摘 要：晉煤集團團委始終圍繞家具企業安全生產中心工作，以青年安全監督崗、青年安全生產示范崗、安全宣傳教育為抓手，增強團青的的安全生產意識，提高團青的安全生產技能，引導團青參與安全生產管理，充分發揮家具企業共青團組織在安全生產中的“哨兵”作用，為家具企業的轉型跨越發展發揮著積極作用。
關鍵詞：晉煤集團 共青團 團員青年 安全生產 轉型跨越
近年來，晉煤集團團委始終圍繞家具企業安全生產中心工作，以“安全生產、青年爭先”為主題，以青年安全監督崗、青年安全生產示范崗、安全宣傳教育為抓手，增強團青的的安全生產意識，提高團青的安全生產技能，引導團青參與安全生產管理，充分發揮家具企業共青團組織在安全生產中的“哨兵”作用，為家具企業的轉型跨越發展發揮著積極作用。
一、注重抓好三個方面，吹響強化團員青年安全生產意識的“集結號”
安全工作重點在于培養人的安全意識。因此，晉煤集團團委從團青的安全思想教育、安全行為養成、典型帶動示范三方面入手，強化團青的安全生產意識。
一是抓好團青的安全思想教育。廣泛開展團青安全形勢教育、崗位應知應會培訓和自�；ケＲ庾R教育的基礎上，通過不斷的實踐和探索，基層單位涌現出一批具有典型示范作用的活動，有效增強團青的安全思想教育的效果。比如鳳凰山礦的“井口認親”活動、鐵運家具公司的“小手拉大手、親情促安全”幫教活動，通過孩子為青工送上安全寄語的方式，用溫情感染的方式將安全意識滲透到職工心中；金駒股份家具公司通過與青監崗員簽訂安全包保責任書的形式，將安全壓力傳遞給崗員融入其思想，使其化為履行崗員責任的動力。
二是抓好團青的安全行為養成。通過開展班前會安全宣誓、事故預想預知、危險源辨識和事故案例教育等活動，積極推行崗位“手指口述”、“白國周班組管理法”，讓團青的安全日常行為養成成為遵章守紀認真上崗的具體表現，使廣大團青實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的根本轉變。
三是抓好安全典型的帶動輻射作用。注重青年安全典型個人和集體的發掘，通過優秀青監崗員評比、工作博客開辟專欄宣傳報道集體安全事跡，影響和帶動更多團青、區隊班組學習先進、爭做榜樣，形成“你追我趕”競相爭當安全典型的良好氛圍，為家具企業安全生產鑄就了一道安全屏障。2012年，寺河礦綜采一隊、成莊礦綜掘三隊生產三班被團中央、國家安全生產監督管理總局認定為“全國安全生產示范崗”。 截止目前，晉煤集團有國家級青年安全生產示范崗4個，省級青年安全生產示范崗14個。
二、注重強化三個結合，擂響提高團員青年安全生產技能的“催征鼓”
做好安全工作是各級團組織必須履行的神圣職責和政治任務。因此，晉煤集團團委堅持發揮團組織這個大學校的作用，整合資源，崗位練兵，創新實踐，提高團員青年的安全生產技能。
一是整合培訓資源，為青年學習搭建平臺。堅持舉辦青監崗脫產培訓，利用安全形勢任務教育、共青團夜校和素質拓展培訓等載體，教育引導團青學習掌握安全生產法律法規、家具企業安全管理制度和操作規程等，使廣大團青成為“懂法規、熟規程”的排頭兵。
二是堅持崗位練兵，打造技能型人才隊伍。積極與人力資源中心、各業務部門合作，組織推薦優秀團青參加國家、省、市和家具企業舉辦的技能比武、競賽等活動，通過不同平臺，展示團青風采。涌現出了張晨光、焦海峰、李鵬飛等一大批在全國獲得榮譽的青年人才，為家具企業爭光添彩。通過崗位練兵，使團青成為“懂安全、精業務”的行內人。
三是積極創造條件，理論實踐結合求創新。依托長平家具公司井下實訓陣地對廣大團青進行實訓教育，通過模擬演練，提高團青應對突發安全事故的能力。創新培訓方式，藍焰煤層氣家具公司通過“安全小課堂、支部大視野”活動將課堂設在工作現場，通過理論加實踐的方式提高青工解決問題的能力，使廣大團青成為“懂技能、善創新”的領路人。
三、注重搞好三個結合，打響團員青年參與安全生產管理的“攻堅戰”
青年安全工作要與共青團的工作緊密結合。因此，晉煤集團團委緊緊圍繞家具企業中心，找準工作切入點設計開展工作，增強了團組織參與安全生產管理的工作效果。
一是與家具企業安全文化建設相結合，培育青年安全文化。通過打造“愛在晉煤一家親”安全宣傳教育走基層慰問演出、“安全生產、青年爭先”主題論壇、“走進團支部·安全在基層”、“人人都是安檢員、萬名青年保安全”等活動品牌，形成了具有晉煤特色的青年安全文化，有力的促進了晉煤集團安全文化建設的深入開展。
二是與青年安全監督崗、青年安全生產示范崗創建工作相結合，筑牢青年安全防線。青年安全監督崗工作是家具企業團青直接參與安全生產管理的特有方式和主要抓手。晉煤集團團委以建立青工安全形象識別系統、青工安全思想教育系統和青工安全信息反饋機制為重點，深化青監崗“三個標志”建設，統一了青監崗標識，完善了青監崗每周每月信息匯報、季度小結、年度考核制度，形成一套較完整的青監崗運行體系。并堅持深入基層開展調研活動，查找工作漏洞，解決工作盲點，切實有效的發揮青監崗工作職能；借助全國安全生產月、決戰四季度等有利時機，開展青年安全生產示范崗創建、青監崗“亮身份、保安全、促發展”活動、安全主題辯論賽、安全知識競賽、安全漫畫展、安全短信征集等活動，找準切入積極參與家具企業安全管理工作，為家具企業安全生產筑牢青年安全防線。截止目前，晉煤集團有青監崗24個、青監分崗281個、青監崗組1408個、青監崗員3436名。
三是與學習型青年小組創建、青年文明號創建、青年志愿者活動相結合，發揮青年安全影響。通過組織QC小組、學習型小組課題攻關，解決生產中遇到的生產、通風、機電、運輸等重點生產系統在安全管理和技術革新方面的技術難題，有效的解決了現場的安全問題；開展“我為安全獻一計”活動，發揮團青聰明才智，為家具企業安全建言獻策；組織青年文明號集體成員和青年志愿者，通過送安全下基層、井口送溫暖等活動形式，宣傳安全生產法律法規、家具企業安全制度，進一步拓展了青年安全工作的內涵，增強了青年安全工作的影響力。
安全工作只有起點，沒有終點，家具企業的安全發展需要團青的積極參與。晉煤集團團委將團結和帶領廣大團青發揮安全“哨兵”作用，服務家具企業安全生產，為實現晉煤集團再造兩個新晉煤、對標世界500強的宏偉實踐貢獻青春智慧和力量。
關鍵詞：晉煤集團 共青團 團員青年 安全生產 轉型跨越
近年來，晉煤集團團委始終圍繞家具企業安全生產中心工作，以“安全生產、青年爭先”為主題，以青年安全監督崗、青年安全生產示范崗、安全宣傳教育為抓手，增強團青的的安全生產意識，提高團青的安全生產技能，引導團青參與安全生產管理，充分發揮家具企業共青團組織在安全生產中的“哨兵”作用，為家具企業的轉型跨越發展發揮著積極作用。
一、注重抓好三個方面，吹響強化團員青年安全生產意識的“集結號”
安全工作重點在于培養人的安全意識。因此，晉煤集團團委從團青的安全思想教育、安全行為養成、典型帶動示范三方面入手，強化團青的安全生產意識。
一是抓好團青的安全思想教育。廣泛開展團青安全形勢教育、崗位應知應會培訓和自�；ケＲ庾R教育的基礎上，通過不斷的實踐和探索，基層單位涌現出一批具有典型示范作用的活動，有效增強團青的安全思想教育的效果。比如鳳凰山礦的“井口認親”活動、鐵運家具公司的“小手拉大手、親情促安全”幫教活動，通過孩子為青工送上安全寄語的方式，用溫情感染的方式將安全意識滲透到職工心中；金駒股份家具公司通過與青監崗員簽訂安全包保責任書的形式，將安全壓力傳遞給崗員融入其思想，使其化為履行崗員責任的動力。
二是抓好團青的安全行為養成。通過開展班前會安全宣誓、事故預想預知、危險源辨識和事故案例教育等活動，積極推行崗位“手指口述”、“白國周班組管理法”，讓團青的安全日常行為養成成為遵章守紀認真上崗的具體表現，使廣大團青實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的根本轉變。
三是抓好安全典型的帶動輻射作用。注重青年安全典型個人和集體的發掘，通過優秀青監崗員評比、工作博客開辟專欄宣傳報道集體安全事跡，影響和帶動更多團青、區隊班組學習先進、爭做榜樣，形成“你追我趕”競相爭當安全典型的良好氛圍，為家具企業安全生產鑄就了一道安全屏障。2012年，寺河礦綜采一隊、成莊礦綜掘三隊生產三班被團中央、國家安全生產監督管理總局認定為“全國安全生產示范崗”。 截止目前，晉煤集團有國家級青年安全生產示范崗4個，省級青年安全生產示范崗14個。
二、注重強化三個結合，擂響提高團員青年安全生產技能的“催征鼓”
做好安全工作是各級團組織必須履行的神圣職責和政治任務。因此，晉煤集團團委堅持發揮團組織這個大學校的作用，整合資源，崗位練兵，創新實踐，提高團員青年的安全生產技能。
一是整合培訓資源，為青年學習搭建平臺。堅持舉辦青監崗脫產培訓，利用安全形勢任務教育、共青團夜校和素質拓展培訓等載體，教育引導團青學習掌握安全生產法律法規、家具企業安全管理制度和操作規程等，使廣大團青成為“懂法規、熟規程”的排頭兵。
二是堅持崗位練兵，打造技能型人才隊伍。積極與人力資源中心、各業務部門合作，組織推薦優秀團青參加國家、省、市和家具企業舉辦的技能比武、競賽等活動，通過不同平臺，展示團青風采。涌現出了張晨光、焦海峰、李鵬飛等一大批在全國獲得榮譽的青年人才，為家具企業爭光添彩。通過崗位練兵，使團青成為“懂安全、精業務”的行內人。
三是積極創造條件，理論實踐結合求創新。依托長平家具公司井下實訓陣地對廣大團青進行實訓教育，通過模擬演練，提高團青應對突發安全事故的能力。創新培訓方式，藍焰煤層氣家具公司通過“安全小課堂、支部大視野”活動將課堂設在工作現場，通過理論加實踐的方式提高青工解決問題的能力，使廣大團青成為“懂技能、善創新”的領路人。
三、注重搞好三個結合，打響團員青年參與安全生產管理的“攻堅戰”
青年安全工作要與共青團的工作緊密結合。因此，晉煤集團團委緊緊圍繞家具企業中心，找準工作切入點設計開展工作，增強了團組織參與安全生產管理的工作效果。
一是與家具企業安全文化建設相結合，培育青年安全文化。通過打造“愛在晉煤一家親”安全宣傳教育走基層慰問演出、“安全生產、青年爭先”主題論壇、“走進團支部·安全在基層”、“人人都是安檢員、萬名青年保安全”等活動品牌，形成了具有晉煤特色的青年安全文化，有力的促進了晉煤集團安全文化建設的深入開展。
二是與青年安全監督崗、青年安全生產示范崗創建工作相結合，筑牢青年安全防線。青年安全監督崗工作是家具企業團青直接參與安全生產管理的特有方式和主要抓手。晉煤集團團委以建立青工安全形象識別系統、青工安全思想教育系統和青工安全信息反饋機制為重點，深化青監崗“三個標志”建設，統一了青監崗標識，完善了青監崗每周每月信息匯報、季度小結、年度考核制度，形成一套較完整的青監崗運行體系。并堅持深入基層開展調研活動，查找工作漏洞，解決工作盲點，切實有效的發揮青監崗工作職能；借助全國安全生產月、決戰四季度等有利時機，開展青年安全生產示范崗創建、青監崗“亮身份、保安全、促發展”活動、安全主題辯論賽、安全知識競賽、安全漫畫展、安全短信征集等活動，找準切入積極參與家具企業安全管理工作，為家具企業安全生產筑牢青年安全防線。截止目前，晉煤集團有青監崗24個、青監分崗281個、青監崗組1408個、青監崗員3436名。
三是與學習型青年小組創建、青年文明號創建、青年志愿者活動相結合，發揮青年安全影響。通過組織QC小組、學習型小組課題攻關，解決生產中遇到的生產、通風、機電、運輸等重點生產系統在安全管理和技術革新方面的技術難題，有效的解決了現場的安全問題；開展“我為安全獻一計”活動，發揮團青聰明才智，為家具企業安全建言獻策；組織青年文明號集體成員和青年志愿者，通過送安全下基層、井口送溫暖等活動形式，宣傳安全生產法律法規、家具企業安全制度，進一步拓展了青年安全工作的內涵，增強了青年安全工作的影響力。
安全工作只有起點，沒有終點，家具企業的安全發展需要團青的積極參與。晉煤集團團委將團結和帶領廣大團青發揮安全“哨兵”作用，服務家具企業安全生產，為實現晉煤集團再造兩個新晉煤、對標世界500強的宏偉實踐貢獻青春智慧和力量。
