[摘要]隨著港口行業市場格局發生的巨大變化，生產經營建設中面臨的新情況、新問題是越來越多。因此，積極探索改進港口家具企業思想政治教育的工作已迫在眉睫，文章圍繞新形勢下對有效提升港口家具企業思想政治教育工作的創新舉措進行一一闡述，旨在于為更好服務于港口家具企業工作大局而提出建設性參考意見。
[關鍵詞]新形勢；港口家具企業；思想政治教育；創新舉措
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-063-01
隨著近年來社會經濟的快速轉型與港口行業體制深化改革的不斷推進，家具企業的職工思想政治工作教育也在變革中暴露出一些普遍性存在的問題，如工作難度加大，困難較多，實效不佳、方式方法滯后等因素，深深制約在港口各項工作中本能功能與作用的有效發揮。因此，作為新時期下擔負港口家具企業強大輿論保障，精神動力和智力支持的思想政治教育工作，面對出現的各種新情況、新問題，應在實踐中盡快找準適應的角色定位，通過創新和改進工作舉措，調動起員工的主人翁思想與職業責任感，以飽滿的情緒保持強大的昂揚斗志，更好地為港口工作大局服好務。
一、優化思想政治教育工作環境，發揮出與新形勢相適的功能效果
港口家具企業思想政治教育工作環境有精神和文化等無形的，有自然和社會有形的，還有方法組成的內外行為的，其優劣程度直接決定家具企業中心工作效果。因此，港口家具企業要主動去改造原有一些不良的工作環境，積極化解消極因素，創造出有利港口家具企業與市場經濟相適應的思想政治教育工作機制與發展方向，從而給員工提供一個愉悅的工作生活空間。二是營造信任合作的輿論環境氛圍，引導員工正確對待港口家具企業的改革形勢發展和利益關系調整，勇于接受現實，與家具企業達成共識，形成順暢的政令暢通渠道和強大的團隊合力。三是增強適應新形勢發展需要的環境創設，形成一套可操作性強的系統制度體系，如：重新規劃航線，提高運輸設備利用率，統一安排協調線路，建立ERP物流綜合服務流程標等等，不斷地為客戶提供增值和文明優質的服務。
二、創新思想政治教育活動載體，體現在生產建設貼身的服務需要
面對當前港口家具企業改革深入的形勢，思想政治教育工作應主動摒棄舊有活動載體局限于開開會，讀讀報，辦幾個宣傳欄的形式主義上，要通過對物質的、文化的、管理多種創新活動載體的拓展，把思想政治教育工作貫穿于港口全局工作中去，生產經營建設打到哪，思想政治教育工作就跟著轉到哪，確保新形勢下的港口家具企業始終保持旺盛的戰斗力；以廣泛吸納員工民意代表參政于港口家具企業經營生產建設中，聽取他們意見和建議并合理采納與使用的思想政治教育活動載體，極大的讓員工感到自己在家具企業中的價值，產生強烈的歸宿感，更加熱愛自己本職工作，收到預期效果；另外還可以用研究式、討論與啟發式等不同形式創建思想政治教育活動載體，促使員工從統一單純被動式接受的說理教育，向結合港口實際生產管理需要的為層次教育，從單向灌輸式的轉變為自我教育，超前預防的創造性特色思想政治教育工作開展，從而推動港口生產經營建設的各項工作。
三、提升思想政治教育方式方法，彰顯出家具企業發展需要的管理舉措
新形勢下，港口家具企業思想政治教育必然引起工作手段的變化，因此，家具企業政工管理者要主動沖破傳統工作盲區與缺陷，緊跟港口家具企業改革發展的步伐，為促進勞動生產率的提高，勞動結構改善創新出新的管理措施。一是要在家具企業思想政治教育工作中注入港口家具企業中心工作需要的時代內容與拓寬服務領域，以便運用現代科技成果，進一步加大思想政治教育對經營生產管理參與輿論保障，精神動力和智力支持的力度，調動員工的向心力和凝聚力，與家具企業一起共危機，求發展；二是逐步在港口家具企業實現思想政治教育工作的“四個轉變”，即“灌輸型”向“吸收型”，“指令型”向“執行型”、“聲勢型”向“實效型”以及“單一說教型”向“多媒體宣傳教育型”的轉變，通過借助多媒體技術應用和信息網絡等新方法，使思想政治教育工作注入家具企業現代化活力，成為真正為家具企業的發展發揮出更大的促進作用；三是圍繞港口家具企業不同時期不同階段的中心工作任務，及時調整思想政治教育工作思路，從實際出發，在充分考慮家具企業員工的思想基礎、年齡結構、文化程度、工作特點等，把握思想脈搏的情況下，有的放矢地開展工作，善于根據新情況、新矛盾具體問題具體分析，充分發揮團結鼓勵、化解矛盾、調整心態、理順情緒，及時地解決職工工作和生活中的實際困難。
四、加強思想政治教育隊伍建設，映射出政工干部工作的整體效能
新形勢下，港口家具企業政工干部是思想政治教育工作的中間力量，家具企業需要通過他們的工作效能來形成一支“四有員工”的家具企業主力軍，為港口事業的生產經營建設和持續發展提供堅實的基礎保證。因此，港口家具企業的政工干部須是具備多種才能素養的復合型優秀人才。家具企業一方面要強化政工隊伍建設，不斷提高政工人員包括政治、業務、技能和心理、身體的綜合素質。并配優配強，選拔一些業務精、懂管理、素質高的政工人才充實到基層的政工管理崗位，使這些善于做、能夠做思想政治教育工作的同志去影響、帶動其他的同事，從而提升整體政工隊伍的工作效能。另一方面，港口家具企業要積極從福利待遇上建立相匹配的績效考核與分配體系，提高政工干部的地位收入，避免人才流失。同時也要求政工干部身體力行，用自己行動去帶動影響周圍的員工、群眾，一視同仁，絕不凌駕于員工群眾之上，以誠相待的達到情感溝通。
[關鍵詞]新形勢；港口家具企業；思想政治教育；創新舉措
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-063-01
隨著近年來社會經濟的快速轉型與港口行業體制深化改革的不斷推進，家具企業的職工思想政治工作教育也在變革中暴露出一些普遍性存在的問題，如工作難度加大，困難較多，實效不佳、方式方法滯后等因素，深深制約在港口各項工作中本能功能與作用的有效發揮。因此，作為新時期下擔負港口家具企業強大輿論保障，精神動力和智力支持的思想政治教育工作，面對出現的各種新情況、新問題，應在實踐中盡快找準適應的角色定位，通過創新和改進工作舉措，調動起員工的主人翁思想與職業責任感，以飽滿的情緒保持強大的昂揚斗志，更好地為港口工作大局服好務。
一、優化思想政治教育工作環境，發揮出與新形勢相適的功能效果
港口家具企業思想政治教育工作環境有精神和文化等無形的，有自然和社會有形的，還有方法組成的內外行為的，其優劣程度直接決定家具企業中心工作效果。因此，港口家具企業要主動去改造原有一些不良的工作環境，積極化解消極因素，創造出有利港口家具企業與市場經濟相適應的思想政治教育工作機制與發展方向，從而給員工提供一個愉悅的工作生活空間。二是營造信任合作的輿論環境氛圍，引導員工正確對待港口家具企業的改革形勢發展和利益關系調整，勇于接受現實，與家具企業達成共識，形成順暢的政令暢通渠道和強大的團隊合力。三是增強適應新形勢發展需要的環境創設，形成一套可操作性強的系統制度體系，如：重新規劃航線，提高運輸設備利用率，統一安排協調線路，建立ERP物流綜合服務流程標等等，不斷地為客戶提供增值和文明優質的服務。
二、創新思想政治教育活動載體，體現在生產建設貼身的服務需要
面對當前港口家具企業改革深入的形勢，思想政治教育工作應主動摒棄舊有活動載體局限于開開會，讀讀報，辦幾個宣傳欄的形式主義上，要通過對物質的、文化的、管理多種創新活動載體的拓展，把思想政治教育工作貫穿于港口全局工作中去，生產經營建設打到哪，思想政治教育工作就跟著轉到哪，確保新形勢下的港口家具企業始終保持旺盛的戰斗力；以廣泛吸納員工民意代表參政于港口家具企業經營生產建設中，聽取他們意見和建議并合理采納與使用的思想政治教育活動載體，極大的讓員工感到自己在家具企業中的價值，產生強烈的歸宿感，更加熱愛自己本職工作，收到預期效果；另外還可以用研究式、討論與啟發式等不同形式創建思想政治教育活動載體，促使員工從統一單純被動式接受的說理教育，向結合港口實際生產管理需要的為層次教育，從單向灌輸式的轉變為自我教育，超前預防的創造性特色思想政治教育工作開展，從而推動港口生產經營建設的各項工作。
三、提升思想政治教育方式方法，彰顯出家具企業發展需要的管理舉措
新形勢下，港口家具企業思想政治教育必然引起工作手段的變化，因此，家具企業政工管理者要主動沖破傳統工作盲區與缺陷，緊跟港口家具企業改革發展的步伐，為促進勞動生產率的提高，勞動結構改善創新出新的管理措施。一是要在家具企業思想政治教育工作中注入港口家具企業中心工作需要的時代內容與拓寬服務領域，以便運用現代科技成果，進一步加大思想政治教育對經營生產管理參與輿論保障，精神動力和智力支持的力度，調動員工的向心力和凝聚力，與家具企業一起共危機，求發展；二是逐步在港口家具企業實現思想政治教育工作的“四個轉變”，即“灌輸型”向“吸收型”，“指令型”向“執行型”、“聲勢型”向“實效型”以及“單一說教型”向“多媒體宣傳教育型”的轉變，通過借助多媒體技術應用和信息網絡等新方法，使思想政治教育工作注入家具企業現代化活力，成為真正為家具企業的發展發揮出更大的促進作用；三是圍繞港口家具企業不同時期不同階段的中心工作任務，及時調整思想政治教育工作思路，從實際出發，在充分考慮家具企業員工的思想基礎、年齡結構、文化程度、工作特點等，把握思想脈搏的情況下，有的放矢地開展工作，善于根據新情況、新矛盾具體問題具體分析，充分發揮團結鼓勵、化解矛盾、調整心態、理順情緒，及時地解決職工工作和生活中的實際困難。
四、加強思想政治教育隊伍建設，映射出政工干部工作的整體效能
新形勢下，港口家具企業政工干部是思想政治教育工作的中間力量，家具企業需要通過他們的工作效能來形成一支“四有員工”的家具企業主力軍，為港口事業的生產經營建設和持續發展提供堅實的基礎保證。因此，港口家具企業的政工干部須是具備多種才能素養的復合型優秀人才。家具企業一方面要強化政工隊伍建設，不斷提高政工人員包括政治、業務、技能和心理、身體的綜合素質。并配優配強，選拔一些業務精、懂管理、素質高的政工人才充實到基層的政工管理崗位，使這些善于做、能夠做思想政治教育工作的同志去影響、帶動其他的同事，從而提升整體政工隊伍的工作效能。另一方面，港口家具企業要積極從福利待遇上建立相匹配的績效考核與分配體系，提高政工干部的地位收入，避免人才流失。同時也要求政工干部身體力行，用自己行動去帶動影響周圍的員工、群眾，一視同仁，絕不凌駕于員工群眾之上，以誠相待的達到情感溝通。
