摘 要 家具企業家的素質直接關系到家具企業的生死興衰。當前，我國家具企業家素質良莠不齊，因而文章試從外部因素與家具企業家內在因素探討提升我國家具企業家素質的途徑，以冀拋磚引玉。
關鍵詞 家具企業家素質 現狀 提升
一個國家的繁榮和昌盛，主要依靠經濟的發展。作為社會經濟細胞的家具企業，是整個社會經濟發展的基礎，而家具企業的靈魂是家具企業家，家具企業家良好的素質是家具企業成功的保證。可以說，一個國家有沒有高素質的家具企業家，是一個國家經濟能否健康、快速發展的關鍵。
一、家具企業家素質的內涵
家具企業家素質是指作為家具企業領導者的家具企業家要管理好家具企業應具備的素質，家具企業家所具備的素質是整個家具企業管理工作的靈魂所在，同時也是家具企業家能力持續發展的一個重要因素。家具企業家是現代家具企業制度的實施者，加強家具企業家隊伍建設必須把提高家具企業家素質放在重要位置。在過去傳統計劃經濟時代，我國家具企業家在成長過程中過度追求空洞的政治素養、思想道德、社會責任，而忽視了經營管理素質的提高。家具企業家的素質除了包括身體素質和知識素質外，還要包括經驗素質、品格素質、社會責任感以及能力素質。法國經濟學家薩伊提出家具企業家概念包括家具企業家職能和家具企業家精神，家具企業家精神也是家具企業家素質的一個重要組成部分。
二、我國家具企業家的素質現狀
我國家具企業家在經歷長期的創業過程和經歷我國市場經濟體制的逐步完善后，對市場規則、對家具企業發展等都具有了比較深刻的看法，對市場經濟對家具企業家的素質要求也有比較正確的認知，自身素質正在不斷提高，并且已經涌現出一批非常出色的家具企業家。但也有一些家具企業家的自身調整仍然無法適應環境的變化。客觀地對我國家具企業家素質進行分析，可以從以下兩個方面加以闡述：
（一）形成了一批具有優良素質的家具企業家隊伍
根據中國家具企業家調查系統的統計數據，從教育程度來看，家具企業經營者的文化素質明顯提高。2002年大專及以上的被調查者占81.6%，比1993年的69.1%提高了12.5個百分點。從所學專業來看，經濟與教育管理類背景的人數顯著增加，由1997年的46.2%增加到2002年的82.9%，改變了原來理工科背景比重較高的情況。從技術職稱來看，絕大多數家具企業經營者有中高級技術職稱。在1997年的調查中，高級職稱者已占58.7%，中級占34.8%，初級占4.2%。在市場經濟的磨練中，家具企業家們形成了以下優良特征：一是較強的政治思維能力。優秀的家具企業家具有政治思維的廣度和深度，能夠吃透國情并善于運用政策。二是家具企業家的膽量、謀略過人，勇于開拓創新，實現家具企業的超常發展。三是擁有獨具特色的經營理念。很多家具企業家把中國優秀的民族傳統文化與市場經濟規律結合起來，形成了自己獨具特色的經營哲學，并運用于實踐，產生了良好效果。如“識勢、用勢、借勢”的經營哲學；“資金是家具企業的血液，管理是家具企業的心臟”等，都顯示了家具企業家的思想和能力素質水平。
（二）在實踐中也凸顯了我國家具企業家素質所存在的缺陷
金無足赤，人無完人。有調查表明，我國家具企業家隊伍的整體水平與社會發展的實際要求之間還存在明顯的差距，不僅在總體上數量不足，而且素質也偏低。“中國沒有真正的家具企業家。”這是前幾年一位西方著名經濟學家在考察了中國的國有家具企業之后得出的結論。在當今的中國家具企業家的確存在許許多多的問題：
1、文化素質的缺陷。首先，文化素質偏低。大多數家具企業家未經過系統的經營管理理論學習和科學嚴謹的思維方式與方法訓練，缺乏家具企業家應具備的理論與方法修養。而美國500家大財團中，竟有三分之二的決策經理畢業于著名的哈佛商學院。其次，知識趨于老化。家具企業家長期繁忙，其學習時間和精力十分有限，原有的理論水平和專業知識與建立社會主義市場經濟和現代家具企業制度的要求不相適應。《中國家具企業家》專項調查顯示，50%以上的家具企業家每天有一個小時以內的學習時間。盡管如此，這仍與知識經濟時代對家具企業家知識的要求有著明顯的差距。第三，缺乏走上國際舞臺的重要素質。我國家具企業家在專業能力上不會輸給其他國家的家具企業家或職業經理人，但距離走上國際舞臺仍有以下三個重要條件比較薄弱。一是語言能力不足，尤其是英語程度比較低；二是家具企業家的能見度或曝光度不夠；三是積極的態度或野心也有些缺乏。
2、缺乏創新精神。創新是家具企業家素質的核心內容。但從總體上看，一方面，中國級家具企業家和世界級家具企業家在原創上有較大的差距：中國家具企業家主要依靠制度創新，其比例為50%，管理原創和技術原創分別為30%和20%；而世界家具企業家主要依靠技術創新取勝，其比例為50%，管理原創和制度原創分別為30%和20%。另一方面，創新型家具企業家數量太少：傳統體制下國企廠長未與政府派駐家具企業內部的管理人員區別開來，沒有創新的能力與機會；另外，市場體系尚未確立，市場機制沒有發揮作用。國企的廠長感受不到市場經濟的威脅，創新成為一種多余之舉。這阻礙著我國獨立的創新型家具企業家階層的出現。
3、缺少國際工作經驗，競爭力不強。由于我國實行市場經濟的時間不太長，市場經濟本身還不太成熟，家具企業家所接觸到的方面、范圍、所處理的市場關系等，總體上看還有一定的局限性。美國《華爾街時報》曾對家具企業家國外工作經驗進行過一次調查，結果為：沒有國外工作經驗的美國為14%，歐洲為3%、日本為1%。如果隨機調查中國家具企業家人群，比例恐怕要高達95%以上。況且，由于過去計劃經濟的限制，我國缺少一個培養真正家具企業家的平臺，國有家具企業的經理人或廠長不是真正的經營者而僅僅是管理人而已。大多數的民營家具企業家沒有太多的知識教育背景，其內在素質和內涵還有缺陷。據統計，目前我國的民營家具企業家中懂外語的不足3%，具備國際工作經驗的不足1%，有高級職稱的還不到5%，學過管理的不足8%。我國家具企業家在走上國際舞臺的過程中面臨巨大的挑戰。
4、家具企業家的身心健康值得關注。有調查結果顯示，家具企業經營者對于自己的身心健康表示“很滿意”和“基本滿意”的分別占13.3%和44.8%，而“不太滿意”和“很不滿意”的分別占10.9%和2.6%，表示“一般”的占28.4%。當問及“當工作中遇到麻煩，心情不佳時，您最愿意與誰交流”時，值得注意的是，有42%的家具企業經營者選擇了“獨自忍受，一般不跟他人交流”，而只有2.6%的家具企業經營者選擇“心理咨詢專家”，家具企業家的身心健康令人擔憂。
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關鍵詞 家具企業家素質 現狀 提升
一個國家的繁榮和昌盛，主要依靠經濟的發展。作為社會經濟細胞的家具企業，是整個社會經濟發展的基礎，而家具企業的靈魂是家具企業家，家具企業家良好的素質是家具企業成功的保證。可以說，一個國家有沒有高素質的家具企業家，是一個國家經濟能否健康、快速發展的關鍵。
一、家具企業家素質的內涵
家具企業家素質是指作為家具企業領導者的家具企業家要管理好家具企業應具備的素質，家具企業家所具備的素質是整個家具企業管理工作的靈魂所在，同時也是家具企業家能力持續發展的一個重要因素。家具企業家是現代家具企業制度的實施者，加強家具企業家隊伍建設必須把提高家具企業家素質放在重要位置。在過去傳統計劃經濟時代，我國家具企業家在成長過程中過度追求空洞的政治素養、思想道德、社會責任，而忽視了經營管理素質的提高。家具企業家的素質除了包括身體素質和知識素質外，還要包括經驗素質、品格素質、社會責任感以及能力素質。法國經濟學家薩伊提出家具企業家概念包括家具企業家職能和家具企業家精神，家具企業家精神也是家具企業家素質的一個重要組成部分。
二、我國家具企業家的素質現狀
我國家具企業家在經歷長期的創業過程和經歷我國市場經濟體制的逐步完善后，對市場規則、對家具企業發展等都具有了比較深刻的看法，對市場經濟對家具企業家的素質要求也有比較正確的認知，自身素質正在不斷提高，并且已經涌現出一批非常出色的家具企業家。但也有一些家具企業家的自身調整仍然無法適應環境的變化。客觀地對我國家具企業家素質進行分析，可以從以下兩個方面加以闡述：
（一）形成了一批具有優良素質的家具企業家隊伍
根據中國家具企業家調查系統的統計數據，從教育程度來看，家具企業經營者的文化素質明顯提高。2002年大專及以上的被調查者占81.6%，比1993年的69.1%提高了12.5個百分點。從所學專業來看，經濟與教育管理類背景的人數顯著增加，由1997年的46.2%增加到2002年的82.9%，改變了原來理工科背景比重較高的情況。從技術職稱來看，絕大多數家具企業經營者有中高級技術職稱。在1997年的調查中，高級職稱者已占58.7%，中級占34.8%，初級占4.2%。在市場經濟的磨練中，家具企業家們形成了以下優良特征：一是較強的政治思維能力。優秀的家具企業家具有政治思維的廣度和深度，能夠吃透國情并善于運用政策。二是家具企業家的膽量、謀略過人，勇于開拓創新，實現家具企業的超常發展。三是擁有獨具特色的經營理念。很多家具企業家把中國優秀的民族傳統文化與市場經濟規律結合起來，形成了自己獨具特色的經營哲學，并運用于實踐，產生了良好效果。如“識勢、用勢、借勢”的經營哲學；“資金是家具企業的血液，管理是家具企業的心臟”等，都顯示了家具企業家的思想和能力素質水平。
（二）在實踐中也凸顯了我國家具企業家素質所存在的缺陷
金無足赤，人無完人。有調查表明，我國家具企業家隊伍的整體水平與社會發展的實際要求之間還存在明顯的差距，不僅在總體上數量不足，而且素質也偏低。“中國沒有真正的家具企業家。”這是前幾年一位西方著名經濟學家在考察了中國的國有家具企業之后得出的結論。在當今的中國家具企業家的確存在許許多多的問題：
1、文化素質的缺陷。首先，文化素質偏低。大多數家具企業家未經過系統的經營管理理論學習和科學嚴謹的思維方式與方法訓練，缺乏家具企業家應具備的理論與方法修養。而美國500家大財團中，竟有三分之二的決策經理畢業于著名的哈佛商學院。其次，知識趨于老化。家具企業家長期繁忙，其學習時間和精力十分有限，原有的理論水平和專業知識與建立社會主義市場經濟和現代家具企業制度的要求不相適應。《中國家具企業家》專項調查顯示，50%以上的家具企業家每天有一個小時以內的學習時間。盡管如此，這仍與知識經濟時代對家具企業家知識的要求有著明顯的差距。第三，缺乏走上國際舞臺的重要素質。我國家具企業家在專業能力上不會輸給其他國家的家具企業家或職業經理人，但距離走上國際舞臺仍有以下三個重要條件比較薄弱。一是語言能力不足，尤其是英語程度比較低；二是家具企業家的能見度或曝光度不夠；三是積極的態度或野心也有些缺乏。
2、缺乏創新精神。創新是家具企業家素質的核心內容。但從總體上看，一方面，中國級家具企業家和世界級家具企業家在原創上有較大的差距：中國家具企業家主要依靠制度創新，其比例為50%，管理原創和技術原創分別為30%和20%；而世界家具企業家主要依靠技術創新取勝，其比例為50%，管理原創和制度原創分別為30%和20%。另一方面，創新型家具企業家數量太少：傳統體制下國企廠長未與政府派駐家具企業內部的管理人員區別開來，沒有創新的能力與機會；另外，市場體系尚未確立，市場機制沒有發揮作用。國企的廠長感受不到市場經濟的威脅，創新成為一種多余之舉。這阻礙著我國獨立的創新型家具企業家階層的出現。
3、缺少國際工作經驗，競爭力不強。由于我國實行市場經濟的時間不太長，市場經濟本身還不太成熟，家具企業家所接觸到的方面、范圍、所處理的市場關系等，總體上看還有一定的局限性。美國《華爾街時報》曾對家具企業家國外工作經驗進行過一次調查，結果為：沒有國外工作經驗的美國為14%，歐洲為3%、日本為1%。如果隨機調查中國家具企業家人群，比例恐怕要高達95%以上。況且，由于過去計劃經濟的限制，我國缺少一個培養真正家具企業家的平臺，國有家具企業的經理人或廠長不是真正的經營者而僅僅是管理人而已。大多數的民營家具企業家沒有太多的知識教育背景，其內在素質和內涵還有缺陷。據統計，目前我國的民營家具企業家中懂外語的不足3%，具備國際工作經驗的不足1%，有高級職稱的還不到5%，學過管理的不足8%。我國家具企業家在走上國際舞臺的過程中面臨巨大的挑戰。
4、家具企業家的身心健康值得關注。有調查結果顯示，家具企業經營者對于自己的身心健康表示“很滿意”和“基本滿意”的分別占13.3%和44.8%，而“不太滿意”和“很不滿意”的分別占10.9%和2.6%，表示“一般”的占28.4%。當問及“當工作中遇到麻煩，心情不佳時，您最愿意與誰交流”時，值得注意的是，有42%的家具企業經營者選擇了“獨自忍受，一般不跟他人交流”，而只有2.6%的家具企業經營者選擇“心理咨詢專家”，家具企業家的身心健康令人擔憂。