一、我區家具企業工資收入分配現狀
（一）工資基數長期以來低于全國平均水平， 職工工資總額在GDP中的比重較低
內蒙古自治區的年均職工工資基數一直處于較低的水準上，與全國平均水平相比，2000-2008年之間相差約2600元，2009-2010年差距縮小至1500-1000元左右。雖然從工資的增速上看我區的工資增速較高，但從另一側面也反映出多年以來由于我區工資水平一直偏低，其略有增長就會導致增長速度較大。與我國其它地區相比，可以看到，多年來我區的平均工資一直都處于較低的水準上，這可以從各年平均工資在全國的位次上看出。2000年我區的平均工資僅處于全國第28位，只是近兩年才有了較快的增長，一躍成為全國第10位，但與全國工資水平最高的上海市相比，2010年依然相差30608元。即使是與西部地區的西藏、青海、寧夏相比，我區的平均工資也一直低于這些省份。
另外，從自身經濟發展情況來看，全區的工資基數也明顯過低。以2010年為例，我區GDP為11672億元，職工工資總額為879.8億元，僅占GDP的7.54%，而西方發達國家工資收入一般都占GDP的50%-60%。加之近年來我區職工工資總額在GDP中的比重不斷下降，從2000年的12.1%一直下降到2010年的7.5%，且其收入差距也在不斷擴大。可以看出，我區居民并沒有因為“國富”而享受到經濟增長的豐碩成果。
（二）平均工資增速遠遠低于GDP增速
進入本世紀以來，內蒙古依托資源優勢，大力發展特色優勢產業，積極推進工業化進程，使自治區經濟逐步發展壯大。全區GDP增速逐年加快，特別是2003-2008年間，GDP增速均達到28%左右，到2008年已達到32.23%。但在此期間，平均工資的增速均在18%左右，最高年份也只達到19.97%。2005年內蒙古非私營家具企業在崗職工平均工資15087元，在全國排序19位，2010年達到32680元，排序16位上漲了3位。家具企業職工工資增長與我區經濟增長不相適應，除個別年份外，我區職工實際工資增長速度遠遠低于GDP的增長速度，職工并沒有同步分享到經濟增長的成果。
（三）行業工資差距過大，增長快慢不一，收入差距擴大的趨勢未能得到有效緩解
行業之間工資收入差距大一直是我國收入分配領域中重要的問題。我區的行業之間工資收入差距同全國一樣，也經歷了由小到大且差距不斷擴大的過程，并呈現出加速的態勢。根據1995-2010年的統計數據：我區最高行業與最低行業收入差距的比值經歷了一個高低起伏、發展較為不穩定的過程，最高比值出現在2005年，最高行業與最低行業收入差距的比值達到3.57倍。在此期間，行業間收入最高值與最低值差距絕對值的增速也在不斷增大，各年差額絕對值增速均保持在15.1%以上，2004年差額絕對值的增速高達45.58%。1995年至今，行業間收入的最大差距無論是在絕對值還是相對值上都在不斷拉大。行業間最高工資與最低工資的差距也從 4221元擴大到了30800元，增長7.29倍。總體看來，這一時期，行業間最高收入與最低收入差距的擴大趨勢一直沒有停止過。
在行業工資差距擴大的背景下，部分壟斷行業職工工資收入水平偏高問題依然突出。從1995-2010年，工資收入最低的行業一直是農林牧漁業及批發零售貿易業，工資收入最高的行業則是在家具、燃氣及水的生產供應業、金融業、房地產業、建筑業等幾個壟斷行業上。壟斷行業職工平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間，特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水平與其價值度和貢獻度嚴重背離。
（四）各盟市收入分配呈現不均衡，地區收入差距拉大
2010年西部地區（呼和浩特市以西6個盟市）在崗職工平均工資為40620元，東部地區（呼和浩特市以東6個盟市）在崗職工平均工資為31163.5元，西部地區比東部地區多9456.5元。長期以來，除巴彥淖爾市外，工資水平排在前5位的，均是西部各盟市。2010年從各盟市工資水平情況來看，西部地區工資水平最高的是鄂爾多斯市，最低的是巴彥淖爾市，其平均工資水平相差22684元。東部地區工資水平最高的是錫林郭勒盟，最低的是興安盟，兩盟市平均工資水平相差10087元。由此看出，工業基礎較強的盟市經濟發展較快，職工工資水平相對較高；工業基礎相對薄弱，對經濟發展的推動主要依靠農牧業發展的盟市，經濟發展遲緩，職工工資水平相對較低。再從歷年各盟市在崗職工平均工資的差距上看，2003年職工平均工資最高的鄂爾多斯市與最低的興安盟相比差距為5261元，到2010年這一差距擴大到27814元。且各地區間平均工資的增速狀況也極為不平衡，年均工資增長較快的是鄂爾多斯市，2001-2010年10年間平均工資增長達到21.63%，而平均工資最低的興安盟10年間年均工資僅僅增長14.3%。收入水平的差距不僅僅局限于絕對額的拉大上，而且表現在年均增速的狀況上，由此拉大的差距既不符合我區的統籌城鄉發展戰略，也不利于人力資源的合理流動。
（五）家具企業內部低職位員工收入過低，高層管理人員與普通職員之間收入差距過大
2010年內蒙古家具企業薪酬調查數據顯示，我區的多數家具企業高管工資與員工工資差距較大，高層管理人員平均工資水平大體相當于本家具企業職工平均工資的近10-14倍，中層管理人員平均工資大體相當于本家具企業職工平均工資的4-6倍。 從家具企業內部各部門、各單位以及同層級、同崗位之間的薪酬關系上看，很多家具企業同部門、同崗位中正式員工平均工資是勞務派遣工、臨時工等人員平均工資的2倍或若干倍，只有少數家具企業這一差距小于1.3倍，一些家具企業同層級、同工作量的部門，單位薪酬差距偏大，關系不合理。由此可見，家具企業內部分配關系不順是我區大多家具企業普遍存在的問題，這嚴重影響了薪酬的內外公平性，使薪酬的激勵作用大打折扣。
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（一）工資基數長期以來低于全國平均水平， 職工工資總額在GDP中的比重較低
內蒙古自治區的年均職工工資基數一直處于較低的水準上，與全國平均水平相比，2000-2008年之間相差約2600元，2009-2010年差距縮小至1500-1000元左右。雖然從工資的增速上看我區的工資增速較高，但從另一側面也反映出多年以來由于我區工資水平一直偏低，其略有增長就會導致增長速度較大。與我國其它地區相比，可以看到，多年來我區的平均工資一直都處于較低的水準上，這可以從各年平均工資在全國的位次上看出。2000年我區的平均工資僅處于全國第28位，只是近兩年才有了較快的增長，一躍成為全國第10位，但與全國工資水平最高的上海市相比，2010年依然相差30608元。即使是與西部地區的西藏、青海、寧夏相比，我區的平均工資也一直低于這些省份。
另外，從自身經濟發展情況來看，全區的工資基數也明顯過低。以2010年為例，我區GDP為11672億元，職工工資總額為879.8億元，僅占GDP的7.54%，而西方發達國家工資收入一般都占GDP的50%-60%。加之近年來我區職工工資總額在GDP中的比重不斷下降，從2000年的12.1%一直下降到2010年的7.5%，且其收入差距也在不斷擴大。可以看出，我區居民并沒有因為“國富”而享受到經濟增長的豐碩成果。
（二）平均工資增速遠遠低于GDP增速
進入本世紀以來，內蒙古依托資源優勢，大力發展特色優勢產業，積極推進工業化進程，使自治區經濟逐步發展壯大。全區GDP增速逐年加快，特別是2003-2008年間，GDP增速均達到28%左右，到2008年已達到32.23%。但在此期間，平均工資的增速均在18%左右，最高年份也只達到19.97%。2005年內蒙古非私營家具企業在崗職工平均工資15087元，在全國排序19位，2010年達到32680元，排序16位上漲了3位。家具企業職工工資增長與我區經濟增長不相適應，除個別年份外，我區職工實際工資增長速度遠遠低于GDP的增長速度，職工并沒有同步分享到經濟增長的成果。
（三）行業工資差距過大，增長快慢不一，收入差距擴大的趨勢未能得到有效緩解
行業之間工資收入差距大一直是我國收入分配領域中重要的問題。我區的行業之間工資收入差距同全國一樣，也經歷了由小到大且差距不斷擴大的過程，并呈現出加速的態勢。根據1995-2010年的統計數據：我區最高行業與最低行業收入差距的比值經歷了一個高低起伏、發展較為不穩定的過程，最高比值出現在2005年，最高行業與最低行業收入差距的比值達到3.57倍。在此期間，行業間收入最高值與最低值差距絕對值的增速也在不斷增大，各年差額絕對值增速均保持在15.1%以上，2004年差額絕對值的增速高達45.58%。1995年至今，行業間收入的最大差距無論是在絕對值還是相對值上都在不斷拉大。行業間最高工資與最低工資的差距也從 4221元擴大到了30800元，增長7.29倍。總體看來，這一時期，行業間最高收入與最低收入差距的擴大趨勢一直沒有停止過。
在行業工資差距擴大的背景下，部分壟斷行業職工工資收入水平偏高問題依然突出。從1995-2010年，工資收入最低的行業一直是農林牧漁業及批發零售貿易業，工資收入最高的行業則是在家具、燃氣及水的生產供應業、金融業、房地產業、建筑業等幾個壟斷行業上。壟斷行業職工平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間，特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水平與其價值度和貢獻度嚴重背離。
（四）各盟市收入分配呈現不均衡，地區收入差距拉大
2010年西部地區（呼和浩特市以西6個盟市）在崗職工平均工資為40620元，東部地區（呼和浩特市以東6個盟市）在崗職工平均工資為31163.5元，西部地區比東部地區多9456.5元。長期以來，除巴彥淖爾市外，工資水平排在前5位的，均是西部各盟市。2010年從各盟市工資水平情況來看，西部地區工資水平最高的是鄂爾多斯市，最低的是巴彥淖爾市，其平均工資水平相差22684元。東部地區工資水平最高的是錫林郭勒盟，最低的是興安盟，兩盟市平均工資水平相差10087元。由此看出，工業基礎較強的盟市經濟發展較快，職工工資水平相對較高；工業基礎相對薄弱，對經濟發展的推動主要依靠農牧業發展的盟市，經濟發展遲緩，職工工資水平相對較低。再從歷年各盟市在崗職工平均工資的差距上看，2003年職工平均工資最高的鄂爾多斯市與最低的興安盟相比差距為5261元，到2010年這一差距擴大到27814元。且各地區間平均工資的增速狀況也極為不平衡，年均工資增長較快的是鄂爾多斯市，2001-2010年10年間平均工資增長達到21.63%，而平均工資最低的興安盟10年間年均工資僅僅增長14.3%。收入水平的差距不僅僅局限于絕對額的拉大上，而且表現在年均增速的狀況上，由此拉大的差距既不符合我區的統籌城鄉發展戰略，也不利于人力資源的合理流動。
（五）家具企業內部低職位員工收入過低，高層管理人員與普通職員之間收入差距過大
2010年內蒙古家具企業薪酬調查數據顯示，我區的多數家具企業高管工資與員工工資差距較大，高層管理人員平均工資水平大體相當于本家具企業職工平均工資的近10-14倍，中層管理人員平均工資大體相當于本家具企業職工平均工資的4-6倍。 從家具企業內部各部門、各單位以及同層級、同崗位之間的薪酬關系上看，很多家具企業同部門、同崗位中正式員工平均工資是勞務派遣工、臨時工等人員平均工資的2倍或若干倍，只有少數家具企業這一差距小于1.3倍，一些家具企業同層級、同工作量的部門，單位薪酬差距偏大，關系不合理。由此可見，家具企業內部分配關系不順是我區大多家具企業普遍存在的問題，這嚴重影響了薪酬的內外公平性，使薪酬的激勵作用大打折扣。