思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人。家具企業要努力發揮工會組織的優勢，積極加強職工的思想政治工作的教育和引導。
一、做好思想政治工作是構建和諧家具企業的必然要求。家具企業要想在一個和諧穩定的環境中從事生產經營，關鍵在發展，和諧發展的關鍵因素是人。面對新的形勢和任務，一是做到思想觀念的引導。引導職工轉變觀念，顧全大局，正確對待個人利益與家具企業改革發展的關系，促進家具企業和諧發展。充分發揮教育職能，不斷加強職工思想教育，為構建和諧家具企業提供思想保證。二是工會作為家具企業的群眾組織，其根本任務就是密切圍繞家具企業經濟大局發揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、發揮好廣大職工的主動性、積極性和創造性，為構建和諧家具企業奠定堅實的經濟基礎。三是推動家具企業文化建設。家具企業文化是家具企業的靈魂，是員工的精神支柱。參與家具企業文化建設，通過構建具有家具企業特色的環境文化、管理文化和行為文化，來建立家具企業與職工、職工與職工、領導與職工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善家具企業的人際關系，促使全體職工認同家具企業的核心價值，為構建和諧家具企業營造良好的氛圍。
二、圍繞中心，在構建和諧家具企業中體現作為。一是堅持以促進業務發展為中心，為構建和諧家具企業奠定基礎。把廣大職工的主動性、創造性和積極性作為工會工作的出發點，支持和不斷發展完善一切有利于調動、引導、發揮、保護廣大職工積極性的工作和活動；以特有的手段和方式滲透到經營工作中去，推動家具企業發展。做好工會活動和經營兩者之間的有機統一，也是構建和諧家具企業的關鍵環節。二是堅持“兩個維護”的統一，為構建和諧家具企業創造條件。妥善處理家具企業與員工的關系問題是工會在構建和諧家具企業中體現作為的根本點。工會必須積極適應新時期、新形勢的要求，堅持“兩個維護”，做到雙向“滲透”。既要滲透到家具企業“中心”，組織和引導職工為促進家具企業發展做貢獻；又要滲透到職工心中，在家具企業改革發展過程中代表和維護職工的合法利益，使職工共享家具企業發展的成果。
三、選準切入點，有效促進家具企業和諧發展。構建和諧家具企業是家具企業各個部門和全體職工的共同任務。工會在促進家具企業和諧發展中承擔重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，為促進家具企業和諧發展發揮應有的作用。深入有效開展業務競賽，是促進家具企業生產發展、提高經濟效益和社會效益的有效途徑。
四、創新工作方法，是做好思想政治工作的動力。在當前社會大變革和改革開放條件下，社會矛盾復雜，政治、經濟各個領域，尤其是經濟生活領域，與群眾利益息息相關的熱點問題增多，許多社會現象誘發一些群眾產生各種思想問題，讓他們感到不適應、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，一些基層政工干部反映當前職工思想工作難做，原因固然很多，其中一個重要因素，就是一些領導沒有摸清群眾的思想脈搏，做思想政治工作的方法和形式簡單，不被群眾認可和接受。面對新形勢和新情況，我們既要運用傳統做法，又要創建新方法，不斷拓展教育空間，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進而達到加強和改進思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培養人，建設高素質的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工的思想動態，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關心職工的切身利益，幫助職工排憂解難，切實解決職工關心、反映強烈的熱點、難點問題，為職工多辦實事，多辦好事，真真讓職工感到領導干部權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關心去教育引導幫助職工，才能得到職工的擁護支持，從而更好地完成各項工作任務。
五、在加強職工隊伍建設，為家具企業發展儲備人才上下功夫。家具企業要發展必須著力提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，從某種意義上說，職工隊伍素質也是家具企業實力的較量。因此，職工隊伍整體素質是家具企業興衰成敗的決定性因素。在新的形勢下，應充分認識提高職工隊伍整體素質的重要性和緊迫性，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動為契機，大力配合家具企業開展職工教育和業務培訓工作，努力提高職工綜合素質，培養和造就一支適應家具企業發展需要的高素質的職工隊伍。
六、在關心幫扶困難職工群體，維護職工隊伍和諧穩定上下功夫。家具企業要關心幫扶困難職工群體，情系職工，全面了解職工的意愿和呼聲，把握職工思想脈搏，切實加大幫扶困難職工群體的力度，誠心誠意和有情有義地關愛職工。始終把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工利益放在第一位臵，把職工滿意作為第一標準，從而解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷加強與職工的密切聯系，以真情和誠信贏得職工對工會的信任，獲得對家具企業改革發展的理解和支持。 和諧家具企業不是靜態的完美，而是動態的和諧，不可能一蹴而就。只有循序漸進，始終堅持以人為本，緊密圍繞家具企業發展目標，在實踐中探索，在探索中進取，才能大有作為，不斷推進工作創新和發展，完成構建家具企業和諧發展的大計。
（作者單位：河口農村商業銀行）
一、做好思想政治工作是構建和諧家具企業的必然要求。家具企業要想在一個和諧穩定的環境中從事生產經營，關鍵在發展，和諧發展的關鍵因素是人。面對新的形勢和任務，一是做到思想觀念的引導。引導職工轉變觀念，顧全大局，正確對待個人利益與家具企業改革發展的關系，促進家具企業和諧發展。充分發揮教育職能，不斷加強職工思想教育，為構建和諧家具企業提供思想保證。二是工會作為家具企業的群眾組織，其根本任務就是密切圍繞家具企業經濟大局發揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、發揮好廣大職工的主動性、積極性和創造性，為構建和諧家具企業奠定堅實的經濟基礎。三是推動家具企業文化建設。家具企業文化是家具企業的靈魂，是員工的精神支柱。參與家具企業文化建設，通過構建具有家具企業特色的環境文化、管理文化和行為文化，來建立家具企業與職工、職工與職工、領導與職工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善家具企業的人際關系，促使全體職工認同家具企業的核心價值，為構建和諧家具企業營造良好的氛圍。
二、圍繞中心，在構建和諧家具企業中體現作為。一是堅持以促進業務發展為中心，為構建和諧家具企業奠定基礎。把廣大職工的主動性、創造性和積極性作為工會工作的出發點，支持和不斷發展完善一切有利于調動、引導、發揮、保護廣大職工積極性的工作和活動；以特有的手段和方式滲透到經營工作中去，推動家具企業發展。做好工會活動和經營兩者之間的有機統一，也是構建和諧家具企業的關鍵環節。二是堅持“兩個維護”的統一，為構建和諧家具企業創造條件。妥善處理家具企業與員工的關系問題是工會在構建和諧家具企業中體現作為的根本點。工會必須積極適應新時期、新形勢的要求，堅持“兩個維護”，做到雙向“滲透”。既要滲透到家具企業“中心”，組織和引導職工為促進家具企業發展做貢獻；又要滲透到職工心中，在家具企業改革發展過程中代表和維護職工的合法利益，使職工共享家具企業發展的成果。
三、選準切入點，有效促進家具企業和諧發展。構建和諧家具企業是家具企業各個部門和全體職工的共同任務。工會在促進家具企業和諧發展中承擔重要職責，找準切入點，不斷增強工作的自覺性、主動性，為促進家具企業和諧發展發揮應有的作用。深入有效開展業務競賽，是促進家具企業生產發展、提高經濟效益和社會效益的有效途徑。
四、創新工作方法，是做好思想政治工作的動力。在當前社會大變革和改革開放條件下，社會矛盾復雜，政治、經濟各個領域，尤其是經濟生活領域，與群眾利益息息相關的熱點問題增多，許多社會現象誘發一些群眾產生各種思想問題，讓他們感到不適應、看不清、想不通，形成了許多疑慮，引起思想波動和心理失衡。對此，一些基層政工干部反映當前職工思想工作難做，原因固然很多，其中一個重要因素，就是一些領導沒有摸清群眾的思想脈搏，做思想政治工作的方法和形式簡單，不被群眾認可和接受。面對新形勢和新情況，我們既要運用傳統做法，又要創建新方法，不斷拓展教育空間，形成處處有課堂，職工時時受教育的良好氛圍，提高說服力，進而達到加強和改進思想政治工作的目的。思想政治工作的目的是教育人、培養人，建設高素質的職工隊伍，這就要求我們必須分析掌握職工的思想動態，了解職工的心理需求，既要講道理、講政策、講原則，又要關心職工的切身利益，幫助職工排憂解難，切實解決職工關心、反映強烈的熱點、難點問題，為職工多辦實事，多辦好事，真真讓職工感到領導干部權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用誠心、熱心、耐心、關心去教育引導幫助職工，才能得到職工的擁護支持，從而更好地完成各項工作任務。
五、在加強職工隊伍建設，為家具企業發展儲備人才上下功夫。家具企業要發展必須著力提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質，從某種意義上說，職工隊伍素質也是家具企業實力的較量。因此，職工隊伍整體素質是家具企業興衰成敗的決定性因素。在新的形勢下，應充分認識提高職工隊伍整體素質的重要性和緊迫性，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動為契機，大力配合家具企業開展職工教育和業務培訓工作，努力提高職工綜合素質，培養和造就一支適應家具企業發展需要的高素質的職工隊伍。
六、在關心幫扶困難職工群體，維護職工隊伍和諧穩定上下功夫。家具企業要關心幫扶困難職工群體，情系職工，全面了解職工的意愿和呼聲，把握職工思想脈搏，切實加大幫扶困難職工群體的力度，誠心誠意和有情有義地關愛職工。始終把職工呼聲作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工利益放在第一位臵，把職工滿意作為第一標準，從而解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷加強與職工的密切聯系，以真情和誠信贏得職工對工會的信任，獲得對家具企業改革發展的理解和支持。 和諧家具企業不是靜態的完美，而是動態的和諧，不可能一蹴而就。只有循序漸進，始終堅持以人為本，緊密圍繞家具企業發展目標，在實踐中探索，在探索中進取，才能大有作為，不斷推進工作創新和發展，完成構建家具企業和諧發展的大計。
（作者單位：河口農村商業銀行）
