3、家具企業知識吸收能力與知識管理
家具企業需要一些與外部知識源重疊的知識以幫助成功吸收新知識，但是兩類知識高度重疊又會限制從新知識中獲得新視角的可能。組織的吸收能力關系到組織對外部經營環境的駕馭水平，能力越高就越有機會吸收競爭對手外溢的知識。泰賽（2001）認為組織如果沒有吸收投入的能力，將無法實現組織間的學習與知識轉移。組織在基于時效、風險與組織資源限制等因素的考慮下，通過強化外部知識的吸收而獲取學習所需知識，但是，并不是每個組織都能順利完成該過程，其中原因就是缺乏相關的吸收能力。勒溫森 & 阿薩赫（1995）指出吸收能力是影響組織內學習以及組織間學習的重要因素，而且是學習的根基，吸收能力越強組織學習的積極性越高，吸收消化外部新穎知識的效果越好。
吸收能力有關文獻探討了家具企業如何使用累積知識識別和吸收新知識。家具企業對新知識的搜尋主要通過對外部環境可能的片斷知識進行收集，而這些片斷知識尚不能滿足家具企業真正需要，因此家具企業需要吸收和進一步開發解決問題的互補能力。吸收能力促進知識的吸收和轉化，并提高搜尋活動所產生的產品創新績效水平。
組織知識是實施創新的基礎，組織學習的能力建立在自身的吸收能力基礎上。自從Cohen & Levinthal（1991）提出吸收能力概念后，它成為組織管理研究領域的熱點，許多研究從組織內部、組織層面及組織間等方面探究原因，同時也包括相關知識、組織結構、組織能力等方面的因素。他們對“以往忽略技術吸收”的現象給予了新解釋：如果家具企業實現從環境中識別、吸收和利用新知識的能力進行投資，那么她將流暢自然地學習與吸收外部知識。吸收能力內生于內部的研發，也是內部研發的副產品。
吸收能力有助于提升家具企業創新的速度、頻率和范圍，而創新所產生的知識又成為吸收能力的一部分，進而提升組織的吸收水平。泰賽（2001）從網絡時間對組織學習對創新與績效的關系研究發現，組織單元的吸收能力不僅創新與績效有直接影響，網絡中心的組織單元的創新/績效與吸收能力存在交互作用。
4、家具企業知識吸收能力對創新績效的影響
學者們發現吸收能力能促進和加速組織績效的提升，包括創新績效、組織適應、知識流動、競爭優勢和組織學習等。吸收能力有助于家具企業領先競爭對手開發新產品，并從獲取和使用外部知識中獲益。
Cohen & Levinthal（1990）認為創新績效是具有特定路徑依賴性，對特定領域缺乏先期投資將會限制家具企業該領域未來技術能力的發展，并通過實證發現家具企業吸收能力對技術創新有著較強的預測作用。劉和懷特（1997）的研究結果發現，家具企業創新能力源自對自身吸收能力與新知識來源進行投資的協同作用。另外，赫發特（1997）等相關研究發現，吸收能力將會提升家具企業的創新速度、頻率和范圍，并且創新活動所產生的知識將成為吸收能力的知識基礎，從而提升吸收能力。剔錫（1997）認為知識的吸收對家具公司創新能力的培育有著重要影響，但是能否有效利用外界知識依賴于家具公司的知識基礎和先驗知識累積。家具企業的吸收能力對知識獲取、組織學習和組織創新有著重要作用。
陳、阿隨和莫尼卡（2002）用定性分析了吸收能力對產品和服務創新的影響，指出吸收能力提升不但能使家具企業獲取有價值的外部新知識，增加家具企業的知識積累，并且通過知識共享而提升產品和服務創新績效。加森等（2005）指出由于家具企業前因變量影響潛在和實際吸收能力，因此外部創新資源投入并不總是能帶來創新產出，研究發現，與協調能力相關的組織機制主要提升組織單元的潛在吸收能力，與社會化能力相關的組織機制主要增加組織單元的潛在吸收能力。
5、家具企業知識吸收能力相關研究評述
從學者們對吸收能力作用機制模型中可以發現，現有對吸收能力的主要關注直接影響因素和對創新、組織學習或績效的影響，而對組織如何獲取技術、市場、管理等知識的，通過何種方式獲取和開發，并經過哪些途徑消化與吸收等問題尚缺乏系統性研究。因此，后期研究可以基于知識觀和組織知識搜尋理論，研究家具企業市場知識、技術知識和管理知識的不同搜尋方式將對吸收能力的不同維度產生何種影響，并且需要考察吸收能力不同維度對組織知識搜尋與產品創新績效之間的中介作用。
參考文獻：
1. Cohen， W.， & Levinthal， D. Absorptive capacity： a new perspective on learning and innovation[J]. Administrative SCIence Quarterly， 1990， 35（1）： 128-152.
2. Zahra， S.A.， & George， G. Absorptive capability： A review， reconceptualization， and extension[J]. Academy of Management Review， 2002， 27（2）： 185-203.
3. 吳曉波， 陳宗年， 曹體杰， 章威. 技術跨越型家具企業的技術吸收能力探究[J]. 自然辯證法研究， 2005（3）： 69-74.
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家具企業需要一些與外部知識源重疊的知識以幫助成功吸收新知識，但是兩類知識高度重疊又會限制從新知識中獲得新視角的可能。組織的吸收能力關系到組織對外部經營環境的駕馭水平，能力越高就越有機會吸收競爭對手外溢的知識。泰賽（2001）認為組織如果沒有吸收投入的能力，將無法實現組織間的學習與知識轉移。組織在基于時效、風險與組織資源限制等因素的考慮下，通過強化外部知識的吸收而獲取學習所需知識，但是，并不是每個組織都能順利完成該過程，其中原因就是缺乏相關的吸收能力。勒溫森 & 阿薩赫（1995）指出吸收能力是影響組織內學習以及組織間學習的重要因素，而且是學習的根基，吸收能力越強組織學習的積極性越高，吸收消化外部新穎知識的效果越好。
吸收能力有關文獻探討了家具企業如何使用累積知識識別和吸收新知識。家具企業對新知識的搜尋主要通過對外部環境可能的片斷知識進行收集，而這些片斷知識尚不能滿足家具企業真正需要，因此家具企業需要吸收和進一步開發解決問題的互補能力。吸收能力促進知識的吸收和轉化，并提高搜尋活動所產生的產品創新績效水平。
組織知識是實施創新的基礎，組織學習的能力建立在自身的吸收能力基礎上。自從Cohen & Levinthal（1991）提出吸收能力概念后，它成為組織管理研究領域的熱點，許多研究從組織內部、組織層面及組織間等方面探究原因，同時也包括相關知識、組織結構、組織能力等方面的因素。他們對“以往忽略技術吸收”的現象給予了新解釋：如果家具企業實現從環境中識別、吸收和利用新知識的能力進行投資，那么她將流暢自然地學習與吸收外部知識。吸收能力內生于內部的研發，也是內部研發的副產品。
吸收能力有助于提升家具企業創新的速度、頻率和范圍，而創新所產生的知識又成為吸收能力的一部分，進而提升組織的吸收水平。泰賽（2001）從網絡時間對組織學習對創新與績效的關系研究發現，組織單元的吸收能力不僅創新與績效有直接影響，網絡中心的組織單元的創新/績效與吸收能力存在交互作用。
4、家具企業知識吸收能力對創新績效的影響
學者們發現吸收能力能促進和加速組織績效的提升，包括創新績效、組織適應、知識流動、競爭優勢和組織學習等。吸收能力有助于家具企業領先競爭對手開發新產品，并從獲取和使用外部知識中獲益。
Cohen & Levinthal（1990）認為創新績效是具有特定路徑依賴性，對特定領域缺乏先期投資將會限制家具企業該領域未來技術能力的發展，并通過實證發現家具企業吸收能力對技術創新有著較強的預測作用。劉和懷特（1997）的研究結果發現，家具企業創新能力源自對自身吸收能力與新知識來源進行投資的協同作用。另外，赫發特（1997）等相關研究發現，吸收能力將會提升家具企業的創新速度、頻率和范圍，并且創新活動所產生的知識將成為吸收能力的知識基礎，從而提升吸收能力。剔錫（1997）認為知識的吸收對家具公司創新能力的培育有著重要影響，但是能否有效利用外界知識依賴于家具公司的知識基礎和先驗知識累積。家具企業的吸收能力對知識獲取、組織學習和組織創新有著重要作用。
陳、阿隨和莫尼卡（2002）用定性分析了吸收能力對產品和服務創新的影響，指出吸收能力提升不但能使家具企業獲取有價值的外部新知識，增加家具企業的知識積累，并且通過知識共享而提升產品和服務創新績效。加森等（2005）指出由于家具企業前因變量影響潛在和實際吸收能力，因此外部創新資源投入并不總是能帶來創新產出，研究發現，與協調能力相關的組織機制主要提升組織單元的潛在吸收能力，與社會化能力相關的組織機制主要增加組織單元的潛在吸收能力。
5、家具企業知識吸收能力相關研究評述
從學者們對吸收能力作用機制模型中可以發現，現有對吸收能力的主要關注直接影響因素和對創新、組織學習或績效的影響，而對組織如何獲取技術、市場、管理等知識的，通過何種方式獲取和開發，并經過哪些途徑消化與吸收等問題尚缺乏系統性研究。因此，后期研究可以基于知識觀和組織知識搜尋理論，研究家具企業市場知識、技術知識和管理知識的不同搜尋方式將對吸收能力的不同維度產生何種影響，并且需要考察吸收能力不同維度對組織知識搜尋與產品創新績效之間的中介作用。
參考文獻：
1. Cohen， W.， & Levinthal， D. Absorptive capacity： a new perspective on learning and innovation[J]. Administrative SCIence Quarterly， 1990， 35（1）： 128-152.
2. Zahra， S.A.， & George， G. Absorptive capability： A review， reconceptualization， and extension[J]. Academy of Management Review， 2002， 27（2）： 185-203.
3. 吳曉波， 陳宗年， 曹體杰， 章威. 技術跨越型家具企業的技術吸收能力探究[J]. 自然辯證法研究， 2005（3）： 69-74.