【摘要】改革開放三十年以來，伴隨著家具企業改革的不斷深入和發展，尤其是在當下社會經濟多元化的環境中，家具企業的思想政治工作成為家具企業發展的生命線，良好的思想政治工作不僅是家具企業的基礎保障，而且能有效的推動家具企業的發展。另外，新時期下，政工隊伍是家具企業相當重要的群體，一般來說，他們紀律是否嚴明、素質是否高對家具企業的發展有著直接的影響。所以，新時期下對家具企業政工隊伍的建設應該引起高度的關注以及重視。當前我國在家具企業政工隊伍的建設中有了一定的成績；但是，總體來說，新時期家具企業政工隊伍建設依然面臨著諸多的問題。為了適應新時期家具企業政工隊伍建設的需求，推動家具企業健康、穩定以及有序的發展，就應該加強家具企業政工隊伍的建設，下面就簡單的闡述新時期家具企業政工隊伍建設面臨的問題，分析、探討當前家具企業政工隊伍建設的現狀，同時對存在的不足提出了相應的對策，以便進一步促進家具企業發展，提升市場競爭力。
【關鍵詞】新時期；家具企業政工隊伍建設；現狀；對策
引言
伴隨著社會經濟的不斷發展和進步，家具企業都在緊跟時代的步伐、順應時代的潮流向前發展，與此同時，新時期家具企業政工隊伍的建設也與時俱進，家具企業不斷進步和發展的前提條件是家具企業建設一支技術、素質過硬的政工隊伍。為此，新時期環境下，就應該根據家具企業的實際情況，分析政工隊伍建設中面臨的問題，以便采取相應的措施，及時有效的解決問題。只有這樣，才能為家具企業更進一步的發展創造條件，并且確保家具企業在未來的發展中立于不敗之地。因此，在新時期環境下，要強化家具企業政工隊伍建設，盡可能的與家具企業發展保持同步，推進家具企業的全面、持續以及穩定發展。
1、新時期家具企業政工隊伍建設的現狀
1.1新時期家具企業對思想政治工作的重視程度不夠
新時期環境下，相對于國有家具企業來說，尤其是在改革中受到傳統文化思想的熏陶，對于家具企業思想政治工作不夠重視，甚至是對于某些家具企業思想政治工作的工作崗位漠不關心，從而更加使得思想政治工作難以順利的在家具企業開展，以至于家具企業黨組織發揮不了政治核心作用。另外，伴隨著時代的發展，對于家具企業政工隊伍的能力也有了新的要求，但是當前很多家具企業對政工隊伍的建設重視程度不夠，使得家具企業政工人員缺乏基礎的培訓、得不到足夠的資金保障；再加之家具企業部分政工人員的學習能力不足以及沒有積極性，導致家具企業政工隊伍素質非常薄弱，對新時期家具企業政工隊伍的建設有消極的影響。
1.2新時期家具企業政工隊伍建設沒有高素質專業人才的保障
近年來，伴隨著社會經濟的不斷發展以及進步，家具企業也在逐漸的加快改革的步伐，家具企業結構重整、制度更新以及削減部分政工人員等。然而，一些有家具企業政工建設專業知識的人卻不愿意涉足政工工作，這就在一定程度上使得家具企業政工隊伍整體學歷不夠高以及年齡也逐漸偏大，沒有足夠的高素質專業人才保障。事實上，家具企業思想政治工作最大的特點就是具有極強的實踐性，在新時期條件下，對于知識老化以及年齡偏大的人來說，已經不能夠適應新的發展需要。
1.3新時期家具企業政工隊伍建設缺乏創新意識以及再教育的支撐
新時期政工隊伍建設在社會、經濟以及文化多元化發展的前提條件下，某些家具企業的政工人員還未跳出傳統的意識，不愿去接受新的專業知識以及缺乏創新和改變的底氣。鑒于此，一些家具企業政工人員在工作過程中還采用舊的模式，對家具企業政工工作表現的不積極，甚至是搞形式，對家具企業政工隊伍的建設和家具企業的良好發展帶來了不良的影響。另一方面，在新時期家具企業政工隊伍建設中，部分家具企業政工人員沒有對馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等重要思想進行深刻的領悟，更是欠缺對新時期下家具企業思想政治工作的探索和研究，使得某些家具企業政工人員在面對新矛盾或者是新問題時不能夠顧運用專業的知識去解決。
2、新時期家具企業政工隊伍建設應該采取的對策
2.1新時期加強家具企業政工建設應該注重以人為本
2.1.1新時期家具企業政工建設中要進行形式創新
新時期下，家具企業加強政工隊伍建設就應該要努力的跳出原有的單一形式，積極的發揮家具企業政工隊伍的宣傳作用，并且采用較為先進的科技成果，以便讓家具企業政工工作從傳統的單一形式向多元化的方向發展，同時需要注意的是理論與實踐的有機結合，積極的開展多姿多彩的文化、娛樂活動，鼓勵家具企業政工人員參與其中，增強娛樂性，進而為新時期家具企業政工隊伍建設創造良好的氛圍。
2.1.2新時期家具企業政工建設中要進行制度創新
新時期下，制度是家具企業思想政治文化建設的基礎保障，創建良好、操作性強的制度在一定程度上可以增強家具企業思想政治工作教育的效果。為了在新時期環境下加強家具企業政工隊伍的制度創新，就應該將培養家具企業政工人員的素質同貫徹落實家具企業規章制度有效的聯系起來，在當前的形勢條件下，把握未來家具企業政工隊伍建設的方向，切實的把家具企業思想政治工作落實到具體的制度中。
2.2新時期家具企業政工隊伍建設應該以科學發展觀為指導
在新時期條件下，強化以及改進家具企業政工隊伍建設就應該以科學發展觀為重要的指導思想，并且在家具企業政工隊伍建設的過程中，要時刻以科學發展觀為主線，切實有效的促進家具企業長期穩定的發展。與此同時，聯系新時期下家具企業政工隊伍建設新的需求，運用新思路以及新途徑有效的拓展家具企業政工隊伍建設，最終讓家具企業獲得良好的思想政治教育效果，對于解決家具企業面臨的難題和困難有積極的作用。
2.3新時期家具企業政工隊伍要強化機制建設
2.3.1新時期家具企業政工隊伍要建立健全家具企業績效考核機制
新時期家具企業政工隊伍建設中建立健全績效考核機制，一般來說，家具企業要實行崗位責任制，以便明確崗位職責，能夠科學、合理的對家具企業政工人員的工作狀況進行評價，并且通過這種手段對家具企業政工人員進行獎懲或提拔。同時，對于家具企業政工人員表現突出的，要讓其展現帶頭作用，激勵、鼓勵家具企業政工人員積極進取。
2.3.2新時期家具企業政工隊伍建設要完善、改進管理機制
新時期下，要完善以及改進對家具企業政工隊伍的管理，尤其是要深化改進家具企業政工人事制度，在家具企業中通過實行公開選拔以及競爭上崗等制度，探討、分析創建家具企業政工人員選拔的有效機制，對于家具企業政工人員的重大事項采用相對應的報告制度。值得注意的是對于某些家具企業政工人員突出的問題要積極的批評，同時要及時的提醒，以便盡可能的使優秀的家具企業政工人員發揮應有的水平，推動家具企業的發展。
3、結束語
綜上所述，新時期環境下，面對各種挑戰，家具企業政工隊伍建設還需要進一步加強，不斷的解放思想、積極進取以及與時俱進，提升家具企業政工隊伍的整體水平。同時，新時期家具企業政工隊伍建設還應該注重以人為本，進行形式創新和制度創新；以科學發展觀為指導以及建立健全家具企業績效考核機制和完善、改進管理機制。
參考文獻
[1]馬金利.新時期家具企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].科技與家具企業，2013（16）
[2]馬金利.新時期家具企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].科技與家具企業，2013（16）
[3]郭晉峰.關于新時期家具企業政工隊伍 素質提高與建設的探索[J].東方家具企業文化，2012（24）
[4]蔣偉君.淺談市場經濟條件下，家具企業思想政治工作面臨的困惑及對策[J].東方家具企業文化，2007（05）
[5]竇俊廷.加強家具企業思想政治工作的作用及方法分析[J].中小家具企業管理與科技（下旬刊），2010（06）
【關鍵詞】新時期；家具企業政工隊伍建設；現狀；對策
引言
伴隨著社會經濟的不斷發展和進步，家具企業都在緊跟時代的步伐、順應時代的潮流向前發展，與此同時，新時期家具企業政工隊伍的建設也與時俱進，家具企業不斷進步和發展的前提條件是家具企業建設一支技術、素質過硬的政工隊伍。為此，新時期環境下，就應該根據家具企業的實際情況，分析政工隊伍建設中面臨的問題，以便采取相應的措施，及時有效的解決問題。只有這樣，才能為家具企業更進一步的發展創造條件，并且確保家具企業在未來的發展中立于不敗之地。因此，在新時期環境下，要強化家具企業政工隊伍建設，盡可能的與家具企業發展保持同步，推進家具企業的全面、持續以及穩定發展。
1、新時期家具企業政工隊伍建設的現狀
1.1新時期家具企業對思想政治工作的重視程度不夠
新時期環境下，相對于國有家具企業來說，尤其是在改革中受到傳統文化思想的熏陶，對于家具企業思想政治工作不夠重視，甚至是對于某些家具企業思想政治工作的工作崗位漠不關心，從而更加使得思想政治工作難以順利的在家具企業開展，以至于家具企業黨組織發揮不了政治核心作用。另外，伴隨著時代的發展，對于家具企業政工隊伍的能力也有了新的要求，但是當前很多家具企業對政工隊伍的建設重視程度不夠，使得家具企業政工人員缺乏基礎的培訓、得不到足夠的資金保障；再加之家具企業部分政工人員的學習能力不足以及沒有積極性，導致家具企業政工隊伍素質非常薄弱，對新時期家具企業政工隊伍的建設有消極的影響。
1.2新時期家具企業政工隊伍建設沒有高素質專業人才的保障
近年來，伴隨著社會經濟的不斷發展以及進步，家具企業也在逐漸的加快改革的步伐，家具企業結構重整、制度更新以及削減部分政工人員等。然而，一些有家具企業政工建設專業知識的人卻不愿意涉足政工工作，這就在一定程度上使得家具企業政工隊伍整體學歷不夠高以及年齡也逐漸偏大，沒有足夠的高素質專業人才保障。事實上，家具企業思想政治工作最大的特點就是具有極強的實踐性，在新時期條件下，對于知識老化以及年齡偏大的人來說，已經不能夠適應新的發展需要。
1.3新時期家具企業政工隊伍建設缺乏創新意識以及再教育的支撐
新時期政工隊伍建設在社會、經濟以及文化多元化發展的前提條件下，某些家具企業的政工人員還未跳出傳統的意識，不愿去接受新的專業知識以及缺乏創新和改變的底氣。鑒于此，一些家具企業政工人員在工作過程中還采用舊的模式，對家具企業政工工作表現的不積極，甚至是搞形式，對家具企業政工隊伍的建設和家具企業的良好發展帶來了不良的影響。另一方面，在新時期家具企業政工隊伍建設中，部分家具企業政工人員沒有對馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等重要思想進行深刻的領悟，更是欠缺對新時期下家具企業思想政治工作的探索和研究，使得某些家具企業政工人員在面對新矛盾或者是新問題時不能夠顧運用專業的知識去解決。
2、新時期家具企業政工隊伍建設應該采取的對策
2.1新時期加強家具企業政工建設應該注重以人為本
2.1.1新時期家具企業政工建設中要進行形式創新
新時期下，家具企業加強政工隊伍建設就應該要努力的跳出原有的單一形式，積極的發揮家具企業政工隊伍的宣傳作用，并且采用較為先進的科技成果，以便讓家具企業政工工作從傳統的單一形式向多元化的方向發展，同時需要注意的是理論與實踐的有機結合，積極的開展多姿多彩的文化、娛樂活動，鼓勵家具企業政工人員參與其中，增強娛樂性，進而為新時期家具企業政工隊伍建設創造良好的氛圍。
2.1.2新時期家具企業政工建設中要進行制度創新
新時期下，制度是家具企業思想政治文化建設的基礎保障，創建良好、操作性強的制度在一定程度上可以增強家具企業思想政治工作教育的效果。為了在新時期環境下加強家具企業政工隊伍的制度創新，就應該將培養家具企業政工人員的素質同貫徹落實家具企業規章制度有效的聯系起來，在當前的形勢條件下，把握未來家具企業政工隊伍建設的方向，切實的把家具企業思想政治工作落實到具體的制度中。
2.2新時期家具企業政工隊伍建設應該以科學發展觀為指導
在新時期條件下，強化以及改進家具企業政工隊伍建設就應該以科學發展觀為重要的指導思想，并且在家具企業政工隊伍建設的過程中，要時刻以科學發展觀為主線，切實有效的促進家具企業長期穩定的發展。與此同時，聯系新時期下家具企業政工隊伍建設新的需求，運用新思路以及新途徑有效的拓展家具企業政工隊伍建設，最終讓家具企業獲得良好的思想政治教育效果，對于解決家具企業面臨的難題和困難有積極的作用。
2.3新時期家具企業政工隊伍要強化機制建設
2.3.1新時期家具企業政工隊伍要建立健全家具企業績效考核機制
新時期家具企業政工隊伍建設中建立健全績效考核機制，一般來說，家具企業要實行崗位責任制，以便明確崗位職責，能夠科學、合理的對家具企業政工人員的工作狀況進行評價，并且通過這種手段對家具企業政工人員進行獎懲或提拔。同時，對于家具企業政工人員表現突出的，要讓其展現帶頭作用，激勵、鼓勵家具企業政工人員積極進取。
2.3.2新時期家具企業政工隊伍建設要完善、改進管理機制
新時期下，要完善以及改進對家具企業政工隊伍的管理，尤其是要深化改進家具企業政工人事制度，在家具企業中通過實行公開選拔以及競爭上崗等制度，探討、分析創建家具企業政工人員選拔的有效機制，對于家具企業政工人員的重大事項采用相對應的報告制度。值得注意的是對于某些家具企業政工人員突出的問題要積極的批評，同時要及時的提醒，以便盡可能的使優秀的家具企業政工人員發揮應有的水平，推動家具企業的發展。
3、結束語
綜上所述，新時期環境下，面對各種挑戰，家具企業政工隊伍建設還需要進一步加強，不斷的解放思想、積極進取以及與時俱進，提升家具企業政工隊伍的整體水平。同時，新時期家具企業政工隊伍建設還應該注重以人為本，進行形式創新和制度創新；以科學發展觀為指導以及建立健全家具企業績效考核機制和完善、改進管理機制。
參考文獻
[1]馬金利.新時期家具企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].科技與家具企業，2013（16）
[2]馬金利.新時期家具企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].科技與家具企業，2013（16）
[3]郭晉峰.關于新時期家具企業政工隊伍 素質提高與建設的探索[J].東方家具企業文化，2012（24）
[4]蔣偉君.淺談市場經濟條件下，家具企業思想政治工作面臨的困惑及對策[J].東方家具企業文化，2007（05）
[5]竇俊廷.加強家具企業思想政治工作的作用及方法分析[J].中小家具企業管理與科技（下旬刊），2010（06）