摘 要 家具企業會計文化是家具企業文化之一，而家具企業文化不僅代表著家具企業的形象，亦是家具企業員工的形象。由于目前的家具企業會計文化尚未處于成熟階段，只有進行家具企業會計文化重構，才能有助于凝聚家具企業文化，從而提升家具企業的核心競爭力。文中首先介紹了當前我國家具企業的會計文化現狀，進而分析了家具企業會計文化的重構策略與重構路徑，不斷完善特色家具企業會計文化，為創新家具企業文化奠定基礎，最終實現家具企業的發展目標。
關鍵詞 家具企業 會計文化 重構策略 路徑
家具企業會計文化屬于家具企業文化的組成之一，其中，家具企業會計文化很大程度取決于家具企業文化，它體現了家具企業在特定文化環境中的內部現代化意識，經過不斷的發展、融合，形成了獨一無二的會計文化，包括會計意識、會計理論、會計行為及會計方法。良好的會計文化是家具企業信譽的象征，亦是健康、完整、創新的家具企業文化代表。雖然我國的家具企業會計文化近年來已有所發展，但其中仍然存在許多不足之處，因此，對家具企業會計文化進行重構是十分必要的，下面針對會計文化的重構策略與重構路徑展開具體的分析與研究。
一、我國當前家具企業會計文化概述
會計物質文化主要包括會計手段、會計工具、會計工作環境等各方面，是人類在社會實踐中所創造的與會計相關的物質文化財富。雖然我國的會計工作已日趨發展、完善，逐步朝信息化、科技化、現代化方向發展，從以往的手工記賬轉變為當前的網絡化會計、電算化會計；但其各方面仍然不夠成熟，尤其是會計人員的網絡化會計與電算化會計業務操作技能仍然有待提高，而且嚴重阻礙著會計朝互聯網與綜合方向的發展。此外，會計從業人員當前的薪酬福利并不高，許多家具企業對會計業務的重視度不高，導致家具企業會計物質文化不濃厚，會計制度文化建設過于滯后，總體會計文化氛圍不佳。
二、家具企業會計文化重構策略
通過結合滲透融合、多元化、動態化等重構策略，健全家具企業會計文化理論，從而建設完善的家具企業會計文化管理體系，不斷加強家具企業的會計文化建設。
1.滲透融合策略
家具企業文化的來源是通過吸取民族文化和吸收借鑒外國文化兩種途徑。家具企業會計文化在這兩種文化下，吸取其精華，去除其糟粕。另外，會計人員要不斷拓展自己的知識面，掌握專業知識，了解政治時事、法律、系統學的相關學術研究并將其運用到會計實踐中去，促進家具企業會計文化的發展。
2.多元化發展策略
家具企業會計文化應當由家具企業各個部門齊心協力構建，包括家具企業的行政管理機構、會計機構、會計行業協會機構等，由各部門領導者及財務管理者共同引導。針對本家具企業當前存在的相關會計實務難點、熱點問題，制定切實有效的重構策略，找準家具企業會計文化重構方向，實現家具企業會計文化的重構。
另外，由于家具企業會計文化具有多元化特征，家具企業可以通過外聘會計專家及資深學者，以定期或不定期的方式舉辦講座、座談會等，或倡導家具企業員工通過網絡化、信息化科技技術實現自主的溝通、交流；還可以將家具企業員工以送出去的方式，促使家具企業財務人員不斷進修、學習，提升自我專業化素質水平。
3.動態化發展策略
重構家具企業會計文化本身屬于動態化的發展過程，不論是家具企業的會計目標，還是家具企業的最終目標，都體現著動態化發展趨勢。因此，家具企業應當以最終的效益目標為基礎，構建動態化發展計劃；由家具企業財務會計人員根據其自身的專業化素質水平，包括學歷、工作經驗、工作技能等，合理安排會計人員崗位，實現家具企業會計文化發展的真正平衡性。
三、家具企業會計文化重構路徑
1.健全會計法律體系
家具企業文化重構的一個前提條件就是要有相關法律體系作為依據。因此，應加強監督與管理會計實踐過程中出現的問題，及時的采取有效的措施，不斷的完善法律體系和家具企業內部控制制度，要詳細的向會計人員講解新頒布的會計準則及法律文獻，以確保他們對其中的意思真正的理解。另外，家具企業財務部門應結合外部環境的變化情況，編制出一套與自身發展相適應的會計管理制度，將完善的制度體系作為促進會計文化建設的手段。
此外，必須建立健全的會計制度文化，以便加強家具企業會計業務的法治管理。家具企業的會計文化主要體現在日常會計管理、會計規范、會計制度及相應的會計準則之中；而會計制度文化主要是指在開展家具企業會計工作過程中作為參照依據與管理依據的相關規章制度、管理制度、操作辦法等，用以作為家具企業會計管理目標的約束。可以說，家具企業的會計制度文化，是作為家具企業物質文化與家具企業精神文化的中間聯結者。
因此，家具企業應根據業務拓展、組織結構變動、流程改造、新舊會計制度銜接以及特殊的財政、稅收政策變化，對舊有的內部會計制度進行動態修改與完善。而家具企業內部則應從日常會計核算實務出發，制定可操作性的內部會計制度，從而實現家具企業會計業務流程的有章可循。
2.以文化為載體，加強會計物質文化建設
會計物質文化是和諧會計文化的有形載體，是凝聚了人的文化的物質存在形式，物質文化建設既是推進會計文化建設的必要前提和條件，又是會計文化建設的重要途徑和載體，其建設狀況在一定程度上直接影響著會計文化的質量和整體水平。加強家具企業會計物質文化建設，有助于提升家具企業會計管理的質量水平。其實，不論是家具企業內部的各辦公用品、家具企業員工的薪酬福利、生活福利等各方面都是家具企業會計物質文化的范疇。隨著家具企業的進一步發展與壯大，家具企業的相關辦公設備包括：新型的電算化設備、計算機等機械設備，都是重構家具企業會計文化的基礎。可以說，家具企業會計物質文化是構建家具企業精神文化的前提與基礎。
因此，在重構家具企業會計文化的過程中，家具企業領導者應當重視對家具企業會計物質文化的建設。首先，應當從保持家具企業辦公設備先進化、現代化處做起，為提高家具企業會計業務處理水平奠定基礎。其次，應當提升會計從業人員的薪酬福利，包括工資福利與生活福利，不定期為家具企業員工提供相應的文化建設活動，可以有助于提升家具企業文化的凝聚力，并調動員工的工資積極性，構建良好的家具企業會計文化，真正提高家具企業的會計業務質量水平。從物質層面上調動會計人員工作的積極性，鼓勵會計人員創新，從而適應新會計準則靈活性要求；應豐富會計人員的業余生活，組織各項活動或比賽，提高業務技能，增強會計人員之間的聯系、交流，增強會計團隊的凝聚力和向心力。會計物質文化建設取決于會計人員的素質，因此，家具企業應當適當開展業務培訓，同時有助于加強會計人員交流，并有利于提高家具企業會計人員的業務處理水平。
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關鍵詞 家具企業 會計文化 重構策略 路徑
家具企業會計文化屬于家具企業文化的組成之一，其中，家具企業會計文化很大程度取決于家具企業文化，它體現了家具企業在特定文化環境中的內部現代化意識，經過不斷的發展、融合，形成了獨一無二的會計文化，包括會計意識、會計理論、會計行為及會計方法。良好的會計文化是家具企業信譽的象征，亦是健康、完整、創新的家具企業文化代表。雖然我國的家具企業會計文化近年來已有所發展，但其中仍然存在許多不足之處，因此，對家具企業會計文化進行重構是十分必要的，下面針對會計文化的重構策略與重構路徑展開具體的分析與研究。
一、我國當前家具企業會計文化概述
會計物質文化主要包括會計手段、會計工具、會計工作環境等各方面，是人類在社會實踐中所創造的與會計相關的物質文化財富。雖然我國的會計工作已日趨發展、完善，逐步朝信息化、科技化、現代化方向發展，從以往的手工記賬轉變為當前的網絡化會計、電算化會計；但其各方面仍然不夠成熟，尤其是會計人員的網絡化會計與電算化會計業務操作技能仍然有待提高，而且嚴重阻礙著會計朝互聯網與綜合方向的發展。此外，會計從業人員當前的薪酬福利并不高，許多家具企業對會計業務的重視度不高，導致家具企業會計物質文化不濃厚，會計制度文化建設過于滯后，總體會計文化氛圍不佳。
二、家具企業會計文化重構策略
通過結合滲透融合、多元化、動態化等重構策略，健全家具企業會計文化理論，從而建設完善的家具企業會計文化管理體系，不斷加強家具企業的會計文化建設。
1.滲透融合策略
家具企業文化的來源是通過吸取民族文化和吸收借鑒外國文化兩種途徑。家具企業會計文化在這兩種文化下，吸取其精華，去除其糟粕。另外，會計人員要不斷拓展自己的知識面，掌握專業知識，了解政治時事、法律、系統學的相關學術研究并將其運用到會計實踐中去，促進家具企業會計文化的發展。
2.多元化發展策略
家具企業會計文化應當由家具企業各個部門齊心協力構建，包括家具企業的行政管理機構、會計機構、會計行業協會機構等，由各部門領導者及財務管理者共同引導。針對本家具企業當前存在的相關會計實務難點、熱點問題，制定切實有效的重構策略，找準家具企業會計文化重構方向，實現家具企業會計文化的重構。
另外，由于家具企業會計文化具有多元化特征，家具企業可以通過外聘會計專家及資深學者，以定期或不定期的方式舉辦講座、座談會等，或倡導家具企業員工通過網絡化、信息化科技技術實現自主的溝通、交流；還可以將家具企業員工以送出去的方式，促使家具企業財務人員不斷進修、學習，提升自我專業化素質水平。
3.動態化發展策略
重構家具企業會計文化本身屬于動態化的發展過程，不論是家具企業的會計目標，還是家具企業的最終目標，都體現著動態化發展趨勢。因此，家具企業應當以最終的效益目標為基礎，構建動態化發展計劃；由家具企業財務會計人員根據其自身的專業化素質水平，包括學歷、工作經驗、工作技能等，合理安排會計人員崗位，實現家具企業會計文化發展的真正平衡性。
三、家具企業會計文化重構路徑
1.健全會計法律體系
家具企業文化重構的一個前提條件就是要有相關法律體系作為依據。因此，應加強監督與管理會計實踐過程中出現的問題，及時的采取有效的措施，不斷的完善法律體系和家具企業內部控制制度，要詳細的向會計人員講解新頒布的會計準則及法律文獻，以確保他們對其中的意思真正的理解。另外，家具企業財務部門應結合外部環境的變化情況，編制出一套與自身發展相適應的會計管理制度，將完善的制度體系作為促進會計文化建設的手段。
此外，必須建立健全的會計制度文化，以便加強家具企業會計業務的法治管理。家具企業的會計文化主要體現在日常會計管理、會計規范、會計制度及相應的會計準則之中；而會計制度文化主要是指在開展家具企業會計工作過程中作為參照依據與管理依據的相關規章制度、管理制度、操作辦法等，用以作為家具企業會計管理目標的約束。可以說，家具企業的會計制度文化，是作為家具企業物質文化與家具企業精神文化的中間聯結者。
因此，家具企業應根據業務拓展、組織結構變動、流程改造、新舊會計制度銜接以及特殊的財政、稅收政策變化，對舊有的內部會計制度進行動態修改與完善。而家具企業內部則應從日常會計核算實務出發，制定可操作性的內部會計制度，從而實現家具企業會計業務流程的有章可循。
2.以文化為載體，加強會計物質文化建設
會計物質文化是和諧會計文化的有形載體，是凝聚了人的文化的物質存在形式，物質文化建設既是推進會計文化建設的必要前提和條件，又是會計文化建設的重要途徑和載體，其建設狀況在一定程度上直接影響著會計文化的質量和整體水平。加強家具企業會計物質文化建設，有助于提升家具企業會計管理的質量水平。其實，不論是家具企業內部的各辦公用品、家具企業員工的薪酬福利、生活福利等各方面都是家具企業會計物質文化的范疇。隨著家具企業的進一步發展與壯大，家具企業的相關辦公設備包括：新型的電算化設備、計算機等機械設備，都是重構家具企業會計文化的基礎。可以說，家具企業會計物質文化是構建家具企業精神文化的前提與基礎。
因此，在重構家具企業會計文化的過程中，家具企業領導者應當重視對家具企業會計物質文化的建設。首先，應當從保持家具企業辦公設備先進化、現代化處做起，為提高家具企業會計業務處理水平奠定基礎。其次，應當提升會計從業人員的薪酬福利，包括工資福利與生活福利，不定期為家具企業員工提供相應的文化建設活動，可以有助于提升家具企業文化的凝聚力，并調動員工的工資積極性，構建良好的家具企業會計文化，真正提高家具企業的會計業務質量水平。從物質層面上調動會計人員工作的積極性，鼓勵會計人員創新，從而適應新會計準則靈活性要求；應豐富會計人員的業余生活，組織各項活動或比賽，提高業務技能，增強會計人員之間的聯系、交流，增強會計團隊的凝聚力和向心力。會計物質文化建設取決于會計人員的素質，因此，家具企業應當適當開展業務培訓，同時有助于加強會計人員交流，并有利于提高家具企業會計人員的業務處理水平。