創(chuàng)新已經(jīng)成為衡量一個組織未來競爭力的關(guān)鍵因素,誰率先創(chuàng)新誰就擁有下一輪生存發(fā)展的優(yōu)先權(quán)。班組是家具企業(yè)的細胞,是家具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是家具企業(yè)開展經(jīng)濟核算的基層單位,也是家具企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。家具企業(yè)任何生產(chǎn)經(jīng)營活動或管理工作,其落腳點就是班組。只有每個班組都充滿生機和活力,家具企業(yè)才會有較好的經(jīng)濟效益,才會有旺盛的生命力,才能又好又快地發(fā)展。因此,建設(shè)高水平的班組,對家具企業(yè)的生存與長足發(fā)展有著深遠意義。
創(chuàng)新與加強班組建設(shè)有以下途徑和策略:
抓認識,擺正班組建設(shè)與管理的位置
不斷深化班組在家具企業(yè)中重要地位、作用的認識是增強班組建設(shè)自覺性的首要條件和重要環(huán)節(jié)。認識深,決心就大,自覺性也就越高,對班組建設(shè)重要性的認識,是要在實踐中逐步提高,不斷深化的。
實踐證明,班組建設(shè)是一項有一定難度的系統(tǒng)工程,要求黨、政、工、團同心協(xié)力,齊抓共管,僅僅依靠哪一級領(lǐng)導、哪一個部門是遠遠不夠也是難以勝任的。交運集團青島溫馨校車有限家具公司自成立之初,就把抓好班組建設(shè)擺上重要議事日程。在總結(jié)交運集團汽車總站、溫馨巴士家具公司等其他單位班組建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合溫馨校車家具公司的實際情況進行再創(chuàng)新,并不斷鞏固提高。交運溫馨校車家具公司經(jīng)常召開班組建設(shè)和班組思想政治工作座談會,從理論和實踐結(jié)合上闡明班組建設(shè)管理和班組思想政治工作的重要性。從思想上重視班組建設(shè)與管理的地位和作用。
抓基礎(chǔ),完善班組各項管理制度
班組建設(shè)重在打基礎(chǔ),健全各種規(guī)章制度,搞好民主管理,發(fā)揮職工主人翁作用,使班組工作標準化、規(guī)范化、制度化。主要應(yīng)做好以下幾點:
選配政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高,有一定協(xié)調(diào)能力的班組長、片區(qū)調(diào)度長,制定各自的工作職責,健全崗位責任制和崗位操作法,明確班組長負責制,形成以班組長為核心的班組民主管理體系:開展班組達標技能競賽,評選優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長:建立必要的規(guī)章制度,如質(zhì)量管理、目標管理、考勤制度等,明確班組內(nèi)的工作職責,任務(wù)分工和工作流程等。同時要做到月有考核,季有初評,年有總結(jié),考核成績作為評選先進班組的依據(jù);開展民主評議活動,推進班組自主管理和民主管理。
抓關(guān)鍵,加強班組長隊伍的建設(shè)和管理
在現(xiàn)代家具企業(yè)管理中,講究的是以人為中心的人本管理,強調(diào)的是發(fā)揮家具企業(yè)中人的能動性和創(chuàng)造性。班組長是家具企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接組織者,是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者,擔負著承上啟下、上傳下達的重要任務(wù)。班組長所處的地位和擔負的責任,客觀上要求他們必須具備相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。實踐證明,班組工作好壞,主要取決于班組長素質(zhì)的高低。因此,選拔班組長是搞好班組建設(shè),提高班組管理水平的關(guān)鍵。
結(jié)合交運溫馨校車家具公司實際,青年員工和中年員工年齡差距較大,單車運營缺乏溝通等特點都給班組長提出了更高的要求。現(xiàn)代化的家具企業(yè)和現(xiàn)代化的管理模式提示我們:班組長不但要具備家具企業(yè)班組建設(shè)規(guī)定的任職條件,全面履行規(guī)定的職責,正確行使規(guī)定的權(quán)限,還要具備良好的個人修養(yǎng)。
抓根本,創(chuàng)新職工思想政治工作
班組是家具企業(yè)的基礎(chǔ),黨的路線、方針、政策都要通過班組落實到職工群眾中去。職工的各種思想、觀點、立場問題也會在班組中反映出來。加強班組職工思想政治工作,對調(diào)動職工積極性,增加責任感,促進文明建設(shè)具有重要意義。
在實際工作中,交運溫馨校車家具公司以開展職工談心活動為重點,使班組思想政治工作逐步得以加強和完善。班組是家具企業(yè)的縮影,信息來源廣,人員思想活躍,各種思想觀念交叉,是非矛盾時有發(fā)生。解決這些矛盾運用一把鑰匙開一把鎖的方法,能取得較好的效果。這一活動的開展,可疏通思想,增進感情,可逐步形成關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌。
班組建設(shè)與管理要與家具企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。班組既要適應(yīng)整個家具企業(yè)文化,同時也應(yīng)該有屬于自己的“班組文化”。交運溫馨校車每個班組根據(jù)各自線路、學校特點,構(gòu)建了獨具特色的“班組文化”,融合交叉構(gòu)建和發(fā)展了溫馨校車文化體系,對職工思想政治教育職能的發(fā)揮、家具企業(yè)文化具有重要的再塑功能。
積極有效地創(chuàng)新家具企業(yè)班組建設(shè)工作,家具企業(yè)機體充滿活力,廣大職工的積極性、創(chuàng)造力就能得到充分發(fā)揮,家具企業(yè)的服務(wù)水平和管理水平就會得到提升,從而促使家具企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。
(作者單位系交運集團青島溫馨校車有限家具公司)
創(chuàng)新與加強班組建設(shè)有以下途徑和策略:
抓認識,擺正班組建設(shè)與管理的位置
不斷深化班組在家具企業(yè)中重要地位、作用的認識是增強班組建設(shè)自覺性的首要條件和重要環(huán)節(jié)。認識深,決心就大,自覺性也就越高,對班組建設(shè)重要性的認識,是要在實踐中逐步提高,不斷深化的。
實踐證明,班組建設(shè)是一項有一定難度的系統(tǒng)工程,要求黨、政、工、團同心協(xié)力,齊抓共管,僅僅依靠哪一級領(lǐng)導、哪一個部門是遠遠不夠也是難以勝任的。交運集團青島溫馨校車有限家具公司自成立之初,就把抓好班組建設(shè)擺上重要議事日程。在總結(jié)交運集團汽車總站、溫馨巴士家具公司等其他單位班組建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合溫馨校車家具公司的實際情況進行再創(chuàng)新,并不斷鞏固提高。交運溫馨校車家具公司經(jīng)常召開班組建設(shè)和班組思想政治工作座談會,從理論和實踐結(jié)合上闡明班組建設(shè)管理和班組思想政治工作的重要性。從思想上重視班組建設(shè)與管理的地位和作用。
抓基礎(chǔ),完善班組各項管理制度
班組建設(shè)重在打基礎(chǔ),健全各種規(guī)章制度,搞好民主管理,發(fā)揮職工主人翁作用,使班組工作標準化、規(guī)范化、制度化。主要應(yīng)做好以下幾點:
選配政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高,有一定協(xié)調(diào)能力的班組長、片區(qū)調(diào)度長,制定各自的工作職責,健全崗位責任制和崗位操作法,明確班組長負責制,形成以班組長為核心的班組民主管理體系:開展班組達標技能競賽,評選優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長:建立必要的規(guī)章制度,如質(zhì)量管理、目標管理、考勤制度等,明確班組內(nèi)的工作職責,任務(wù)分工和工作流程等。同時要做到月有考核,季有初評,年有總結(jié),考核成績作為評選先進班組的依據(jù);開展民主評議活動,推進班組自主管理和民主管理。
抓關(guān)鍵,加強班組長隊伍的建設(shè)和管理
在現(xiàn)代家具企業(yè)管理中,講究的是以人為中心的人本管理,強調(diào)的是發(fā)揮家具企業(yè)中人的能動性和創(chuàng)造性。班組長是家具企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接組織者,是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者,擔負著承上啟下、上傳下達的重要任務(wù)。班組長所處的地位和擔負的責任,客觀上要求他們必須具備相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。實踐證明,班組工作好壞,主要取決于班組長素質(zhì)的高低。因此,選拔班組長是搞好班組建設(shè),提高班組管理水平的關(guān)鍵。
結(jié)合交運溫馨校車家具公司實際,青年員工和中年員工年齡差距較大,單車運營缺乏溝通等特點都給班組長提出了更高的要求。現(xiàn)代化的家具企業(yè)和現(xiàn)代化的管理模式提示我們:班組長不但要具備家具企業(yè)班組建設(shè)規(guī)定的任職條件,全面履行規(guī)定的職責,正確行使規(guī)定的權(quán)限,還要具備良好的個人修養(yǎng)。
抓根本,創(chuàng)新職工思想政治工作
班組是家具企業(yè)的基礎(chǔ),黨的路線、方針、政策都要通過班組落實到職工群眾中去。職工的各種思想、觀點、立場問題也會在班組中反映出來。加強班組職工思想政治工作,對調(diào)動職工積極性,增加責任感,促進文明建設(shè)具有重要意義。
在實際工作中,交運溫馨校車家具公司以開展職工談心活動為重點,使班組思想政治工作逐步得以加強和完善。班組是家具企業(yè)的縮影,信息來源廣,人員思想活躍,各種思想觀念交叉,是非矛盾時有發(fā)生。解決這些矛盾運用一把鑰匙開一把鎖的方法,能取得較好的效果。這一活動的開展,可疏通思想,增進感情,可逐步形成關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌。
班組建設(shè)與管理要與家具企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。班組既要適應(yīng)整個家具企業(yè)文化,同時也應(yīng)該有屬于自己的“班組文化”。交運溫馨校車每個班組根據(jù)各自線路、學校特點,構(gòu)建了獨具特色的“班組文化”,融合交叉構(gòu)建和發(fā)展了溫馨校車文化體系,對職工思想政治教育職能的發(fā)揮、家具企業(yè)文化具有重要的再塑功能。
積極有效地創(chuàng)新家具企業(yè)班組建設(shè)工作,家具企業(yè)機體充滿活力,廣大職工的積極性、創(chuàng)造力就能得到充分發(fā)揮,家具企業(yè)的服務(wù)水平和管理水平就會得到提升,從而促使家具企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。
(作者單位系交運集團青島溫馨校車有限家具公司)