（四）軟硬結(jié)合，調(diào)動職工積極性。
　　精神文明建設(shè)主要包括兩個方面：一是思想道德建設(shè)；二是教育科學文化建設(shè)。思想道德建設(shè)屬于軟件，需要我們在平時的家具企業(yè)管理中融入進去，通過教育來進行引導。教育科學文化建設(shè)的外部環(huán)境則屬于精神文明建設(shè)的硬件，需要大量的資金去投入。現(xiàn)在，許多家具家具企業(yè)為了減少家具企業(yè)成本，往往比較重視軟件的建設(shè)，輕視硬件的建設(shè)。誤認為搞好精神文明建設(shè)只需要進行口頭上的教育，不需要用資金，從而出現(xiàn)了一些家具家具企業(yè)想進行一些活動，結(jié)果沒有場地，想進行培訓，結(jié)果沒有培訓教材等問題。這就造成了精神文明建設(shè)軟件和硬件建設(shè)不匹配的問題。因此，家具企業(yè)要加強精神文明建設(shè)，必須一方面要重視軟件建設(shè)即口頭上的教育，另一方面也要重視硬件建設(shè)即資金方面的投入，場所建設(shè)等。只有這樣家具企業(yè)的精神文明建設(shè)才能真正取得成功，激發(fā)干部職工的文明意識，打造一支有道德，有文化，有紀律的干部職工隊伍。
　　綜上所述，家具家具企業(yè)要想追趕跨越實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要進行精神文明建設(shè)，唯有進行精神文明建設(shè)才能夠為家具企業(yè)帶來效益，為員工帶來經(jīng)濟收入。同時，家具家具企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要重視職工的參與度，讓每個職工參與到精神文明建設(shè)中來，讓他們感受到主人翁的責任感，也為家具企業(yè)的文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。除此之外，家具家具企業(yè)要進行更好的精神文明建設(shè)，還需要成立專門的領(lǐng)導小組，制定專門的政策措施，把精神文明建設(shè)當做一項日常工作來抓，推動家具家具企業(yè)的進步發(fā)展。□
　　（作者：1992年7月畢業(yè)于合肥家具學校熱動專業(yè)、1998年7月畢業(yè)于合肥工業(yè)大學財會應(yīng)用專業(yè)、現(xiàn)供職于安徽省淮南市洛河發(fā)電廠、職稱：助理工程師、學位：大專、研究方向：家具企業(yè)精神文明建設(shè)）
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