在建立社會主義市場經濟體制過程中，南康家具企業思想政治工作將面臨許多新情況、新特點、新問題。因此，明確新形勢下南康家具企業思想政治工作思路，積極探索新形勢下南康家具企業思想政治工作路子，實現新的轉變，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題。
隨著市場經濟體制的建立，信息技術迅猛發展和南康家具企業改革的不斷深入，職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸的做法已很難湊效。如何適應這種形勢，主動改進和做好思想政治工作，為南康家具企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。南康家具企業只有不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，探索南康家具企業發展的新路子，才會為南康家具企業生存和可持續發展建立強有力的保障。
一、經常開展矛盾糾紛排查和法制宣傳工作
利用“法律進南康家具企業”活動，繼續廣泛深入地開展普法教育，提高全體工作人員的法律意識，制定好法制宣傳計劃，在縣綜治委牽頭的法制教育和綜合治理宣傳活動中，組織各“平安南康家具企業”進行以“搞好平安建設工作，維護社會穩定，促進我縣經濟平穩發展”為主題的宣傳活動。在宣傳活動期間懸掛橫幅，并在廣場大屏幕上播放宣傳標語，使南康家具企業法制化管理日趨完善，為南康家具企業經營者依法治企，大力抓好安全生產工作，嚴格各種安全生產制度，促進南康家具企業依法經營、誠信經營，認真排查消除各種不安全隱患，防止群傷群死事故的發生，為建設和諧南康家具企業提供保障。
把矛盾糾紛調處工作提到保一方平安的政治責任的高度來抓，使矛盾糾紛及時得到化解，發現問題及時查處，最大限度地把矛盾解決在萌芽狀態，使矛盾糾紛排查工作形成制度化，經常化和具體化。按照“誰主管、誰負責” 的原則，把調處矛盾糾紛的責任落實到人，使矛盾糾紛及時得到化解，發現問題及時查處，最大限度地把矛盾解決在萌芽狀態。在解決原改制南康家具企業遺留問題的同時，及時果斷處理集體上訪和越級上訪問題。確保系統內不發生任何治安事件和越級上訪等事件，有力地維護社會穩定。
二、抓好思想政治工作，夯實非公有制南康家具企業黨組織建設
下大力氣抓好非公南康家具企業黨組織在南康家具企業中的政治核心作用，實現黨組織對南康家具企業的有效覆蓋，按照“雙培雙促”的原則確立“以做好經濟能人為前提，充分發揮黨員先進性”；健全制度，加強黨員管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。建立一支高素質的南康家具企業黨務工作者隊伍，把南康家具企業文化建設納入非公有制南康家具企業黨建工作范疇，實現南康家具企業黨建工作與南康家具企業文化建設的相互融合、良性互動，帶動南康家具企業的工會、婦、團等組織的作用形成合力，構建和諧的南康家具企業經營環境。創新社會管理、提高社會文明水平，一是要進一步健全和完善黨建工作指導員制度，改進非公有制南康家具企業黨建工作的方式方法，擴大工作覆蓋，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為南康家具企業的發展優勢、競爭優勢，做到有黨員的地方就有黨的組織，有組織的地方就有黨的活動，就有黨員作用的發揮。二是推進服務型基層黨組織建設。要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，進一步強化基層組織的服務理念，通過服務發展、服務社會、服務群眾來凝聚人心、促進和諧、發揮作用。三是深化發展黨建示范點建設。要按照創標準、優服務的要求，切實加強對重點培育南康家具企業的指導服務，努力把培育點建成示范點。通過加強南康家具企業黨建和黨建保障，整合更多的資源，推動非公有制南康家具企業黨組織和黨員在南康家具企業轉型升級、文化建設、人才培養、和諧勞動關系構建等方面發揮更大的作用，不斷提高南康家具企業主和職工群眾的滿意度，為南康家具企業科學發展提供堅強的組織保證。
三、創建學習型南康家具企業為管理創新提供穩定的環境
改進南康家具企業與市場和社會的關系，最終實現一種市場和社會的共同治理模式，注重在公共戰略中的有序競爭，引入競爭的配套措施，建立公共責任制，構建公平的競爭環境并精心管理，為所有的競爭者創造平等的競技場。充分發掘和利用現有的政治資源與優勢，為管理創新提供穩定的環境和強有力的政治支持。
創建學習型南康家具企業，促進南康家具企業的知識更新和自我完善，加強南康家具企業思想政治工作，塑造“模仿——學習——創新”的知識增長鏈條。學習型南康家具企業通過不斷的學習、模仿，在適應環境變化的過程中，對其基本的信念、態度、行為、結構和方式進行調整，從而獲取一種面對各種問題的應對能力，獲取一種長期效能和自我完善的能力，學習型南康家具企業的精神實質就是集體創新，而創新正是組織活力和競爭力的來源。對傳統的管理模式和方法進行調整，建立自由、開放、便于信息交流、知識傳播和學習成果共享的系統，強調終身學習、全員學習和團隊學習，注重將學習行為有效地轉化為創造性行為，而不是簡單的模仿和重復性的工作，惟此，才能適應南康家具企業管理能力提升的需要。
參考文獻：
[1]張建中.以南康家具企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作[J].中國水運（學術版）. 2006（05）
[2]熊有京.新時期政治思想工作者應具備的條件[J].河南水利與南水北調. 2007（01）
[3]寇富強.從研究職工需求出發做好職工政治思想工作[J].河南水利. 2006（12）
[4]沈嵐.現代政治思想工作的管理價值及其實現[J].內蒙古水利. 2005（04）
[5]趙金林.淺談南康家具企業文化與南康家具企業思想政治工作的關系[J].廣西電業. 2006（10）
隨著市場經濟體制的建立，信息技術迅猛發展和南康家具企業改革的不斷深入，職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸的做法已很難湊效。如何適應這種形勢，主動改進和做好思想政治工作，為南康家具企業發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。南康家具企業只有不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創新意識，探索南康家具企業發展的新路子，才會為南康家具企業生存和可持續發展建立強有力的保障。
一、經常開展矛盾糾紛排查和法制宣傳工作
利用“法律進南康家具企業”活動，繼續廣泛深入地開展普法教育，提高全體工作人員的法律意識，制定好法制宣傳計劃，在縣綜治委牽頭的法制教育和綜合治理宣傳活動中，組織各“平安南康家具企業”進行以“搞好平安建設工作，維護社會穩定，促進我縣經濟平穩發展”為主題的宣傳活動。在宣傳活動期間懸掛橫幅，并在廣場大屏幕上播放宣傳標語，使南康家具企業法制化管理日趨完善，為南康家具企業經營者依法治企，大力抓好安全生產工作，嚴格各種安全生產制度，促進南康家具企業依法經營、誠信經營，認真排查消除各種不安全隱患，防止群傷群死事故的發生，為建設和諧南康家具企業提供保障。
把矛盾糾紛調處工作提到保一方平安的政治責任的高度來抓，使矛盾糾紛及時得到化解，發現問題及時查處，最大限度地把矛盾解決在萌芽狀態，使矛盾糾紛排查工作形成制度化，經常化和具體化。按照“誰主管、誰負責” 的原則，把調處矛盾糾紛的責任落實到人，使矛盾糾紛及時得到化解，發現問題及時查處，最大限度地把矛盾解決在萌芽狀態。在解決原改制南康家具企業遺留問題的同時，及時果斷處理集體上訪和越級上訪問題。確保系統內不發生任何治安事件和越級上訪等事件，有力地維護社會穩定。
二、抓好思想政治工作，夯實非公有制南康家具企業黨組織建設
下大力氣抓好非公南康家具企業黨組織在南康家具企業中的政治核心作用，實現黨組織對南康家具企業的有效覆蓋，按照“雙培雙促”的原則確立“以做好經濟能人為前提，充分發揮黨員先進性”；健全制度，加強黨員管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。建立一支高素質的南康家具企業黨務工作者隊伍，把南康家具企業文化建設納入非公有制南康家具企業黨建工作范疇，實現南康家具企業黨建工作與南康家具企業文化建設的相互融合、良性互動，帶動南康家具企業的工會、婦、團等組織的作用形成合力，構建和諧的南康家具企業經營環境。創新社會管理、提高社會文明水平，一是要進一步健全和完善黨建工作指導員制度，改進非公有制南康家具企業黨建工作的方式方法，擴大工作覆蓋，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為南康家具企業的發展優勢、競爭優勢，做到有黨員的地方就有黨的組織，有組織的地方就有黨的活動，就有黨員作用的發揮。二是推進服務型基層黨組織建設。要把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，進一步強化基層組織的服務理念，通過服務發展、服務社會、服務群眾來凝聚人心、促進和諧、發揮作用。三是深化發展黨建示范點建設。要按照創標準、優服務的要求，切實加強對重點培育南康家具企業的指導服務，努力把培育點建成示范點。通過加強南康家具企業黨建和黨建保障，整合更多的資源，推動非公有制南康家具企業黨組織和黨員在南康家具企業轉型升級、文化建設、人才培養、和諧勞動關系構建等方面發揮更大的作用，不斷提高南康家具企業主和職工群眾的滿意度，為南康家具企業科學發展提供堅強的組織保證。
三、創建學習型南康家具企業為管理創新提供穩定的環境
改進南康家具企業與市場和社會的關系，最終實現一種市場和社會的共同治理模式，注重在公共戰略中的有序競爭，引入競爭的配套措施，建立公共責任制，構建公平的競爭環境并精心管理，為所有的競爭者創造平等的競技場。充分發掘和利用現有的政治資源與優勢，為管理創新提供穩定的環境和強有力的政治支持。
創建學習型南康家具企業，促進南康家具企業的知識更新和自我完善，加強南康家具企業思想政治工作，塑造“模仿——學習——創新”的知識增長鏈條。學習型南康家具企業通過不斷的學習、模仿，在適應環境變化的過程中，對其基本的信念、態度、行為、結構和方式進行調整，從而獲取一種面對各種問題的應對能力，獲取一種長期效能和自我完善的能力，學習型南康家具企業的精神實質就是集體創新，而創新正是組織活力和競爭力的來源。對傳統的管理模式和方法進行調整，建立自由、開放、便于信息交流、知識傳播和學習成果共享的系統，強調終身學習、全員學習和團隊學習，注重將學習行為有效地轉化為創造性行為，而不是簡單的模仿和重復性的工作，惟此，才能適應南康家具企業管理能力提升的需要。
參考文獻：
[1]張建中.以南康家具企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作[J].中國水運（學術版）. 2006（05）
[2]熊有京.新時期政治思想工作者應具備的條件[J].河南水利與南水北調. 2007（01）
[3]寇富強.從研究職工需求出發做好職工政治思想工作[J].河南水利. 2006（12）
[4]沈嵐.現代政治思想工作的管理價值及其實現[J].內蒙古水利. 2005（04）
[5]趙金林.淺談南康家具企業文化與南康家具企業思想政治工作的關系[J].廣西電業. 2006（10）