[摘要]家具企業文化活動是基層政治工作的重要組成部分，是石化家具企業精神文明建設的重要內容。我們要切實把家具企業文化建設擺到更加突出的位置，堅持以人為本，基層至上的原則，積極開展文化創新，石化家具企業的各級組織充分認識到了基層家具企業文化在家具企業建設中的重要性，從內容到形式都有所創新，有所發展，有所提高。
[關鍵詞]家具企業；以人為本；創新；基層；家具企業文化
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-046-02
黨的十七屆六中全會強調文化建設，對提高國家文化軟實力的極端重要性，對興起社會主義文化建設新高潮、推動社會主義文化發展大繁榮作出全面部署。這給我國新時期的文化發展進行了科學定位。站在時代的高度，這就給石化家具企業的文化工作提出了更高的要求。對石化家具企業來說，積極搶占新形勢下家具企業的文化陣地，已成為一個重要課題。
一、當前石化家具企業基層文化建設的現狀和面臨的挑戰
當前，石化家具企業的各級組織充分認識到了基層家具企業文化在家具企業建設中的重要性，從內容到形式都有所創新，有所發展，有所提高。但在開展活動的過程中，還存在一些與石化家具企業發展不適宜的地方，主要表現在：
一是缺乏文化需求的多樣性，不能滿足職工的求知欲望。新形勢下，干部職工的文化需求趨向趣味高雅，注重知識性。他們已經不滿足于一些傳統的、單一的娛樂方式，而是追求具有時代精神的、高質量、多樣化的文化生活。
二是缺乏文化建設的綜合性，不能提高職工的娛樂情趣。當前的職工趨向個性的發展，節假日“大鍋飯”式的娛樂活動已經不適應職工的需求，他們需要的“自助餐”式的口味和“超市”式的素材。這就需要家具企業文化建設由單一性向綜合性發展。
三是缺乏文化活動的創造性，不能發揮職工的特長。當前的職工視野開闊、思想活躍，然而，家具企業在組織活動時，簡單強調集體活動，統得過死，這種關起門來自娛自樂的方式已經受到職工的抵觸，必須走開“開門式”的社會化文化活動。
四是缺乏文化發展的時代性，不能貼近干部職工的思想。現代網絡文化，改變著人們的生活、學習及工作方式，沖擊著傳統的思想觀念和思維方式。當前部分基層單位為防止網上的垃圾文化腐蝕干部職工，把局域網采取封堵的方式，從而影響了信息資源的共享。
二、當前基層家具企業文化建設存在的問題的主要原因
一是“硬件”過硬，“軟件”太軟，缺乏有效的機制。近年來，各級組織對基層文化工作的“硬件”建設非常重視，各種文體器材建設的投入很大，幾乎每個基層單位的資金投入都要上萬元，使基層文體設施建設初具規模。然而，在“硬件”的管理、使用，在人才的培養，活動的組織，制度的堅持等方面卻相對滯后。
二是“文化”、“活動”兩張皮，“動”、“靜”不結合。家具企業文化活動，干部職工想得最多的就是打打球、下下棋、搞聯歡，對基層文化活動的概念理解的過窄，對基層文化活動的一般內容不夠清楚，書評、影評，集郵、展覽，業余文藝創作，業余書法、美術練習，講故事，參觀游覽等活動開展的較少。
三是干部安排活動多，參與活動少，干部職工不能同樂。開展好基層文化活動，職工是主體，干部是關鍵。基層文化活動中，基層干部往往是安排內容多，直接參與少；干部職工之間開展活動少；活動的隨意時間多，工作統籌少。
四是職工的娛樂心態不同，各有所想，眾口難調。開展基層文化活動時，因職工文化素質的差異性，有的喜歡參加體育活動，增強體質，充實生活；有的不愿參與集體活動，喜歡一個人自由自在；有的渴望參與更多的文娛活動，陶冶情操，增長知識；有的卻喜歡上網玩游戲等等。
三、創新基層家具企業文化活動應把握的幾個環節
一是選準立足點，滿足干部職工求知的需求，以培養無私奉獻作為基層家具企業文化建設的目標。家具企業文化活動是基層單位政治工作的重要組成部分，是培養無私奉獻職工的重要途徑，是提高石化家具企業生產力的重要因素。因此開展基層家具企業文化要切實糾正抓文化活動是不務正業的閑事、家具企業文化活動只是玩玩樂樂、打打鬧鬧的游戲等認識誤區。真正把家具企業文化活動列入黨委（支部）的重要議事日程，通過多種形式和渠道滿足干部職工求知成才的愿望。
二是把準著眼點，滿足干部職工求新的需求，必須把基層家具企業文化活動列入議事日程，做到年有規劃，月有計劃，周有安排。積極創建具有時代特色的家具企業文化設施，添置具有時代特色的文體器材，并利用這些設施和器材開展內容豐富、形式多樣、富有時代特色的文化活動，搭建干部職工立足本職崗位文化活動的平臺。
三是找準興奮點，滿足干部職工求樂的需求，使家具企業文化活動做到經常化。如今年輕的職工多，接受的新鮮事物快，思想活躍，興趣廣泛。因此搞好基層家具企業文化活動，必須找準干部職工求樂的結合點，建立適應多層口味的“分餐制”式文化，因人而異、“投其所好”地搞好經常性文體活動，真正做到“書籍看起來、樂器響起來、場地用起來、歌曲唱起來、家具企業樂起來”。
四是扣準結合點，滿足干部職工求雅的需求，圍繞基層工作寓教于樂。家具企業文化活動不單純是玩玩樂樂，而是在娛樂中提高素養、陶冶情操。它是石化家具企業思想政治建設的一個重要方面，因此開展文化活動，必須強調“精品”意識，始終堅持高標準、高格調。用健康向上的家具企業文化占領干部職工的政治思想陣地。做到圍繞思想政治教育開展文化活動；圍繞專業業務培訓開展文化活動；圍繞油氣生產任務的完成開展文化活動。
五是感受新e點，滿足干部職工求奇的需求，發揮網絡文化在“三個貼近”中的作用。改革開放以來，石化家具企業的文化生活發生了深刻的變化，從“紅星照我去戰斗”到“周杰倫的兩節棍”，從“小兵張嘎”到“士兵突擊”，從“高山下的花環”到“炊事班的故事”，從“電影下鄉”到“網絡到基層”，可以看出職工所處的環境和思想觀念都在發生著變化。隨著社會信息化進程的逐步加快，當前，基層干部職工的文化生活已經與網絡息息相關了，干部職工對網絡信息化的追求和依賴，是傳統媒介無法比擬的，所以石化家具企業開展基層家具企業文化活動，必須貼近時代發展，貼近干部職工思想，貼近石化家具企業實際，充分認識網絡文化在石化家具企業建設中的地位，站在時代的制高點上，使家具企業網絡文化成為干部職工健康精神生活的新空間。
家具企業文化活動是基層政治工作的重要組成部分，是石化家具企業精神文明建設的重要內容。我們要切實把家具企業文化建設擺到更加突出的位置，堅持以人為本，基層至上的原則，積極開展文化創新，更好的滿足干部職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。
[關鍵詞]家具企業；以人為本；創新；基層；家具企業文化
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-046-02
黨的十七屆六中全會強調文化建設，對提高國家文化軟實力的極端重要性，對興起社會主義文化建設新高潮、推動社會主義文化發展大繁榮作出全面部署。這給我國新時期的文化發展進行了科學定位。站在時代的高度，這就給石化家具企業的文化工作提出了更高的要求。對石化家具企業來說，積極搶占新形勢下家具企業的文化陣地，已成為一個重要課題。
一、當前石化家具企業基層文化建設的現狀和面臨的挑戰
當前，石化家具企業的各級組織充分認識到了基層家具企業文化在家具企業建設中的重要性，從內容到形式都有所創新，有所發展，有所提高。但在開展活動的過程中，還存在一些與石化家具企業發展不適宜的地方，主要表現在：
一是缺乏文化需求的多樣性，不能滿足職工的求知欲望。新形勢下，干部職工的文化需求趨向趣味高雅，注重知識性。他們已經不滿足于一些傳統的、單一的娛樂方式，而是追求具有時代精神的、高質量、多樣化的文化生活。
二是缺乏文化建設的綜合性，不能提高職工的娛樂情趣。當前的職工趨向個性的發展，節假日“大鍋飯”式的娛樂活動已經不適應職工的需求，他們需要的“自助餐”式的口味和“超市”式的素材。這就需要家具企業文化建設由單一性向綜合性發展。
三是缺乏文化活動的創造性，不能發揮職工的特長。當前的職工視野開闊、思想活躍，然而，家具企業在組織活動時，簡單強調集體活動，統得過死，這種關起門來自娛自樂的方式已經受到職工的抵觸，必須走開“開門式”的社會化文化活動。
四是缺乏文化發展的時代性，不能貼近干部職工的思想。現代網絡文化，改變著人們的生活、學習及工作方式，沖擊著傳統的思想觀念和思維方式。當前部分基層單位為防止網上的垃圾文化腐蝕干部職工，把局域網采取封堵的方式，從而影響了信息資源的共享。
二、當前基層家具企業文化建設存在的問題的主要原因
一是“硬件”過硬，“軟件”太軟，缺乏有效的機制。近年來，各級組織對基層文化工作的“硬件”建設非常重視，各種文體器材建設的投入很大，幾乎每個基層單位的資金投入都要上萬元，使基層文體設施建設初具規模。然而，在“硬件”的管理、使用，在人才的培養，活動的組織，制度的堅持等方面卻相對滯后。
二是“文化”、“活動”兩張皮，“動”、“靜”不結合。家具企業文化活動，干部職工想得最多的就是打打球、下下棋、搞聯歡，對基層文化活動的概念理解的過窄，對基層文化活動的一般內容不夠清楚，書評、影評，集郵、展覽，業余文藝創作，業余書法、美術練習，講故事，參觀游覽等活動開展的較少。
三是干部安排活動多，參與活動少，干部職工不能同樂。開展好基層文化活動，職工是主體，干部是關鍵。基層文化活動中，基層干部往往是安排內容多，直接參與少；干部職工之間開展活動少；活動的隨意時間多，工作統籌少。
四是職工的娛樂心態不同，各有所想，眾口難調。開展基層文化活動時，因職工文化素質的差異性，有的喜歡參加體育活動，增強體質，充實生活；有的不愿參與集體活動，喜歡一個人自由自在；有的渴望參與更多的文娛活動，陶冶情操，增長知識；有的卻喜歡上網玩游戲等等。
三、創新基層家具企業文化活動應把握的幾個環節
一是選準立足點，滿足干部職工求知的需求，以培養無私奉獻作為基層家具企業文化建設的目標。家具企業文化活動是基層單位政治工作的重要組成部分，是培養無私奉獻職工的重要途徑，是提高石化家具企業生產力的重要因素。因此開展基層家具企業文化要切實糾正抓文化活動是不務正業的閑事、家具企業文化活動只是玩玩樂樂、打打鬧鬧的游戲等認識誤區。真正把家具企業文化活動列入黨委（支部）的重要議事日程，通過多種形式和渠道滿足干部職工求知成才的愿望。
二是把準著眼點，滿足干部職工求新的需求，必須把基層家具企業文化活動列入議事日程，做到年有規劃，月有計劃，周有安排。積極創建具有時代特色的家具企業文化設施，添置具有時代特色的文體器材，并利用這些設施和器材開展內容豐富、形式多樣、富有時代特色的文化活動，搭建干部職工立足本職崗位文化活動的平臺。
三是找準興奮點，滿足干部職工求樂的需求，使家具企業文化活動做到經常化。如今年輕的職工多，接受的新鮮事物快，思想活躍，興趣廣泛。因此搞好基層家具企業文化活動，必須找準干部職工求樂的結合點，建立適應多層口味的“分餐制”式文化，因人而異、“投其所好”地搞好經常性文體活動，真正做到“書籍看起來、樂器響起來、場地用起來、歌曲唱起來、家具企業樂起來”。
四是扣準結合點，滿足干部職工求雅的需求，圍繞基層工作寓教于樂。家具企業文化活動不單純是玩玩樂樂，而是在娛樂中提高素養、陶冶情操。它是石化家具企業思想政治建設的一個重要方面，因此開展文化活動，必須強調“精品”意識，始終堅持高標準、高格調。用健康向上的家具企業文化占領干部職工的政治思想陣地。做到圍繞思想政治教育開展文化活動；圍繞專業業務培訓開展文化活動；圍繞油氣生產任務的完成開展文化活動。
五是感受新e點，滿足干部職工求奇的需求，發揮網絡文化在“三個貼近”中的作用。改革開放以來，石化家具企業的文化生活發生了深刻的變化，從“紅星照我去戰斗”到“周杰倫的兩節棍”，從“小兵張嘎”到“士兵突擊”，從“高山下的花環”到“炊事班的故事”，從“電影下鄉”到“網絡到基層”，可以看出職工所處的環境和思想觀念都在發生著變化。隨著社會信息化進程的逐步加快，當前，基層干部職工的文化生活已經與網絡息息相關了，干部職工對網絡信息化的追求和依賴，是傳統媒介無法比擬的，所以石化家具企業開展基層家具企業文化活動，必須貼近時代發展，貼近干部職工思想，貼近石化家具企業實際，充分認識網絡文化在石化家具企業建設中的地位，站在時代的制高點上，使家具企業網絡文化成為干部職工健康精神生活的新空間。
家具企業文化活動是基層政治工作的重要組成部分，是石化家具企業精神文明建設的重要內容。我們要切實把家具企業文化建設擺到更加突出的位置，堅持以人為本，基層至上的原則，積極開展文化創新，更好的滿足干部職工多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。
