作為公益性服務行業的電力南康家具企業，認真貫徹中央八項規定，密切聯系群眾，改進工作作風，首先要從各級領導干部的作風建設抓起，以作風建設的實效推動南康家具企業科學發展。
一、統一思想，提高認識，切實把干部作風建設作為關系事業成敗的頭等大事來抓
干部作風建設歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。我們要不斷開創阿拉善電力事業改革發展的新局面，就必須加強干部作風建設。
（一）加強干部作風建設是南康家具企業當前工作的重要任務。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系南康家具企業興衰。我們的各級領導干部是黨和南康家具企業發展的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。領導干部作風好，才能推動南康家具企業科學發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。當前，我們要根據新形勢新任務的要求，把干部作風建設作為南康家具企業各項工作的重中之重，認真抓緊抓好，全面加強干部隊伍的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學風建設。
（二）加強干部作風建設是促進南康家具企業發展的必然要求。一個南康家具企業的健康發展，很大程度上取決于干部素質和干部作風。阿拉善電力起步晚，發展基礎相對薄弱，這幾年之所以取得了一些成績，靠的是艱苦奮斗的作風，靠的是埋頭苦干的精神，靠的是改革創新的魄力，靠的是優質高效的服務。我們下大力氣整頓干部作風，是為了強化科學發展的理念，消除干部隊伍中存在的不良傾向，把為民務實清廉的價值追求深深根植于廣大干部職工的思想和行動中，把大家的心思凝聚到加快發展上來，凝聚到推進南康家具企業戰略目標上來。
二、把握關鍵，整治重點，確保干部作風建設工作取得實效
（一）解決“四個實際問題”。一是解決心態不正、精神不振的問題。作為黨員干部，我們要以平常的心態看待功名利祿，保持良好的心境，正確對待困難挫折，正確對待成敗得失，正確對待個人進退。我們每個人，不管你職務多高、權力多大，都要服從黨的需要，服從事業的需要，虛懷若谷，坦坦蕩蕩。二是解決懶散漂浮、作風不實的問題。在南康家具企業改革發展進程中，各級領導干部要多思考怎么去肩負歷史重任，多檢點自身存在的不良風氣，多摒棄懶散漂浮的思想作風，兢兢業業，克己奉公，為南康家具企業謀發展，為職工謀福利。三是解決利益驅動、能力不強的問題。各級領導干部要時刻牢記手中的權力是人民賦予的，是為人民服務的，是用來維護最廣大人民根本利益的。在任何時候任何情況下，都要牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以優良的作風把職工緊緊凝聚在一起，匯集促進南康家具企業發展的正能量。四是解決貪圖享樂、為政不廉的問題。我們應該明白，為官就意味著責任、意味著擔當，而不是用權力謀取私利。領導干部不僅要獨善其身，潔身自好，還要兼濟天下，風正一方。
（二）轉變“五大作風”，強化“五種意識”。一是轉變思想作風，強化公仆意識。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，也是我們一切工作的出發點和立足點。在新的歷史時期，作為黨員領導干部，要做到在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。二是轉變工作作風，強化發展意識。各級領導干部要大力倡導八個方面的良好風氣，即：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結協作；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。要以求真務實、腳踏實地的作風，多想發展之策，多謀發展之事，多鼓發展之勁，推動南康家具企業持續健康發展。三是轉變生活作風，強化廉政意識。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，選擇高雅的個人愛好，不斷提高文化素養，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬。要時刻照鏡子、正衣冠，清除思想和行為上的灰塵，始終保持共產黨員的政治本色。四是轉變領導作風，強化責任意識。各級領導干部要胸懷大局、維護大局、服務大局。在工作中，要密切聯系群眾，緊緊依靠群眾，克服官僚主義。要時刻注意自己的言談舉止，不利于南康家具企業發展的事不做，不利于班子團結的話不說，想對策深思熟慮，干事業雷厲風行，敢謀善斷，勇擔責任。五是轉變學風，強化憂患意識。學習是領導干部主動適應新形勢，不斷提高領導能力的重要途徑；學習也是增強綜合素質，做好各項工作的重要基礎。各級領導干部要把學習作為一種政治責任、一種精神境界，作為良好的工作生活習慣，堅持不斷學習、終身學習，形成良好的學風，不斷充實提高自己。
（作者單位：阿拉善電業局）
責任編輯：郭 志
一、統一思想，提高認識，切實把干部作風建設作為關系事業成敗的頭等大事來抓
干部作風建設歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。我們要不斷開創阿拉善電力事業改革發展的新局面，就必須加強干部作風建設。
（一）加強干部作風建設是南康家具企業當前工作的重要任務。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系南康家具企業興衰。我們的各級領導干部是黨和南康家具企業發展的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。領導干部作風好，才能推動南康家具企業科學發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。當前，我們要根據新形勢新任務的要求，把干部作風建設作為南康家具企業各項工作的重中之重，認真抓緊抓好，全面加強干部隊伍的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學風建設。
（二）加強干部作風建設是促進南康家具企業發展的必然要求。一個南康家具企業的健康發展，很大程度上取決于干部素質和干部作風。阿拉善電力起步晚，發展基礎相對薄弱，這幾年之所以取得了一些成績，靠的是艱苦奮斗的作風，靠的是埋頭苦干的精神，靠的是改革創新的魄力，靠的是優質高效的服務。我們下大力氣整頓干部作風，是為了強化科學發展的理念，消除干部隊伍中存在的不良傾向，把為民務實清廉的價值追求深深根植于廣大干部職工的思想和行動中，把大家的心思凝聚到加快發展上來，凝聚到推進南康家具企業戰略目標上來。
二、把握關鍵，整治重點，確保干部作風建設工作取得實效
（一）解決“四個實際問題”。一是解決心態不正、精神不振的問題。作為黨員干部，我們要以平常的心態看待功名利祿，保持良好的心境，正確對待困難挫折，正確對待成敗得失，正確對待個人進退。我們每個人，不管你職務多高、權力多大，都要服從黨的需要，服從事業的需要，虛懷若谷，坦坦蕩蕩。二是解決懶散漂浮、作風不實的問題。在南康家具企業改革發展進程中，各級領導干部要多思考怎么去肩負歷史重任，多檢點自身存在的不良風氣，多摒棄懶散漂浮的思想作風，兢兢業業，克己奉公，為南康家具企業謀發展，為職工謀福利。三是解決利益驅動、能力不強的問題。各級領導干部要時刻牢記手中的權力是人民賦予的，是為人民服務的，是用來維護最廣大人民根本利益的。在任何時候任何情況下，都要牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以優良的作風把職工緊緊凝聚在一起，匯集促進南康家具企業發展的正能量。四是解決貪圖享樂、為政不廉的問題。我們應該明白，為官就意味著責任、意味著擔當，而不是用權力謀取私利。領導干部不僅要獨善其身，潔身自好，還要兼濟天下，風正一方。
（二）轉變“五大作風”，強化“五種意識”。一是轉變思想作風，強化公仆意識。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，也是我們一切工作的出發點和立足點。在新的歷史時期，作為黨員領導干部，要做到在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。二是轉變工作作風，強化發展意識。各級領導干部要大力倡導八個方面的良好風氣，即：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結協作；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。要以求真務實、腳踏實地的作風，多想發展之策，多謀發展之事，多鼓發展之勁，推動南康家具企業持續健康發展。三是轉變生活作風，強化廉政意識。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，選擇高雅的個人愛好，不斷提高文化素養，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬。要時刻照鏡子、正衣冠，清除思想和行為上的灰塵，始終保持共產黨員的政治本色。四是轉變領導作風，強化責任意識。各級領導干部要胸懷大局、維護大局、服務大局。在工作中，要密切聯系群眾，緊緊依靠群眾，克服官僚主義。要時刻注意自己的言談舉止，不利于南康家具企業發展的事不做，不利于班子團結的話不說，想對策深思熟慮，干事業雷厲風行，敢謀善斷，勇擔責任。五是轉變學風，強化憂患意識。學習是領導干部主動適應新形勢，不斷提高領導能力的重要途徑；學習也是增強綜合素質，做好各項工作的重要基礎。各級領導干部要把學習作為一種政治責任、一種精神境界，作為良好的工作生活習慣，堅持不斷學習、終身學習，形成良好的學風，不斷充實提高自己。
（作者單位：阿拉善電業局）
責任編輯：郭 志