家具企業(yè)文化是一個家具企業(yè)團隊在經營過程中體現(xiàn)出來的一種文化。體現(xiàn)為人與人、組織與組織、組織與人、組織與家具企業(yè)、家具企業(yè)與社會之間的共處態(tài)度與行為表現(xiàn)�，F(xiàn)代家具企業(yè)的核心競爭力、技術創(chuàng)新，可以模仿，但文化沒法模仿。家具企業(yè)文化的功能是間接的，但對家具企業(yè)長遠發(fā)展的影響卻是巨大的。只有充分理解家具企業(yè)文化內涵，明確載體建設目標，才能指導家具企業(yè)文化載體的建設，從而打造優(yōu)秀的家具企業(yè)文化。
　　一、充分理解家具企業(yè)文化內涵，明確載體建設目標
　　家具企業(yè)文化這個名詞，對于許多人來說并不陌生。而對家具企業(yè)文化的理解也是千差萬別：有人說，家具企業(yè)文化就是在家具企業(yè)內搞的各種文體活動，比如打打球、唱唱歌、跳跳舞什么的；有人說，家具企業(yè)文化就是家具企業(yè)形象設計，CI戰(zhàn)略；也有人說，家具企業(yè)文化就是家具企業(yè)自己辦刊辦報，為職工提供一個文化園地……
　　從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法不能說不對，但都不夠全面。準確地說，家具企業(yè)文化是家具企業(yè)在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規(guī)范的一種綜合體。它內在地產生于家具企業(yè)自身，得到全體管理者和員工的認同與維護，并隨著家具企業(yè)的發(fā)展而日益強化，最終成為家具企業(yè)進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。
　　家具企業(yè)文化的性質，決定了其外在表現(xiàn)十分廣泛，基本上涵蓋了家具企業(yè)的家具企業(yè)精神、經營戰(zhàn)略、經營宗旨、人才觀念、指導思想、質量意識、質量方針、人際關系、職工教育等各個方面，其中最主要是講求經營之道、培養(yǎng)家具企業(yè)精神和塑造家具企業(yè)形象。
　　1.講求經營之道是家具企業(yè)文化的基本內容。家具企業(yè)歸根結底是經濟主體，搞好經營才是家具企業(yè)最根本的東西。因此，一個家具企業(yè)的家具企業(yè)文化首先要求家具企業(yè)要按經濟規(guī)律來確立經營活動的宗旨、方針、目標和戰(zhàn)略。深圳華為集團在集中反映本家具企業(yè)文化的《華為家具公司基本法》中，開宗明義地指出：華為的追求是在電子信息領域實現(xiàn)顧客的夢想，并依靠點點滴滴鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領先家具企業(yè)。
　　2.培養(yǎng)家具企業(yè)精神是家具企業(yè)文化的核心成分。它要求家具企業(yè)在經營管理的實踐中培育能表現(xiàn)本家具企業(yè)精神風貌、激勵職工奮發(fā)向上的群體意識，并以此引導職工樹立正確的價值觀念，強化職業(yè)道德。廣州五羊本田摩托家具公司經過反復醞釀和提煉，制訂了“聚五羊靈氣，取本田精髓，創(chuàng)世界一流”的家具企業(yè)精神，使家具企業(yè)獲得了強大的發(fā)展動力。
　　3.塑造家具企業(yè)形象是家具企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。指的是家具企業(yè)通過多種方式規(guī)范家具企業(yè)行為，樹立家具企業(yè)的產品信譽以及在公益事業(yè)等方面的形象。在科龍集團的文化綱領中，就詳細闡明了包括人的形象、事的形象和物的形象在內的家具企業(yè)形象策略。
　　因此，載體建設應根據(jù)家具企業(yè)具體情況，圍繞著講求經營之道、培養(yǎng)家具企業(yè)精神和塑造家具企業(yè)形象這個目標不斷完善與提升。
　　二、積極探索載體建設途徑，打造優(yōu)秀的家具企業(yè)文化
　　家具企業(yè)文化不是無源之水、無本之木，它必需通過一定的物質實體和手段，在生產經營實踐中表現(xiàn)出來。這種物質實體和手段，我們可稱它為家具企業(yè)文化的載體。由于生存和競爭的需要，我國有越來越多的家具企業(yè)，開始重視家具企業(yè)文化的載體，并非常重視家具企業(yè)文化載體的建設。家具企業(yè)文化載體的建設，我認為主要由這五方面入手：
　　一、平面媒體的部署。在家具企業(yè)的辦公樓、宣傳櫥窗、營業(yè)窗口、閱覽室、俱樂部、圖書館等場所放置家具企業(yè)刊物、文化刊物、安全標語等。積極宣傳家具企業(yè)的宗旨、精神、理念；還可以是經營、研發(fā)、工作方面的內容；或是做人做事的規(guī)范，人在社會中的規(guī)范等。
　　二、網絡、多媒體、短信息等平臺的建設。可以利用OA，局域網、互聯(lián)網、電影院等平臺，傳播年度亮點片，優(yōu)秀故事影片、廉政片，安全教育警示片；或是用短信息相關提醒；還可以應用微博、微信等新媒體廣泛宣傳家具企業(yè)理念、好人好事。
　　三、各種活動的組織。例如，校慶活動、文體活動、文藝晚會、軍訓、廣播操、表彰會等等。供電家具企業(yè)文化往往將安全教育寓于各種各樣的文體活動中，這即能培養(yǎng)出很好的家具企業(yè)精神，又能使家具企業(yè)做到安全生產�；蛘咄ㄟ^定期開展安全生產周（月）、安全文藝晚會、安全檢查等活動，提升安全意識，保障安全生產。
　　四、重視與制度建設共同推進。家具企業(yè)文化要有好的精神理念，也要有好的管理規(guī)范，相輔相成。家具企業(yè)可以考慮到團體、氛圍和土壤等因素，找出家具企業(yè)文化的特點，形成可操作的東西，與人力資源管理結合，營造合理激勵、公平公正的氛圍，通過制度強勢推動，起到引導家具企業(yè)向前發(fā)展的作用。要鼓勵創(chuàng)新，但創(chuàng)新可能失敗，可能很長時間出不了成績，這同樣需要制度保障。有了精神，有了制度，還需要培養(yǎng)每一個人自覺維護的意識，要能讓外人一眼就感受到這是一個非成功不可的團體。
　　五、講好故事。講故事是傳播文化最有效的方法。通過講故事，把深奧的，概念化的道理，通過通俗易懂的故事演繹出來，所達到的效果，要比其他的教育方法更有效。通過講故事傳播家具企業(yè)文化，擴大家具企業(yè)知名度。如FEDEX家具公司用本家具公司郵遞員遇到風暴后，為了保護郵件跳進大海挽救郵包的故事，宣傳愛崗敬業(yè)精神。類似的這些故事支撐著家具企業(yè)文化的傳承，家具企業(yè)文化也造就了一個又一個經典的故事，推動家具企業(yè)發(fā)展。
　　因此，家具企業(yè)文化載體在家具企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用，抓好了家具企業(yè)文化載體建設，可以增強家具企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高職工生產積極性，家具企業(yè)也會獲得很好的經濟效益和社會效益。