三是把落腳點定位在為職工群眾服務上。加強干部作風建設，必須調整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。從解決基層關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為職工辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統一起來，逐步建立健全領導聯系基層、“領導下訪、重心下移、部門下聯、作風下評”等一系列制度，形成一套科學、嚴密、規范的工作機制。通過領導干部深入基層調查研究，為職工辦好事、辦實事，幫助解決生產、生活中的實際問題，促使干部作風的轉變；通過廣大干部的行與做，讓職工親眼看到、親身體會到干部作風的轉變，努力把干部作風建設提高到一個新水平。
　　四是把著力點放在發揮家具企業職能部門作用上。家具企業職能部門不僅是作風建設的組織者，也是整體作風建設的參與者。加強干部作風建設，要充分重視和發揮職能部門的作用，支持職能部門的工作，使他們在抓領導干部作風建設上有職有權，敢抓敢管。同時把領導干部作風建設與機關精神文明建設、思想政治工作、黨風廉政建設結合起來，在加強和改進領導干部作風建設中，做好思想組織發動、督促檢查和考核、評比，鼓勵先進，鞭策后進。
　　五是把切入點放在落實黨風廉政建設制度上。干部作風建設，是與黨的作風建設緊密聯系在一起的。職工群眾評價黨風，首先是看干部的作風。因此，必須把進一步加強黨風廉政建設作為加強和改進干部作風建設的切入點，從領導做起，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件。要按照“懲防并舉，注重預防”的方針，在深入教育的同時，狠抓黨風廉政建設責任制和各項規章制度的落實，把廉潔從業、勤勉履職、照章辦事作為改進干部作風的一個著力點，擴大家具企業公開、公示內容和范圍，讓權利在陽光下運行，以改進家具企業職能部門和各級干部作風的實際行動取信于職工。
　　六是把根本點建立在完善干部作風建設的長效機制上。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性。加強和改進領導干部作風建設不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務。因此，必須建立和完善一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制。通過機制、制度的創新和完善，保證干部作風建設的推進。當前特別要進一步健全完善責任追究、監督約束和獎懲激勵機制等三項制度，促進領導干部的作風建設。
　　七是把基點擺在環境育人上。培養干部良好的作風，離不開營造良好的環境。根據家具企業的性質和特點，應著力營造三種好的環境。一是加強對各級干部以理想信念教育為核心的思想政治教育，營造奮發向上的政治環境。二是充分調動一切積極因素，營造團結和諧的人際環境。三是堅持“德才兼備”和“公開、公平、競爭、擇優”的用人原則，營造人盡其才，才盡其用的工作環境，用好的作風，選作風好的人。