作為國有家具企業，必須要在肩負促進家具企業持續健康發展的經濟責任和維護隊伍穩定、確保社會和諧的政治責任中全力做好反腐倡廉工作，夯實反腐倡廉工作根基，保證反腐倡廉工作在家具企業持續健康發展中見到實效。
一、充分認識反腐倡廉教育形勢，有的放矢
當前，由于傳媒的發達豐富、資訊的迅速快捷、信息的鋪天蓋地，各式各樣、琳瑯滿目、千變萬化的“官場”新聞，貪官接二連三、腐敗前仆后繼，金額越來越多，級別越來越高，影響越來越大，大有長江后浪推前浪，一浪更比一浪強之勢。對于這種現象，我們要從多方面來認識，一方面，之所以越反越腐，這說明，中央加大了反腐的力度，以前沒有觸及的或沒有達到的領域，不敢去碰沒有去碰的高官，都深挖出了蛀蟲；制度更健全、執行更有力、落實更堅定，一葉障目、掩耳盜鈴的腐敗份子沒了藏身之地。另一方面，民心所向，民之所愿，更增強了中央反腐的信心，更增強了凈化執政環境的力度和措施。要確認識家具企業反腐倡廉工作的形勢，樹立正確的觀念和信心，，把反腐倡廉工作是貫穿于家具企業發展改革的全過程。
二、不斷改進反腐倡廉體系建設，筑牢防線
反腐倡廉工作是一項系統工程，即不能一蹴而就，也不能一勞永逸，需要不斷地創新和改進，以適應新形勢，滿足新變化，取得新成效。
一是深化教育，思想中“敲警鐘”。 轉變思想，教育先行。在反腐倡廉工作中要把教育作為先導，通過全視野、多角度的教育，在廣大員工思想中敲響警鐘，做到警鐘常鳴。 要教育員工樹立正確的學習觀。學習是提高員工從業素質，提升思想意識的重要而有效的方式。要在廣大領導干部和關鍵崗位人員中開展學習教育活動，以上級各種會議精神為主要內容，認認真真學；要轉變學風，真正學有所用，學用相長；要創新學習方式，采取各種學習手段，如我們開展的經常性的討論交流等，來激發學習熱情，提高學習效果。要教育員工樹立正確的情趣觀。八小時以內崗位奉獻，八小時以外情緒高雅。在廣大員工中倡導培育健康的個人情趣，養成健康的生活方式，提高生活質量和生活情趣，即有利于生活，也有利于工作。
二是強化監督，頭腦中“拉警報”。履行職責，監督致上。在反腐倡廉工作中要把監督作為手段，通過全方位、多維度的監督，在廣大員工頭腦中拉響警報，做到警報常笛。要提高組織監督效力。作為一級組織，負有監督的責任，同時也更有監督的效力。要考核跟蹤機制，時時監督領導干部和關鍵崗位人員行為，對于有苗頭、有傾向的人員和問題不手軟、不放過，堅決抵制和處理，為創造良好勤政廉政環境提供組織保證。要增強紀檢監督能力。作為防腐倡廉工作的主責部門，紀檢監察工作要適應新的形勢，結合家具企業實際，要全面分析和掌握家具公司整體經營動態，全面了解和掌握管理規范流程，全面了解和掌握重點關鍵崗位和環節，不斷提高紀檢前期防護，為創造勤政廉政氛圍提供條件。三是細化管理，行為中“亮警燈”。規范行為，管理為要，在反腐倡廉工作中要把管理作為載體，通過全系統、多廣度的管理，在廣大員工思想中亮起警燈，做到警燈常明。要規范管理流程，立規矩。要按照建立現代家具企業制度的要求，規范各種管理流程，制定出各項符合規定的管理制度和科學的管理辦法，并嚴格制度和辦法的執行與落實。要嚴肅崗位職責，明責任。要建立健全崗位責任制，規定崗位職責，明確崗位細則，要定期組織開展崗位責任制檢查監督活動，提高前期預防，把問題消除在萌芽狀態，更好地督促履行職責，規范行為。
三、持續加強反腐倡廉隊伍建設，提高能力
加強紀檢干部隊伍建設，是反腐倡廉工作扎實開展，取得實效的關鍵。要把加強紀檢隊伍建設做為開展防腐倡廉工作一項前期的、長期的重要工作來抓，通過紀檢干部隊伍素質的整體提升，推進反腐倡廉工作的全面提高。
一是“走下去”，實踐鍛煉，提高紀檢干部服務能力。
作為紀檢干部，眼要聰、耳要明，能夠發現問題，化解矛盾，就要堅持“從群眾來，到群眾中去”的工作方針，守著辦公桌解決不了問題。要到問題多發地方去，到基層艱苦地方去，到群眾期盼的地方去，到組織需要的地方去，要把幫助基層解決實際問題作為服務基層的首要任務，幫助解決深層次問題，成為反腐倡廉的堅強維護者和實踐者。
二是“走出去”，開拓視野，提高紀檢干部業務能力。
紀檢干部也是普通員工群眾中的一員，即要具有履行紀檢崗位的工作要求，也要有堅持持續學習、提升素質的需要。要在必要的業務培訓的基礎上，積極到工作開展扎實，成效更為顯著，經驗更為豐富的地方和單位去取經，多學經驗、新觀念、開拓視野，推動反腐倡廉建設工作再上新水平，實現新提高，取得新成效。
三是“走上去”，發揮作用，提高紀檢干部綜合能力。
成為行家里手，業務尖兵。紀檢監察工作是維護家具企業生產經營工作正常運行的重要組成部分，為了維護家具企業利益，紀檢干部更應走上去，從源頭上杜絕和堵塞管理上的漏洞，才能把問題消除到萌芽中。紀檢干部要圍繞家具企業生產經營工作，運用專業業務能力，來科學管理，健全體系，規范運行，使家具企業風正、氣順、政通、人和，為家具企業發展營造一片湛藍的天空。
（作者單位：大慶油田工程建設有限家具公司培訓中心）
一、充分認識反腐倡廉教育形勢，有的放矢
當前，由于傳媒的發達豐富、資訊的迅速快捷、信息的鋪天蓋地，各式各樣、琳瑯滿目、千變萬化的“官場”新聞，貪官接二連三、腐敗前仆后繼，金額越來越多，級別越來越高，影響越來越大，大有長江后浪推前浪，一浪更比一浪強之勢。對于這種現象，我們要從多方面來認識，一方面，之所以越反越腐，這說明，中央加大了反腐的力度，以前沒有觸及的或沒有達到的領域，不敢去碰沒有去碰的高官，都深挖出了蛀蟲；制度更健全、執行更有力、落實更堅定，一葉障目、掩耳盜鈴的腐敗份子沒了藏身之地。另一方面，民心所向，民之所愿，更增強了中央反腐的信心，更增強了凈化執政環境的力度和措施。要確認識家具企業反腐倡廉工作的形勢，樹立正確的觀念和信心，，把反腐倡廉工作是貫穿于家具企業發展改革的全過程。
二、不斷改進反腐倡廉體系建設，筑牢防線
反腐倡廉工作是一項系統工程，即不能一蹴而就，也不能一勞永逸，需要不斷地創新和改進，以適應新形勢，滿足新變化，取得新成效。
一是深化教育，思想中“敲警鐘”。 轉變思想，教育先行。在反腐倡廉工作中要把教育作為先導，通過全視野、多角度的教育，在廣大員工思想中敲響警鐘，做到警鐘常鳴。 要教育員工樹立正確的學習觀。學習是提高員工從業素質，提升思想意識的重要而有效的方式。要在廣大領導干部和關鍵崗位人員中開展學習教育活動，以上級各種會議精神為主要內容，認認真真學；要轉變學風，真正學有所用，學用相長；要創新學習方式，采取各種學習手段，如我們開展的經常性的討論交流等，來激發學習熱情，提高學習效果。要教育員工樹立正確的情趣觀。八小時以內崗位奉獻，八小時以外情緒高雅。在廣大員工中倡導培育健康的個人情趣，養成健康的生活方式，提高生活質量和生活情趣，即有利于生活，也有利于工作。
二是強化監督，頭腦中“拉警報”。履行職責，監督致上。在反腐倡廉工作中要把監督作為手段，通過全方位、多維度的監督，在廣大員工頭腦中拉響警報，做到警報常笛。要提高組織監督效力。作為一級組織，負有監督的責任，同時也更有監督的效力。要考核跟蹤機制，時時監督領導干部和關鍵崗位人員行為，對于有苗頭、有傾向的人員和問題不手軟、不放過，堅決抵制和處理，為創造良好勤政廉政環境提供組織保證。要增強紀檢監督能力。作為防腐倡廉工作的主責部門，紀檢監察工作要適應新的形勢，結合家具企業實際，要全面分析和掌握家具公司整體經營動態，全面了解和掌握管理規范流程，全面了解和掌握重點關鍵崗位和環節，不斷提高紀檢前期防護，為創造勤政廉政氛圍提供條件。三是細化管理，行為中“亮警燈”。規范行為，管理為要，在反腐倡廉工作中要把管理作為載體，通過全系統、多廣度的管理，在廣大員工思想中亮起警燈，做到警燈常明。要規范管理流程，立規矩。要按照建立現代家具企業制度的要求，規范各種管理流程，制定出各項符合規定的管理制度和科學的管理辦法，并嚴格制度和辦法的執行與落實。要嚴肅崗位職責，明責任。要建立健全崗位責任制，規定崗位職責，明確崗位細則，要定期組織開展崗位責任制檢查監督活動，提高前期預防，把問題消除在萌芽狀態，更好地督促履行職責，規范行為。
三、持續加強反腐倡廉隊伍建設，提高能力
加強紀檢干部隊伍建設，是反腐倡廉工作扎實開展，取得實效的關鍵。要把加強紀檢隊伍建設做為開展防腐倡廉工作一項前期的、長期的重要工作來抓，通過紀檢干部隊伍素質的整體提升，推進反腐倡廉工作的全面提高。
一是“走下去”，實踐鍛煉，提高紀檢干部服務能力。
作為紀檢干部，眼要聰、耳要明，能夠發現問題，化解矛盾，就要堅持“從群眾來，到群眾中去”的工作方針，守著辦公桌解決不了問題。要到問題多發地方去，到基層艱苦地方去，到群眾期盼的地方去，到組織需要的地方去，要把幫助基層解決實際問題作為服務基層的首要任務，幫助解決深層次問題，成為反腐倡廉的堅強維護者和實踐者。
二是“走出去”，開拓視野，提高紀檢干部業務能力。
紀檢干部也是普通員工群眾中的一員，即要具有履行紀檢崗位的工作要求，也要有堅持持續學習、提升素質的需要。要在必要的業務培訓的基礎上，積極到工作開展扎實，成效更為顯著，經驗更為豐富的地方和單位去取經，多學經驗、新觀念、開拓視野，推動反腐倡廉建設工作再上新水平，實現新提高，取得新成效。
三是“走上去”，發揮作用，提高紀檢干部綜合能力。
成為行家里手，業務尖兵。紀檢監察工作是維護家具企業生產經營工作正常運行的重要組成部分，為了維護家具企業利益，紀檢干部更應走上去，從源頭上杜絕和堵塞管理上的漏洞，才能把問題消除到萌芽中。紀檢干部要圍繞家具企業生產經營工作，運用專業業務能力，來科學管理，健全體系，規范運行，使家具企業風正、氣順、政通、人和，為家具企業發展營造一片湛藍的天空。
（作者單位：大慶油田工程建設有限家具公司培訓中心）
