新形勢下,面對實現(xiàn)以人為本、科學發(fā)展,全面貫徹“中國夢”的戰(zhàn)略構想,必然要求進一步加強和改進黨的政治思想工作,充分發(fā)揮思想工作的政治優(yōu)勢,強化黨風廉政建設和反腐敗斗爭,提高家具企業(yè)干部員工的思想道德水平和廉潔拒腐意識,才能保證黨的路線方針政策落實到各項工作中去,確保家具企業(yè)的健康發(fā)展。加強政治思想工作,要做到“防患于未然”,需做到以下幾點:
一、應緊密結合職工的思想實際,因勢利導,切中要害。二、結合工作實際,把思想工作滲透到業(yè)務工作中去,及時解決工作中出現(xiàn)的各種思想問題,積極配合業(yè)務工作的開展,保證任務的完成。三、結合職工的生活實際,及時傾聽群眾的呼聲和要求,時刻將群眾的冷暖掛在心上,積極幫助群眾解決工作生活中的實際困難和問題,切忌走過場、走形式。四、采取多種形式,增強政治思想工作的生動性,以典型人物的先進事跡說服人,教育人。以健康向上的娛樂活動,活躍充實職工的文化生活。五、領導干部應加強自身修養(yǎng),提高思想覺悟,自覺接受群眾監(jiān)督,做遵紀守法,艱苦奮斗,勤政愛民,廉潔奉公的表率。六、堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,加強政治學習,牢固樹立和堅定理想信念,提高明辨是非的能力,使“反腐倡廉”工作成為干部職工的自覺行動。
在家具企業(yè)中建立健全全年業(yè)績考核制度和決策失誤追究制度,領導班子共同審批制度,“三重一大”決策制度,是從源頭上防治腐敗的滋生和蔓延行之有效的措施之一。從財務管理角度來說,治理和預防腐敗應從以下幾方面入手:
一、堅持收支兩條線,防止用自己業(yè)務收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務支出,即“坐支現(xiàn)金”。二、防止將任何違反財務制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金,即“打白條”。三、防止將公款挪用存入私人戶頭。四、防止搞“賬外賬”,設置小金庫。
實行“企務公開”和“黨務公開”,建立健全規(guī)章制度是對不正當權力的有效制約和監(jiān)督。多層次、全方位、高透明地開展“企務公開”和“黨務公開”工作,充分尊重廣大職工對家具企業(yè)各項工作的知情權、參與權、監(jiān)督權和建議權。讓職工知情、參事,明明白白地行使當家做主的權利,既是從源頭上預防和治理腐敗問題的重要措施,也是形成凝聚力和向心力的重要條件。嚴格執(zhí)行“三重一大”制度,把職工的工資獎金分配、資金運作、用人決策等涉及職工切身利益的問題,向職工公開,就能夠有效地防止家具企業(yè)的一些領導“暗箱操作”之類不良現(xiàn)象的發(fā)生,有利于維護職工的合法利益,促進領導干部廉潔自律,防止權力濫用,從而改善干群關系,促進家具企業(yè)的協(xié)調健康發(fā)展。(作者單位:新疆農資集團家具公司澤普配送中心)
一、應緊密結合職工的思想實際,因勢利導,切中要害。二、結合工作實際,把思想工作滲透到業(yè)務工作中去,及時解決工作中出現(xiàn)的各種思想問題,積極配合業(yè)務工作的開展,保證任務的完成。三、結合職工的生活實際,及時傾聽群眾的呼聲和要求,時刻將群眾的冷暖掛在心上,積極幫助群眾解決工作生活中的實際困難和問題,切忌走過場、走形式。四、采取多種形式,增強政治思想工作的生動性,以典型人物的先進事跡說服人,教育人。以健康向上的娛樂活動,活躍充實職工的文化生活。五、領導干部應加強自身修養(yǎng),提高思想覺悟,自覺接受群眾監(jiān)督,做遵紀守法,艱苦奮斗,勤政愛民,廉潔奉公的表率。六、堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,加強政治學習,牢固樹立和堅定理想信念,提高明辨是非的能力,使“反腐倡廉”工作成為干部職工的自覺行動。
在家具企業(yè)中建立健全全年業(yè)績考核制度和決策失誤追究制度,領導班子共同審批制度,“三重一大”決策制度,是從源頭上防治腐敗的滋生和蔓延行之有效的措施之一。從財務管理角度來說,治理和預防腐敗應從以下幾方面入手:
一、堅持收支兩條線,防止用自己業(yè)務收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務支出,即“坐支現(xiàn)金”。二、防止將任何違反財務制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金,即“打白條”。三、防止將公款挪用存入私人戶頭。四、防止搞“賬外賬”,設置小金庫。
實行“企務公開”和“黨務公開”,建立健全規(guī)章制度是對不正當權力的有效制約和監(jiān)督。多層次、全方位、高透明地開展“企務公開”和“黨務公開”工作,充分尊重廣大職工對家具企業(yè)各項工作的知情權、參與權、監(jiān)督權和建議權。讓職工知情、參事,明明白白地行使當家做主的權利,既是從源頭上預防和治理腐敗問題的重要措施,也是形成凝聚力和向心力的重要條件。嚴格執(zhí)行“三重一大”制度,把職工的工資獎金分配、資金運作、用人決策等涉及職工切身利益的問題,向職工公開,就能夠有效地防止家具企業(yè)的一些領導“暗箱操作”之類不良現(xiàn)象的發(fā)生,有利于維護職工的合法利益,促進領導干部廉潔自律,防止權力濫用,從而改善干群關系,促進家具企業(yè)的協(xié)調健康發(fā)展。(作者單位:新疆農資集團家具公司澤普配送中心)