【摘要】思想政治工作為實現石油家具企業的長遠發展起到了重要的保駕護航的作用，本文從提高石油家具企業經營效益、筑牢思想上的防線、實現家具企業科學發展目標、落實各項管理規章制度、營造和諧家具企業氛圍等五個方面，探討了思想政治工作對提升家具企業管理水平的作用，希望對相關工作有所裨益。
【關鍵詞】石油家具企業；思想政治工作；家具企業管理
引言
思想政治工作是黨的生命線，這是我黨多年來艱苦奮斗創業的寶貴經驗總結，是鞏固我黨執政地位、保持黨員純潔性的重要基礎。石油家具企業作為我國國民經濟的重要支柱型行業，在新的歷史時期面臨著前所未有的艱巨挑戰，在思想政治工作開展中正面臨著一系列新情況、新問題，制約了家具企業管理水平的不斷提高。為此，必須對石油家具企業思想政治工作的重要性和發展方向進行深入研究，才能不斷促進其持續發揮提升石油家具企業管理水平的重要功效。
1、提高石油家具企業經營效益
新時期，思想政治工作在石油家具企業中的作用不僅沒有降低，反而日益煥發出新的面貌。家具企業在持續抓好生產規模擴大、技術創新、市場開發等常規經營活動之外，對思想政治工作的地位和作用日漸重視。實踐表明，思想政治工作雖然不會直接產生經濟效益，但同經濟效益的能否獲取，存在著非常密切的關系，有時甚至是決定性的作用。決定思想政治工作效果好壞的因素有很多，如人員政治理論修養水平、人品官德、事業心責任感、服務基層精神等，這些同石油家具企業各項日常管理工作密切掛鉤的因素，同廣大員工的工作生活情感等息息相關，同關系家具企業發展“軟實力”的構建息息相關，同家具企業長遠發展目標的實現息息相關，并且，其必將最終反映到經濟發展目標的實現上面。石油家具企業通過開展“工人先鋒號”、“模范職工之家”、“創先爭優活動”、“學雷鋒樹新風”等活動，扎扎實實的調動了家具企業全體員工的主動性和積極性，為家具企業的發展營造了和諧有序的氛圍，家具企業解決了職工身上存在的各種難題。無疑，這會大大促進家具企業勞動力資源的有效開發，并最終實現更好的經濟效益。
2、筑牢思想上的防線
說到底，思想政治工作解決的是“人”的問題，其瞄準的也是石油家具企業員工隊伍中的各種思想上的問題。現代家具企業發展經驗表面，人是家具企業發展的首要資源，是維系家具企業科學發展的第一前提。但同時也應該看到，人的因素是非常復雜的，偶然性、客觀性因素對其產生的影響非常大，處理不好，就不能促進員工始終保持積極向上的活力與干勁，故思想政治工作必須在持久用力、筑牢防線上重點著力。新時期，我國石油家具企業要想在邁向全球化競爭的征程中站穩腳跟，就必須在思想政治工作上有所作為，當前，石油家具企業員工隊伍的意識形態方面，由于受到社會上各種不良思潮的影響，拜金主義、享樂主義、個人主義等傾向是普遍存在的，愛崗敬業、愛黨忠誠、舍小家顧大家的艱苦奮斗優良傳統在有的石油家具企業中正逐漸淡化，被按勞取酬、追求個人待遇的市場經濟表面等價交換原則所蒙蔽。為此，家具企業思想政治教育工作者更應該充分認清這一嚴峻情勢，不斷推出符合廣大石油家具企業職工思想狀況特色的“精神食糧”，不斷增強員工的主人翁意識，不斷夯實員工的思想基礎，用黨的最新思想政治理論成果培養人、教育人、引導人，才能切實把員工的思想關口不放松。
3、實現家具企業科學發展目標
歸根結底，家具企業一切管理措施制度的最根本目標就是實現石油家具企業又好又快的發展，失去了發展這一抓手，石油家具企業在市場化的浪潮中就會逐步被淘汰，家具企業的思想政治工作也就失去了其存在的價值。石油家具企業從根本上講還是一個經濟性組織，是為國家、人民、社會提供服務、創造財富、履行社會義務，同時獲取更高自身經濟利益的一個組織，必須時刻以實現良好的生產管理發展為一切工作的中心點和落腳點。同時，我國石油家具企業的國有性質，又決定了其在管理中是無法同行政因素相脫鉤的。但要想提高石油家具企業管理效益，單純依靠行政指令手段是萬萬不可的，只會使家具企業的發展同現代家具企業的標準漸行漸遠。為此，必須將思想政治工作的作用充分開發出來，將其同家具企業各項生產經營管理工作緊密結合起來，將其同家具企業發展決策結合起來。只有這樣，才能真正促進家具企業長遠發展目標的最終實現。
4、落實各項管理規章制度
從當前我國石油家具企業管理規章制度的落實情況來看，效果是不盡如人意的。除規章制度制定的不合理、缺乏使用價值等因素之外，更多的情況卻是，很多家具企業的規章制度已經涉及到了事關家具企業發展的經營、生產、安全的方方面面，卻沒有在狠抓落實上下功夫，導致規章制度只是停留在書本上、宣傳上和文件中，并沒有發揮出制定這些政策的初衷。不少員工存在著認為管理規章是領導、他人的事情，于己無關的錯誤認識，有的不愿意將自身納入家具企業管理規章制度的框架之內，這也說明了不少員工在認識上還存在著明顯短板。為此，石油家具企業思想政治工作必須發揮出其主觀能動性，遵循以人為本的管理原則，著眼于促進家具企業管理制度的有效落實方面，在充分調研管理制度的科學性、針對性的基礎上，逐步引導廣大員工正確認識規章制度的重要性，正確認識自覺遵守規章制度的必要性，促進石油家具企業各項規章制度的效果落實到實處。
5、營造和諧家具企業氛圍
石油家具企業的國有家具企業性質，決定其維系自身核心競爭力的關鍵要素并不單純僅是科學技術、員工待遇等外部條件，是否具備和諧的家具企業氛圍，也是其中一個非常關鍵的要素。家具企業高度凝聚力的實現離不開和諧的家具企業氛圍，離不開思想政治工作在其中發揮的主要作用。家具企業氛圍理順了，職工的心氣就順了，員工的主人翁意識就增強了，上下一股勁的拼搏意識自然也就形成了，全部員工就會更加自覺的投身到石油家具企業的改革浪潮中，家具企業的經營發展就不愁沒有后勁。通過卓有成效的思想政治工作，可以在石油家具企業各基層黨組織領導層中樹立起濃厚的民主集中氛圍，增強家具企業領導拒腐防變的能力，改變官僚作風，為員工樹立起正確的用人導向和為官品德。同時，和諧的家具企業氛圍，能夠消除員工間的陌生感和隔膜，增強彼此間的信任，使員工真正融入到家具企業大家庭中，樹立起通過自我奮斗實現個人價值的信念，這也是思想政治工作對于石油家具企業的真正價值所在。
6、結語
經濟全球化的浪潮已深入了石油家具企業發展的方方面面，面對這一變化趨勢，石油家具企業在思想政治工作上必須始終堅持黨的絕對領導，必須始終堅持創新為本的工作思路，摒棄僵化、教條式的落后方式，將思想政治工作滲透至石油家具企業管理工作的全過程，切實促進家具企業管理水平的有效提升。
參考文獻
[1]曹佳.石油家具企業思想政治工作有效性研究[D].東北石油大學，2012.03
[2]甘婧.全球化背景下石油家具企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學
[3]鄭天舒.充分發揮油田社區思想政治工作主陣地的作用——加強和改進石油家具企業思想政治工作淺談[J].科技致富向導，2013.02
[4]仇振穎.家具企業思想政治工作在家具企業管理中的作用探析[J].劍南文學，2011.09
【關鍵詞】石油家具企業；思想政治工作；家具企業管理
引言
思想政治工作是黨的生命線，這是我黨多年來艱苦奮斗創業的寶貴經驗總結，是鞏固我黨執政地位、保持黨員純潔性的重要基礎。石油家具企業作為我國國民經濟的重要支柱型行業，在新的歷史時期面臨著前所未有的艱巨挑戰，在思想政治工作開展中正面臨著一系列新情況、新問題，制約了家具企業管理水平的不斷提高。為此，必須對石油家具企業思想政治工作的重要性和發展方向進行深入研究，才能不斷促進其持續發揮提升石油家具企業管理水平的重要功效。
1、提高石油家具企業經營效益
新時期，思想政治工作在石油家具企業中的作用不僅沒有降低，反而日益煥發出新的面貌。家具企業在持續抓好生產規模擴大、技術創新、市場開發等常規經營活動之外，對思想政治工作的地位和作用日漸重視。實踐表明，思想政治工作雖然不會直接產生經濟效益，但同經濟效益的能否獲取，存在著非常密切的關系，有時甚至是決定性的作用。決定思想政治工作效果好壞的因素有很多，如人員政治理論修養水平、人品官德、事業心責任感、服務基層精神等，這些同石油家具企業各項日常管理工作密切掛鉤的因素，同廣大員工的工作生活情感等息息相關，同關系家具企業發展“軟實力”的構建息息相關，同家具企業長遠發展目標的實現息息相關，并且，其必將最終反映到經濟發展目標的實現上面。石油家具企業通過開展“工人先鋒號”、“模范職工之家”、“創先爭優活動”、“學雷鋒樹新風”等活動，扎扎實實的調動了家具企業全體員工的主動性和積極性，為家具企業的發展營造了和諧有序的氛圍，家具企業解決了職工身上存在的各種難題。無疑，這會大大促進家具企業勞動力資源的有效開發，并最終實現更好的經濟效益。
2、筑牢思想上的防線
說到底，思想政治工作解決的是“人”的問題，其瞄準的也是石油家具企業員工隊伍中的各種思想上的問題。現代家具企業發展經驗表面，人是家具企業發展的首要資源，是維系家具企業科學發展的第一前提。但同時也應該看到，人的因素是非常復雜的，偶然性、客觀性因素對其產生的影響非常大，處理不好，就不能促進員工始終保持積極向上的活力與干勁，故思想政治工作必須在持久用力、筑牢防線上重點著力。新時期，我國石油家具企業要想在邁向全球化競爭的征程中站穩腳跟，就必須在思想政治工作上有所作為，當前，石油家具企業員工隊伍的意識形態方面，由于受到社會上各種不良思潮的影響，拜金主義、享樂主義、個人主義等傾向是普遍存在的，愛崗敬業、愛黨忠誠、舍小家顧大家的艱苦奮斗優良傳統在有的石油家具企業中正逐漸淡化，被按勞取酬、追求個人待遇的市場經濟表面等價交換原則所蒙蔽。為此，家具企業思想政治教育工作者更應該充分認清這一嚴峻情勢，不斷推出符合廣大石油家具企業職工思想狀況特色的“精神食糧”，不斷增強員工的主人翁意識，不斷夯實員工的思想基礎，用黨的最新思想政治理論成果培養人、教育人、引導人，才能切實把員工的思想關口不放松。
3、實現家具企業科學發展目標
歸根結底，家具企業一切管理措施制度的最根本目標就是實現石油家具企業又好又快的發展，失去了發展這一抓手，石油家具企業在市場化的浪潮中就會逐步被淘汰，家具企業的思想政治工作也就失去了其存在的價值。石油家具企業從根本上講還是一個經濟性組織，是為國家、人民、社會提供服務、創造財富、履行社會義務，同時獲取更高自身經濟利益的一個組織，必須時刻以實現良好的生產管理發展為一切工作的中心點和落腳點。同時，我國石油家具企業的國有性質，又決定了其在管理中是無法同行政因素相脫鉤的。但要想提高石油家具企業管理效益，單純依靠行政指令手段是萬萬不可的，只會使家具企業的發展同現代家具企業的標準漸行漸遠。為此，必須將思想政治工作的作用充分開發出來，將其同家具企業各項生產經營管理工作緊密結合起來，將其同家具企業發展決策結合起來。只有這樣，才能真正促進家具企業長遠發展目標的最終實現。
4、落實各項管理規章制度
從當前我國石油家具企業管理規章制度的落實情況來看，效果是不盡如人意的。除規章制度制定的不合理、缺乏使用價值等因素之外，更多的情況卻是，很多家具企業的規章制度已經涉及到了事關家具企業發展的經營、生產、安全的方方面面，卻沒有在狠抓落實上下功夫，導致規章制度只是停留在書本上、宣傳上和文件中，并沒有發揮出制定這些政策的初衷。不少員工存在著認為管理規章是領導、他人的事情，于己無關的錯誤認識，有的不愿意將自身納入家具企業管理規章制度的框架之內，這也說明了不少員工在認識上還存在著明顯短板。為此，石油家具企業思想政治工作必須發揮出其主觀能動性，遵循以人為本的管理原則，著眼于促進家具企業管理制度的有效落實方面，在充分調研管理制度的科學性、針對性的基礎上，逐步引導廣大員工正確認識規章制度的重要性，正確認識自覺遵守規章制度的必要性，促進石油家具企業各項規章制度的效果落實到實處。
5、營造和諧家具企業氛圍
石油家具企業的國有家具企業性質，決定其維系自身核心競爭力的關鍵要素并不單純僅是科學技術、員工待遇等外部條件，是否具備和諧的家具企業氛圍，也是其中一個非常關鍵的要素。家具企業高度凝聚力的實現離不開和諧的家具企業氛圍，離不開思想政治工作在其中發揮的主要作用。家具企業氛圍理順了，職工的心氣就順了，員工的主人翁意識就增強了，上下一股勁的拼搏意識自然也就形成了，全部員工就會更加自覺的投身到石油家具企業的改革浪潮中，家具企業的經營發展就不愁沒有后勁。通過卓有成效的思想政治工作，可以在石油家具企業各基層黨組織領導層中樹立起濃厚的民主集中氛圍，增強家具企業領導拒腐防變的能力，改變官僚作風，為員工樹立起正確的用人導向和為官品德。同時，和諧的家具企業氛圍，能夠消除員工間的陌生感和隔膜，增強彼此間的信任，使員工真正融入到家具企業大家庭中，樹立起通過自我奮斗實現個人價值的信念，這也是思想政治工作對于石油家具企業的真正價值所在。
6、結語
經濟全球化的浪潮已深入了石油家具企業發展的方方面面，面對這一變化趨勢，石油家具企業在思想政治工作上必須始終堅持黨的絕對領導，必須始終堅持創新為本的工作思路，摒棄僵化、教條式的落后方式，將思想政治工作滲透至石油家具企業管理工作的全過程，切實促進家具企業管理水平的有效提升。
參考文獻
[1]曹佳.石油家具企業思想政治工作有效性研究[D].東北石油大學，2012.03
[2]甘婧.全球化背景下石油家具企業思想政治工作創新研究[D].東北石油大學
[3]鄭天舒.充分發揮油田社區思想政治工作主陣地的作用——加強和改進石油家具企業思想政治工作淺談[J].科技致富向導，2013.02
[4]仇振穎.家具企業思想政治工作在家具企業管理中的作用探析[J].劍南文學，2011.09