摘要：隨著我國經濟水平的不斷提高，政治建設的不斷完善，人們越來越重視家具企業員工的綜合素質�，F如今，市場競爭日益加劇，家具企業面臨著更大的考驗，想要在發展中處于不敗之地，就要不斷加強家具企業員工的思想政治建設，培養他們良好的綜合素質。本文通過介紹家具企業員工在思想政治建設過程中面臨的問題，闡述加強思想政治素質的重要性，并結合實際提出可行的改進措施，從而保證家具企業的持續發展。
關鍵詞：家具企業員工 思想政治 問題 必要性 對策
目前，世界大市場已經全面開放，家具企業想要在如此激烈的競爭中脫穎而出，就要有區別于其他家具企業的核心競爭力。家具企業員工的思想政治建設就成為了競爭的第二戰場，員工樹立起良好的思想政治風貌，有利于家具企業提高服務水平，加強專業能力，為家具企業的進一步發展奠定堅實的基礎。
1 加強家具企業員工思想政治建設的重要性
任何家具企業想要發展，最核心的力量就是人。家具企業員工是家具企業的中堅力量，肩負著家具企業的未來。隨著我國經濟體制的不斷完善，社會多元化的趨勢，加強家具企業員工的思想政治建設已經成為了家具企業謀求發展的必然之舉。
中國共產黨的重要武器是思想政治工作，與此相同，家具企業謀求發展的關鍵也在于思想政治建設。當前，我國的改革開放步伐逐漸加快，家具企業轉型、體制創新、利益分化、發展多種經濟體制等舉措勢在必行。面對這樣的新局面，家具企業員工也必須加強創新，與時俱進，不斷轉變自己的思想，完善自我內涵。如果家具企業員工的思想政治跟不上時代發展的潮流，不能為改革開放提供良好的環境和精神氛圍，那么不僅會阻礙家具企業的發展，還會影響改革的進程。因此，加強家具企業員工的思想政治建設工作，是家具企業發展的必經之路，是社會轉型的基礎，對全社會的發展起到了關鍵作用。
2 家具企業員工思想政治建設存在的問題
2.1 認識不足
加強家具企業員工思想政治建設的關鍵就在于提高認識水平，現今的很多家具企業迫于國家的壓力，不得不積極配合黨的各項工作來應對激勵的競爭，但是在面對自身利益沖突的時候，就無法認識到思想政治建設的重要作用。許多家具企業單純的依靠經濟競爭來解決問題，追求利益的最大化，沒有深刻認識到如果思想政治跟不上步伐，那么就無法取得良好的經濟效益。
2.2 體制不健全
沒有規矩不能成方圓，一切的工作都要依據正確的準則才能實現。就當前情況而言，部門家具企業的思想建設工作不完善，沒有建立起完整的組織制度。很多家具企業的員工在進行工作的時候只是憑借經驗，看到什么做什么，沒有任何的依據，工作流程混亂，有時候還會出現崗位錯亂、交叉或者空缺的現象，這都是由于體制不健全導致的，因此，建立起完善的制度體系是關鍵所在。
2.3 家具企業思想政治建設缺乏個性，工作過于形式化
據調查了解到大部分家具企業的思想政治工作還在沿襲傳統的做法，千篇一律、千人一面，毫無個性可言。要實現家具企業的長足發展，就一定要有獨特的思想政治建設工作，每個家具企業要根據自身的實際情況來進行規劃。當前的家具企業思想政治工作建設大多雷同，缺乏鮮明的特點，每個家具企業的文化內涵和經歷都不同，在思想政治上也應該各有所長，缺乏家具企業特色的思想文化，一定會被社會所淘汰。
另外很多家具企業對思想政治的認識不足，導致其建設只是在追求一種外在形式，忽略了真正的內涵。例如，在很多家具企業中，主管思想建設的人員熱衷于搞家具企業活動，無論大小節日都要進行比賽、聚會等等。當然，這些活動是家具企業思想政治建設中不可或缺的內容，在一定程度上能夠調動大家的積極性，但是太注重這些就會導致形式主義。真正的家具企業思想政治建設是要樹立共同的價值觀，樹立為家具企業奮斗，服務于人的觀念，所以家具企業在進行思想政治建設的時候一定要避免流于表面，真正做到從核心出發，為家具企業的發展奠定堅實的基礎。
2.4 方法不當，人員不齊
新時期下的思想政治建設要堅持靈活創新，要有時代特色，在堅持黨的基本路線的基礎上，根據家具企業的實際情況進行創新，才是當前思想政治工作的必然之舉。但是，部分家具企業依舊采取生拉硬搬的策略，片面的進行所謂的政治思想教育，不結合實際情況，不關注時代的動向，也不顧員工的利益和要求。這樣做，大大降低了家具企業的團結凝聚力，缺乏吸引力和新鮮感，使員工產生厭倦情緒。
家具企業的思想政治建設是一個全員行動、全員參與的過程，需要凝聚成一個整體。但是，目前某些家具企業的思想政治建設工作得不到領導的重視，再加上家具企業員工的素質不高，使得思想政治工作無法落實到實處。部分家具企業的思想政治管理者把精力過多的投在了政務上，沒有考慮家具企業員工的思想政治教育，甚至有些管理者只為自己的私利服務，完全忽略了家具企業員工的現狀，進一步激化了雙方的矛盾，阻礙了思想政治工作的順利進行。
3 加強家具企業員工思想政治建設的對策
3.1 注重科學的方法
思想政治建設工作最主要的特征就在于能夠用科學的理論武裝群眾，因此，加強和推進家具企業的思想政治建設，必須以科學的方法積極探索，加強創新，以科學的理論得到員工的肯定和支持。家具企業進行思想政治工作建設的目的是促進家具企業更好地發展，因此，一定要堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、創新內容、創新形式、創新手段，使家具企業理念更加深入人心。
另外，科學的方法還要做到理論聯系實際，不能拋開實際空談理論，要用簡單易于理解的語言對員工進行教育，用事實說話。同時，還要做到因地制宜，因時制宜，靈活多樣，對于上級的命令要加快落實，緊密聯系群眾，了解他們的思想動態，從而把思想政治工作落實到實處。
3.2 創建良好的思想政治工作氛圍
良好氛圍的形成是家具企業開展思想政治建設工作的有力保證，家具企業的思想政治工作管理者要從員工的實際情況出發進行規劃，要充分了解員工的內在訴求，從而抓住重點，構建一個良好的思想政治氛圍。對此，家具企業管理者可以在重大節日或者家具企業慶典時，組織員工開展活動，定期進行培訓。另外，要完善家具企業內部的黨支部建設，讓員工的思想政治情況得到保障。家具企業思想政治管理人員還應該定期深入到員工第一線，與他們多進行交流和溝通，了解他們內心的真實想法，聽取廣大職工的心聲，做好反饋工作，為下一步更好地實現思想政治建設工作打基礎。
3.3 提高家具企業對思想政治工作的認識，完善體制，加強交流
加強認識了解是提高家具企業員工思想政治建設的根本，這就需要從兩方面進行著手。第一，提高管理者的重視程度，認識到只有在黨的領導下才能更好的進行社會主義市場競爭，才能保證有主心骨，有帶動者。管理者要認識到思想政治工作的重要作用，認識到這是發揮職工業務水平的基礎。第二，員工個人要加強對思想政治建設工作的認識，明白只有不斷完善自己，才能收獲成功。另外，員工還要認識到個人價值與社會價值、國家和個人、家具企業和個人的相互關系，只有這樣才能更好地為家具企業服務，增強集體榮譽感。
此外，任何思想政治工作都要有制度作基礎，作保證，沒有一套完善合理的制度，就會使員工的具體工作失去依據。所以，家具企業一定要完善制度，制定思想政治工作的行為準則。在平時的時候，還可以建立家具企業文化角，提供一些思想方面的書籍供職工進行閱讀，在交流中潛移默化的完善員工的思想，在無形中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而保證思想政治建設工作的順利進行。
參考文獻：
[1]高丹青.堅持“五大力量”齊抓并重 扎實推進家具企業思想政治建設[J].動動畫世界：教育技術研究，2012（4）：200-201.
[2]劉光珉.新形勢下加強家具企業思想政治建設——提升黨員干部隊伍素質的幾點設想[J].現代家具企業文化，2012（14）：50-50.
[3]范忠賢.加強家具企業思想政治建設[J].山西煤炭管理干部學院學報，2001（4）：11-12.
關鍵詞：家具企業員工 思想政治 問題 必要性 對策
目前，世界大市場已經全面開放，家具企業想要在如此激烈的競爭中脫穎而出，就要有區別于其他家具企業的核心競爭力。家具企業員工的思想政治建設就成為了競爭的第二戰場，員工樹立起良好的思想政治風貌，有利于家具企業提高服務水平，加強專業能力，為家具企業的進一步發展奠定堅實的基礎。
1 加強家具企業員工思想政治建設的重要性
任何家具企業想要發展，最核心的力量就是人。家具企業員工是家具企業的中堅力量，肩負著家具企業的未來。隨著我國經濟體制的不斷完善，社會多元化的趨勢，加強家具企業員工的思想政治建設已經成為了家具企業謀求發展的必然之舉。
中國共產黨的重要武器是思想政治工作，與此相同，家具企業謀求發展的關鍵也在于思想政治建設。當前，我國的改革開放步伐逐漸加快，家具企業轉型、體制創新、利益分化、發展多種經濟體制等舉措勢在必行。面對這樣的新局面，家具企業員工也必須加強創新，與時俱進，不斷轉變自己的思想，完善自我內涵。如果家具企業員工的思想政治跟不上時代發展的潮流，不能為改革開放提供良好的環境和精神氛圍，那么不僅會阻礙家具企業的發展，還會影響改革的進程。因此，加強家具企業員工的思想政治建設工作，是家具企業發展的必經之路，是社會轉型的基礎，對全社會的發展起到了關鍵作用。
2 家具企業員工思想政治建設存在的問題
2.1 認識不足
加強家具企業員工思想政治建設的關鍵就在于提高認識水平，現今的很多家具企業迫于國家的壓力，不得不積極配合黨的各項工作來應對激勵的競爭，但是在面對自身利益沖突的時候，就無法認識到思想政治建設的重要作用。許多家具企業單純的依靠經濟競爭來解決問題，追求利益的最大化，沒有深刻認識到如果思想政治跟不上步伐，那么就無法取得良好的經濟效益。
2.2 體制不健全
沒有規矩不能成方圓，一切的工作都要依據正確的準則才能實現。就當前情況而言，部門家具企業的思想建設工作不完善，沒有建立起完整的組織制度。很多家具企業的員工在進行工作的時候只是憑借經驗，看到什么做什么，沒有任何的依據，工作流程混亂，有時候還會出現崗位錯亂、交叉或者空缺的現象，這都是由于體制不健全導致的，因此，建立起完善的制度體系是關鍵所在。
2.3 家具企業思想政治建設缺乏個性，工作過于形式化
據調查了解到大部分家具企業的思想政治工作還在沿襲傳統的做法，千篇一律、千人一面，毫無個性可言。要實現家具企業的長足發展，就一定要有獨特的思想政治建設工作，每個家具企業要根據自身的實際情況來進行規劃。當前的家具企業思想政治工作建設大多雷同，缺乏鮮明的特點，每個家具企業的文化內涵和經歷都不同，在思想政治上也應該各有所長，缺乏家具企業特色的思想文化，一定會被社會所淘汰。
另外很多家具企業對思想政治的認識不足，導致其建設只是在追求一種外在形式，忽略了真正的內涵。例如，在很多家具企業中，主管思想建設的人員熱衷于搞家具企業活動，無論大小節日都要進行比賽、聚會等等。當然，這些活動是家具企業思想政治建設中不可或缺的內容，在一定程度上能夠調動大家的積極性，但是太注重這些就會導致形式主義。真正的家具企業思想政治建設是要樹立共同的價值觀，樹立為家具企業奮斗，服務于人的觀念，所以家具企業在進行思想政治建設的時候一定要避免流于表面，真正做到從核心出發，為家具企業的發展奠定堅實的基礎。
2.4 方法不當，人員不齊
新時期下的思想政治建設要堅持靈活創新，要有時代特色，在堅持黨的基本路線的基礎上，根據家具企業的實際情況進行創新，才是當前思想政治工作的必然之舉。但是，部分家具企業依舊采取生拉硬搬的策略，片面的進行所謂的政治思想教育，不結合實際情況，不關注時代的動向，也不顧員工的利益和要求。這樣做，大大降低了家具企業的團結凝聚力，缺乏吸引力和新鮮感，使員工產生厭倦情緒。
家具企業的思想政治建設是一個全員行動、全員參與的過程，需要凝聚成一個整體。但是，目前某些家具企業的思想政治建設工作得不到領導的重視，再加上家具企業員工的素質不高，使得思想政治工作無法落實到實處。部分家具企業的思想政治管理者把精力過多的投在了政務上，沒有考慮家具企業員工的思想政治教育，甚至有些管理者只為自己的私利服務，完全忽略了家具企業員工的現狀，進一步激化了雙方的矛盾，阻礙了思想政治工作的順利進行。
3 加強家具企業員工思想政治建設的對策
3.1 注重科學的方法
思想政治建設工作最主要的特征就在于能夠用科學的理論武裝群眾，因此，加強和推進家具企業的思想政治建設，必須以科學的方法積極探索，加強創新，以科學的理論得到員工的肯定和支持。家具企業進行思想政治工作建設的目的是促進家具企業更好地發展，因此，一定要堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、創新內容、創新形式、創新手段，使家具企業理念更加深入人心。
另外，科學的方法還要做到理論聯系實際，不能拋開實際空談理論，要用簡單易于理解的語言對員工進行教育，用事實說話。同時，還要做到因地制宜，因時制宜，靈活多樣，對于上級的命令要加快落實，緊密聯系群眾，了解他們的思想動態，從而把思想政治工作落實到實處。
3.2 創建良好的思想政治工作氛圍
良好氛圍的形成是家具企業開展思想政治建設工作的有力保證，家具企業的思想政治工作管理者要從員工的實際情況出發進行規劃，要充分了解員工的內在訴求，從而抓住重點，構建一個良好的思想政治氛圍。對此，家具企業管理者可以在重大節日或者家具企業慶典時，組織員工開展活動，定期進行培訓。另外，要完善家具企業內部的黨支部建設，讓員工的思想政治情況得到保障。家具企業思想政治管理人員還應該定期深入到員工第一線，與他們多進行交流和溝通，了解他們內心的真實想法，聽取廣大職工的心聲，做好反饋工作，為下一步更好地實現思想政治建設工作打基礎。
3.3 提高家具企業對思想政治工作的認識，完善體制，加強交流
加強認識了解是提高家具企業員工思想政治建設的根本，這就需要從兩方面進行著手。第一，提高管理者的重視程度，認識到只有在黨的領導下才能更好的進行社會主義市場競爭，才能保證有主心骨，有帶動者。管理者要認識到思想政治工作的重要作用，認識到這是發揮職工業務水平的基礎。第二，員工個人要加強對思想政治建設工作的認識，明白只有不斷完善自己，才能收獲成功。另外，員工還要認識到個人價值與社會價值、國家和個人、家具企業和個人的相互關系，只有這樣才能更好地為家具企業服務，增強集體榮譽感。
此外，任何思想政治工作都要有制度作基礎，作保證，沒有一套完善合理的制度，就會使員工的具體工作失去依據。所以，家具企業一定要完善制度，制定思想政治工作的行為準則。在平時的時候，還可以建立家具企業文化角，提供一些思想方面的書籍供職工進行閱讀，在交流中潛移默化的完善員工的思想，在無形中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而保證思想政治建設工作的順利進行。
參考文獻：
[1]高丹青.堅持“五大力量”齊抓并重 扎實推進家具企業思想政治建設[J].動動畫世界：教育技術研究，2012（4）：200-201.
[2]劉光珉.新形勢下加強家具企業思想政治建設——提升黨員干部隊伍素質的幾點設想[J].現代家具企業文化，2012（14）：50-50.
[3]范忠賢.加強家具企業思想政治建設[J].山西煤炭管理干部學院學報，2001（4）：11-12.
