摘要：家具企業(yè)的思想政治工作能夠增強(qiáng)家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)家具企業(yè)而言，是一種無(wú)形的資產(chǎn)，因而可以促進(jìn)家具企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。本文論述了新形勢(shì)下家具企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題，以及解決問(wèn)題的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：家具企業(yè) 思想政治 問(wèn)題 對(duì)策
隨著時(shí)代的變化發(fā)展，家具企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的行為方式與思想觀(guān)念，思想政治工作面臨的新問(wèn)題和新情況越來(lái)越多。為了搞好新形勢(shì)下家具企業(yè)的思想政治工作，家具企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況進(jìn)行分析，創(chuàng)新工作方法，以切實(shí)搞好家具企業(yè)的思想政治工作，從思想政治上確保家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1 家具企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題
1.1 家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠意識(shí)到思想政治工作的重要性 目前，有不少的家具企業(yè)因?yàn)樵絹?lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅是注重提高家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺(jué)家具企業(yè)思想政治工作不但不利于家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，而且能夠增加家具企業(yè)的成本支出。因此，不少家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠體會(huì)到家具企業(yè)思想政治工作的重大意義，從而不能夠創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境推動(dòng)家具企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，比如未能夠在人力，物力和財(cái)力上給予支持。
1.2 家具企業(yè)思想政治工作的觀(guān)念陳舊，不夠創(chuàng)新 家具企業(yè)思想政治工作的觀(guān)念陳舊和不夠創(chuàng)新重點(diǎn)表現(xiàn)為：第一，內(nèi)容滯后。在社會(huì)文明不斷進(jìn)步的影響下，家具企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的價(jià)值觀(guān)與世界觀(guān)，倘若家具企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不符合時(shí)代的發(fā)展要求，那么就較難實(shí)現(xiàn)理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的家具企業(yè)當(dāng)中，家具企業(yè)思想政治工作人員開(kāi)展思想政治工作依舊實(shí)施灌輸式和說(shuō)教式的模式，這樣的模式不但較難實(shí)現(xiàn)理想的效果，而且還會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理。當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)家具企業(yè)的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚(yáng)個(gè)性，倘若家具企業(yè)思想政治工作依舊實(shí)施傳統(tǒng)意義上的教育內(nèi)容與手段，那么結(jié)果會(huì)是比較糟糕的。
1.3 未能夠激發(fā)家具企業(yè)員工的工作熱情 一些家具企業(yè)的思想政治工作僅僅是體現(xiàn)在“講和說(shuō)”上，卻未能夠?yàn)閱T工幫些什么，干些什么，做些什么，家具企業(yè)的思想政治工作未能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情。
2 解決家具企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題的對(duì)策
2.1 家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度地重視家具企業(yè)思想政治工作 家具企業(yè)想要使思想政治工作增強(qiáng)家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)就一定要增強(qiáng)意識(shí)。只有如此，才能夠切實(shí)從思想上引起高度的重視。第一，家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)認(rèn)識(shí)。家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)在家具企業(yè)當(dāng)中處于重要的位置，對(duì)家具企業(yè)的發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用與影響，家具企業(yè)的思想政治工作少不了管理人員與領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。為此，家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，明確家具企業(yè)思想政治工作的重要性，創(chuàng)設(shè)有利的環(huán)境以促進(jìn)家具企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，比如提供人力，物力和財(cái)力的支持。第二，使員工意識(shí)到家具企業(yè)思想政治工作的重要性。家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅提高自己的認(rèn)識(shí)是不行的，還應(yīng)當(dāng)使員工意識(shí)到家具企業(yè)思想政治工作的重要性，家具企業(yè)的思想政治工作在促進(jìn)家具企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，也能夠促進(jìn)家具企業(yè)員工的發(fā)展。這樣，就能夠讓員工配合家具企業(yè)思想政治工作的順利實(shí)施。
2.2 創(chuàng)新觀(guān)念，堅(jiān)持以人為核心 對(duì)家具企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，創(chuàng)新是靈魂，也是新形勢(shì)下家具企業(yè)思想政治工作有效實(shí)施的保證。隨著我國(guó)家具企業(yè)的進(jìn)一步改革，家具企業(yè)思想政治工作的新問(wèn)題和新情況會(huì)不斷地出現(xiàn)，這就需要家具企業(yè)不斷地創(chuàng)新，只有如此，才可以使家具企業(yè)的思想政治工作符合家具企業(yè)和時(shí)代發(fā)展的要求。為此，第一，確保內(nèi)容的先進(jìn)性。應(yīng)當(dāng)在家具企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生改變的影響下，更新家具企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，從而更加有效地實(shí)現(xiàn)員工的要求。第二，家具企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說(shuō)教式的模式轉(zhuǎn)化成員工的自主學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如此不但能夠使得員工的思想道德素質(zhì)提高，而且還能夠使得員工的技術(shù)水平提高。另外，在家具企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，家具企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重以人為核心，家具企業(yè)思想政治工作是服務(wù)于廣大員工的，是為了進(jìn)一步地提高員工的思想道德素質(zhì)。為此，在工作當(dāng)中，家具企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)態(tài)度友善、平等，確保以理服人和以情動(dòng)人。
2.3 健全家具企業(yè)思想政治工作的策略，為員工做實(shí)事 家具企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的各種困難問(wèn)題進(jìn)行有效地解決，在離退休管理、表彰先進(jìn)、民主監(jiān)督和管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議和管理，以及員工慰問(wèn)家訪(fǎng)等方面，制定切實(shí)可行的策略。應(yīng)當(dāng)實(shí)施物質(zhì)幫助、慰問(wèn)、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工的實(shí)際要求、困難和思想問(wèn)題，以拓展家具企業(yè)的思想政治工作。應(yīng)當(dāng)將家具企業(yè)思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)定位成為員工做實(shí)事，以及根據(jù)家具企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，定期地、有針對(duì)性地為員工做一些影響較大的實(shí)事，以使家具企業(yè)跟員工的聯(lián)系更加密切。
3 結(jié)語(yǔ)
總之，家具企業(yè)的思想政治工作能夠使得家具企業(yè)的凝聚力提高，推動(dòng)家具企業(yè)員工積極地參與家具企業(yè)的發(fā)展，從而能夠促進(jìn)家具企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中，家具企業(yè)要想增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就務(wù)必高度重視思想政治工作的重大意義，創(chuàng)新觀(guān)念，以確保家具企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
[1]熊建生.論家具企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展[J].中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2005.04.
[2]左洪，劉小容.家具企業(yè)文化：家具企業(yè)思想政治工作的新載體[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)（高教版），2008.04.
[3]周陽(yáng)，李智勇.淺談家具企業(yè)思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[J].科教文匯（下旬刊），2010.01.
[4]徐燕.談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)家具企業(yè)思想政治工作[J].改革與開(kāi)放，2011.02.
關(guān)鍵詞：家具企業(yè) 思想政治 問(wèn)題 對(duì)策
隨著時(shí)代的變化發(fā)展，家具企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的行為方式與思想觀(guān)念，思想政治工作面臨的新問(wèn)題和新情況越來(lái)越多。為了搞好新形勢(shì)下家具企業(yè)的思想政治工作，家具企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況進(jìn)行分析，創(chuàng)新工作方法，以切實(shí)搞好家具企業(yè)的思想政治工作，從思想政治上確保家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1 家具企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題
1.1 家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠意識(shí)到思想政治工作的重要性 目前，有不少的家具企業(yè)因?yàn)樵絹?lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅是注重提高家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺(jué)家具企業(yè)思想政治工作不但不利于家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，而且能夠增加家具企業(yè)的成本支出。因此，不少家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)未能夠體會(huì)到家具企業(yè)思想政治工作的重大意義，從而不能夠創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境推動(dòng)家具企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，比如未能夠在人力，物力和財(cái)力上給予支持。
1.2 家具企業(yè)思想政治工作的觀(guān)念陳舊，不夠創(chuàng)新 家具企業(yè)思想政治工作的觀(guān)念陳舊和不夠創(chuàng)新重點(diǎn)表現(xiàn)為：第一，內(nèi)容滯后。在社會(huì)文明不斷進(jìn)步的影響下，家具企業(yè)員工呈現(xiàn)出多元化的價(jià)值觀(guān)與世界觀(guān)，倘若家具企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不符合時(shí)代的發(fā)展要求，那么就較難實(shí)現(xiàn)理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的家具企業(yè)當(dāng)中，家具企業(yè)思想政治工作人員開(kāi)展思想政治工作依舊實(shí)施灌輸式和說(shuō)教式的模式，這樣的模式不但較難實(shí)現(xiàn)理想的效果，而且還會(huì)使員工產(chǎn)生逆反心理。當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)家具企業(yè)的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚(yáng)個(gè)性，倘若家具企業(yè)思想政治工作依舊實(shí)施傳統(tǒng)意義上的教育內(nèi)容與手段，那么結(jié)果會(huì)是比較糟糕的。
1.3 未能夠激發(fā)家具企業(yè)員工的工作熱情 一些家具企業(yè)的思想政治工作僅僅是體現(xiàn)在“講和說(shuō)”上，卻未能夠?yàn)閱T工幫些什么，干些什么，做些什么，家具企業(yè)的思想政治工作未能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情。
2 解決家具企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題的對(duì)策
2.1 家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度地重視家具企業(yè)思想政治工作 家具企業(yè)想要使思想政治工作增強(qiáng)家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)就一定要增強(qiáng)意識(shí)。只有如此，才能夠切實(shí)從思想上引起高度的重視。第一，家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)認(rèn)識(shí)。家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)在家具企業(yè)當(dāng)中處于重要的位置，對(duì)家具企業(yè)的發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用與影響，家具企業(yè)的思想政治工作少不了管理人員與領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。為此，家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，明確家具企業(yè)思想政治工作的重要性，創(chuàng)設(shè)有利的環(huán)境以促進(jìn)家具企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，比如提供人力，物力和財(cái)力的支持。第二，使員工意識(shí)到家具企業(yè)思想政治工作的重要性。家具企業(yè)的管理人員與領(lǐng)導(dǎo)僅僅提高自己的認(rèn)識(shí)是不行的，還應(yīng)當(dāng)使員工意識(shí)到家具企業(yè)思想政治工作的重要性，家具企業(yè)的思想政治工作在促進(jìn)家具企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，也能夠促進(jìn)家具企業(yè)員工的發(fā)展。這樣，就能夠讓員工配合家具企業(yè)思想政治工作的順利實(shí)施。
2.2 創(chuàng)新觀(guān)念，堅(jiān)持以人為核心 對(duì)家具企業(yè)的發(fā)展來(lái)講，創(chuàng)新是靈魂，也是新形勢(shì)下家具企業(yè)思想政治工作有效實(shí)施的保證。隨著我國(guó)家具企業(yè)的進(jìn)一步改革，家具企業(yè)思想政治工作的新問(wèn)題和新情況會(huì)不斷地出現(xiàn)，這就需要家具企業(yè)不斷地創(chuàng)新，只有如此，才可以使家具企業(yè)的思想政治工作符合家具企業(yè)和時(shí)代發(fā)展的要求。為此，第一，確保內(nèi)容的先進(jìn)性。應(yīng)當(dāng)在家具企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生改變的影響下，更新家具企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，從而更加有效地實(shí)現(xiàn)員工的要求。第二，家具企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說(shuō)教式的模式轉(zhuǎn)化成員工的自主學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如此不但能夠使得員工的思想道德素質(zhì)提高，而且還能夠使得員工的技術(shù)水平提高。另外，在家具企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，家具企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重以人為核心，家具企業(yè)思想政治工作是服務(wù)于廣大員工的，是為了進(jìn)一步地提高員工的思想道德素質(zhì)。為此，在工作當(dāng)中，家具企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)態(tài)度友善、平等，確保以理服人和以情動(dòng)人。
2.3 健全家具企業(yè)思想政治工作的策略，為員工做實(shí)事 家具企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的各種困難問(wèn)題進(jìn)行有效地解決，在離退休管理、表彰先進(jìn)、民主監(jiān)督和管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議和管理，以及員工慰問(wèn)家訪(fǎng)等方面，制定切實(shí)可行的策略。應(yīng)當(dāng)實(shí)施物質(zhì)幫助、慰問(wèn)、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工的實(shí)際要求、困難和思想問(wèn)題，以拓展家具企業(yè)的思想政治工作。應(yīng)當(dāng)將家具企業(yè)思想政治工作的第一要?jiǎng)?wù)定位成為員工做實(shí)事，以及根據(jù)家具企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，定期地、有針對(duì)性地為員工做一些影響較大的實(shí)事，以使家具企業(yè)跟員工的聯(lián)系更加密切。
3 結(jié)語(yǔ)
總之，家具企業(yè)的思想政治工作能夠使得家具企業(yè)的凝聚力提高，推動(dòng)家具企業(yè)員工積極地參與家具企業(yè)的發(fā)展，從而能夠促進(jìn)家具企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中，家具企業(yè)要想增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就務(wù)必高度重視思想政治工作的重大意義，創(chuàng)新觀(guān)念，以確保家具企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
[1]熊建生.論家具企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展[J].中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2005.04.
[2]左洪，劉小容.家具企業(yè)文化：家具企業(yè)思想政治工作的新載體[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)（高教版），2008.04.
[3]周陽(yáng)，李智勇.淺談家具企業(yè)思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[J].科教文匯（下旬刊），2010.01.
[4]徐燕.談在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)家具企業(yè)思想政治工作[J].改革與開(kāi)放，2011.02.
