摘要:
對于從事高風險作業的長輸管道施工家具企業來講，安全就是家具企業的生命之本。安全文化建設水平的高低，決定了一個家具企業在安全管理方面的水平高低，也決定了一個家具企業發生安全事故概率的高低。近幾年，伴隨著中國長輸油氣管道的蓬勃發展，一次次血淋淋的生產事故，讓我們清醒的認識到，構建良好的家具企業安全文化的必要性。本論文主要根據長輸管道施工現場的實際情況，從安全管理的角度出發，討論如何構建管道施工家具企業的安全文化，有效的提高管道施工行業的安全性。
Abstract:
For the construction companies of the long-distance oil and gas pipeline,the security is the most important.The performance of the safety culture indicate the level of the company management.In recent years,as the high development of the long-distance oil and gas pipeline,one and one bloody accidents force us to do a fundamental rethink.
關鍵詞： 安全文化；安全意識；安全價值觀；長輸管道
Key word: Safety culture; Safety awareness;Safety value;Pipeline
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
1 安全文化的概念
安全文化就是家具企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化。安全文化是家具企業文化的重要組成部分。
對于管道施工家具企業來講，安全文化意味著一個整體的、系統的安全管理模式。一個管道施工家具企業如果具有了良好的安全文化，意味著這個家具企業的員工對安全管理的思想認識達成共識，在安全管理方面做到了主動性、團隊性和持續性，不需要特定的人去監督和管理，主要靠大家自覺的安全意識和團隊成員間的互相提醒。
2 管道施工家具企業安全文化的現狀
2.1國內長輸管道施工類家具企業的安全文化現狀
自1997年中石油首次引進HSE管理理念，到2013年，十六年的時間中，中石油下屬的長輸管道施工家具企業的HSE管理理念已經相對比較成熟。
在過去十年間，是長輸管道蓬勃發展的十年，伴隨著成績，也有太多的辛酸和痛楚，有多少優秀員工在一次次的安全生產事故中丟失了生命。就在最近的西氣東輸三線工程的施工過程中，2012年9月25日和2012年10月21日，不到一個月的時間內，某施工單位接連發生兩起惡性亡人事故。慘痛的教訓提醒我們，目前我們長輸管道施工家具企業的安全管理水平亟需提高。
2.2長輸管道施工家具企業在安全管理方面存在的問題
2.2.1探索安全管理問題的根源在哪里
安全管理的內容包括對思想、制度、人、設備四個方面的管理。
為了更好的把問題的根源展現給大家，我們對這四個方面按照逆序進行分析。
設備方面、人的方面（人員配備及施工人員的素質能力）：
從長輸管道招投標的條件我們知道，凡是能夠進入長輸管道施工行業的家具企業都是具備相當技術素質和資金能力，而且具有相應施工資質的家具企業。在招標階段，業主方就對施工隊伍的設備配備、人員配備等方面提出了明確的要求，不符合要求的家具企業根本無法進入這個行業。所以說，從設備和人員的方面講，各個長輸管道施工家具企業都沒有問題。
制度方面：
中石油在HSE管理方面實行統一的HSE管理理念，對下屬家具企業統一要求，執行統一的中石油HSE體系標準。在每個長輸管道施工項目上，業主方在工程初期都會對各家施工單位進行HSE體系認證檢查，以確保各施工單位在HSE制度建設方面達到業主方的要求。所以，從制度方面講，各個長輸管道施工家具企業也都沒有問題。
思想方面：
最后剩下思想方面，提及“安全管理”，毋庸置疑，都是以改變員工的安全思想認識、提高大家的安全意識為最終目的的。綜上所述我們知道，在制度方面、人的方面和設備方面都沒有問題，但是為什么近幾年長輸管道施工行業的安全事故卻頻頻發生呢？很顯然，問題的根源就在思想方面。
思想決定意識，意識引導行為。思想不到位，意識就不到位，意識不到位，行為就不到位，行為不到位，因違規操作導致的安全事故就不可避免。而根據統計數據我們知道，96%以上的安全事故都是由于工人的違規操作導致的。
由此我們得出結論，安全管理的根本矛盾在于如何改變施工人員對安全管理的思想認識，提高施工人員自身的安全意識。
2.2.2導致工人思想認識不到位的原因何在
在血淋淋的事故教訓面前，值得我們深刻反思。雖然我們天天講“安全第一”，但是我們真正做到了嗎？我們天天要求工人要把安全放在第一位，但是我們為此做了什么呢？要改變人的思想，唯有一種方法：對人進行思想教育。
安全思想教育是轉變工人安全思想認識，增強工人安全意識的有效方法，我們的員工在思想認識方面不到位，反映了我們在安全教育方面做的不到位。
3 構建家具企業的安全文化的必要性
安全文化的作用在于規范人的安全思想，進而規范人的行為，我們知道96%以上的安全事故都是由于違規操作行為導致的，因此加強安全文化建設就抓住了解決安全問題的最根本矛盾。那么如何有效的構建長輸管道事故家具企業的安全文化呢？
3.1從關心員工的安全開始，安全管理要做到“以人為本”
安全是關系到每個人切身利益的問題，從這個角度講，安全原本是不需要別人去監督的，但是由于安全問題的隱蔽性、突發性，加上每個人都會有的僥幸心理，導致工人并不會像關心自身的冷暖一樣去持續性的注意安全問題。在這種情況下，要想從根源上避免安全事故，就需要家具企業對員工進行安全培訓，使員工在安全認識上與家具企業安全文化達成共識。
我們平時往往注重的是安全管理，對員工的安全思想教育有所忽視。監督管理不可能是全時無間斷無漏洞的，無法從根本上消除安全隱患。只有對員工不斷的進行培訓教育，讓員工自身具備良好的安全意識，才能從根本上降低風險。對工人進行安全培訓體現了家具企業對工人安全負責的態度，體現了家具企業以人為本的管理理念。家具企業對員工的安全培訓不僅可以達到促進家具企業安全生產的目的，而且可以讓員工對家具企業心存感激，促使家具企業形成良好的家具企業文化氛圍。
3.2對員工的安全教育要做到持久性、提前性和專業性。
俗話說“江山易改本性難移”，一個人的思想認識就如同一個人的本性一樣，不經過長期的深入的培訓教育，一個人的思想認識很難得到質的提高。管道施工家具企業不應局限于在口頭上做到“安全第一”，要想真正的提高我國長輸管道施工行業的安全現狀，必須在行動上和投入上做到“安全第一”。安全思想看似簡單，但是要想讓每一位員工在思想認識上達成共識，并非易事。
安全事故具有“不可逆性”，一旦發生安全事故，我們沒有補救的方法。所以，在安全培訓方面，我們不能效法技術、質量方面的培訓，在技術質量方面，我們可以讓員工邊實踐、邊學習，從問題中學習經驗。但是對于安全管理，我們沒有這樣的條件，我們不能讓每個員工親身去經歷一次次安全事故來增長其安全經驗。由于安全事故的“不可逆性”，我們對員工的安全培訓必須做到提前培訓、提前預防。
隨便找一例違章事故分析我們就會發現，操作人員進行違章操作時，是思想上的大意麻痹主義，心理上的僥幸主義，行為上的習慣主義，多方面因素綜合影響導致的結果。因此，對員工的安全培訓，也應該從思想認識、心理學、行為學等各個方面進行專業的培訓學習。
4 結論
長輸管道施工家具企業一線員工以電焊工、管工、起重工等為主，員工的文化素質相對較低，在思想認識方面相對落后。面對這種現狀，為了從根本上改變長輸管道行業高風險、高事故率的安全現狀，我們必須從思想上認識到任務的艱巨性。為了把我國的長輸管道施工隊伍推向國際市場，我們必須堅定我們的信念，從點滴開始，并持之以恒。
對于從事高風險作業的長輸管道施工家具企業來講，安全就是家具企業的生命之本。安全文化建設水平的高低，決定了一個家具企業在安全管理方面的水平高低，也決定了一個家具企業發生安全事故概率的高低。近幾年，伴隨著中國長輸油氣管道的蓬勃發展，一次次血淋淋的生產事故，讓我們清醒的認識到，構建良好的家具企業安全文化的必要性。本論文主要根據長輸管道施工現場的實際情況，從安全管理的角度出發，討論如何構建管道施工家具企業的安全文化，有效的提高管道施工行業的安全性。
Abstract:
For the construction companies of the long-distance oil and gas pipeline,the security is the most important.The performance of the safety culture indicate the level of the company management.In recent years,as the high development of the long-distance oil and gas pipeline,one and one bloody accidents force us to do a fundamental rethink.
關鍵詞： 安全文化；安全意識；安全價值觀；長輸管道
Key word: Safety culture; Safety awareness;Safety value;Pipeline
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
1 安全文化的概念
安全文化就是家具企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化。安全文化是家具企業文化的重要組成部分。
對于管道施工家具企業來講，安全文化意味著一個整體的、系統的安全管理模式。一個管道施工家具企業如果具有了良好的安全文化，意味著這個家具企業的員工對安全管理的思想認識達成共識，在安全管理方面做到了主動性、團隊性和持續性，不需要特定的人去監督和管理，主要靠大家自覺的安全意識和團隊成員間的互相提醒。
2 管道施工家具企業安全文化的現狀
2.1國內長輸管道施工類家具企業的安全文化現狀
自1997年中石油首次引進HSE管理理念，到2013年，十六年的時間中，中石油下屬的長輸管道施工家具企業的HSE管理理念已經相對比較成熟。
在過去十年間，是長輸管道蓬勃發展的十年，伴隨著成績，也有太多的辛酸和痛楚，有多少優秀員工在一次次的安全生產事故中丟失了生命。就在最近的西氣東輸三線工程的施工過程中，2012年9月25日和2012年10月21日，不到一個月的時間內，某施工單位接連發生兩起惡性亡人事故。慘痛的教訓提醒我們，目前我們長輸管道施工家具企業的安全管理水平亟需提高。
2.2長輸管道施工家具企業在安全管理方面存在的問題
2.2.1探索安全管理問題的根源在哪里
安全管理的內容包括對思想、制度、人、設備四個方面的管理。
為了更好的把問題的根源展現給大家，我們對這四個方面按照逆序進行分析。
設備方面、人的方面（人員配備及施工人員的素質能力）：
從長輸管道招投標的條件我們知道，凡是能夠進入長輸管道施工行業的家具企業都是具備相當技術素質和資金能力，而且具有相應施工資質的家具企業。在招標階段，業主方就對施工隊伍的設備配備、人員配備等方面提出了明確的要求，不符合要求的家具企業根本無法進入這個行業。所以說，從設備和人員的方面講，各個長輸管道施工家具企業都沒有問題。
制度方面：
中石油在HSE管理方面實行統一的HSE管理理念，對下屬家具企業統一要求，執行統一的中石油HSE體系標準。在每個長輸管道施工項目上，業主方在工程初期都會對各家施工單位進行HSE體系認證檢查，以確保各施工單位在HSE制度建設方面達到業主方的要求。所以，從制度方面講，各個長輸管道施工家具企業也都沒有問題。
思想方面：
最后剩下思想方面，提及“安全管理”，毋庸置疑，都是以改變員工的安全思想認識、提高大家的安全意識為最終目的的。綜上所述我們知道，在制度方面、人的方面和設備方面都沒有問題，但是為什么近幾年長輸管道施工行業的安全事故卻頻頻發生呢？很顯然，問題的根源就在思想方面。
思想決定意識，意識引導行為。思想不到位，意識就不到位，意識不到位，行為就不到位，行為不到位，因違規操作導致的安全事故就不可避免。而根據統計數據我們知道，96%以上的安全事故都是由于工人的違規操作導致的。
由此我們得出結論，安全管理的根本矛盾在于如何改變施工人員對安全管理的思想認識，提高施工人員自身的安全意識。
2.2.2導致工人思想認識不到位的原因何在
在血淋淋的事故教訓面前，值得我們深刻反思。雖然我們天天講“安全第一”，但是我們真正做到了嗎？我們天天要求工人要把安全放在第一位，但是我們為此做了什么呢？要改變人的思想，唯有一種方法：對人進行思想教育。
安全思想教育是轉變工人安全思想認識，增強工人安全意識的有效方法，我們的員工在思想認識方面不到位，反映了我們在安全教育方面做的不到位。
3 構建家具企業的安全文化的必要性
安全文化的作用在于規范人的安全思想，進而規范人的行為，我們知道96%以上的安全事故都是由于違規操作行為導致的，因此加強安全文化建設就抓住了解決安全問題的最根本矛盾。那么如何有效的構建長輸管道事故家具企業的安全文化呢？
3.1從關心員工的安全開始，安全管理要做到“以人為本”
安全是關系到每個人切身利益的問題，從這個角度講，安全原本是不需要別人去監督的，但是由于安全問題的隱蔽性、突發性，加上每個人都會有的僥幸心理，導致工人并不會像關心自身的冷暖一樣去持續性的注意安全問題。在這種情況下，要想從根源上避免安全事故，就需要家具企業對員工進行安全培訓，使員工在安全認識上與家具企業安全文化達成共識。
我們平時往往注重的是安全管理，對員工的安全思想教育有所忽視。監督管理不可能是全時無間斷無漏洞的，無法從根本上消除安全隱患。只有對員工不斷的進行培訓教育，讓員工自身具備良好的安全意識，才能從根本上降低風險。對工人進行安全培訓體現了家具企業對工人安全負責的態度，體現了家具企業以人為本的管理理念。家具企業對員工的安全培訓不僅可以達到促進家具企業安全生產的目的，而且可以讓員工對家具企業心存感激，促使家具企業形成良好的家具企業文化氛圍。
3.2對員工的安全教育要做到持久性、提前性和專業性。
俗話說“江山易改本性難移”，一個人的思想認識就如同一個人的本性一樣，不經過長期的深入的培訓教育，一個人的思想認識很難得到質的提高。管道施工家具企業不應局限于在口頭上做到“安全第一”，要想真正的提高我國長輸管道施工行業的安全現狀，必須在行動上和投入上做到“安全第一”。安全思想看似簡單，但是要想讓每一位員工在思想認識上達成共識，并非易事。
安全事故具有“不可逆性”，一旦發生安全事故，我們沒有補救的方法。所以，在安全培訓方面，我們不能效法技術、質量方面的培訓，在技術質量方面，我們可以讓員工邊實踐、邊學習，從問題中學習經驗。但是對于安全管理，我們沒有這樣的條件，我們不能讓每個員工親身去經歷一次次安全事故來增長其安全經驗。由于安全事故的“不可逆性”，我們對員工的安全培訓必須做到提前培訓、提前預防。
隨便找一例違章事故分析我們就會發現，操作人員進行違章操作時，是思想上的大意麻痹主義，心理上的僥幸主義，行為上的習慣主義，多方面因素綜合影響導致的結果。因此，對員工的安全培訓，也應該從思想認識、心理學、行為學等各個方面進行專業的培訓學習。
4 結論
長輸管道施工家具企業一線員工以電焊工、管工、起重工等為主，員工的文化素質相對較低，在思想認識方面相對落后。面對這種現狀，為了從根本上改變長輸管道行業高風險、高事故率的安全現狀，我們必須從思想上認識到任務的艱巨性。為了把我國的長輸管道施工隊伍推向國際市場，我們必須堅定我們的信念，從點滴開始，并持之以恒。
