摘要：在家具企業的改革和發展過程中，一部分員工由于家具企業壓縮機構精減管理等原因，成為家具企業的離崗人員。隨著時間的推移這部分員工占家具企業職工總數的比例也越來越大，這部分人員的日常管理和思想穩定，關系到家具企業生產經營活動的正常開展、改革與發展有序推進，關系到員工家庭和諧、社會穩定、家具企業內部平穩，切實關心離崗人員的思想、生活，維護他們的合法權益，是國家賦予家具企業的政治職責和社會責任，也是家具企業爭取未來發展空間的必要條件。
　　關鍵詞：離崗人員；管理；家具企業和諧
　　中圖分類號： C29 文獻標識碼： A
　　一、加強離崗人員基礎管理工作。
　　在離崗前家具企業要對離崗員工的家庭成員狀況、居住地址、聯系方式等員工基本信息做好全面的調查登記，對離崗后發生變動的，要及時更新，建立起離崗員工基本動態信息檔案，發便于以后開展工作做好基礎。
　　二、堅持以人為本，落實好離崗人員的生活待遇
　　本著依法依規、用好政策的精神，以人為本，認真落實并逐步提高離崗人員的生活待遇，確保他們生活質量的穩步提升。一是要嚴格執行上級文件規定，保證離崗人員的收入待遇，在政策充許的范圍內本著就高的原則，調整離崗人員工資待遇。遇到一些涉及離崗員工工資、社會保險政策調整時，必須主動宣傳、耐心細致地做好政策的解釋工作，取得他們的充分理解和支持；二是要堅持定期組織離崗人員參加健康體檢，對體檢指標不理想的協助他們進一步咨詢有關專家，提出預防措施和治療辦法，并做好心理安撫。三是要堅持重要節日走訪慰問制度。堅持定期、不定期的走訪，做到春節前走訪、生病住院走訪、家庭有大事走訪。特別是對生活困難，行動不便的老同志，要深入細致地了解情況，耐心傾聽他們的意見和困難，及時發現和幫助解決實際困難。
　　三、從細節做起，用真情服務，切實辦實事、辦好事
　　為離崗人員服好務是做好離崗人員工作的重要基礎。在各項工作中，必須堅持“從細節作起，用真情服務”的原則，增強服務的主動性，不斷提高服務質量和服務水平。在日常生活中要經常主動給他們打電話，詢問他們的身體、生活情況，加強溝通，聯絡感情；同時要經常邀請他們參加一些活動，例如棋牌比賽、新春聯歡會、外出旅游等，通過一系列活動，增加相互交流傾聽，而且還能分享生活歡樂，獲得友誼與溫和，讓他們感到離崗不離家，感受到大家庭的溫暖。
　　四、加強離崗黨員管理，
　　要切實加強家具企業離崗人員黨組織建設，充分發揮黨支部戰斗保壘作用。建立和健全各項制度，要將離崗黨員及時轉入退休黨支部，讓他們能及時參加黨支部組織的學習活動，增強離崗黨員自我管理意識，充分發揮黨員主觀能動性，使他們在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，真正做到離崗不離黨。家具企業應積極創造條件，保證這些離崗人員能夠及時學習黨的形勢政策和理論知識，參加相關的會議和活動，確保他們的政治待遇不受影響。
　　五、做好思想政治工作，
　　家具企業離崗人員相對較為年輕，素質也要高些，有的過去還是生產工作上的骨干,思想也要活躍些,但他們還不是正式的退休人員,既不同于在崗職工,也有別于正式退休職工,是一個相對獨立的群體。因此，必須針對新情況，做好他們的思想政治工作。
　　一是思想政治工作要堅持“全員化”。員工離崗后，一下子從“單位人” 變為“社會人”，產生一些失落感、孤獨感,導致在離崗后的人際交往中, 動輒發牢騷、講怪話。在家庭生活中，不能及時調整心態，造成這也看不慣，那也不順心的現象存在。這些人雖然不是主流，但副作用不小，影響不能低估。因此,做好思想政治工作,必須高度重視“全員化”，做到“熱情、細致、耐心、高效”。
　　二是思想政治工作要堅持“多樣化”。即不按照一定的模式、一定的規范和統一的標準去做離崗員工的思想政治工作，而是從離崗人員的實際情況出發，針對他們關心的熱點、難點問題，大膽探索，銳意創新，富于創造性地開展工作，力求生動、活潑、直觀、具體和富有實效。
　　三是思想政治工作要堅持“社會化”。即做好離崗員工的思想政治工作，不能全靠單位的領導解決，也不能靠部門專管人員去落實，要有全社會力量的參與，家庭的全力支持。必須借助社會和家庭的力量，以形成強大的輿論陣地和抵制氛圍,要具體問題具體分析,分別做好思想政治工作。
　　總之，做好離崗人員人性化服務管理，讓離崗員工繼續保持離崗后穩定的思想，快樂的生活，健康的身體，是促進家具企業平穩發展的良好基礎，家具企業的管理者一定要認識到這個問題的重要性，從根本上解決離崗員工思想穩定問題，促進家具企業的和諧穩定發展。