摘 要：家具企業文化建設是思想政治工作與現代化家具企業制度相結合的產物，二者之間有著緊密的聯系。文章結合靖煤集團思想政治工作與家具企業文化建設的實際情況，全面論述二者之間的關系，為促進和諧發展提出可行性意見。
關鍵詞：思想政治 家具企業文化 建設發展
現代化家具企業管理理念的不斷更新，要求家具企業日常管理，既離不開家具企業文化建設，又需要全面開展思想政治工作。只有通過思想政治工作與家具企業文化建設的有機結合，互相補充，互相完善，才能促進家具企業發展和職工的有效成長，實現最佳的發展“結合體”。
一、正確認識思想政治工作與家具企業文化的關系
家具企業文化屬于一種傳統與現代思想交織下的產物，屬于家具企業內聚人氣、外聚形象的有效途徑，是家具企業現代家具企業生存的一項基礎性制度內容。事實證明，這屬于家具企業經濟工作和其他一切工作的生命線。
但是，思想政治工作并不能等同于家具企業文化建設，二者之間有著聯系，更有區別。黨的十七大報告中，曾經鮮明地提到“推動社會主義文化大發展大繁榮”時，提出“全面提升文化軟實力”，軟實力這一精辟地論斷中，具體所包含的的內容主要包括思想政治工作和家具企業文化建設，因此，我們可以說，思想政治工作與家具企業文化建設屬于軟實力的兩個層面的內容。
從家具企業自身而言，做好職工的思想政治工作，屬于家具企業發展過程中基本工作，但是，不容忽視的是，成功的家具企業背后，一定有著良好的家具企業文化作為有效支撐，從這一角度出發，做好員工思想政治工作，可以促使員工自身思想政治水平不斷進步，而建立和諧的家具企業文化氛圍，可以不斷促進提高家具企業文化軟實力綜合水平，有效提升家具企業內部文化建設水平。
而對于家具企業員工而言，進行適合于家具企業內部自身特征的思想政治工作，無論是在工作方法上，還是在工作內容上，都已經創造和積累了較為成熟的經驗，而且，隨著近年來文化思潮更加復雜化的影響加深，員工自身思想政治工作更多融入人性化內容和方法，逐漸在團隊思想上形成一致性，步調上實現一致性，而且在實際工作過程中，不僅僅表現在口頭上，更多地是在工作方法和內容上進行更新和落實，為廣大員工解決切身利益的問題，這樣才能保證充分調動工作積極性、主動性和創造能力不斷付諸于工作中。
二、在家具企業文化中充分與思想政治工作融合
家具企業文化中的人性化服務是思想政治工作中的全新內容，基于思想政治工作內涵延展的人性化服務是在人性化服務中逐步建立起來的，在家具企業文化建設中，首先要著眼于維護家具企業改革發展穩定的局面，著眼于促進家具企業發展與員工發展的相互一致統一，能夠充分凝聚人心、聚集力量、肯干事業，進一步增強員工的自豪感、歸屬感和幸福感，著眼于激發廣大員工的創造活力，著眼于培育家具公司內部共同的價值觀，進一步調動方方面面的積極因素，營造團結良好的工作氛圍。其次，是進一步處理好領導和員工的關系，形成相互尊重，相互關愛，相互依賴的和諧氛圍，實現一種上下同心，協同一致的工作風貌，在員工中大力倡導以誠待人、為人與善、家庭和睦、同事融洽、團結信任、諒解寬厚的良好風尚，將廣大員工塑造成為文明誠信、愛崗敬業、業務能力突出、甘于奉獻的高素質員工，自覺做到熱愛家具企業和關心支持家具企業、改革發展穩定的主人。
說到底，家具企業文化建設做的就是員工的工作，在加強家具企業文化建設中，我們牢牢把握“以人為本”原則，強調“家具企業即人，家具企業靠人，家具企業為人”的觀念，不斷用時代內涵的家具企業精神引領和感染人，實現家具企業偉大的愿景鼓舞人，借助進步前瞻的發展戰略發動人，用真實優秀的典型事例感動人，用公平嚴格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的家具企業人文環境，努力實現職工與家具企業的共同生存，共同成長。
三、靖煤集團思想政治工作與家具企業文化建設的互動
隨著家具企業文化建設越來越被家具企業重視，近年來，靖煤集團通過開展各種健康向上的文體活動，發展豐富多彩的家具企業文化，為職工營造了一個獨具特色的文化氛圍，特別是打造了“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的靖煤集團核心價值體系，讓員工在實際工作中深入把握住積極向上的家具企業發展氛圍。
一方面，集團研究制定了加強和改進思想政治工作的《實施意見》，總結推廣了“三貼近、四為主、七堅持”、“五抓五發揮”、“五個堅持不動搖”、“下好三場雨”等工作經驗和措施；不斷深化理論武裝工作，堅持開展“四個一活動”，達到了學理論、議大事、轉觀念、出思路的目的；建立了家具公司三級研究網絡和區隊車間“一組四員”工作體系，形成了1000多人參加的專兼結合、富有活力的研究隊伍；著力建設具有煤礦特色的安全文化，組織編輯出版《安全文化手冊》，以此為突破口，推動了家具企業文化建設進程。
另一方面，集團精神文明建設成效顯著。黨委抓精神文明建設從生產經營出發，行政抓生產經營從精神文明建設入手，做到了同安排、同檢查、同考核、同獎懲，實現了經常化、規范化；將行業和地方的精神文明創建工作融為一體，不斷拓展創建領域，深入開展了創建文明礦等多種形式的群眾性創建活動，全家具公司共建成省、市、區級文明單位21建成5個文明礦（單位）、50個六好區隊（集體）；大力開展綠化、美化、亮化工作，文明小區、文化廣場初具規模，大大提升了礦區的文明程度；深入開展法制宣傳教育，大力加強社會治安綜合治理，有效地維護了家具企業的合法權益和礦區穩定；文藝展演、體育競賽、文學創作、書法、繪畫、攝影等活動常年開展，常搞常新，極大地豐富了礦區廣大職工群眾的文化生活，起到了陶冶情操、鼓舞士氣、凝聚人心的作用。
關鍵詞：思想政治 家具企業文化 建設發展
現代化家具企業管理理念的不斷更新，要求家具企業日常管理，既離不開家具企業文化建設，又需要全面開展思想政治工作。只有通過思想政治工作與家具企業文化建設的有機結合，互相補充，互相完善，才能促進家具企業發展和職工的有效成長，實現最佳的發展“結合體”。
一、正確認識思想政治工作與家具企業文化的關系
家具企業文化屬于一種傳統與現代思想交織下的產物，屬于家具企業內聚人氣、外聚形象的有效途徑，是家具企業現代家具企業生存的一項基礎性制度內容。事實證明，這屬于家具企業經濟工作和其他一切工作的生命線。
但是，思想政治工作并不能等同于家具企業文化建設，二者之間有著聯系，更有區別。黨的十七大報告中，曾經鮮明地提到“推動社會主義文化大發展大繁榮”時，提出“全面提升文化軟實力”，軟實力這一精辟地論斷中，具體所包含的的內容主要包括思想政治工作和家具企業文化建設，因此，我們可以說，思想政治工作與家具企業文化建設屬于軟實力的兩個層面的內容。
從家具企業自身而言，做好職工的思想政治工作，屬于家具企業發展過程中基本工作，但是，不容忽視的是，成功的家具企業背后，一定有著良好的家具企業文化作為有效支撐，從這一角度出發，做好員工思想政治工作，可以促使員工自身思想政治水平不斷進步，而建立和諧的家具企業文化氛圍，可以不斷促進提高家具企業文化軟實力綜合水平，有效提升家具企業內部文化建設水平。
而對于家具企業員工而言，進行適合于家具企業內部自身特征的思想政治工作，無論是在工作方法上，還是在工作內容上，都已經創造和積累了較為成熟的經驗，而且，隨著近年來文化思潮更加復雜化的影響加深，員工自身思想政治工作更多融入人性化內容和方法，逐漸在團隊思想上形成一致性，步調上實現一致性，而且在實際工作過程中，不僅僅表現在口頭上，更多地是在工作方法和內容上進行更新和落實，為廣大員工解決切身利益的問題，這樣才能保證充分調動工作積極性、主動性和創造能力不斷付諸于工作中。
二、在家具企業文化中充分與思想政治工作融合
家具企業文化中的人性化服務是思想政治工作中的全新內容，基于思想政治工作內涵延展的人性化服務是在人性化服務中逐步建立起來的，在家具企業文化建設中，首先要著眼于維護家具企業改革發展穩定的局面，著眼于促進家具企業發展與員工發展的相互一致統一，能夠充分凝聚人心、聚集力量、肯干事業，進一步增強員工的自豪感、歸屬感和幸福感，著眼于激發廣大員工的創造活力，著眼于培育家具公司內部共同的價值觀，進一步調動方方面面的積極因素，營造團結良好的工作氛圍。其次，是進一步處理好領導和員工的關系，形成相互尊重，相互關愛，相互依賴的和諧氛圍，實現一種上下同心，協同一致的工作風貌，在員工中大力倡導以誠待人、為人與善、家庭和睦、同事融洽、團結信任、諒解寬厚的良好風尚，將廣大員工塑造成為文明誠信、愛崗敬業、業務能力突出、甘于奉獻的高素質員工，自覺做到熱愛家具企業和關心支持家具企業、改革發展穩定的主人。
說到底，家具企業文化建設做的就是員工的工作，在加強家具企業文化建設中，我們牢牢把握“以人為本”原則，強調“家具企業即人，家具企業靠人，家具企業為人”的觀念，不斷用時代內涵的家具企業精神引領和感染人，實現家具企業偉大的愿景鼓舞人，借助進步前瞻的發展戰略發動人，用真實優秀的典型事例感動人，用公平嚴格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的家具企業人文環境，努力實現職工與家具企業的共同生存，共同成長。
三、靖煤集團思想政治工作與家具企業文化建設的互動
隨著家具企業文化建設越來越被家具企業重視，近年來，靖煤集團通過開展各種健康向上的文體活動，發展豐富多彩的家具企業文化，為職工營造了一個獨具特色的文化氛圍，特別是打造了“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的靖煤集團核心價值體系，讓員工在實際工作中深入把握住積極向上的家具企業發展氛圍。
一方面，集團研究制定了加強和改進思想政治工作的《實施意見》，總結推廣了“三貼近、四為主、七堅持”、“五抓五發揮”、“五個堅持不動搖”、“下好三場雨”等工作經驗和措施；不斷深化理論武裝工作，堅持開展“四個一活動”，達到了學理論、議大事、轉觀念、出思路的目的；建立了家具公司三級研究網絡和區隊車間“一組四員”工作體系，形成了1000多人參加的專兼結合、富有活力的研究隊伍；著力建設具有煤礦特色的安全文化，組織編輯出版《安全文化手冊》，以此為突破口，推動了家具企業文化建設進程。
另一方面，集團精神文明建設成效顯著。黨委抓精神文明建設從生產經營出發，行政抓生產經營從精神文明建設入手，做到了同安排、同檢查、同考核、同獎懲，實現了經常化、規范化；將行業和地方的精神文明創建工作融為一體，不斷拓展創建領域，深入開展了創建文明礦等多種形式的群眾性創建活動，全家具公司共建成省、市、區級文明單位21建成5個文明礦（單位）、50個六好區隊（集體）；大力開展綠化、美化、亮化工作，文明小區、文化廣場初具規模，大大提升了礦區的文明程度；深入開展法制宣傳教育，大力加強社會治安綜合治理，有效地維護了家具企業的合法權益和礦區穩定；文藝展演、體育競賽、文學創作、書法、繪畫、攝影等活動常年開展，常搞常新，極大地豐富了礦區廣大職工群眾的文化生活，起到了陶冶情操、鼓舞士氣、凝聚人心的作用。
