摘要:隨著國家家具改革和“三集五大”體系建設步伐的不斷加快,供電家具企業思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢,同時對供電家具企業的思想政治工作提出了新要求。為此,如何不斷發展和創新思想政治工作方式,進一步夯實班組安全和穩定的基礎,以適應國家家具新的形勢發展要求就顯得尤為重要。
關鍵詞:供電家具企業 班組 思想政治工作
1 當前班組思想政治工作中存在的問題
隨著國家家具家具公司的不斷發展壯大,員工的工作和生活方式也隨之發生了巨大的變化。家具企業出現了一些新問題,員工在思想領域暴露出一些問題,主要表現在以下幾個方面:
1.1 思想政治工作不能與時俱進
有些人錯誤地認為思想政治工作在新時期市場經濟條件下已經過時,加強思想政治工作會干擾家具公司抓安全、抓效益。還有人認為思想政治工作是空話,多一點少一點無關緊要,因而工作上常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要,一手硬,一手軟,消極被動,對上級的部署和要求學習不認真,領會不深刻,落實不到位。
1.2 思想政治工作形式上比較落后
目前家具企業開展思想政治工作所依托的載體主要停留在組織學習、看報、做記錄、辦板報、開展文體活動等,活動形式單調,組織形式單一。沒有很好的利用多網絡媒體等技術和手段,這些舊的做法已經不能適應新時期家具員工思想政治工作的要求。
1.3 理論學習得不到應有的重視
家具企業要求員工學習的內容主要以專業技術、管理知識、安全知識為主,大多對思想政治理論學習不夠重視,學習“無用論”的思想比較嚴重,遇到矛盾用錢來擺平,只拉車不看路的情況隨處可見,不少人認為理論學習虛的成分太多,且對工作沒有直接促進作用,造成積極性和主動性不高。
2 做好班組思想政治工作的建議和對策
要創建一流的家具企業,要打造一流的員工隊伍,全面提高家具家具企業的執行力、凝聚力、向心力,思想政治工作是做好這些工作的基礎和保證,更是關鍵所在,所以在當前國家家具在發生重大轉型、發展、升級的情況下,做好家具家具企業思想政治工作要遵循以下幾個原則。
2.1 把握好思想政治工作的基礎性地位
員工是家具企業的細胞,思想政治工作是家具企業穩定的基礎,所以我們要把思想政治工作作為家具企業規劃的重要組成部分,要理直氣壯的開展思想政治工作,要打破原有框架的束縛,準確把握家具企業宗旨和目標,創新開展工作,不斷夯實思想政治工作基礎,為家具企業的生存和發展服好務,使家具企業的生產經營和安全生產起到事半功倍的效果。
2.2 結合班組實際做好思想政治工作
將思想政治工作與班組實際相結合,與安全生產相結合,就員工隊伍來說,目前生產形成用工情況日趨復雜,有正式工,有臨時工人員,還有不同專業的勞務工。他們的水平和情趣千差萬別。對此,思想政治工作者在做好個別員工工作的同時,更要根據個性中的共性做好帶普遍性的工作,大力培養員工學習興趣。進而改變過去理論學習呆板、你讀我聽、聽后就扔的狀況,提高學習和工作的針對性。
2.3 結合員工需求做思想工作
思想政治工作的目的就是為了家具企業依法發展,最大限度的維護家具企業和職工的根本利益。做好思想政治教育工作,就要尊重和滿足員工的合理訴求。特別是對于新進廠的80后甚至90后的青年員工,對于他們的現實需求,一方面要加強教育引導,講清楚政策規定;另一方面,要強化服務意識,推進思想政治工作由傳統的“教育人”向側重“服務人”轉變。要在教育引導員工自覺地為家具企業利益不懈奮斗的同時,解決員工正當需要和合理利益,激發員工的奉獻精神和創新精神。同時要關心員工的身心健康,主動幫助他們消除工作生活中遇到的困難,盡量減少不必要的誤會,真正起到教育人、培養人、幫助人的目的。
2.4 開拓思想政治工作的形式
要創新活動形式、培育新載體,使思想政治工作充滿生機活力。在實際工作中,要注意推陳出新,研究和推廣新形勢下思想政治工作的新形式、新載體、新方法。通過職工群眾關心的喜聞樂見的形式,多一些關心愛護,少一些生硬說教,如針對新進員工理論學習積極性不夠的問題,在思想政治工作的方式方法上動腦筋、想辦法,創新活動思路,更多的引進新技術、新設備,針對年輕人建立網絡課堂,使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中,不斷完善和豐富思想工作手段,使思想政治工作煥發出新的生機和活力。充分發揮黨員、共青團的作用,形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍,開辟各類教育陣地,以黨團支部為主體,工會組織為先鋒廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動,把思想教育輻射到班組和每一個員工。
3 思想政治工作的開展情況
我組堅持“以人為本”的發展思路,深入推行自主管理,將職工的想法和家具企業的目標融合起來,推動各項工作不斷向前發展。
3.1 推行“目標管理”
在思想政治工作上我們推行“目標管理”。結合家具公司的工作目標制定全年學習工作計劃,按季、月、周計劃開展思想政治工作,結合績效考核獎優罰劣,確保思想政治工作成為一項長期任務加以落實。
3.2 搭建“平臺”提高工作效率
我們把“思想政治工作”體系建設作為提升員工素質的有利契機,加快“三專”人才培養,盡力培育出更多的思想政治工作復合型人才,給他們搭建平臺,讓他們施展才華,服務家具企業和社會。
一是搭建平臺,就是建立一個有利于人才脫穎而出的機制,創造一個公平競爭的環境,讓想干事、能干事、干好事、肯吃苦、人品好的員工有機會施展才華展現風采。二是加大投入重點培養,以用促培、以賽促培,把有上進心的員工組織起來,通過自學+培訓的方式,讓他們立足崗位,快速成才,有所作為。三是鼓勵競爭,建立人才評價和考核制度,使人才通過公平競爭達到自我價值的實現,最終達到人才儲備和有效利用的目的。從提高員工整體素質入手,引導員工追求新目標,適應新角色,立志新崗位,人盡其用,努力實現人員與崗位的最優配置,使學習成為員工一種自覺自愿的行動。
3.3 弘揚家具企業文化
堅持把家具企業文化建設與領導干部談心走訪職工結合起來,增強廣大干部職工的親和力。特別是在遇到職工婚喪嫁娶、家庭不和、經濟困難、生病住院等情況時,兩級領導干部堅持及時走訪、看望,把思想政治工作做到職工的心坎上,用真情溫暖職工,凝聚職工隊伍,建設一個團結友愛、互幫互助的和諧大家庭。
堅持把家具企業文化建設與做好職工思想政治工作結合起來,增強廣大干部職工的公信度。廠領導帶頭與全廠管理技術人員一同參加班組安全會、班務會、民主生活會,面對面聽取職工對廠各方面的意見和建議。不厭其煩地做好一人一事的思想教育和解釋工作,避免或減少了矛盾沖突和矛盾激化。通過每月召開一次績效考核會,堅持獎勤罰懶,獎優罰劣,確保了生產秩序和職工隊伍的穩定,增強了家具企業凝聚力和戰斗力。
總的來說,隨著家具企業的不斷發展,思想政治工作也面臨著新的挑戰與機遇。如何迎接挑戰、抓住機遇,這就要求我們思想工作必須與時俱進,在繼承發揚優良文化的基礎上,全面開展“自主管理”,不斷推進“創先爭優”,突出思想工作的時代性、實效性,為推動家具企業可持續發展打下堅實的政治思想保障。
參考文獻:
[1]沈明.淺談如何做好供電家具企業思想政治工作[J].價值工程, 2012(07).
[2]熊鳳英.加強供電家具企業思想政治工作的思考[J].重慶家具高等專科學校學報,2009(02).
[3]藍蘭.供電家具企業思想政治工作創新探析[J].才智,2010(29).
關鍵詞:供電家具企業 班組 思想政治工作
1 當前班組思想政治工作中存在的問題
隨著國家家具家具公司的不斷發展壯大,員工的工作和生活方式也隨之發生了巨大的變化。家具企業出現了一些新問題,員工在思想領域暴露出一些問題,主要表現在以下幾個方面:
1.1 思想政治工作不能與時俱進
有些人錯誤地認為思想政治工作在新時期市場經濟條件下已經過時,加強思想政治工作會干擾家具公司抓安全、抓效益。還有人認為思想政治工作是空話,多一點少一點無關緊要,因而工作上常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要,一手硬,一手軟,消極被動,對上級的部署和要求學習不認真,領會不深刻,落實不到位。
1.2 思想政治工作形式上比較落后
目前家具企業開展思想政治工作所依托的載體主要停留在組織學習、看報、做記錄、辦板報、開展文體活動等,活動形式單調,組織形式單一。沒有很好的利用多網絡媒體等技術和手段,這些舊的做法已經不能適應新時期家具員工思想政治工作的要求。
1.3 理論學習得不到應有的重視
家具企業要求員工學習的內容主要以專業技術、管理知識、安全知識為主,大多對思想政治理論學習不夠重視,學習“無用論”的思想比較嚴重,遇到矛盾用錢來擺平,只拉車不看路的情況隨處可見,不少人認為理論學習虛的成分太多,且對工作沒有直接促進作用,造成積極性和主動性不高。
2 做好班組思想政治工作的建議和對策
要創建一流的家具企業,要打造一流的員工隊伍,全面提高家具家具企業的執行力、凝聚力、向心力,思想政治工作是做好這些工作的基礎和保證,更是關鍵所在,所以在當前國家家具在發生重大轉型、發展、升級的情況下,做好家具家具企業思想政治工作要遵循以下幾個原則。
2.1 把握好思想政治工作的基礎性地位
員工是家具企業的細胞,思想政治工作是家具企業穩定的基礎,所以我們要把思想政治工作作為家具企業規劃的重要組成部分,要理直氣壯的開展思想政治工作,要打破原有框架的束縛,準確把握家具企業宗旨和目標,創新開展工作,不斷夯實思想政治工作基礎,為家具企業的生存和發展服好務,使家具企業的生產經營和安全生產起到事半功倍的效果。
2.2 結合班組實際做好思想政治工作
將思想政治工作與班組實際相結合,與安全生產相結合,就員工隊伍來說,目前生產形成用工情況日趨復雜,有正式工,有臨時工人員,還有不同專業的勞務工。他們的水平和情趣千差萬別。對此,思想政治工作者在做好個別員工工作的同時,更要根據個性中的共性做好帶普遍性的工作,大力培養員工學習興趣。進而改變過去理論學習呆板、你讀我聽、聽后就扔的狀況,提高學習和工作的針對性。
2.3 結合員工需求做思想工作
思想政治工作的目的就是為了家具企業依法發展,最大限度的維護家具企業和職工的根本利益。做好思想政治教育工作,就要尊重和滿足員工的合理訴求。特別是對于新進廠的80后甚至90后的青年員工,對于他們的現實需求,一方面要加強教育引導,講清楚政策規定;另一方面,要強化服務意識,推進思想政治工作由傳統的“教育人”向側重“服務人”轉變。要在教育引導員工自覺地為家具企業利益不懈奮斗的同時,解決員工正當需要和合理利益,激發員工的奉獻精神和創新精神。同時要關心員工的身心健康,主動幫助他們消除工作生活中遇到的困難,盡量減少不必要的誤會,真正起到教育人、培養人、幫助人的目的。
2.4 開拓思想政治工作的形式
要創新活動形式、培育新載體,使思想政治工作充滿生機活力。在實際工作中,要注意推陳出新,研究和推廣新形勢下思想政治工作的新形式、新載體、新方法。通過職工群眾關心的喜聞樂見的形式,多一些關心愛護,少一些生硬說教,如針對新進員工理論學習積極性不夠的問題,在思想政治工作的方式方法上動腦筋、想辦法,創新活動思路,更多的引進新技術、新設備,針對年輕人建立網絡課堂,使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中,不斷完善和豐富思想工作手段,使思想政治工作煥發出新的生機和活力。充分發揮黨員、共青團的作用,形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍,開辟各類教育陣地,以黨團支部為主體,工會組織為先鋒廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動,把思想教育輻射到班組和每一個員工。
3 思想政治工作的開展情況
我組堅持“以人為本”的發展思路,深入推行自主管理,將職工的想法和家具企業的目標融合起來,推動各項工作不斷向前發展。
3.1 推行“目標管理”
在思想政治工作上我們推行“目標管理”。結合家具公司的工作目標制定全年學習工作計劃,按季、月、周計劃開展思想政治工作,結合績效考核獎優罰劣,確保思想政治工作成為一項長期任務加以落實。
3.2 搭建“平臺”提高工作效率
我們把“思想政治工作”體系建設作為提升員工素質的有利契機,加快“三專”人才培養,盡力培育出更多的思想政治工作復合型人才,給他們搭建平臺,讓他們施展才華,服務家具企業和社會。
一是搭建平臺,就是建立一個有利于人才脫穎而出的機制,創造一個公平競爭的環境,讓想干事、能干事、干好事、肯吃苦、人品好的員工有機會施展才華展現風采。二是加大投入重點培養,以用促培、以賽促培,把有上進心的員工組織起來,通過自學+培訓的方式,讓他們立足崗位,快速成才,有所作為。三是鼓勵競爭,建立人才評價和考核制度,使人才通過公平競爭達到自我價值的實現,最終達到人才儲備和有效利用的目的。從提高員工整體素質入手,引導員工追求新目標,適應新角色,立志新崗位,人盡其用,努力實現人員與崗位的最優配置,使學習成為員工一種自覺自愿的行動。
3.3 弘揚家具企業文化
堅持把家具企業文化建設與領導干部談心走訪職工結合起來,增強廣大干部職工的親和力。特別是在遇到職工婚喪嫁娶、家庭不和、經濟困難、生病住院等情況時,兩級領導干部堅持及時走訪、看望,把思想政治工作做到職工的心坎上,用真情溫暖職工,凝聚職工隊伍,建設一個團結友愛、互幫互助的和諧大家庭。
堅持把家具企業文化建設與做好職工思想政治工作結合起來,增強廣大干部職工的公信度。廠領導帶頭與全廠管理技術人員一同參加班組安全會、班務會、民主生活會,面對面聽取職工對廠各方面的意見和建議。不厭其煩地做好一人一事的思想教育和解釋工作,避免或減少了矛盾沖突和矛盾激化。通過每月召開一次績效考核會,堅持獎勤罰懶,獎優罰劣,確保了生產秩序和職工隊伍的穩定,增強了家具企業凝聚力和戰斗力。
總的來說,隨著家具企業的不斷發展,思想政治工作也面臨著新的挑戰與機遇。如何迎接挑戰、抓住機遇,這就要求我們思想工作必須與時俱進,在繼承發揚優良文化的基礎上,全面開展“自主管理”,不斷推進“創先爭優”,突出思想工作的時代性、實效性,為推動家具企業可持續發展打下堅實的政治思想保障。
參考文獻:
[1]沈明.淺談如何做好供電家具企業思想政治工作[J].價值工程, 2012(07).
[2]熊鳳英.加強供電家具企業思想政治工作的思考[J].重慶家具高等專科學校學報,2009(02).
[3]藍蘭.供電家具企業思想政治工作創新探析[J].才智,2010(29).