創(chuàng)新已經(jīng)成為衡量一個組織未來競爭力的關(guān)鍵因素，誰率先創(chuàng)新誰就擁有下一輪生存發(fā)展的優(yōu)先權(quán)。班組是家具企業(yè)的細胞，是家具企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是家具企業(yè)開展經(jīng)濟核算的基層單位，也是家具企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。家具企業(yè)任何生產(chǎn)經(jīng)營活動或管理工作，其落腳點就是班組。只有每個班組都充滿生機和活力，家具企業(yè)才會有較好的經(jīng)濟效益，才會有旺盛的生命力，才能又好又快地發(fā)展。因此，建設(shè)高水平的班組，對家具企業(yè)的生存與長足發(fā)展有著深遠意義。
創(chuàng)新與加強班組建設(shè)有以下途徑和策略：
抓認識，擺正班組建設(shè)與管理的位置
不斷深化班組在家具企業(yè)中重要地位、作用的認識是增強班組建設(shè)自覺性的首要條件和重要環(huán)節(jié)。認識深，決心就大，自覺性也就越高，對班組建設(shè)重要性的認識，是要在實踐中逐步提高，不斷深化的。
實踐證明，班組建設(shè)是一項有一定難度的系統(tǒng)工程，要求黨、政、工、團同心協(xié)力，齊抓共管，僅僅依靠哪一級領(lǐng)導、哪一個部門是遠遠不夠也是難以勝任的。交運集團青島溫馨校車有限家具公司自成立之初，就把抓好班組建設(shè)擺上重要議事日程。在總結(jié)交運集團汽車總站、溫馨巴士家具公司等其他單位班組建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合溫馨校車家具公司的實際情況進行再創(chuàng)新，并不斷鞏固提高。交運溫馨校車家具公司經(jīng)常召開班組建設(shè)和班組思想政治工作座談會，從理論和實踐結(jié)合上闡明班組建設(shè)管理和班組思想政治工作的重要性。從思想上重視班組建設(shè)與管理的地位和作用。
抓基礎(chǔ)，完善班組各項管理制度
班組建設(shè)重在打基礎(chǔ)，健全各種規(guī)章制度，搞好民主管理，發(fā)揮職工主人翁作用，使班組工作標準化、規(guī)范化、制度化。主要應(yīng)做好以下幾點：
選配政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有一定協(xié)調(diào)能力的班組長、片區(qū)調(diào)度長，制定各自的工作職責，健全崗位責任制和崗位操作法，明確班組長負責制，形成以班組長為核心的班組民主管理體系：開展班組達標技能競賽，評選優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長：建立必要的規(guī)章制度，如質(zhì)量管理、目標管理、考勤制度等，明確班組內(nèi)的工作職責，任務(wù)分工和工作流程等。同時要做到月有考核，季有初評，年有總結(jié)，考核成績作為評選先進班組的依據(jù)；開展民主評議活動，推進班組自主管理和民主管理。
抓關(guān)鍵，加強班組長隊伍的建設(shè)和管理
在現(xiàn)代家具企業(yè)管理中，講究的是以人為中心的人本管理，強調(diào)的是發(fā)揮家具企業(yè)中人的能動性和創(chuàng)造性。班組長是家具企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接組織者，是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者，擔負著承上啟下、上傳下達的重要任務(wù)。班組長所處的地位和擔負的責任，客觀上要求他們必須具備相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。實踐證明，班組工作好壞，主要取決于班組長素質(zhì)的高低。因此，選拔班組長是搞好班組建設(shè)，提高班組管理水平的關(guān)鍵。
結(jié)合交運溫馨校車家具公司實際，青年員工和中年員工年齡差距較大，單車運營缺乏溝通等特點都給班組長提出了更高的要求。現(xiàn)代化的家具企業(yè)和現(xiàn)代化的管理模式提示我們：班組長不但要具備家具企業(yè)班組建設(shè)規(guī)定的任職條件，全面履行規(guī)定的職責，正確行使規(guī)定的權(quán)限，還要具備良好的個人修養(yǎng)。
抓根本，創(chuàng)新職工思想政治工作
班組是家具企業(yè)的基礎(chǔ)，黨的路線、方針、政策都要通過班組落實到職工群眾中去。職工的各種思想、觀點、立場問題也會在班組中反映出來。加強班組職工思想政治工作，對調(diào)動職工積極性，增加責任感，促進文明建設(shè)具有重要意義。
在實際工作中，交運溫馨校車家具公司以開展職工談心活動為重點，使班組思想政治工作逐步得以加強和完善。班組是家具企業(yè)的縮影，信息來源廣，人員思想活躍，各種思想觀念交叉，是非矛盾時有發(fā)生。解決這些矛盾運用一把鑰匙開一把鎖的方法，能取得較好的效果。這一活動的開展，可疏通思想，增進感情，可逐步形成關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌。
班組建設(shè)與管理要與家具企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。班組既要適應(yīng)整個家具企業(yè)文化，同時也應(yīng)該有屬于自己的“班組文化”。交運溫馨校車每個班組根據(jù)各自線路、學校特點，構(gòu)建了獨具特色的“班組文化”，融合交叉構(gòu)建和發(fā)展了溫馨校車文化體系，對職工思想政治教育職能的發(fā)揮、家具企業(yè)文化具有重要的再塑功能。
積極有效地創(chuàng)新家具企業(yè)班組建設(shè)工作，家具企業(yè)機體充滿活力，廣大職工的積極性、創(chuàng)造力就能得到充分發(fā)揮，家具企業(yè)的服務(wù)水平和管理水平就會得到提升，從而促使家具企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。
（作者單位系交運集團青島溫馨校車有限家具公司）
創(chuàng)新與加強班組建設(shè)有以下途徑和策略：
抓認識，擺正班組建設(shè)與管理的位置
不斷深化班組在家具企業(yè)中重要地位、作用的認識是增強班組建設(shè)自覺性的首要條件和重要環(huán)節(jié)。認識深，決心就大，自覺性也就越高，對班組建設(shè)重要性的認識，是要在實踐中逐步提高，不斷深化的。
實踐證明，班組建設(shè)是一項有一定難度的系統(tǒng)工程，要求黨、政、工、團同心協(xié)力，齊抓共管，僅僅依靠哪一級領(lǐng)導、哪一個部門是遠遠不夠也是難以勝任的。交運集團青島溫馨校車有限家具公司自成立之初，就把抓好班組建設(shè)擺上重要議事日程。在總結(jié)交運集團汽車總站、溫馨巴士家具公司等其他單位班組建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合溫馨校車家具公司的實際情況進行再創(chuàng)新，并不斷鞏固提高。交運溫馨校車家具公司經(jīng)常召開班組建設(shè)和班組思想政治工作座談會，從理論和實踐結(jié)合上闡明班組建設(shè)管理和班組思想政治工作的重要性。從思想上重視班組建設(shè)與管理的地位和作用。
抓基礎(chǔ)，完善班組各項管理制度
班組建設(shè)重在打基礎(chǔ)，健全各種規(guī)章制度，搞好民主管理，發(fā)揮職工主人翁作用，使班組工作標準化、規(guī)范化、制度化。主要應(yīng)做好以下幾點：
選配政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有一定協(xié)調(diào)能力的班組長、片區(qū)調(diào)度長，制定各自的工作職責，健全崗位責任制和崗位操作法，明確班組長負責制，形成以班組長為核心的班組民主管理體系：開展班組達標技能競賽，評選優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長：建立必要的規(guī)章制度，如質(zhì)量管理、目標管理、考勤制度等，明確班組內(nèi)的工作職責，任務(wù)分工和工作流程等。同時要做到月有考核，季有初評，年有總結(jié)，考核成績作為評選先進班組的依據(jù)；開展民主評議活動，推進班組自主管理和民主管理。
抓關(guān)鍵，加強班組長隊伍的建設(shè)和管理
在現(xiàn)代家具企業(yè)管理中，講究的是以人為中心的人本管理，強調(diào)的是發(fā)揮家具企業(yè)中人的能動性和創(chuàng)造性。班組長是家具企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接組織者，是生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場的直接管理者，擔負著承上啟下、上傳下達的重要任務(wù)。班組長所處的地位和擔負的責任，客觀上要求他們必須具備相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。實踐證明，班組工作好壞，主要取決于班組長素質(zhì)的高低。因此，選拔班組長是搞好班組建設(shè)，提高班組管理水平的關(guān)鍵。
結(jié)合交運溫馨校車家具公司實際，青年員工和中年員工年齡差距較大，單車運營缺乏溝通等特點都給班組長提出了更高的要求。現(xiàn)代化的家具企業(yè)和現(xiàn)代化的管理模式提示我們：班組長不但要具備家具企業(yè)班組建設(shè)規(guī)定的任職條件，全面履行規(guī)定的職責，正確行使規(guī)定的權(quán)限，還要具備良好的個人修養(yǎng)。
抓根本，創(chuàng)新職工思想政治工作
班組是家具企業(yè)的基礎(chǔ)，黨的路線、方針、政策都要通過班組落實到職工群眾中去。職工的各種思想、觀點、立場問題也會在班組中反映出來。加強班組職工思想政治工作，對調(diào)動職工積極性，增加責任感，促進文明建設(shè)具有重要意義。
在實際工作中，交運溫馨校車家具公司以開展職工談心活動為重點，使班組思想政治工作逐步得以加強和完善。班組是家具企業(yè)的縮影，信息來源廣，人員思想活躍，各種思想觀念交叉，是非矛盾時有發(fā)生。解決這些矛盾運用一把鑰匙開一把鎖的方法，能取得較好的效果。這一活動的開展，可疏通思想，增進感情，可逐步形成關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互相幫助、奮發(fā)向上的良好精神面貌。
班組建設(shè)與管理要與家具企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。班組既要適應(yīng)整個家具企業(yè)文化，同時也應(yīng)該有屬于自己的“班組文化”。交運溫馨校車每個班組根據(jù)各自線路、學校特點，構(gòu)建了獨具特色的“班組文化”，融合交叉構(gòu)建和發(fā)展了溫馨校車文化體系，對職工思想政治教育職能的發(fā)揮、家具企業(yè)文化具有重要的再塑功能。
積極有效地創(chuàng)新家具企業(yè)班組建設(shè)工作，家具企業(yè)機體充滿活力，廣大職工的積極性、創(chuàng)造力就能得到充分發(fā)揮，家具企業(yè)的服務(wù)水平和管理水平就會得到提升，從而促使家具企業(yè)在市場激烈競爭中立于不敗之地。
（作者單位系交運集團青島溫馨校車有限家具公司）
