眾多家具企業面臨著新機遇、新發展，隨著改革和不斷發展，在新形勢、新發展和新挑戰下，家具企業的政工工作不僅關乎著家具企業的發展方向和前景，更是家具企業健康發展的精神指引。新時期政工工作人員如何加強自身內涵建設、完善工作制度、創新工作方法，在家具企業思想政治工作中充分發揮作用，保證和促進家具企業的健康發展，這是我們當前要亟待研究和解決的一個重要課題。
新形勢下，家具企業思想政治工作是家具企業工作的靈魂，是家具企業黨政思想政治工作的重要組成部分，是家具企業實現快速發展的推動力，作為家具企業思想政治工作的主力軍的政工部門和人員在家具企業發展建設中擔負著及其重要的作用。目前，大多數家具企業沒有配備專門人員開展家具企業員工思想政治工作，兼職人員也是以行政工作為主，無法全力投入于思想政治工作中。而部分家具企業由于種種原因，存在著有關工作人員整體理論水平不高，這些問題都成為了當前制約家具企業改革發展的因素之一。近幾年來隨著中國入世，眾多家具企業面臨著新機遇、新發展，隨著改革和不斷發展，在新形勢、新發展和新挑戰下，家具企業的政工工作不僅關乎著家具企業的發展方向和前景，更是家具企業健康發展的精神指引。新時期政工工作人員如何加強自身內涵建設、完善工作制度、創新工作方法，在家具企業思想政治工作中充分發揮作用，保證和促進家具企業的健康發展，這是我們當前要亟待研究和解決的一個重要課題。
一、樹立職業威信，加強政工工作的領導作用
作為職能領導部門，首先應在普通群眾中樹立職業威信，建立群眾信任基礎。在當今社會中，職業威信的建立并不能依賴于權利的約束或者強制的聽命，需要我們的政工人員按照黨的方針、政策的指引，走入群眾基層中，與普通群眾心連心，建立信任何信服。政工工作的服務對象是普通群眾職工，通過與群眾的溝通設立符合群眾意愿的文化活動，使其與家具企業、職能部門之間建立高度的信任感。政工工作是一項長期而復雜的工作，工作人員只有先建立了職業威信和信任，才能從理論和實踐中，實現工作目標，完成家具企業思想文化建設工作，才能在新形勢下發展家具企業生產和經濟。只有肯定政工工作的服務性，肯定政工工作的成效，才能保證家具企業思想政治工作的可持續建設和發展。
二、保持服務理念，發揮政工工作的指引作用
政工工作是服務于群眾職工的一項思想政治工作，作為工作人員的政工工作者們，在工作中要不斷加強自身內涵建設，提高自身思想覺悟與素養，主要內容包括：堅定的理想信念，高度的政治原則，高尚的道德修養，全心全意為人民服務的公仆思想和無私的獻身精神等。在工作中保持服務群眾的工作理念，發揮政工工作的指引作用，主要有以下三點工作內容：第一，高度服從。政工工作部門應自覺當前定期學習黨的方針、政策，與黨、家具企業最高領導部門保持高度一致；第二，以理服人。在工作中擅于講究工作方法，與群眾合理進行溝通交流，傾聽他們的心聲，以情感人，服務大眾。第三，吃苦當先。作為職能部門的工作人員，在困難面前不能退縮，應提升自我的思想覺悟，樹立吃苦當先的工作作風。公平公正的對待群眾，平等客觀的處理工作事宜，急職工之所急，想職工之所想，真正為群眾職工熱誠服務。
三、不斷創新工作方法，發揮政工工作的模范作用
思想政治工作的對象是群眾職工，各人有各人不同的想法，這也是政工工作的最難之處，在新形勢下，政工工作中存在的大量的可變因素，這對工作人員提出了更高的要求。這需要政工工作人員，在工作中不斷學習、更新工作理念、改進工作方法、發揮模范指引作用。政工工作人員應在工作中不斷學習，例如：人際交往、法律法規等方面的知識，定期進行“充電”，多從科學的角度掌握工作對象的狀況，科學合理的進行分析，有的方式的發展思想政治工作。
四、關于加強家具企業政工隊伍建設的思考
第一，家具企業政工隊伍建設的責任體系在于要把思想政治工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、家具企業精神培育、家具企業文化建設、管理服務等工作緊密結合，形成不同層面、齊抓共管的政工格局。作為家具企業的管理層，一定要高度重視政工部門的工作與政工人才的培養，重視思想政治工作和政工工作的成果、成效。
第二，完善政工隊伍建設保障機制。要根據家具企業實際需要確定專職的政工人員，定期組織干部、專職人員培訓機制，重視專職人員的職業素質和素養的培訓，保持人員自身素養的先進性。
第三，加強政工隊伍的創新精神，在日常瑣碎復雜的工作中，探索工作中內在的規律及特點，在長期實踐工作中注重積累好經驗、好做法，大力發揚踏實務真的好作風。堅持不斷學習的態度，與時俱進的改變思維觀念，在實際工作中能靈活機智的應對新情況，創新工作方法技巧，加強開展思想政治工作的針對性，最大限度的實現工作目標。
第四，加強家具企業內部的溝通聯系，作為思想政治工作的政工工作者，要深入基層了解群眾所想，逐步適應家具企業員工的主體意識，參與不斷變化的意識過程，多搭建群眾樂于參加、便于參加的活動平臺，吸引廣大群眾職工積極參加集體活動，形成團隊協作意識，增強集體合作凝聚力。
第五，工作方法要有疏導性，在工作中要講究工作方法，對于有爭議的問題要先事實后結論，切勿急躁處理，在工作中要能控制個人情緒感情，客觀公平的看待人與事。工作中要講究藝術性，每個人都有其有點，在工作中要講究藝術性的表達方式，要放下架子多講體貼話，少說刺耳的話，不說傷人自尊心的話，深入職工內心，這樣方能有事半功倍的效果。
（作者單位：山東省德州市熱力家具公司）
新形勢下，家具企業思想政治工作是家具企業工作的靈魂，是家具企業黨政思想政治工作的重要組成部分，是家具企業實現快速發展的推動力，作為家具企業思想政治工作的主力軍的政工部門和人員在家具企業發展建設中擔負著及其重要的作用。目前，大多數家具企業沒有配備專門人員開展家具企業員工思想政治工作，兼職人員也是以行政工作為主，無法全力投入于思想政治工作中。而部分家具企業由于種種原因，存在著有關工作人員整體理論水平不高，這些問題都成為了當前制約家具企業改革發展的因素之一。近幾年來隨著中國入世，眾多家具企業面臨著新機遇、新發展，隨著改革和不斷發展，在新形勢、新發展和新挑戰下，家具企業的政工工作不僅關乎著家具企業的發展方向和前景，更是家具企業健康發展的精神指引。新時期政工工作人員如何加強自身內涵建設、完善工作制度、創新工作方法，在家具企業思想政治工作中充分發揮作用，保證和促進家具企業的健康發展，這是我們當前要亟待研究和解決的一個重要課題。
一、樹立職業威信，加強政工工作的領導作用
作為職能領導部門，首先應在普通群眾中樹立職業威信，建立群眾信任基礎。在當今社會中，職業威信的建立并不能依賴于權利的約束或者強制的聽命，需要我們的政工人員按照黨的方針、政策的指引，走入群眾基層中，與普通群眾心連心，建立信任何信服。政工工作的服務對象是普通群眾職工，通過與群眾的溝通設立符合群眾意愿的文化活動，使其與家具企業、職能部門之間建立高度的信任感。政工工作是一項長期而復雜的工作，工作人員只有先建立了職業威信和信任，才能從理論和實踐中，實現工作目標，完成家具企業思想文化建設工作，才能在新形勢下發展家具企業生產和經濟。只有肯定政工工作的服務性，肯定政工工作的成效，才能保證家具企業思想政治工作的可持續建設和發展。
二、保持服務理念，發揮政工工作的指引作用
政工工作是服務于群眾職工的一項思想政治工作，作為工作人員的政工工作者們，在工作中要不斷加強自身內涵建設，提高自身思想覺悟與素養，主要內容包括：堅定的理想信念，高度的政治原則，高尚的道德修養，全心全意為人民服務的公仆思想和無私的獻身精神等。在工作中保持服務群眾的工作理念，發揮政工工作的指引作用，主要有以下三點工作內容：第一，高度服從。政工工作部門應自覺當前定期學習黨的方針、政策，與黨、家具企業最高領導部門保持高度一致；第二，以理服人。在工作中擅于講究工作方法，與群眾合理進行溝通交流，傾聽他們的心聲，以情感人，服務大眾。第三，吃苦當先。作為職能部門的工作人員，在困難面前不能退縮，應提升自我的思想覺悟，樹立吃苦當先的工作作風。公平公正的對待群眾，平等客觀的處理工作事宜，急職工之所急，想職工之所想，真正為群眾職工熱誠服務。
三、不斷創新工作方法，發揮政工工作的模范作用
思想政治工作的對象是群眾職工，各人有各人不同的想法，這也是政工工作的最難之處，在新形勢下，政工工作中存在的大量的可變因素，這對工作人員提出了更高的要求。這需要政工工作人員，在工作中不斷學習、更新工作理念、改進工作方法、發揮模范指引作用。政工工作人員應在工作中不斷學習，例如：人際交往、法律法規等方面的知識，定期進行“充電”，多從科學的角度掌握工作對象的狀況，科學合理的進行分析，有的方式的發展思想政治工作。
四、關于加強家具企業政工隊伍建設的思考
第一，家具企業政工隊伍建設的責任體系在于要把思想政治工作同生產經營、后勤保障、人力資源開發、家具企業精神培育、家具企業文化建設、管理服務等工作緊密結合，形成不同層面、齊抓共管的政工格局。作為家具企業的管理層，一定要高度重視政工部門的工作與政工人才的培養，重視思想政治工作和政工工作的成果、成效。
第二，完善政工隊伍建設保障機制。要根據家具企業實際需要確定專職的政工人員，定期組織干部、專職人員培訓機制，重視專職人員的職業素質和素養的培訓，保持人員自身素養的先進性。
第三，加強政工隊伍的創新精神，在日常瑣碎復雜的工作中，探索工作中內在的規律及特點，在長期實踐工作中注重積累好經驗、好做法，大力發揚踏實務真的好作風。堅持不斷學習的態度，與時俱進的改變思維觀念，在實際工作中能靈活機智的應對新情況，創新工作方法技巧，加強開展思想政治工作的針對性，最大限度的實現工作目標。
第四，加強家具企業內部的溝通聯系，作為思想政治工作的政工工作者，要深入基層了解群眾所想，逐步適應家具企業員工的主體意識，參與不斷變化的意識過程，多搭建群眾樂于參加、便于參加的活動平臺，吸引廣大群眾職工積極參加集體活動，形成團隊協作意識，增強集體合作凝聚力。
第五，工作方法要有疏導性，在工作中要講究工作方法，對于有爭議的問題要先事實后結論，切勿急躁處理，在工作中要能控制個人情緒感情，客觀公平的看待人與事。工作中要講究藝術性，每個人都有其有點，在工作中要講究藝術性的表達方式，要放下架子多講體貼話，少說刺耳的話，不說傷人自尊心的話，深入職工內心，這樣方能有事半功倍的效果。
（作者單位：山東省德州市熱力家具公司）
