隨著現代家具企業的蓬勃發展，家具企業文化在家具企業發展中的地位日益提升，日顯強力。相比之下，傳統思想政治工作的工作思路、方式、方法與家具企業發展的要求日漸形成了差距，并產生了不少的矛盾和問題。這些矛盾和問題的出現，使得人們對家具企業文化十分感興趣，并對家具企業文化所產生的效力、作用則更為嘆服。由此，它已成為家具企業最具戰略的管理思想和管理文化，是家具企業增強核心競爭力，實現可持續發展的支柱，更是家具企業思想政治不可缺失的重要力量源泉，已成為家具企業思想政治工作的助推器。
　　一、做好家具企業思想政治工作就必須重視家具企業文化建設
　　家具企業文化是指在民族文化和現代思潮、行為意識的影響下，在家具企業長期的發展環境中所形成的全體職工共同持有的，共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方法的總和。它包涵了家具企業物質文明和精神文明的全部內容，可分為四個不同的層次，即物資文化、行為文化、制度文化、精神文化。家具企業文化對家具企業發展具有戰略引導作用，凝聚作用，增強職工自我控制能力的作用，以及塑造家具企業形象的作用，協調和激勵的作用。它是經濟與文化的產物，是家具企業管理從經濟層面拓展的結果，承載著家具企業發展的諸多元素，體現著家具企業思想政治工作的正能量。
　　家具企業思想政治工作與家具企業文化一樣，同屬于家具企業管理的軟件，超越了一般管理的層次，是一種有自己的價值觀念、理想、信念的文化建設。思想政治工作不是單一物質的文化建設，而是包括兩種不同性質的文化建設：宏觀政治文化建設和微觀家具企業文化建設。實際工作中，由于教育內容是間接作用于家具企業，不是家具企業直接需要的，往往會有人把它當作額外負擔而加以排斥，或者把思想政治教育作為與生產經營競爭對立的東西予以排斥，這顯然是與時代發展潮流、與思想政治工作的客觀要求背道而馳的，應引起高度的重視。
　　二、把握好家具企業文化與思想政治工作的關系
　　談到二者的關系，用一句話可以概括，那就是“你中有我、我中有你”。二者既有互相滲透，互相聯系的共同部分，又有本質不同、互相獨特互補的不同之處。家具企業文化與思想政治工作的共同之處就是：一是目的是一致的，都是為了樹立和強化家具企業精神，用價值來統一人們的思想意識，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調動職工工作的積極性、創造性和愛崗敬業的主人翁精神，不斷提高家具企業經濟效益，促進家具企業快速發展。二是對象是相同的，家具企業文化和思想政治工作，作為兩門學科，都是以人為本的學科，都重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想行為，最大限度地調動人的積極性，注意協調人們之間的關系，重視培養職工的集體主義意識，把人看作是家具企業的主體，關心人、培養人、塑造人，以人為本，促進家具企業多出新品，多出精品，提高效益加快發展。三是方向是一致的，家具企業文化和思想政治工作都是屬于意識形態范疇，都要為經濟基礎服務，為家具企業發展服務。三者的中心基線都必須貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨的領導，堅持社會主義方向。因此，家具企業文化從實質上講就是社會主義的家具企業文化，建設中國特色的社會主義家具企業文化不僅與思想政治工作的政治方向和目的是完全統一，而且堅持思想政治工作的優勢又能保證家具企業文化建設的正確方向。而另一個方面就是家具企業文化與思想政治工作也有著不同的地方，那就是目標的不同，說到底就是著跟點不同。家具企業文化建設的終結目標是提高家具企業效益，實現家具企業的長遠發展目標，主要是達到思想上的高度一致，造成一個安定團結、溫馨寬松的內部環境，為本家具企業良性化、科學化發展提供重要的“內力”保證。家具企業文化的著跟點在于家具企業，若是從微觀角度出發它則屬于家具企業軟管理資源開發，對家具企業的經濟效益則更為注重更為強烈；而思想政治工作的著眼點，首先不在于家具企業，而是通過家具企業這一社會經濟細胞提高家具企業職工的思想素質和道德水準。
　　三、發揮家具企業文化和思想政治工作的作用
　　國有家具企業思想政治工作逐漸向經濟、管理領域滲透，致力于解決職工在生產經營過程中出現的思想問題，調動和保護職工的積極性，通過協調職工的關系、調節職工情緒從而增強家具企業凝聚力，保證家具企業高效率運轉，獲得最大的經濟效益和社會效益。家具企業文化建設是運用特有的價值觀、信念、理想來引導、熏陶、激勵全體職工，增強家具企業凝聚力和向心力，強化職工的歸屬感和成就感，使全體職工在家具企業精神和共同價值觀的指引下，將個人追求與組織目標結合在一起，形成一種“合力”，凝聚到家具企業共同目標上來，推動家具企業發展。
　　過去，傳統的家具企業思想政治工作就是把人當成“經濟人”，現代的家具企業文化下的思想政治工作有管理中則把人看成“社會人”。家具企業文化建設是從“社會人”角度把職工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面發展的人，把人看成“自我實現人”。作為管理理論的新發展，它改變了傳統管理理論只注重“物”不重“人”，把家具企業管理的重點與注意力真正凝聚到人的因素上來，以人為中心，實施人性化管理。我們黨思想政治工作的優良傳統和重要原則就是重視人的因素，注重發揮人的主觀能動性，強調廣大職工的主人翁地位，著眼于教育人、培養人和發揮人的潛能。主張用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論教育人、啟發人和解決人的立場、思想問題，使人們從各種謬誤、偏見中解放出來。
　　因此，家具企業思想政治工作的全面創新有著強烈的內在要求，家具企業文化正是滿足這一要求的最佳途徑，思想政治工作與家具企業文化是相得益彰的事。家具企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變家具企業中最活躍的成分“人”來達到改變家具企業產品、行為、制度和精神狀態的目的：以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對家具企業活動整體、長久和系統性的影響，處于家具企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置。思想政治工作只能選擇有效的切入點進入家具企業文化建設，發揮其獨特的作用。
　　四、與時俱進靈活運用家具企業文化和思想政治工作
　　家具企業思想政治工作主要是通過輿論宣傳、談心、疏導、激勵等方式，擺事實、講道理、動之以情、曉之以理、情理相融、循循善誘，不斷解決職工的思想、政治問題，提高職工的思想覺悟和認識水平。家具企業文化建設主要運用培植家具企業文化的手段，通過價值引導、感情投資、環境改造等方式培養以家具企業共同價值觀為核心的家具企業群體意識，營造特定的家具企業文化氛圍，影響職工的思想，規范職工的行為。從操作體系上講，家具企業文化建設主要是從個體到群體，從工作方式上講，前者側重文化熏陶、群體模仿，后者側重理性灌輸、談心說服。這些互補性說明我國家具企業文化建設也可以借鑒思想政治工作的經驗和優勢，為自身家具企業的進一步發展開辟了新道路。家具企業的文化建設，絕不能照搬西方國家的模式，必須建立自己的文化體系，形成自己的文化內涵。家具企業思想政治工作是我國家具企業工作的一項創新，也是我國家具企業的一項傳統優勢，它在過去幾十年里發揮了巨大的作用，已經形成了自己的理論體系與方法體系，擁有政策、人心、方法、網絡等優勢。因此，家具企業思想政治工作可以運用這種優勢在保證家具企業文化建設的社會主義方向的同時，還須加速家具企業文化建設的本土化進程，豐富其內容，形成具有中國特色的家具企業文化建設體系及與家具企業的經營理念一脈相承的豐富內涵。
　　五、拓寬思路用家具企業文化與思想政治工作的“合力”推動家具企業發展
　　家具企業文化建設極大地拓寬了家具企業思想政治工作的思路，它主要體現在以下幾個方面：一是加強家具企業精神的培育和家具企業形象的建設。家具企業文化建設認識到了精神的巨大力量，把培育積極向上的家具企業精神作為管理的核心內容和重要任務之一。優秀的家具企業精神一旦形成，就會在家具企業內部生成積極向上、拼搏進取的環境氛圍，并形成家具企業職工的群體心理定勢和心理模式，從而使多數職工的態度和行為方式一致，成為影響全體職工無形的巨大力量。二是運用家具企業文化以人為本的特定內涵，為家具企業思想政治工作創造“人和”的氛圍。在加強和改進思想政治工作的同時，可以運用家具企業文化建設的優勢大力營造人本家具企業文化，對人的理解和尊重，對人的高度關注必然會在家具企業內部形成一種親密、和諧、融洽的環境氛圍。三是通過發揮家具企業思想政治工作的優勢來促進家具企業文化建設借助家具企業思想政治工作的深層次內涵，豐富和提升家具企業文化建設的內容和層次。家具企業思想政治工作可以豐富社會主義家具企業文化的特定內涵。由于經濟基礎、社會發展階段的不同，使得西方家具企業文化建設和我國家具企業文化建設在內容上有明顯的差異。因此，要補充和完善社會主義家具企業文化建設的內容，必須有思想政治工作的密切配合。四是運用家具企業思想政治工作的塑造、引導功能，建立家具企業文化觀念。家具企業價值觀作為家具企業文化基石，是家具企業生存的思想基礎，也是家具企業發展的精神指南，規定著家具企業的發展方向。家具企業思想政治工作應發揮其教育、引導功能，做好家具企業價值觀的培育工作，這些價值觀的建立需要通過家具企業思想政治工作對職工進行社會責任感教育，使職工自覺地承擔起建設家具企業、創造價值、提升家具企業效益的責任與義務。