摘 要 隨著劉易斯拐點的到來，在國家經濟高速增長中扮演重要角色的“人口紅利”效應持續衰減，中國已經步入“人口紅利”向“人才紅利”轉型的關鍵時期。國有家具企業搶占人才紅利制高點，將人才創造力轉化為家具企業創造力，助推國有經濟持續快速增長對“兩個一百年”奮斗目標的實現有著重大意義。
關鍵詞 國有家具企業 搶占 人才紅利 制高點
我國首次全口徑人才資源統計結果顯示，過去豐厚的人力資源所帶來的“人口紅利”成為了國家30多年來經濟持續高速發展的重要因素。然而，隨著國家人口結構調整，在經濟發展中起到極大推動作用的“人口紅利”效應將逐步減弱，“人才紅利”將成為國家經濟持續發展的重要前提。
一、中國正處于“人口紅利”向“人才紅利”轉型的關鍵時期
“人口紅利”最先是由安德魯·梅森于1997年在《亞洲—太平洋人口與政策》中首先提出的。國內專家認為，所謂“人口紅利”，是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件，整個國家的經濟呈現高儲蓄、高投資和高增長的局面。不可否認，中國的“人口紅利”在國家的經濟持續快速發展做出了巨大貢獻。
2013年1月，國家統計局公布：我國15-59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降，比上年減少345萬人。這就意味著在2013年以后，人口年齡結構對經濟增長的作用不再是正面的了，也就是第一次人口紅利的消失。但是，人口紅利的消失并不意味著人口因素一定會在社會經濟增長中起到反向作用，與人才存量相關的人才整體素質依然會對經濟增長作出貢獻。這也就是“人才紅利”，被學術界稱為第二次“人口紅利”，其主要特征是通過提高勞動者的整體素質來提高創造性勞動的參與率，將人才的創造性發揮出來，成為社會經濟持續健康發展的重要因素。
在我國第一次“人口紅利”階段，人才對經濟增長的貢獻率達到22.6%，2010年國家人力資本增長對經濟增長貢獻率達到32.6%。特別是其中人才貢獻率達到26.6%，比1978-2008年的平均值（18.9%）提高了7.7個百分點，說明我國勞動者數量對經濟增長的貢獻正逐步被勞動者素質對經濟增長的貢獻所取代。而按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》人才發展戰略規劃，到2020年，我國每萬勞動力中研發人員要從2008年的24.8人升至48人，高技能人才占技能勞動者比例要從2008年的24.4%升至28%，人才貢獻率要由2008年的18.9%提升至2020年的35%，由此可見，中國正式步入了“人口紅利”向“人才紅利”轉型的關鍵時期。
二、國有家具企業搶占“人才紅利”制高點對我國經濟發展具有重大意義
�。ㄒ唬﹪屑揖咂髽I搶占“人才紅利”制高點是實現“中國夢”的迫切要求
黨的十八大報告再次重申：在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。隨后，習近平總書記在十二屆全國人大一次會議上提出了中華民族偉大復興的“中國夢”。要實現中華民族偉大復興的“中國夢”，發展經濟是前提，人才強國是保證，重點是要在繼續發揮我國人力資源優勢的同時，加快形成國家人才競爭比較優勢，實現由人力資源大國向人力資源強國的轉變。
當前我國實行的是公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，國有家具企業是社會主義市場經濟的第一主體。國有家具企業持續快速發展是中國經濟持續快速發展的基本前提，國有家具企業順利實現從“人口紅利”向“人才紅利”轉型既有利于保持家具企業快速發展，也將對整個經濟發展模式由“人口紅利”依靠轉向“人才紅利”依靠起到主導和推動作用。國有家具企業搶占“人才紅利”制高點，提升社會創造性勞動參與水平對促進經濟快速發展，實現民族復興起著極其重要的作用。
�。ǘ﹪屑揖咂髽I搶占“人才紅利”制高點是國有家具企業在競爭中贏得主動的客觀需要
從社會經濟發展和家具企業自身需求而言，伴隨著“人口紅利”的消失，單純的人口數量優勢將不再成為經濟增長的主導因素。國有家具企業不得不直接面對用工成本增加、普工崗位勞動力缺乏、家具企業財務成本加大、產品銷售困難、市場競爭日趨激烈等發展困難。解決這些問題，國有家具企業擺脫“人口紅利”依靠，以高素質的人才隊伍作為家具企業發展的動力是關鍵，搶占“人才紅利”制高點是國有家具企業進一步強化市場經濟主體地位，在激烈的競爭之中贏得主動的客觀需求。
然而，我們必須清醒的認識到，現階段國有家具企業離“人才紅利”的要求還有很大差距，主要體現在：高層次創新型人才匱乏、人才創新能力不足、人才結構和布局不盡合理、人才發展體制機制障礙尚未消除、人力資源開發投入不足。在人力資源市場上，國有家具企業也已不再是勞動力尤其是高素質勞動力擇業的第一選擇，曾經的“好單位”“鐵飯碗”概念逐步淡化。國有家具企業在被“人口紅利”消失所造成的社會環境、經濟環境倒逼轉型的過程中在人才競爭上與外資家具企業、合資家具企業以及民營家具企業相比都不再具備明顯優勢。把握好未來十幾年我國人才事業發展的重要戰略機遇期，迅速擺脫對“人口紅利”依賴，加快適應“人才紅利”時代的到來，從“人才紅利”中獲取家具企業持續發展的最大支撐成為了國有家具企業不得不面對和深思的問題。
三、國有家具企業如何搶占“人才紅利”制高點
“人才紅利”的核心特質，就是要提高創造性勞動參與率，實質就是勞動力整體數量減少、素質提高。國有家具企業要搶占“人才紅利”制高點，必須要遵循市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，將人才的知識、技能、經驗統一到家具企業的發展上來。
（一）搶占“人才紅利”制高點首先要實現人才理念上的創新
科技是第一生產力。人才是經濟社會最寶貴的資源，人的創造性不能發揮，家具企業就會缺乏活力和創新。搶占“人才紅利”制高點，必須樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才理念，實現人才理念上的創新。
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關鍵詞 國有家具企業 搶占 人才紅利 制高點
我國首次全口徑人才資源統計結果顯示，過去豐厚的人力資源所帶來的“人口紅利”成為了國家30多年來經濟持續高速發展的重要因素。然而，隨著國家人口結構調整，在經濟發展中起到極大推動作用的“人口紅利”效應將逐步減弱，“人才紅利”將成為國家經濟持續發展的重要前提。
一、中國正處于“人口紅利”向“人才紅利”轉型的關鍵時期
“人口紅利”最先是由安德魯·梅森于1997年在《亞洲—太平洋人口與政策》中首先提出的。國內專家認為，所謂“人口紅利”，是指一個國家的勞動年齡人口占總人口比重較大，撫養率比較低，為經濟發展創造了有利的人口條件，整個國家的經濟呈現高儲蓄、高投資和高增長的局面。不可否認，中國的“人口紅利”在國家的經濟持續快速發展做出了巨大貢獻。
2013年1月，國家統計局公布：我國15-59歲勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現了絕對下降，比上年減少345萬人。這就意味著在2013年以后，人口年齡結構對經濟增長的作用不再是正面的了，也就是第一次人口紅利的消失。但是，人口紅利的消失并不意味著人口因素一定會在社會經濟增長中起到反向作用，與人才存量相關的人才整體素質依然會對經濟增長作出貢獻。這也就是“人才紅利”，被學術界稱為第二次“人口紅利”，其主要特征是通過提高勞動者的整體素質來提高創造性勞動的參與率，將人才的創造性發揮出來，成為社會經濟持續健康發展的重要因素。
在我國第一次“人口紅利”階段，人才對經濟增長的貢獻率達到22.6%，2010年國家人力資本增長對經濟增長貢獻率達到32.6%。特別是其中人才貢獻率達到26.6%，比1978-2008年的平均值（18.9%）提高了7.7個百分點，說明我國勞動者數量對經濟增長的貢獻正逐步被勞動者素質對經濟增長的貢獻所取代。而按照《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》人才發展戰略規劃，到2020年，我國每萬勞動力中研發人員要從2008年的24.8人升至48人，高技能人才占技能勞動者比例要從2008年的24.4%升至28%，人才貢獻率要由2008年的18.9%提升至2020年的35%，由此可見，中國正式步入了“人口紅利”向“人才紅利”轉型的關鍵時期。
二、國有家具企業搶占“人才紅利”制高點對我國經濟發展具有重大意義
�。ㄒ唬﹪屑揖咂髽I搶占“人才紅利”制高點是實現“中國夢”的迫切要求
黨的十八大報告再次重申：在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。隨后，習近平總書記在十二屆全國人大一次會議上提出了中華民族偉大復興的“中國夢”。要實現中華民族偉大復興的“中國夢”，發展經濟是前提，人才強國是保證，重點是要在繼續發揮我國人力資源優勢的同時，加快形成國家人才競爭比較優勢，實現由人力資源大國向人力資源強國的轉變。
當前我國實行的是公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，國有家具企業是社會主義市場經濟的第一主體。國有家具企業持續快速發展是中國經濟持續快速發展的基本前提，國有家具企業順利實現從“人口紅利”向“人才紅利”轉型既有利于保持家具企業快速發展，也將對整個經濟發展模式由“人口紅利”依靠轉向“人才紅利”依靠起到主導和推動作用。國有家具企業搶占“人才紅利”制高點，提升社會創造性勞動參與水平對促進經濟快速發展，實現民族復興起著極其重要的作用。
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從社會經濟發展和家具企業自身需求而言，伴隨著“人口紅利”的消失，單純的人口數量優勢將不再成為經濟增長的主導因素。國有家具企業不得不直接面對用工成本增加、普工崗位勞動力缺乏、家具企業財務成本加大、產品銷售困難、市場競爭日趨激烈等發展困難。解決這些問題，國有家具企業擺脫“人口紅利”依靠，以高素質的人才隊伍作為家具企業發展的動力是關鍵，搶占“人才紅利”制高點是國有家具企業進一步強化市場經濟主體地位，在激烈的競爭之中贏得主動的客觀需求。
然而，我們必須清醒的認識到，現階段國有家具企業離“人才紅利”的要求還有很大差距，主要體現在：高層次創新型人才匱乏、人才創新能力不足、人才結構和布局不盡合理、人才發展體制機制障礙尚未消除、人力資源開發投入不足。在人力資源市場上，國有家具企業也已不再是勞動力尤其是高素質勞動力擇業的第一選擇，曾經的“好單位”“鐵飯碗”概念逐步淡化。國有家具企業在被“人口紅利”消失所造成的社會環境、經濟環境倒逼轉型的過程中在人才競爭上與外資家具企業、合資家具企業以及民營家具企業相比都不再具備明顯優勢。把握好未來十幾年我國人才事業發展的重要戰略機遇期，迅速擺脫對“人口紅利”依賴，加快適應“人才紅利”時代的到來，從“人才紅利”中獲取家具企業持續發展的最大支撐成為了國有家具企業不得不面對和深思的問題。
三、國有家具企業如何搶占“人才紅利”制高點
“人才紅利”的核心特質，就是要提高創造性勞動參與率，實質就是勞動力整體數量減少、素質提高。國有家具企業要搶占“人才紅利”制高點，必須要遵循市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，將人才的知識、技能、經驗統一到家具企業的發展上來。
（一）搶占“人才紅利”制高點首先要實現人才理念上的創新
科技是第一生產力。人才是經濟社會最寶貴的資源，人的創造性不能發揮，家具企業就會缺乏活力和創新。搶占“人才紅利”制高點，必須樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才理念，實現人才理念上的創新。