3.開啟家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)活動(dòng)
　　重構(gòu)家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化，其中的重要任務(wù)之一是營(yíng)造特色家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化。首先，可以通過大力開展家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化宣傳教育活動(dòng)，例如在家具企業(yè)內(nèi)部舉辦會(huì)計(jì)工作模范大賽，并將比賽過程中的會(huì)計(jì)工作模范事例與反面教材進(jìn)行鮮明對(duì)比，樹立正確的家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化。其次，可以通過聘請(qǐng)相關(guān)會(huì)計(jì)專家，舉辦各類專家研討會(huì)、交流座談會(huì)、講座等方式，針對(duì)本家具企業(yè)的會(huì)計(jì)文化特征、現(xiàn)狀及存在的不足之處進(jìn)行探討，弘揚(yáng)正確的會(huì)計(jì)文化理念，加深員工的會(huì)計(jì)文化意識(shí)。再次，可以通過舉行各類娛樂活動(dòng)，在提升家具企業(yè)員工對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)政法規(guī)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)家具企業(yè)內(nèi)部各部門員工間的溝通與交流。
　　4.全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
　　一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的教育，會(huì)計(jì)人員實(shí)際工作中最重要的就是誠(chéng)信，這是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都不能放棄的基本信念。另一方面要將會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平全面提高；會(huì)計(jì)人員不僅是家具企業(yè)文化的創(chuàng)造者，而且還是會(huì)計(jì)文化的實(shí)踐者，家具企業(yè)技術(shù)水平的好壞將直接的影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及會(huì)計(jì)文化的不斷延伸。家具企業(yè)應(yīng)定期或者不定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以確保他們的專業(yè)技能有所提高，同時(shí)還要將培訓(xùn)過程中的成績(jī)納入到會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核之中。另外，應(yīng)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自律性，通過會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督、自我約束、自我調(diào)節(jié)來實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，通過正式制度的他律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律相結(jié)合形成穩(wěn)固的會(huì)計(jì)行為規(guī)范體系，防止正式制度剛性約束不足而出現(xiàn)的會(huì)計(jì)行業(yè)敗德、失信行為。
　　四、結(jié)語
　　綜上所言，重構(gòu)家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化，首先必須重新合理規(guī)劃家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化方向，加強(qiáng)家具企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)、會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)、會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)，并開展創(chuàng)新型家具企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，全面營(yíng)造家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化氛圍，并不斷加強(qiáng)家具企業(yè)員工的會(huì)計(jì)文化理念宣傳，提升家具企業(yè)員工的參與度，真正建設(shè)創(chuàng)新型、特色型的家具企業(yè)會(huì)計(jì)文化。
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