【摘要】當前，會計誠信問題不僅僅是會計的問題，同時更是家具企業誠信和社會誠信建設的問題。只能立足于環境，立足于會計之外的制度改革、建立和完善，才能解決會計誠信的問題。建立良好的會計誠信環境，需要改善環境、健全法律和社會道德教育三管齊下，三者同時進步，在社會轉型發展的環境下，家具企業會計誠信才能健康發展建設，重塑會計形象。
【關鍵詞】家具企業會計 誠信文化 建設
一、家具企業會計誠信文化的內涵
“家具企業誠信”這個詞語是伴隨著人類社會的演進而潛移默化地在人腦的意識中形成的一種概念、意識和愿望。會計誠信原則的產生，源于社會經濟生活中無處、無時不在的契約關系。會計誠信是行為主體在會計信息的生產和運用中應遵循的基本道德準則和行為規范，它包含兩個方面的含義，一是行為主體在進行會計處理時態度真誠，二是行為主體在提供會計信息時信守承諾，遵守會計法、會計制度。
二、家具企業會計誠信的問題及分析
隨著市場經濟的發展，我國家具企業會計誠信體系也逐漸完善。但是，家具企業發展會計誠信文化建設中仍然存在著一些問題。會計法規不完善。當前，現行會計法律法規不配套、不完善，有些從業人員，利用會計信息進行操縱調整，已達到偷逃國家稅收。會計人員的失真。
（一）市場失信，實施力度不強
我國市場經濟，旨在建立一個健全的法制社會，為市場主體提供一個健康、有序的發展平臺。當前，我國的法制建設逐漸完善，制定了許多相關市場經濟發展的法律法規，譬如：《會計法》、《經濟法》等，這些為我國會計行業的發展起著一定的促進作用。然而， 在實際工作中，受我國法律實際操作中存在缺陷的限制，對家具企業會計中存在的會計信息失真、會計信息虛假等問題處理較輕，在一定程度上蔑視了我國法律法規的權威性。
（二）家具企業管理制度存在缺陷
現階段，我國家具企業基本上實施的是廠長負責制或者經理負責制。廠長（經理）在家具企業發展中的權利無限放大，在人事方面可以隨意處置和任免。作為服務于家具企業、服務于廠長（經理）的會計人員，對廠長（經理）提出的虛假的會計信息，只能按照廠長（經理）的要求來實施，否則，給他們帶來的就是降職或辭退的處境。此外，一些家具企業家、會計從業人員的法律思想意識淡薄，不能充分地認識到會計失真，對國家、家具企業產生的危害。
（三）家具企業監督體系不夠完善
當前，我國評判家具企業的經營成果的好壞主要還是通過對一定階段家具企業的獲得利潤，對國家繳納的利稅以及對員工的收益等方面，然后這些方面的評價，往往容易忽視家具企業在發展過程中所處的市場環境，家具企業現階段的經營狀況以及對國家稅收的總體影響。這些的評價系統往往會影響到家具企業對員工的業績考評。員工為了完成這些硬性指標，往往會使他們對會計信息的產生過程造成忽視，往往會容易造成他們為了這些指標進行虛假的會計信息，甚至產生違規的交易信息等行為的發生。
三、家具企業會計誠信文化建設的對策
（一）提升家具企業內涵，塑造家具企業誠信會計
家具企業誠信會計文化的發展離不開政府、社會的發展，更離不開家具企業自身的發展。會計誠信文化的缺失，不僅僅要求政府、社會各方面的共同努力之外，而且還要求家具企業自身提升家具企業內涵，塑造以誠信為本的發展路線。提升家具企業自身的內涵就要求家具企業，家具企業在經營和發展過程中，要注重家具企業發現的內涵和目的，要明確家具企業發展的本質是為了什么，只有明確這些內在的東西，才能為家具企業發展創造良好的發展環境。此外，家具企業要在發展過程中，塑造優質的家具企業文化氛圍。良好家具企業文化氛圍的建立，能為家具企業會計誠信文化提供良好的內部環境，能使家具企業認識到家具企業的發展不僅僅是在追求物質方面，而是更高層面——精神方面，從而為家具企業的發展提供了更長遠的發展戰略，獲得更多的社會收益。
（二）加強會計人員的職業意識
當前，我國家具企業會計人員參差不齊，有些會計人員的學歷水平、知識結構偏低，有些會計人員職業誠信意識較差，甚至有些會計人員缺乏必要的執業判斷力。這些會計人員的整體素質的缺失，在一定程度上影響著我國會計行業的發展。因此，加強對會計人員的職業意識，提升會計人員的職業道德教育就顯得尤為重要。加強對會計人員的職業意識，有利于塑造我國家具企業優質發展的外部環境；有利于為家具企業發展提供良好的發展前景；有利于會計人員樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。誠然，會計人員的職業意識的提高不是一朝一夕的，它需要國家、社會及家具企業在發展過程中，必須堅持不懈，勇往直前地開展繼續教育，不斷提升社會的整體素質。
（三）完善會計誠信的法律法規制度
健全的法律制度是我國各項工作開展的前提，因此，完善的誠信會計法律法規制度，是我國會計行業誠信體系建立的前提。隨著社會的不斷發展，我國會計誠信方面的法律法規有了較大的發展，然而，當前我國在會計誠信管理制度方面的立法還存在一定的漏洞，這些漏洞導致了我國部分家具企業的會計誠信環境存在缺失，在一定程度上阻礙了家具企業健康有序的發展。建立健全我國市場經濟體系的中的信用記錄制度、征信組織制度和監管制度，能夠有效地解除我國家具企業在發展中的瓶頸。當然，還要完善法律法規制度中存在的弊端，譬如概念和內容的模糊不清、過于抽象化，這些誤解在在一定程度上造成執法的困難。因此，建立完善的會計誠信的法律法規，必須要有完善的法律體系作保障。
（四）強化監管人員的執法觀念
完善的會計誠信法律法規，是做好各項工作的前提。但是監管人員沒有較強的執法觀念，這些法律法規也只有僅僅流于形式。政府作為社會發展的主要監管人員，他們能否正確履行人民所賦予他們的權利，在很大程度上會影響著會計誠信體系的構建。監管人員能否正確有效地秉公執法，關系到家具企業會計誠信體系的健康有序發展。只有這些管理者，在執法過程中，正確地、有效地實施在經濟上的權利，才能為家具企業的健康有序發展建立一個良好的社會環境。因此，強化監管人員的執法觀念，能為家具企業會計誠信體系建設提供強有力的保障。
作者簡介：胡云超（1981-），男，河南三門峽義馬市人，本科，初級會計師，新疆義煤昆侖能源有限責任家具公司，研究方向：家具企業會計。
（編輯：陳岑）
【關鍵詞】家具企業會計 誠信文化 建設
一、家具企業會計誠信文化的內涵
“家具企業誠信”這個詞語是伴隨著人類社會的演進而潛移默化地在人腦的意識中形成的一種概念、意識和愿望。會計誠信原則的產生，源于社會經濟生活中無處、無時不在的契約關系。會計誠信是行為主體在會計信息的生產和運用中應遵循的基本道德準則和行為規范，它包含兩個方面的含義，一是行為主體在進行會計處理時態度真誠，二是行為主體在提供會計信息時信守承諾，遵守會計法、會計制度。
二、家具企業會計誠信的問題及分析
隨著市場經濟的發展，我國家具企業會計誠信體系也逐漸完善。但是，家具企業發展會計誠信文化建設中仍然存在著一些問題。會計法規不完善。當前，現行會計法律法規不配套、不完善，有些從業人員，利用會計信息進行操縱調整，已達到偷逃國家稅收。會計人員的失真。
（一）市場失信，實施力度不強
我國市場經濟，旨在建立一個健全的法制社會，為市場主體提供一個健康、有序的發展平臺。當前，我國的法制建設逐漸完善，制定了許多相關市場經濟發展的法律法規，譬如：《會計法》、《經濟法》等，這些為我國會計行業的發展起著一定的促進作用。然而， 在實際工作中，受我國法律實際操作中存在缺陷的限制，對家具企業會計中存在的會計信息失真、會計信息虛假等問題處理較輕，在一定程度上蔑視了我國法律法規的權威性。
（二）家具企業管理制度存在缺陷
現階段，我國家具企業基本上實施的是廠長負責制或者經理負責制。廠長（經理）在家具企業發展中的權利無限放大，在人事方面可以隨意處置和任免。作為服務于家具企業、服務于廠長（經理）的會計人員，對廠長（經理）提出的虛假的會計信息，只能按照廠長（經理）的要求來實施，否則，給他們帶來的就是降職或辭退的處境。此外，一些家具企業家、會計從業人員的法律思想意識淡薄，不能充分地認識到會計失真，對國家、家具企業產生的危害。
（三）家具企業監督體系不夠完善
當前，我國評判家具企業的經營成果的好壞主要還是通過對一定階段家具企業的獲得利潤，對國家繳納的利稅以及對員工的收益等方面，然后這些方面的評價，往往容易忽視家具企業在發展過程中所處的市場環境，家具企業現階段的經營狀況以及對國家稅收的總體影響。這些的評價系統往往會影響到家具企業對員工的業績考評。員工為了完成這些硬性指標，往往會使他們對會計信息的產生過程造成忽視，往往會容易造成他們為了這些指標進行虛假的會計信息，甚至產生違規的交易信息等行為的發生。
三、家具企業會計誠信文化建設的對策
（一）提升家具企業內涵，塑造家具企業誠信會計
家具企業誠信會計文化的發展離不開政府、社會的發展，更離不開家具企業自身的發展。會計誠信文化的缺失，不僅僅要求政府、社會各方面的共同努力之外，而且還要求家具企業自身提升家具企業內涵，塑造以誠信為本的發展路線。提升家具企業自身的內涵就要求家具企業，家具企業在經營和發展過程中，要注重家具企業發現的內涵和目的，要明確家具企業發展的本質是為了什么，只有明確這些內在的東西，才能為家具企業發展創造良好的發展環境。此外，家具企業要在發展過程中，塑造優質的家具企業文化氛圍。良好家具企業文化氛圍的建立，能為家具企業會計誠信文化提供良好的內部環境，能使家具企業認識到家具企業的發展不僅僅是在追求物質方面，而是更高層面——精神方面，從而為家具企業的發展提供了更長遠的發展戰略，獲得更多的社會收益。
（二）加強會計人員的職業意識
當前，我國家具企業會計人員參差不齊，有些會計人員的學歷水平、知識結構偏低，有些會計人員職業誠信意識較差，甚至有些會計人員缺乏必要的執業判斷力。這些會計人員的整體素質的缺失，在一定程度上影響著我國會計行業的發展。因此，加強對會計人員的職業意識，提升會計人員的職業道德教育就顯得尤為重要。加強對會計人員的職業意識，有利于塑造我國家具企業優質發展的外部環境；有利于為家具企業發展提供良好的發展前景；有利于會計人員樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。誠然，會計人員的職業意識的提高不是一朝一夕的，它需要國家、社會及家具企業在發展過程中，必須堅持不懈，勇往直前地開展繼續教育，不斷提升社會的整體素質。
（三）完善會計誠信的法律法規制度
健全的法律制度是我國各項工作開展的前提，因此，完善的誠信會計法律法規制度，是我國會計行業誠信體系建立的前提。隨著社會的不斷發展，我國會計誠信方面的法律法規有了較大的發展，然而，當前我國在會計誠信管理制度方面的立法還存在一定的漏洞，這些漏洞導致了我國部分家具企業的會計誠信環境存在缺失，在一定程度上阻礙了家具企業健康有序的發展。建立健全我國市場經濟體系的中的信用記錄制度、征信組織制度和監管制度，能夠有效地解除我國家具企業在發展中的瓶頸。當然，還要完善法律法規制度中存在的弊端，譬如概念和內容的模糊不清、過于抽象化，這些誤解在在一定程度上造成執法的困難。因此，建立完善的會計誠信的法律法規，必須要有完善的法律體系作保障。
（四）強化監管人員的執法觀念
完善的會計誠信法律法規，是做好各項工作的前提。但是監管人員沒有較強的執法觀念，這些法律法規也只有僅僅流于形式。政府作為社會發展的主要監管人員，他們能否正確履行人民所賦予他們的權利，在很大程度上會影響著會計誠信體系的構建。監管人員能否正確有效地秉公執法，關系到家具企業會計誠信體系的健康有序發展。只有這些管理者，在執法過程中，正確地、有效地實施在經濟上的權利，才能為家具企業的健康有序發展建立一個良好的社會環境。因此，強化監管人員的執法觀念，能為家具企業會計誠信體系建設提供強有力的保障。
作者簡介：胡云超（1981-），男，河南三門峽義馬市人，本科，初級會計師，新疆義煤昆侖能源有限責任家具公司，研究方向：家具企業會計。
（編輯：陳岑）
