有效的家具企業(yè)政工管理能夠影響家具企業(yè)員工的思想觀念及行為方式，對員工在家具企業(yè)中的成長具有一定的促進作用。對家具企業(yè)政工管理方式進行創(chuàng)新，堅持“以人文本”的管理理念，體現(xiàn)人的主體地位，促進員工之間的思想交流，有助于提高家具企業(yè)員工的凝聚力，使家具企業(yè)內(nèi)部形成一股強有力的力量，推進家具企業(yè)的合理化進程。
一、家具企業(yè)政工管理在家具企業(yè)發(fā)展中的意義
家具企業(yè)政工管理主要內(nèi)容是以維護家具企業(yè)經(jīng)濟利益為前提開展思想政治工作，使整個家具企業(yè)形成一種良好的道德風尚，讓家具企業(yè)內(nèi)部員工與家具企業(yè)共同發(fā)展，共同進步。
（一）兼顧員工發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面。家具企業(yè)政工管理實則就是對家具企業(yè)的思想政治工作進行管理，它的主要內(nèi)容及目標不僅需要滿足家具企業(yè)發(fā)展的實際狀況，更要對家具企業(yè)所有員工統(tǒng)一開展思想政治工作，使員工之間有統(tǒng)一的核心理念，從而使整個家具企業(yè)呈現(xiàn)一種新景象，員工上下齊心協(xié)力，為實現(xiàn)自身價值及家具企業(yè)發(fā)展而努力拼搏。家具企業(yè)政工管理的提出，在確保家具企業(yè)利益的基礎(chǔ)上兼顧了員工思想的形成及自身發(fā)展，兩者兼得，實現(xiàn)了家具企業(yè)與員工的雙贏局面。
（二）家具企業(yè)政工管理是新時代家具企業(yè)發(fā)展的要求。在這個多元化的網(wǎng)絡時代，每個人都有自己的想法及個性，傳統(tǒng)的家具企業(yè)政工管理已經(jīng)無法適應快速發(fā)展的經(jīng)濟社會，進一步實施家具企業(yè)政工管理是大勢所趨，形成良好的家具企業(yè)政工管理制度，將符合時代要求的思想政治注入到家具企業(yè)內(nèi)部，有利于家具企業(yè)的發(fā)展與管理，是家具企業(yè)發(fā)展的重要舉措。
（三）家具企業(yè)政工管理保證了家具企業(yè)的高效運行。家具企業(yè)政工管理旨在培養(yǎng)員工統(tǒng)一的思想政治觀念，家具企業(yè)員工形成統(tǒng)一的思想理念，有助于增強家具企業(yè)整體員工的凝聚力及向心力，提升家具企業(yè)員工的集體榮譽感，幫助家具企業(yè)員工樹立正確的價值觀念。其次，家具企業(yè)員工上下形成統(tǒng)一的思想理念，有利于上級與下級之間的有效溝通，從而使家具企業(yè)員工在各司其職的同時又同心協(xié)力去工作，提高其工作效率，促進家具企業(yè)發(fā)展運營的腳步，為家具企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。
（四）家具企業(yè)政工管理有利于促進員工之間的交流。家具企業(yè)政工管理就如員工之間的交流紐帶一般，將思想注入每個員工心中，使其有共同的話題，促進員工之間的交流，使員工可以吸取他人的優(yōu)點，從而提升員工工作的積極性，戰(zhàn)斗力。從而使整個家具企業(yè)呈現(xiàn)出一種積極向上的狀態(tài)，提升家具企業(yè)的形象及社會認可度。
二、加強家具企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略
（一）堅持“以人為本”的管理理念。加強家具企業(yè)政工管理需要遵循“以人為本”的管理理念。我國政治思想中“以人為本”思想理念已經(jīng)被作為建設中國特色社會主義的本質(zhì)要求提了出來，可見它在整個社會中的重要性。在家具企業(yè)發(fā)展中也是如此，首先，要提高家具企業(yè)政工管理水平，就要將“以人文本”的管理理念貫穿于整個工作的始末，對于家具企業(yè)各員工迥異的個性特點，應采取不同的管理模式，真正做到從思想上引導員工成長，使員工與家具企業(yè)共同發(fā)展。其次，堅持“以人文本”的管理理念，員工可以感受到自身在家具企業(yè)中的重要性，能夠激發(fā)員工的工作熱情，而熱情是工作的關(guān)鍵，在工作中具有積極的作用，能夠提高員工的工作效率及質(zhì)量，是家具企業(yè)發(fā)展的著力點。再者，“以人為本”管理理念要注重對員工的培養(yǎng)，家具企業(yè)可以定期開展一些培訓課程，讓員工及時了解全新的知識，給家具企業(yè)注入新的血液，讓家具企業(yè)發(fā)展緊跟時代的潮流，只有這樣才能更好地進行家具企業(yè)政工管理工作，才能使家具企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中立于不敗之地。
（二）加強對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度。一個家具企業(yè)的管理者不論對于家具企業(yè)還是員工來說都是非常重要的，它是平衡兩者共同發(fā)展的關(guān)鍵，在家具企業(yè)中是一個引導者的角色。所以要強化家具企業(yè)政工管理，家具企業(yè)管理者就要加強對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度。培養(yǎng)其綜合素質(zhì)可以從多方面入手，比如去參展一個大型活動，提高其現(xiàn)場的應變能力，或者請相關(guān)專業(yè)人員對員工進行定期培訓等多種形式，這樣一來可以提升員工的工作能力，使員工了解更多的知識，擴大了員工的知識面，進而提升員工的綜合素質(zhì)，使員工在思想上真正認知家具企業(yè)，遵從家具企業(yè)政工管理制度。倘若員工具有較高的綜合素質(zhì)，就會站在家具企業(yè)的角度去考慮問題，以家具企業(yè)的利益為重，這樣就大大降低了家具企業(yè)政工管理的難度，有利于管理者實施管理工作，引領(lǐng)家具企業(yè)走向一個更高更廣闊的發(fā)展平臺。
（三）重視家具企業(yè)文化建設。優(yōu)秀的家具企業(yè)文化是有效進行家具企業(yè)政工管理的核心與關(guān)鍵，對家具企業(yè)政工管理具有重要意義。家具企業(yè)文化體現(xiàn)了家具企業(yè)豐厚的文化底蘊，建設優(yōu)秀的家具企業(yè)文化有利于家具企業(yè)形象的塑造以及家具企業(yè)的長遠發(fā)展，是家具企業(yè)政工管理的著力點。家具企業(yè)文化是家具企業(yè)在運營發(fā)展過程中不斷總結(jié)教訓，積累經(jīng)驗，所提煉出來的具有一定意義的無形資產(chǎn)，能夠引導員工形成良好的道德觀念，它是員工工作的依據(jù)點及精神支柱，是員工工作動力的源泉，建設具有中國特色的家具企業(yè)文化能夠增強家具企業(yè)員工的凝聚力，有利于家具企業(yè)政工管理工作的開展。家具企業(yè)文化與政工管理具有一定的互通性，因為它們都主張用思想來引導員工的思想行為，從而促進整個家具企業(yè)的向心力。所以政工管理工作中，要注重管理理念與家具企業(yè)文化的相互融合，相互交流，將兩者有機地結(jié)合起來，形成一股強有力的力量，讓員工共同去維護家具企業(yè)的利益，與家具企業(yè)同步發(fā)展，實現(xiàn)自身價值。
（作者單位：黃岡供電家具公司客戶服務中心）
一、家具企業(yè)政工管理在家具企業(yè)發(fā)展中的意義
家具企業(yè)政工管理主要內(nèi)容是以維護家具企業(yè)經(jīng)濟利益為前提開展思想政治工作，使整個家具企業(yè)形成一種良好的道德風尚，讓家具企業(yè)內(nèi)部員工與家具企業(yè)共同發(fā)展，共同進步。
（一）兼顧員工發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面。家具企業(yè)政工管理實則就是對家具企業(yè)的思想政治工作進行管理，它的主要內(nèi)容及目標不僅需要滿足家具企業(yè)發(fā)展的實際狀況，更要對家具企業(yè)所有員工統(tǒng)一開展思想政治工作，使員工之間有統(tǒng)一的核心理念，從而使整個家具企業(yè)呈現(xiàn)一種新景象，員工上下齊心協(xié)力，為實現(xiàn)自身價值及家具企業(yè)發(fā)展而努力拼搏。家具企業(yè)政工管理的提出，在確保家具企業(yè)利益的基礎(chǔ)上兼顧了員工思想的形成及自身發(fā)展，兩者兼得，實現(xiàn)了家具企業(yè)與員工的雙贏局面。
（二）家具企業(yè)政工管理是新時代家具企業(yè)發(fā)展的要求。在這個多元化的網(wǎng)絡時代，每個人都有自己的想法及個性，傳統(tǒng)的家具企業(yè)政工管理已經(jīng)無法適應快速發(fā)展的經(jīng)濟社會，進一步實施家具企業(yè)政工管理是大勢所趨，形成良好的家具企業(yè)政工管理制度，將符合時代要求的思想政治注入到家具企業(yè)內(nèi)部，有利于家具企業(yè)的發(fā)展與管理，是家具企業(yè)發(fā)展的重要舉措。
（三）家具企業(yè)政工管理保證了家具企業(yè)的高效運行。家具企業(yè)政工管理旨在培養(yǎng)員工統(tǒng)一的思想政治觀念，家具企業(yè)員工形成統(tǒng)一的思想理念，有助于增強家具企業(yè)整體員工的凝聚力及向心力，提升家具企業(yè)員工的集體榮譽感，幫助家具企業(yè)員工樹立正確的價值觀念。其次，家具企業(yè)員工上下形成統(tǒng)一的思想理念，有利于上級與下級之間的有效溝通，從而使家具企業(yè)員工在各司其職的同時又同心協(xié)力去工作，提高其工作效率，促進家具企業(yè)發(fā)展運營的腳步，為家具企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。
（四）家具企業(yè)政工管理有利于促進員工之間的交流。家具企業(yè)政工管理就如員工之間的交流紐帶一般，將思想注入每個員工心中，使其有共同的話題，促進員工之間的交流，使員工可以吸取他人的優(yōu)點，從而提升員工工作的積極性，戰(zhàn)斗力。從而使整個家具企業(yè)呈現(xiàn)出一種積極向上的狀態(tài)，提升家具企業(yè)的形象及社會認可度。
二、加強家具企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略
（一）堅持“以人為本”的管理理念。加強家具企業(yè)政工管理需要遵循“以人為本”的管理理念。我國政治思想中“以人為本”思想理念已經(jīng)被作為建設中國特色社會主義的本質(zhì)要求提了出來，可見它在整個社會中的重要性。在家具企業(yè)發(fā)展中也是如此，首先，要提高家具企業(yè)政工管理水平，就要將“以人文本”的管理理念貫穿于整個工作的始末，對于家具企業(yè)各員工迥異的個性特點，應采取不同的管理模式，真正做到從思想上引導員工成長，使員工與家具企業(yè)共同發(fā)展。其次，堅持“以人文本”的管理理念，員工可以感受到自身在家具企業(yè)中的重要性，能夠激發(fā)員工的工作熱情，而熱情是工作的關(guān)鍵，在工作中具有積極的作用，能夠提高員工的工作效率及質(zhì)量，是家具企業(yè)發(fā)展的著力點。再者，“以人為本”管理理念要注重對員工的培養(yǎng)，家具企業(yè)可以定期開展一些培訓課程，讓員工及時了解全新的知識，給家具企業(yè)注入新的血液，讓家具企業(yè)發(fā)展緊跟時代的潮流，只有這樣才能更好地進行家具企業(yè)政工管理工作，才能使家具企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中立于不敗之地。
（二）加強對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度。一個家具企業(yè)的管理者不論對于家具企業(yè)還是員工來說都是非常重要的，它是平衡兩者共同發(fā)展的關(guān)鍵，在家具企業(yè)中是一個引導者的角色。所以要強化家具企業(yè)政工管理，家具企業(yè)管理者就要加強對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度。培養(yǎng)其綜合素質(zhì)可以從多方面入手，比如去參展一個大型活動，提高其現(xiàn)場的應變能力，或者請相關(guān)專業(yè)人員對員工進行定期培訓等多種形式，這樣一來可以提升員工的工作能力，使員工了解更多的知識，擴大了員工的知識面，進而提升員工的綜合素質(zhì)，使員工在思想上真正認知家具企業(yè)，遵從家具企業(yè)政工管理制度。倘若員工具有較高的綜合素質(zhì)，就會站在家具企業(yè)的角度去考慮問題，以家具企業(yè)的利益為重，這樣就大大降低了家具企業(yè)政工管理的難度，有利于管理者實施管理工作，引領(lǐng)家具企業(yè)走向一個更高更廣闊的發(fā)展平臺。
（三）重視家具企業(yè)文化建設。優(yōu)秀的家具企業(yè)文化是有效進行家具企業(yè)政工管理的核心與關(guān)鍵，對家具企業(yè)政工管理具有重要意義。家具企業(yè)文化體現(xiàn)了家具企業(yè)豐厚的文化底蘊，建設優(yōu)秀的家具企業(yè)文化有利于家具企業(yè)形象的塑造以及家具企業(yè)的長遠發(fā)展，是家具企業(yè)政工管理的著力點。家具企業(yè)文化是家具企業(yè)在運營發(fā)展過程中不斷總結(jié)教訓，積累經(jīng)驗，所提煉出來的具有一定意義的無形資產(chǎn)，能夠引導員工形成良好的道德觀念，它是員工工作的依據(jù)點及精神支柱，是員工工作動力的源泉，建設具有中國特色的家具企業(yè)文化能夠增強家具企業(yè)員工的凝聚力，有利于家具企業(yè)政工管理工作的開展。家具企業(yè)文化與政工管理具有一定的互通性，因為它們都主張用思想來引導員工的思想行為，從而促進整個家具企業(yè)的向心力。所以政工管理工作中，要注重管理理念與家具企業(yè)文化的相互融合，相互交流，將兩者有機地結(jié)合起來，形成一股強有力的力量，讓員工共同去維護家具企業(yè)的利益，與家具企業(yè)同步發(fā)展，實現(xiàn)自身價值。
（作者單位：黃岡供電家具公司客戶服務中心）
