摘要：勞資關系和諧與否，不僅事關家具企業生產的質量和效益，也關系著城市經濟的健康狀況和發展水平；不僅事關勞動者權益保護的情況，而且關系著勞動者家庭的切身利益，關系著整個社會的和諧穩定。本文主要分析家具企業員工和諧勞資關系的建設。
關鍵詞：家具企業 員工 勞資關系
一、構建家具企業和諧勞資關系的必要性
家具企業是社會財富的創造者，也是社會責任的重要承擔者。家具企業能否以人為本，建立起科學的勞動用工管理制度，保障職工權益，善待職工，是構建和諧勞資關系的關鍵。職工既是家具企業生產發展的主體，又是勞資關系中的重要一方，職工能否以企為源，自覺遵守勞動紀律和職業道德，努力完成勞動生產任務，關心家具企業健康發展，是和諧勞資關系的基礎。
在過去的五年中，人民生活水平顯著提高，主要表現在居民收入較快增長，家具企業最低工資持續上調及家具企業退休人員基本養老金持續提高等方面。但同時，我們也清醒地看到，發展道路上還有不少困難，如：收入分配不均衡、科技創新能力不強、不可持續發展等問題。
黨的十八大提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系。深化家具企業工資制度改革，推行家具企業工資集體協商制度，保護勞動所得。
1995年頒布實施的《中華人名共和國勞動法》，作為一部勞動保障基準法，為立法體系完善提供了重要依據。此前，勞動關系處理、勞資矛盾的解決多依托行政管理和地方性政策法規。隨著社會主義市場經濟發育逐漸成熟，包括國企改革在內的勞動關系發生了深刻變化，勞動關系也更突出地表現為勞資關系。而直到2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》才相繼出臺實施，《社會保險法》也于2011年7月1日起施行。
我國勞動關系的特殊復雜性、多樣性，迫使我們加快了法律的修改完善步伐。《勞動合同法》在頒布實施僅僅五年，全國人大就進行了修訂，較早頒布的《江蘇省勞動合同條例》也在2013年初作出了大修改。以上相關勞動法律法規的出臺，為家具企業、員工在和諧勞資關系方面提供了有力的法律保障。
二、家具企業勞資關系的現狀
目前，我國仍是發展中國家，資本相對缺乏而勞動力相對豐富，這造成在勞資關系中，資方始終處于優勢地位，尤其在非公有制家具企業中，資本為追求自身的利益最大化，往往忽視勞動力的權益。
在相當數量的民營家具企業（包括外商投資家具企業和港澳臺投資家具企業）中，勞動者處境悲慘，勞資矛盾激化。中國市場化的勞動關系，即民營家具企業的勞動關系，在很大程度上屬于原始積累市場經濟的勞動關系，是典型的資本對勞動者控制和壓榨的勞動關系類型，其嚴重程度已對我國的社會穩定乃至市場經濟的正確發展方向構成了嚴重挑戰。
改革開放取得的巨大經濟發展，來自于勞動和資本要素雙贏的內在激勵和動力。率先現代化同樣也取決于資本和勞動及其關系的轉型升級。而且，這種轉變不僅會推進經濟發展，也會對和諧社會建設產生關鍵作用。
三、如何營造和諧的勞資關系
1.以人為本，重要的是以勞動者為本。以人為本是科學發展觀的核心，在勞動關系領域貫徹落實科學發展觀，必須堅持以勞動者為本，始終做到尊重勞動者、依靠勞動者、發展成果惠及勞動者，著力解決勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題，促進勞動者全面發展。家具企業是勞動者生存和發展的基本單位，家具企業的日常管理，既要為社會提供必要的、滿意的產品和服務，創造價值和利潤，更要為勞動者生存和發展創造良好條件。
2.社會和諧，重要的是勞動關系和諧。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，勞動關系是否和諧以及和諧程度的高低，既關系家具企業發展和勞動者利益的實現，也關系社會的和諧穩定與發展進步。員工關系的和諧不僅能為家具企業創造價值，產生盈利，也能使員工有歸屬感、認同感。
3.營造和諧的勞資關系需多方共同努力。和諧的勞資關系的運行主要有三方面特征：其一，勞動者勞動權利、利益得到較高層次的實現，如簽訂勞動合同、工資水平相對較高、工作時間符合法規、福利較好、參加各種保險等。其二，勞資關系協調機制較完善，勞資雙方基本認同。勞資雙方認識到各自權利、利益不同，各自法律地位平等，并在此基礎上認同勞資關系的基本一致性。勞資雙方強調相互合作、相互信任，避免沖突和摩擦。勞資雙方以雙方對等協商為主要原則，建立工會，工會主席與家具企業主無近親屬關系，工會工作正常開展，建立集體協商、集體合同制度，日常勞資協調機制、民主參與管理機制正常運作，雙方利益通過日常協調機制協商得以一致。其三，勞動爭議處理機制健全。建立家具企業或區域性勞動爭議調解組織、勞動爭議依法處理。和諧型強調雙方在利益差別基礎上的合作，通過規范雙方的權利義務，通過平等協商保障雙方權利、利益，實現雙方共同利益的最大化。
勞動者與家具企業自主建立和自行協調勞資關系，工會與家具企業參與協調勞資關系，政府指導協調勞資關系，這種市場經濟勞資關系和諧運行的目標模式在和諧型勞資關系中得以實現。
關鍵詞：家具企業 員工 勞資關系
一、構建家具企業和諧勞資關系的必要性
家具企業是社會財富的創造者，也是社會責任的重要承擔者。家具企業能否以人為本，建立起科學的勞動用工管理制度，保障職工權益，善待職工，是構建和諧勞資關系的關鍵。職工既是家具企業生產發展的主體，又是勞資關系中的重要一方，職工能否以企為源，自覺遵守勞動紀律和職業道德，努力完成勞動生產任務，關心家具企業健康發展，是和諧勞資關系的基礎。
在過去的五年中，人民生活水平顯著提高，主要表現在居民收入較快增長，家具企業最低工資持續上調及家具企業退休人員基本養老金持續提高等方面。但同時，我們也清醒地看到，發展道路上還有不少困難，如：收入分配不均衡、科技創新能力不強、不可持續發展等問題。
黨的十八大提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系。深化家具企業工資制度改革，推行家具企業工資集體協商制度，保護勞動所得。
1995年頒布實施的《中華人名共和國勞動法》，作為一部勞動保障基準法，為立法體系完善提供了重要依據。此前，勞動關系處理、勞資矛盾的解決多依托行政管理和地方性政策法規。隨著社會主義市場經濟發育逐漸成熟，包括國企改革在內的勞動關系發生了深刻變化，勞動關系也更突出地表現為勞資關系。而直到2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》才相繼出臺實施，《社會保險法》也于2011年7月1日起施行。
我國勞動關系的特殊復雜性、多樣性，迫使我們加快了法律的修改完善步伐。《勞動合同法》在頒布實施僅僅五年，全國人大就進行了修訂，較早頒布的《江蘇省勞動合同條例》也在2013年初作出了大修改。以上相關勞動法律法規的出臺，為家具企業、員工在和諧勞資關系方面提供了有力的法律保障。
二、家具企業勞資關系的現狀
目前，我國仍是發展中國家，資本相對缺乏而勞動力相對豐富，這造成在勞資關系中，資方始終處于優勢地位，尤其在非公有制家具企業中，資本為追求自身的利益最大化，往往忽視勞動力的權益。
在相當數量的民營家具企業（包括外商投資家具企業和港澳臺投資家具企業）中，勞動者處境悲慘，勞資矛盾激化。中國市場化的勞動關系，即民營家具企業的勞動關系，在很大程度上屬于原始積累市場經濟的勞動關系，是典型的資本對勞動者控制和壓榨的勞動關系類型，其嚴重程度已對我國的社會穩定乃至市場經濟的正確發展方向構成了嚴重挑戰。
改革開放取得的巨大經濟發展，來自于勞動和資本要素雙贏的內在激勵和動力。率先現代化同樣也取決于資本和勞動及其關系的轉型升級。而且，這種轉變不僅會推進經濟發展，也會對和諧社會建設產生關鍵作用。
三、如何營造和諧的勞資關系
1.以人為本，重要的是以勞動者為本。以人為本是科學發展觀的核心，在勞動關系領域貫徹落實科學發展觀，必須堅持以勞動者為本，始終做到尊重勞動者、依靠勞動者、發展成果惠及勞動者，著力解決勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題，促進勞動者全面發展。家具企業是勞動者生存和發展的基本單位，家具企業的日常管理，既要為社會提供必要的、滿意的產品和服務，創造價值和利潤，更要為勞動者生存和發展創造良好條件。
2.社會和諧，重要的是勞動關系和諧。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，勞動關系是否和諧以及和諧程度的高低，既關系家具企業發展和勞動者利益的實現，也關系社會的和諧穩定與發展進步。員工關系的和諧不僅能為家具企業創造價值，產生盈利，也能使員工有歸屬感、認同感。
3.營造和諧的勞資關系需多方共同努力。和諧的勞資關系的運行主要有三方面特征：其一，勞動者勞動權利、利益得到較高層次的實現，如簽訂勞動合同、工資水平相對較高、工作時間符合法規、福利較好、參加各種保險等。其二，勞資關系協調機制較完善，勞資雙方基本認同。勞資雙方認識到各自權利、利益不同，各自法律地位平等，并在此基礎上認同勞資關系的基本一致性。勞資雙方強調相互合作、相互信任，避免沖突和摩擦。勞資雙方以雙方對等協商為主要原則，建立工會，工會主席與家具企業主無近親屬關系，工會工作正常開展，建立集體協商、集體合同制度，日常勞資協調機制、民主參與管理機制正常運作，雙方利益通過日常協調機制協商得以一致。其三，勞動爭議處理機制健全。建立家具企業或區域性勞動爭議調解組織、勞動爭議依法處理。和諧型強調雙方在利益差別基礎上的合作，通過規范雙方的權利義務，通過平等協商保障雙方權利、利益，實現雙方共同利益的最大化。
勞動者與家具企業自主建立和自行協調勞資關系，工會與家具企業參與協調勞資關系，政府指導協調勞資關系，這種市場經濟勞資關系和諧運行的目標模式在和諧型勞資關系中得以實現。
