[摘 要]要使民營家具企業持續健康發展，必須加強自身的家具企業文化建設，這是因為，家具企業文化是家具企業的最高信念、是家具企業的經營哲學、是家具企業的規章制度、是家具企業的內在靈魂、是家具企業生存與發展的生命基礎。所以，加強家具企業文化建設是民營家具企業的必然選擇。
[關鍵詞]民營家具企業 家具企業文化 家具企業文化建設
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）07-0119-01
一、民營家具企業文化建設存在的問題
1.民營家具企業的價值觀處于低層次、追求單一經濟效益的狀態
家具企業文化的核心——家具企業價值觀的形成、傳播與擴散處于被動狀態，大多在被約束情況下進行。家具企業文化包括家具企業精神和價值觀、家具企業目標、家具企業形象、家具企業經營哲學、家具企業道德、家具企業制度、行為準則、家具企業容貌、作風禮儀等，它們處于不同的地位。其中，家具企業價值觀是核心要素，影響和決定其他要素的形成和傳播。這種基本價值觀的一個重要特征就是人們的思維被動的去適應某些規章制度的約束，從而限制管理者和員工對文化的積極傳播及對最高理念的追求，使家具企業文化的運行處在“為我”的狀態，難以形成強力型的核心文化力，大大降低了整體家具企業文化的推動力，客觀上抑制了物質生產力的提高。
2.民營家具企業文化的形成、發展與擴散都具有一定的自發性，缺乏政治觀指導
家具企業文化的形成、傳播與擴散沒有較好的建立在黨的思想建設的基礎上，未能形成正確的政治方向，導致家具企業文化基礎薄弱。家具企業文化的形成、傳播與擴散體現在思想建設和行為規范的全過程。由于這一過程的家具企業文化建設常常依賴家具企業家、管理者的思想信念，未能體現在黨的思想建設中，使思想大多局限在傳統的只顧家具企業利益的經濟思考方面，而未從政治的高度來考慮國家或全社會的利益，從而使家具企業文化建設偏離了正確的方向，無法形成信仰支撐體系和文化傳播體系，大大降低了員工的凝聚力和向心力。
3.缺乏統一完整的家具企業經營理念和長期發展戰略
家具企業文化的形成源——家具企業家文化仍然停留在傳統階段，未能自我形成理念、境界方面的根本革命，阻礙了家具企業文化向更高層次的飛躍。實踐表明，家具企業家的理念和價值觀決定著家具企業家文化的發展方向及所處的層次，是家具企業文化建設的最關鍵的因素。然而，許多家具企業家的理念與價值觀卻只限于經濟方面。如只有較低層次的經濟理念、經濟價值觀，沒能發展到高層次的政治理念和政治價值觀等，就是說，未把國家的利益看得高于一切，并努力為之奮斗。
二、加強民營家具企業文化建設的舉措
1.全面提高家具企業家素質，塑造家具企業家文化
一是家具企業家人格的提升。家具企業家要跟上時代的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格、寬闊的胸襟，真正從單純追求利潤轉變為具有高度社會責任感和公德心的家具企業家。二是家具企業家素質的提高。家具企業家要從多方面吸收知識營養，善于總結經驗，不斷學習，提高自身的綜合素質，才能開拓視野，駕馭不斷成長的家具企業，才能適應未來發展的需要。三是家具企業家要自覺進行理念改革，重塑高層次的核心價值觀。家具企業家的價值觀是核心價值觀，決定著家具企業價值觀的形成和作用的大小，也是民營家具企業文化建設的龍頭，應擺到最重要的位置上。而家具企業家要樹立核心價值觀，就應從思想深處形成最高理念，自覺開展理念革命，實現由經營理念到政治理念乃至最高理念的飛躍。
2.提煉獨具特色的家具企業價值觀是民營家具企業文化建設的核心
一個民營家具企業在提煉價值觀時，應考慮下列因素：
（1）家具企業性質。民營家具企業文化因家具企業性質的差異而有所不同，個體家具企業與私營家具企業不一樣，工業家具企業與商業家具企業不一樣。因此，一個民營家具企業首先要根據本身的性質選擇適當的價值標準。例如工廠可以從產品出發樹立“向社會提供最優產品”的價值標準，商場則可以根據本身經營特點提倡“顧客至上，一切為顧客服務”的價值標準，實際上這就是制定家具企業的最高經營目標。
（2）家具企業的成員及其構成。不同類型的人以及他們的組合方式都會影響家具企業文化的形成。每一個人在進入家具企業成為家具企業一員以前，大體都已經形成了自己的價值觀，個人的價值觀與家具企業的價值觀是相容、互補或是互斥，這些關系錯綜復雜，直接影響到家具企業的價值觀能否為每一個成員所接受。
（3）家具企業外部環境，包括政治、經濟、民族文化、法律等方面，這些因素都會影響家具企業成員的思想意識和行為。如社會政治生活的民主氣氛會影響成員對家具企業的關心程度與一體感，社會傳統文化對人們改變舊觀念、接受新的價值觀念的能力也有很大的影響。
3.創立最具激勵機制的家具企業精神是民營家具企業文化建設的新平臺
家具企業精神的提煉，實際上就是思想政治工作不斷取得成效的過程，創立和提煉它，也是家具企業思想政治工作的重要任務。家具企業精神的形成，不僅需要較長的時間，而且需要我們從事思想政治工作的人員，不斷地利用各種途徑進行家具企業職工的思想政治教育、個性心理培育，同時要反復地進行審視、分析和總結，并在實踐中及時提煉出其中的優秀部分，幾經反復后，再用最簡單概括的語言，總結出其中的精華，由此形成家具企業意識中最具激勵的東西——家具企業精神。不難看到，家具企業精神的創立，實際上就是思想政治工作在家具企業生產經營中結出的碩果。因此，要通過多渠道、多形式的教育，促成家具企業精神的形成和創立。創立家具企業精神，不是家具企業文化建設和思想政治工作的最終目標，而是利用家具企業精神激發員工的熱情，形成更為強大的精神動力和工作合力，繼而又煉出更新的精神成果，不斷推進兩個文明的建設。
4.確立高標準的家具企業道德是民營家具企業文化建設的重中之重
民營家具企業文化建設需要培育家具企業道德，這是家具企業思想政治工作的重要內容。家具企業道德是家具企業員工的重要行為規范。道德對行為的軟約束與廠規廠紀對行為的硬管理相配合，不但可以彌補硬管理難以面面俱到的局限，而且能夠使員工的行為自覺地指向家具企業目標的實際。同時，家具企業道德還必須依賴于一定的利益基礎，否則就會流于空談。
5.提高職工素質是民營家具企業文化建設的關鍵
民營家具企業文化建設要從提高職工素質抓起，這與培養“四有”新人是一致的。民營家具企業文化建設和職工素質之間是一種“大廈”與“基石”的關系。職工素質如何，直接決定著家具企業文化的興衰，良好的家具企業文化反過來又可以陶冶職工情操。因此，提高職工的思想素質、文化素質、業務素質等，是現代民營家具企業文化建設的迫切要求。而當前社會主義精神文明建設的根本任務是造就新一代“四有”新人，這與民營家具企業文化建設的需要是一致的，因此，必須堅持不懈的以馬克思主義和建設有中國特色的社會主義理論教育職工，在實踐中造就和培養一批得力能干的家具企業發展生力軍，讓家具企業涌現出一批具有嶄新面貌的“家具公司人”、“形象人”，促進民營家具企業文化建設，在家具企業內部、在全社會都形成一種新的風范。
[關鍵詞]民營家具企業 家具企業文化 家具企業文化建設
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）07-0119-01
一、民營家具企業文化建設存在的問題
1.民營家具企業的價值觀處于低層次、追求單一經濟效益的狀態
家具企業文化的核心——家具企業價值觀的形成、傳播與擴散處于被動狀態，大多在被約束情況下進行。家具企業文化包括家具企業精神和價值觀、家具企業目標、家具企業形象、家具企業經營哲學、家具企業道德、家具企業制度、行為準則、家具企業容貌、作風禮儀等，它們處于不同的地位。其中，家具企業價值觀是核心要素，影響和決定其他要素的形成和傳播。這種基本價值觀的一個重要特征就是人們的思維被動的去適應某些規章制度的約束，從而限制管理者和員工對文化的積極傳播及對最高理念的追求，使家具企業文化的運行處在“為我”的狀態，難以形成強力型的核心文化力，大大降低了整體家具企業文化的推動力，客觀上抑制了物質生產力的提高。
2.民營家具企業文化的形成、發展與擴散都具有一定的自發性，缺乏政治觀指導
家具企業文化的形成、傳播與擴散沒有較好的建立在黨的思想建設的基礎上，未能形成正確的政治方向，導致家具企業文化基礎薄弱。家具企業文化的形成、傳播與擴散體現在思想建設和行為規范的全過程。由于這一過程的家具企業文化建設常常依賴家具企業家、管理者的思想信念，未能體現在黨的思想建設中，使思想大多局限在傳統的只顧家具企業利益的經濟思考方面，而未從政治的高度來考慮國家或全社會的利益，從而使家具企業文化建設偏離了正確的方向，無法形成信仰支撐體系和文化傳播體系，大大降低了員工的凝聚力和向心力。
3.缺乏統一完整的家具企業經營理念和長期發展戰略
家具企業文化的形成源——家具企業家文化仍然停留在傳統階段，未能自我形成理念、境界方面的根本革命，阻礙了家具企業文化向更高層次的飛躍。實踐表明，家具企業家的理念和價值觀決定著家具企業家文化的發展方向及所處的層次，是家具企業文化建設的最關鍵的因素。然而，許多家具企業家的理念與價值觀卻只限于經濟方面。如只有較低層次的經濟理念、經濟價值觀，沒能發展到高層次的政治理念和政治價值觀等，就是說，未把國家的利益看得高于一切，并努力為之奮斗。
二、加強民營家具企業文化建設的舉措
1.全面提高家具企業家素質，塑造家具企業家文化
一是家具企業家人格的提升。家具企業家要跟上時代的步伐，陶冶自己的情操，形成崇高的品格、寬闊的胸襟，真正從單純追求利潤轉變為具有高度社會責任感和公德心的家具企業家。二是家具企業家素質的提高。家具企業家要從多方面吸收知識營養，善于總結經驗，不斷學習，提高自身的綜合素質，才能開拓視野，駕馭不斷成長的家具企業，才能適應未來發展的需要。三是家具企業家要自覺進行理念改革，重塑高層次的核心價值觀。家具企業家的價值觀是核心價值觀，決定著家具企業價值觀的形成和作用的大小，也是民營家具企業文化建設的龍頭，應擺到最重要的位置上。而家具企業家要樹立核心價值觀，就應從思想深處形成最高理念，自覺開展理念革命，實現由經營理念到政治理念乃至最高理念的飛躍。
2.提煉獨具特色的家具企業價值觀是民營家具企業文化建設的核心
一個民營家具企業在提煉價值觀時，應考慮下列因素：
（1）家具企業性質。民營家具企業文化因家具企業性質的差異而有所不同，個體家具企業與私營家具企業不一樣，工業家具企業與商業家具企業不一樣。因此，一個民營家具企業首先要根據本身的性質選擇適當的價值標準。例如工廠可以從產品出發樹立“向社會提供最優產品”的價值標準，商場則可以根據本身經營特點提倡“顧客至上，一切為顧客服務”的價值標準，實際上這就是制定家具企業的最高經營目標。
（2）家具企業的成員及其構成。不同類型的人以及他們的組合方式都會影響家具企業文化的形成。每一個人在進入家具企業成為家具企業一員以前，大體都已經形成了自己的價值觀，個人的價值觀與家具企業的價值觀是相容、互補或是互斥，這些關系錯綜復雜，直接影響到家具企業的價值觀能否為每一個成員所接受。
（3）家具企業外部環境，包括政治、經濟、民族文化、法律等方面，這些因素都會影響家具企業成員的思想意識和行為。如社會政治生活的民主氣氛會影響成員對家具企業的關心程度與一體感，社會傳統文化對人們改變舊觀念、接受新的價值觀念的能力也有很大的影響。
3.創立最具激勵機制的家具企業精神是民營家具企業文化建設的新平臺
家具企業精神的提煉，實際上就是思想政治工作不斷取得成效的過程，創立和提煉它，也是家具企業思想政治工作的重要任務。家具企業精神的形成，不僅需要較長的時間，而且需要我們從事思想政治工作的人員，不斷地利用各種途徑進行家具企業職工的思想政治教育、個性心理培育，同時要反復地進行審視、分析和總結，并在實踐中及時提煉出其中的優秀部分，幾經反復后，再用最簡單概括的語言，總結出其中的精華，由此形成家具企業意識中最具激勵的東西——家具企業精神。不難看到，家具企業精神的創立，實際上就是思想政治工作在家具企業生產經營中結出的碩果。因此，要通過多渠道、多形式的教育，促成家具企業精神的形成和創立。創立家具企業精神，不是家具企業文化建設和思想政治工作的最終目標，而是利用家具企業精神激發員工的熱情，形成更為強大的精神動力和工作合力，繼而又煉出更新的精神成果，不斷推進兩個文明的建設。
4.確立高標準的家具企業道德是民營家具企業文化建設的重中之重
民營家具企業文化建設需要培育家具企業道德，這是家具企業思想政治工作的重要內容。家具企業道德是家具企業員工的重要行為規范。道德對行為的軟約束與廠規廠紀對行為的硬管理相配合，不但可以彌補硬管理難以面面俱到的局限，而且能夠使員工的行為自覺地指向家具企業目標的實際。同時，家具企業道德還必須依賴于一定的利益基礎，否則就會流于空談。
5.提高職工素質是民營家具企業文化建設的關鍵
民營家具企業文化建設要從提高職工素質抓起，這與培養“四有”新人是一致的。民營家具企業文化建設和職工素質之間是一種“大廈”與“基石”的關系。職工素質如何，直接決定著家具企業文化的興衰，良好的家具企業文化反過來又可以陶冶職工情操。因此，提高職工的思想素質、文化素質、業務素質等，是現代民營家具企業文化建設的迫切要求。而當前社會主義精神文明建設的根本任務是造就新一代“四有”新人，這與民營家具企業文化建設的需要是一致的，因此，必須堅持不懈的以馬克思主義和建設有中國特色的社會主義理論教育職工，在實踐中造就和培養一批得力能干的家具企業發展生力軍，讓家具企業涌現出一批具有嶄新面貌的“家具公司人”、“形象人”，促進民營家具企業文化建設，在家具企業內部、在全社會都形成一種新的風范。
