杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限家具公司是中國最具規(guī)模、產(chǎn)品系列最完備的研發(fā)、制造齒輪傳動裝置，液力傳動元件，船舶推進(jìn)系統(tǒng)和粉末冶金制品的大型重點(diǎn)骨干家具企業(yè)和國家高新技術(shù)家具企業(yè)。
產(chǎn)品領(lǐng)域覆蓋船用齒輪箱及可調(diào)螺旋槳、工程機(jī)械變速箱及驅(qū)動轎、汽車變速器、工業(yè)齒輪箱、風(fēng)電增速箱、農(nóng)業(yè)機(jī)械變速箱、粉末冶金制品、大型精密齒輪等十大類千余個品種，產(chǎn)品技術(shù)和品質(zhì)居國內(nèi)領(lǐng)先水平。
杭齒集團(tuán)家具公司科協(xié)創(chuàng)建于1984年，現(xiàn)有科協(xié)會員792人，十次被評為全國“講理想、比貢獻(xiàn)”活動先進(jìn)集體，家具公司科協(xié)先后被中國科協(xié)評為優(yōu)秀“科技工作者之家”和“全國家具企業(yè)科協(xié)先進(jìn)集體”。
健全組織機(jī)構(gòu) 完善制度建設(shè)
家具公司管理層極為重視“講、比”競賽活動，在人力、物力、財(cái)力上給予大力支持，成立了以家具公司總經(jīng)理、科協(xié)主席為組長的“講、比”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；成立了以總工程師為主任委員的“講、比”項(xiàng)目評審委員會；家具公司科協(xié)負(fù)責(zé)“講、比”活動的組織與協(xié)調(diào)，科協(xié)秘書處負(fù)責(zé)“講、比”活動日常管理。家具公司每年都安排百萬以上的獎勵資金，對優(yōu)秀“講、比”項(xiàng)目與科技工作者進(jìn)行獎勵，為“講、比”活動提供了有力的物質(zhì)保障。
家具公司規(guī)范“講、比”活動的各項(xiàng)制度，頒發(fā)了《杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限家具公司科技成果和雙革四新成果獎勵暫行規(guī)定》、《杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限家具公司“講、比”競賽活動重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)、審批辦法》等，做到了“講、比”活動有立項(xiàng)、有鑒定、有評審、有獎勵。除對優(yōu)秀“講、比”項(xiàng)目、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予精神獎勵、物質(zhì)獎勵外，還將“講、比”成果作為科技工作者考核晉升的重要依據(jù)，激勵了廣大科技人員參賽的熱情與主動性。
創(chuàng)新“講、比”理念 培育創(chuàng)新文化
家具公司管理層始終堅(jiān)持理想比指標(biāo)更重要、團(tuán)隊(duì)比個人更重要的創(chuàng)新理念，并將它結(jié)合到“講、比”活動中來。把創(chuàng)新“講、比”理念，培育“講、比”文化，作為促進(jìn)“講、比”活動開展，培育科技人才的重要內(nèi)容。
為弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，促進(jìn)家具企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，在“講、比”活動中，增設(shè)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎”，目的在于改變科技人員單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)的狀況，為促進(jìn)科技人員之間的相互交流，特別是不同專業(yè)的科技人員之間的相互交流建立平臺，形成了團(tuán)結(jié)協(xié)作的創(chuàng)新氛圍，加速了科技人才的成長。
為推動重大創(chuàng)新項(xiàng)目和原始創(chuàng)新項(xiàng)目的開展，建立了“講、比”重點(diǎn)項(xiàng)目的激勵機(jī)制。生產(chǎn)一代、儲備一代、設(shè)計(jì)一代、規(guī)劃一代是家具企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展所必須的，集團(tuán)根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的規(guī)劃，對有關(guān)家具企業(yè)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、核心競爭能力提升的項(xiàng)目，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)先資助制度，以確保這些項(xiàng)目能較好、較快地完成。
先進(jìn)的理念培育先進(jìn)的創(chuàng)新文化，優(yōu)秀的家具企業(yè)創(chuàng)新文化必定能通過全體員工的創(chuàng)造活動產(chǎn)生強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，推動家具企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
拓展“講、比”范圍 關(guān)注活動細(xì)節(jié)
“講、比”原來只有新產(chǎn)品開發(fā)被設(shè)定為評比范疇，這一門檻的設(shè)置，造成了科技人員參與面小的情況，致使該項(xiàng)活動的群眾性特點(diǎn)不能有效體現(xiàn)，為此，家具公司科協(xié)把“講、比”活動的評比范圍擴(kuò)大到科技成果、雙革四新及科技論文這一范疇。這一舉措拓寬了科技人員的參與范圍，既發(fā)揮了科協(xié)組織的作用，又充分地調(diào)動了廣大科技人員的參與熱情。
“年初立項(xiàng)、全程督促、總結(jié)評比”是關(guān)系到“講、比”活動成敗缺一不可的三個環(huán)節(jié)。這幾年，隨著“講、比”項(xiàng)目的不斷增多，技術(shù)能力的不斷提高，經(jīng)濟(jì)效益也不斷攀升。市級優(yōu)秀項(xiàng)目達(dá)到8項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益為1.3億元。事實(shí)證明在家具企業(yè)開展“講、比”活動，切實(shí)為科技人員提供了展示才華、貢獻(xiàn)才智的舞臺，廣泛地調(diào)動了生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各方面科技人員的積極性和創(chuàng)造性，為家具企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)了力量。
培育人才隊(duì)伍 提升創(chuàng)新能力
在“講、比”活動中，激勵和號召全體中青年科技人員，立足本專業(yè)崗位，充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)自己的創(chuàng)新熱情，全身心地投入到“講、比”活動中去。先后分五批聘任了50名和6名“中青年技術(shù)帶頭人”和“中青年管理帶頭人”。每人每年享受8000元的聘任津貼，與家具公司的學(xué)術(shù)帶頭人、職業(yè)技能帶頭人形成一個體系。此項(xiàng)工作由家具公司科協(xié)負(fù)責(zé)實(shí)施，在中青年科技、管理人員中引起了很大反響。目前已有6位帶頭人走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，20位帶頭人成為杭齒集團(tuán)國家級技術(shù)中心的各研究所負(fù)責(zé)人，已成為家具公司今后發(fā)展的中堅(jiān)力量，夯實(shí)了“講、比”活動的基礎(chǔ)。
按照產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的形式，組建了國家級博士后科研工作站，與浙江大學(xué)、重慶大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大學(xué)等全國一流高等院校合作，共同培養(yǎng)博士后高層次人才，開展高水平的技術(shù)創(chuàng)新工作，為家具公司的人才培養(yǎng)與“講、比”活動的提升提供了更有效的載體。
圍繞家具企業(yè)建設(shè) 實(shí)現(xiàn)“講、比”價值
充分利用“講、比”活動這一平臺，在開展活動中，始終圍繞家具企業(yè)建設(shè)為中心，以促進(jìn)家具企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)進(jìn)行，把研究開發(fā)、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收再創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)作為活動的主要內(nèi)容，促進(jìn)了家具企業(yè)產(chǎn)品改進(jìn)和質(zhì)量的提高，有力促進(jìn)了家具企業(yè)創(chuàng)新體系再建設(shè)，大力提高了技術(shù)創(chuàng)新能力，充分體現(xiàn)出“講、比”活動的價值和魅力。
2010～2011年，“講、比”活動立項(xiàng)448項(xiàng)，參加人員達(dá)3659人次，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)2.1億元，其中多項(xiàng)“講、比”成果被評為市級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。杭齒集團(tuán)家具公司兩年來科技研發(fā)碩果累累，共開發(fā)170多種新產(chǎn)品，累計(jì)擁有各類實(shí)用、發(fā)明專利128件，其中有效專利115件，發(fā)明專利9件；主持起草、修訂的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)22項(xiàng)。活動中也涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀科技工作者，有的已成為家具企業(yè)科技進(jìn)步的帶頭人。
實(shí)踐證明，“講、比”活動已成為杭齒集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新的重要載體，成為開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新的有效形式。而家具企業(yè)的核心競爭力在于家具企業(yè)擁有的技術(shù)實(shí)力，杭齒集團(tuán)的“講、比”活動成功地為科技人員搭建了鍛煉自我、展示自我的平臺，將在不斷創(chuàng)新中發(fā)揮更大的作用。
責(zé)編/楊芳
產(chǎn)品領(lǐng)域覆蓋船用齒輪箱及可調(diào)螺旋槳、工程機(jī)械變速箱及驅(qū)動轎、汽車變速器、工業(yè)齒輪箱、風(fēng)電增速箱、農(nóng)業(yè)機(jī)械變速箱、粉末冶金制品、大型精密齒輪等十大類千余個品種，產(chǎn)品技術(shù)和品質(zhì)居國內(nèi)領(lǐng)先水平。
杭齒集團(tuán)家具公司科協(xié)創(chuàng)建于1984年，現(xiàn)有科協(xié)會員792人，十次被評為全國“講理想、比貢獻(xiàn)”活動先進(jìn)集體，家具公司科協(xié)先后被中國科協(xié)評為優(yōu)秀“科技工作者之家”和“全國家具企業(yè)科協(xié)先進(jìn)集體”。
健全組織機(jī)構(gòu) 完善制度建設(shè)
家具公司管理層極為重視“講、比”競賽活動，在人力、物力、財(cái)力上給予大力支持，成立了以家具公司總經(jīng)理、科協(xié)主席為組長的“講、比”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；成立了以總工程師為主任委員的“講、比”項(xiàng)目評審委員會；家具公司科協(xié)負(fù)責(zé)“講、比”活動的組織與協(xié)調(diào)，科協(xié)秘書處負(fù)責(zé)“講、比”活動日常管理。家具公司每年都安排百萬以上的獎勵資金，對優(yōu)秀“講、比”項(xiàng)目與科技工作者進(jìn)行獎勵，為“講、比”活動提供了有力的物質(zhì)保障。
家具公司規(guī)范“講、比”活動的各項(xiàng)制度，頒發(fā)了《杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限家具公司科技成果和雙革四新成果獎勵暫行規(guī)定》、《杭州前進(jìn)齒輪箱集團(tuán)股份有限家具公司“講、比”競賽活動重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)、審批辦法》等，做到了“講、比”活動有立項(xiàng)、有鑒定、有評審、有獎勵。除對優(yōu)秀“講、比”項(xiàng)目、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予精神獎勵、物質(zhì)獎勵外，還將“講、比”成果作為科技工作者考核晉升的重要依據(jù)，激勵了廣大科技人員參賽的熱情與主動性。
創(chuàng)新“講、比”理念 培育創(chuàng)新文化
家具公司管理層始終堅(jiān)持理想比指標(biāo)更重要、團(tuán)隊(duì)比個人更重要的創(chuàng)新理念，并將它結(jié)合到“講、比”活動中來。把創(chuàng)新“講、比”理念，培育“講、比”文化，作為促進(jìn)“講、比”活動開展，培育科技人才的重要內(nèi)容。
為弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，促進(jìn)家具企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，在“講、比”活動中，增設(shè)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎”，目的在于改變科技人員單打獨(dú)斗、孤軍奮戰(zhàn)的狀況，為促進(jìn)科技人員之間的相互交流，特別是不同專業(yè)的科技人員之間的相互交流建立平臺，形成了團(tuán)結(jié)協(xié)作的創(chuàng)新氛圍，加速了科技人才的成長。
為推動重大創(chuàng)新項(xiàng)目和原始創(chuàng)新項(xiàng)目的開展，建立了“講、比”重點(diǎn)項(xiàng)目的激勵機(jī)制。生產(chǎn)一代、儲備一代、設(shè)計(jì)一代、規(guī)劃一代是家具企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展所必須的，集團(tuán)根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的規(guī)劃，對有關(guān)家具企業(yè)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、核心競爭能力提升的項(xiàng)目，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目預(yù)先資助制度，以確保這些項(xiàng)目能較好、較快地完成。
先進(jìn)的理念培育先進(jìn)的創(chuàng)新文化，優(yōu)秀的家具企業(yè)創(chuàng)新文化必定能通過全體員工的創(chuàng)造活動產(chǎn)生強(qiáng)大的創(chuàng)新能力，推動家具企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
拓展“講、比”范圍 關(guān)注活動細(xì)節(jié)
“講、比”原來只有新產(chǎn)品開發(fā)被設(shè)定為評比范疇，這一門檻的設(shè)置，造成了科技人員參與面小的情況，致使該項(xiàng)活動的群眾性特點(diǎn)不能有效體現(xiàn)，為此，家具公司科協(xié)把“講、比”活動的評比范圍擴(kuò)大到科技成果、雙革四新及科技論文這一范疇。這一舉措拓寬了科技人員的參與范圍，既發(fā)揮了科協(xié)組織的作用，又充分地調(diào)動了廣大科技人員的參與熱情。
“年初立項(xiàng)、全程督促、總結(jié)評比”是關(guān)系到“講、比”活動成敗缺一不可的三個環(huán)節(jié)。這幾年，隨著“講、比”項(xiàng)目的不斷增多，技術(shù)能力的不斷提高，經(jīng)濟(jì)效益也不斷攀升。市級優(yōu)秀項(xiàng)目達(dá)到8項(xiàng)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益為1.3億元。事實(shí)證明在家具企業(yè)開展“講、比”活動，切實(shí)為科技人員提供了展示才華、貢獻(xiàn)才智的舞臺，廣泛地調(diào)動了生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各方面科技人員的積極性和創(chuàng)造性，為家具企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)了力量。
培育人才隊(duì)伍 提升創(chuàng)新能力
在“講、比”活動中，激勵和號召全體中青年科技人員，立足本專業(yè)崗位，充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)自己的創(chuàng)新熱情，全身心地投入到“講、比”活動中去。先后分五批聘任了50名和6名“中青年技術(shù)帶頭人”和“中青年管理帶頭人”。每人每年享受8000元的聘任津貼，與家具公司的學(xué)術(shù)帶頭人、職業(yè)技能帶頭人形成一個體系。此項(xiàng)工作由家具公司科協(xié)負(fù)責(zé)實(shí)施，在中青年科技、管理人員中引起了很大反響。目前已有6位帶頭人走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，20位帶頭人成為杭齒集團(tuán)國家級技術(shù)中心的各研究所負(fù)責(zé)人，已成為家具公司今后發(fā)展的中堅(jiān)力量，夯實(shí)了“講、比”活動的基礎(chǔ)。
按照產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的形式，組建了國家級博士后科研工作站，與浙江大學(xué)、重慶大學(xué)、吉林大學(xué)、中南大學(xué)等全國一流高等院校合作，共同培養(yǎng)博士后高層次人才，開展高水平的技術(shù)創(chuàng)新工作，為家具公司的人才培養(yǎng)與“講、比”活動的提升提供了更有效的載體。
圍繞家具企業(yè)建設(shè) 實(shí)現(xiàn)“講、比”價值
充分利用“講、比”活動這一平臺，在開展活動中，始終圍繞家具企業(yè)建設(shè)為中心，以促進(jìn)家具企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)進(jìn)行，把研究開發(fā)、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收再創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)作為活動的主要內(nèi)容，促進(jìn)了家具企業(yè)產(chǎn)品改進(jìn)和質(zhì)量的提高，有力促進(jìn)了家具企業(yè)創(chuàng)新體系再建設(shè)，大力提高了技術(shù)創(chuàng)新能力，充分體現(xiàn)出“講、比”活動的價值和魅力。
2010～2011年，“講、比”活動立項(xiàng)448項(xiàng)，參加人員達(dá)3659人次，經(jīng)濟(jì)效益達(dá)2.1億元，其中多項(xiàng)“講、比”成果被評為市級技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。杭齒集團(tuán)家具公司兩年來科技研發(fā)碩果累累，共開發(fā)170多種新產(chǎn)品，累計(jì)擁有各類實(shí)用、發(fā)明專利128件，其中有效專利115件，發(fā)明專利9件；主持起草、修訂的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)22項(xiàng)。活動中也涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀科技工作者，有的已成為家具企業(yè)科技進(jìn)步的帶頭人。
實(shí)踐證明，“講、比”活動已成為杭齒集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新的重要載體，成為開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新的有效形式。而家具企業(yè)的核心競爭力在于家具企業(yè)擁有的技術(shù)實(shí)力，杭齒集團(tuán)的“講、比”活動成功地為科技人員搭建了鍛煉自我、展示自我的平臺，將在不斷創(chuàng)新中發(fā)揮更大的作用。
責(zé)編/楊芳
