隨著市場經濟體制的轉變，家具企業面臨著新的發展機遇與挑戰，家具企業的改組與分化進一步加劇，勞動關系日趨復雜，勞動爭議大量增加。如何規范與協調家具企業的勞動關系已成為影響家具企業的經營發展突出問題。
　　一 勞動關系概況
　　我國勞動力資源供大于求，勞動力市場具有買方市場特征，家具企業或雇主占主要地位，使得一些勞動者對勞動合同、報酬、保險福利、職業安全衛生條件、工作時間等不敢提出合理要求，不懂如何保護自己的合法權益。
　　在公有制家具企業中，隨著家具企業改革不斷深入和經濟結構調整力度的加大，許多家具企業經濟效益持續下降，生產經營陷入困境，虧損嚴重，拖欠職工工資、社會保險繳費，職工切身利益受到影響，勞動爭議增多。同時，起來越多的家具企業改制成為股份制家具企業，勞動關系發生變化，家具企業職工從過去的家具企業主人變成雇員，失去了原先家具企業中擁有的權利，他們不僅在心理上產生很強的失落感，并且與家具企業的勞動關系的性質發生根本變化。而在非公有制家具企業中，特別是私營家具企業、外商投資家具企業，不少經營者為牟求高額利潤，竭力壓低人工成本，甚至故意違反勞動法律法規，如不履行勞動合同、隨意解雇職工、克扣或拖欠職工工資、不按規定參加社會保險或欠繳社會保險費等，侵害職工合法權益。尤其是許多私營家具企業正處于原始資本積累階段，老板在榨取剩余價值上往往不擇手段，侵害職工權益的問題更加嚴重。近年來，在非公有制家具企業中，由于家具企業侵害職工權益而引發集體停工、罷工、上訪等突發事件越來越多。
　　上述情況表明，在市場經濟條件下，家具企業和職工分別作為利益主體的地位已基本確立，勞動關系主體雙方的利益分化和矛盾日益加深。
　　二 家具企業勞動關系的主要問題
　　1.勞動合同。
　　勞動合同是確立勞動關系雙方之間契約關系的、具有法律效力的基本形式，是調整勞動關系的重要基礎。隨著勞動合同制的逐步推行，在許多家具企業中也實行了勞動合同制。在勞動力市場供大于求的狀況下，形成勞動力的買方市場，使家具企業或雇主處于有利的地位。在家具企業招收職工時，對于是否簽訂勞動、合同條款如何確定、合同期限定多長、什么情況下可以解除合同等問題，在很大程度上由家具企業或雇主掌握決定權。即使家具企業違法違約，侵害職工的合法權益，許多職工為保住飯碗，往往只好忍氣吞聲。
　　2.勞動報酬問題。
　　在一些家具企業中，由于工資收入分配制度不夠規范，或因經濟效益較差，使職工在工資收入方面不僅水平較低，而且不夠穩定，不按時領取工資的現象屢見不鮮，尤其是一些公有制家具企業的故意拖欠或克扣工資，使不少職工勞而無獲，其經濟利益受到侵害。
　　3.社會保險。
　　目前，一些家具企業為職工投保情況較差，不按規定為職工辦理參加社會保險手續，或欠繳社會保險費。有些國有家具企業和城鎮集體家具企業無力繳納社會保險費，而一些非分有制家具企業則故意拖欠繳納，有些家具企業瞞報少繳社會保險費。
　　近年來，各級政府正在努力擴大社會保險覆蓋范圍，將個體私營家具企業納入參加社會保險，但絕大多數個體私營家具企業老板都不愿為職工投保。雖然有一部分私營家具企業在政府的督促下開始參保，只是家具企業中的幾個管理人員或少數骨干辦理參加養老保險手續，不過是敷衍了事而已，根本不關心普通職工的生老病死問題。
　　三 家具企業勞動關系協調的思想與對策
　　1.基本思想。
　　在協調家具企業勞動關系方面，應當針對家具企業勞動關系的主要問題，采取適當的對策措施，對家具企業勞動關系進行必要的規范與調整。要切實提高工會的地位和作用，廣泛推行集體協商和集體合同制度，以勞動關系主體雙方自行協調為主，在家具企業內部形成勞動關系協調機制。同時，政府通過綜合運用相應的經濟手段、法律手段和適當的行政手段進行必要的調整，維護勞動關系主體雙方特別是廣大職工的合法權益，預防、減少勞動糾紛，建立和諧穩定的勞動關系，促進家具企業的健康發展。
　　2.主要對策。
　　（1）切實加強勞動合同管理，將原則性與靈活性統一起來。
　　在今后一段時期內，要把非公有制家具企業作為加強勞動合同管理的重點，并要求這些家具企業將合同文本送當地勞動保障部門鑒證，以便及時檢查和糾正勞動合同中存在的問題，指導家具企業按照國家有關法律法規的規定簽訂勞動合同。另一方面，在勞動合同的具體內容和形式上，可以允許家具企業在不違反國家有關規定的前提下，根據本家具企業特點和用人需要，采取靈活多樣的辦法。對于家具企業招用的短期勞務工或其他非正規就業人員，可以允許家具企業與這類人員簽訂比較簡單的勞動合同，家具企業為這類人員辦理社會保險投保與繳費方面也可以適當降低標準。
　　（2）健全工會組織，提高工會的地位和作用。
　　對于符合條件而又沒有建立工會的家具企業（主要是非公有制家具企業），各工會組織要在政府有關部門的協助下，采取有力措施督促這些家具企業盡快組建工會。對于不具備建立具有法人資格的工會的家具企業，可以由當地工會通過組建區域性或行業性的家具企業工會聯合會，吸納這些小家具企業的職工加入工會。這種家具企業工會聯合會有權代表和維護入會職工在家具企業中的合法權益。在已經成立工會組織的家具企業中，工會主席和其他專職干部的工資可在工會經費中列支，在有條件的地方，還可由當地工會向家具企業派駐專業工會干部，所需費用由當地總工會統籌解決。
　　（3）大力推行建立和完善集體協商與集體合同制度。
　　協調家具企業勞動關系的關鍵在于要在家具企業內部建立勞動關系協調機制。要把重點放在推行集體協商與集體合同制度上。對于沒有建立工會的家具企業，可以由區域性的工會聯合會或地方工會的基層分支機構，在總工會的授權之下，并經過家具企業和職工方面的資格認可，可代表職工與沒有建立工會的家具企業進行集體協商，并可以簽訂區域性的集體合同。通過在家具企業中建立勞動關系協調機制，預防和減少勞動糾紛，并努力把勞動爭議問題解決在源頭，依靠家具企業與工會組織雙方自主調解勞動關系。
　　（4）加緊建立欠薪保障制度。
　　針對目前一些家具企業拖欠職工工資問題比較嚴重的狀況，可先在拖欠工資問題比較突出的單位建立家具企業職工欠薪保障制度。在這些單位，就由政府制定實施辦法，要求家具企業每月按職工工資總額的一定比例向當地勞動保障部門所屬的就業服務管理機制繳納欠薪保障金，繳費比例標準應與過去和現在家具企業支付職工工資的有關指標掛鉤，原則上應當是家具企業拖欠職工工資總額越多，持續時間越長，繳費比例越高，反之亦然。如果受保家具企業職工出現拖欠工資問題，可用該家具企業繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部門可通過變現家具企業資產來籌集。在家具企業累計繳納的欠薪保障金總額達到一定水平時，可以停止繳納。欠薪保障金歸各家具企業所有，在銀行設立家具企業專戶，專款專用，由當地勞動保障部門審批使用，并由當地財政、審計部門負責監督。
　　（5）加強對改制家具企業，職工的權益保護，對于改制家具企業要加強監督管理，規范改制辦法和操作方案，注意保護職工的合法權益，尤其是要禁止家具企業強迫職工入股或無正當理由辭退職工。
　　要妥善處理由于家具企業改制所帶來的職工身份轉換問題。對于家具企業留用的職工，要重新簽訂勞動合同，并根據家具企業改制后的股權結構中原產權所有者的持股情況，確定給予職工的經濟補償標準、提取預留辦法和支付方式，并可將應支付的經濟補償金和償還拖欠職工的債務轉換成職工個人股。對于國有資產全部或部分退出的改制家具企業，留用職工的工齡應分段計算。對于由集體家具企業改制成為股份合作制的家具企業，留用職工的工齡應連續計算。
　　（6）加強對非公有制家具企業的勞動保障監察。
　　對勞動爭議頻繁發生的非公有制家具企業，勞動保障監察部門要予以建檔和進行重點監控，并定期或不定期地到這些家具企業中檢查執行勞動法律法規和政策的情況，特別是在簽訂勞動合同、工資標準和支付工資、參加社會保險、工時制度、勞動標準以及勞動保護等方面的情況，督促家具企業糾正違法違規行為，并予以必要的處罰。此外，建議今后將勞動監察部門對家具企業的勞動年審與工商部門對家具企業的工商年審掛鉤，要求家具企業在工商行政管理部門登記注冊后，應同時到勞動保障部門備案，并將勞動年審與工商年審結合起來配套進行。凡勞動年審不合格的家具企業，工商部門在進行工商年審時，也不予通過，迫使家具企業進行整改，否則吊銷其工商營業執照。
　　（7）加大對家具企業勞動爭議的預防處理工作力度。
　　面對家具企業勞動爭議日益增多的狀況，要重視加強勞動爭議預防、調解工作、改革仲裁體制，提高辦案質量與效率。同時，大力開展勞動保障法律法規咨詢與宣傳工作，增強勞動者和用人單位的法制觀念和維權意識。要促進各類家具企業廣泛建立勞動爭議調解機構，爭取將大量勞動爭議化解在基層，將矛盾消除在萌芽狀態。