摘要：隨著我國社會主義市場化經濟的不斷發展，中小家具企業在我國國民經濟中的地位越來越重要，中小家具企業在促進社會就業，增加國民收入，推動科技創新，方便服務群眾，保證社會穩定等方面具有重大作用。但中小家具企業的會計核算卻存在較多問題。本文通過對中小家具企業會計核算問題的分析，提出了相應的改革建議。
關鍵詞：中小家具企業；會計核算；探討
在我國市場經濟全面發展的背景下，中小家具企業逐漸成為我國經濟發展的重要推動力量，對于促進生產力的發展，推動經濟社會的發展起到重要作用。家具企業管理的重要內容就是會計核算，會計核算制約著家具企業的生存和發展。但是，我國中小家具企業會計核算都或多或少的存在著問題，因此，規范中小家具企業的會計核算顯得日益重要。
一、中小家具企業會計核算存在的問題
�。ㄒ唬┘揖咂髽I內部會計管理制度不健全
我國有關中小家具企業的會計制度本身存在的漏洞不完善及制定的制度不能有效執行是造成我國中小家具企業出現會計核算問題的重要原因。①中小家具企業的會計核算缺乏有效的監管機制，有些家具企業負責人為了維護家具企業或自己的利益，做假賬，發布虛假的財務信息；②我國中小家具企業的會計管理薄弱，并沒有制定有效的完善制度，管理條例也不夠清楚明確；③中小家具企業缺少定期的財務會計工作監察，有關部門不能合法履行監督職責。
�。ǘ┲行〖揖咂髽I會計人員素質較低
中小家具企業的會計人才比較匱乏，現有的人才隊伍參差不齊，會計業務素質較低。有些家具企業的會計人員甚至沒有經過專門培訓，沒有會計從業資格證書，無證上崗；也有些中小家具企業沒有設置相應的會計部門或設置的會計部門不能發揮應有的作用；在家具企業部門內部存在著職責不分、層次不清等現象，致使會計核算的效率低下。很多中小家具企業任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，會計水平較低，同時，高素質的會計人員因為考慮家具企業規模和發展前景等因素很少選擇中小家具企業，導致中小家具企業很難招聘到業務突出、能力強的會計人員。除此之外，家具企業很少對家具公司會計人員進行定期培訓，致使家具企業內部會計人員的知識比較落后，很難與時俱進，對新時期的會計核算的能力要求適應性較差。
�。ㄈ┲行〖揖咂髽I建賬不規范
中小家具企業中存在著建賬不規范，有違反規定操作的現象。很多家具企業為了節約成本，省去規范規定的必要操作，簡化建賬程序，使家具企業建賬不規范、不合法。有些家具企業為了達到逃稅漏稅的目的違規操作，擅自修改賬面數據；有的家具企業會計核算工作比較隨意，家具企業財務會計工作管理落后，很難向外界提供準確真實的會計信息。
（四）會計核算主體不清，管理模式較為僵化
中小家具企業一般是所有權和經營權高度統一的管理模式，會計核算主體界限不清，很多家具企業的經營者就是投資者，個人財產和家具企業財產混亂；中小家具企業管理者的管理素質和管理能力較差，思想觀念落后，很多家具企業管理者缺乏先進的管理觀念，沒有將會計核算的管理納入家具企業管理的有效機制中。
二、完善中小家具企業會計核算的措施
（一）建立和完善會計相關法律法規
我國對中小家具企業的會計法律法規建設還不完善，因此，要建立專門應對中小家具企業現狀的法律法規，要有較強的實用性、操作性、科學性和嚴謹性，注意相關法律法規的銜接性，避免出現法律法規的混亂，使會計各項工作有法可依、有章可循，同時，加大法律法規的宣傳力度，應嚴格處理有關責任人的責任，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，對違反會計法律法規的人嚴肅處理。
�。ǘ┘訌妼揖咂髽I會計人才的培養，提高會計人員素質
針對中小家具企業會計人才素質較低的現狀，應加強對家具企業會計人才的培養，可以通過聘選較為優秀的會計人才，對其進行嚴格的入職培訓；對入職人員進行嚴格的審查，從業人員要具備基本的會計從業資格證書；對在職會計人員進行定期的培訓，加強對員工職業道德、法律法規、職業技能等方面的培訓和教育，提高從業人員的執業水平和道德素養；定期或不定期的舉辦同業會計交流會，保證本家具企業會計人員的核算水平能跟上時代要求�？傊M可能地提高會計人員的素質和能力。
�。ㄈ┘訌娭行〖揖咂髽I的內部管理針對中小家具企業建賬不規范，違規操作比較嚴重等問題，要加強家具企業的內部管理，建立健全中小家具企業的內部管理制度，主要表現在以下幾個方面：
1.加強對會計憑證的監督和控制。規定合理的憑證流轉程序；規范會計憑證擱置，并進行連續編號；對會計憑證要嚴格依照法律程序填制和復核；對虛假的違法的原始憑證應該及時向單位領導或相關部門報告，追究當事人的責任；對不真實、不合理的原始憑證不予以接受；對記載不完整、不準確的原始憑證予以退回，要求辦理人員補充和改正。
2.建立健全組織機構。對組織機構內部人員應明確分工，實行崗位責任制；審核人員、總賬和明細賬記錄人員、保管人員應分工明確，使家具企業內部會計工作規范化、程序化，提高工作質量和工作效率，落實崗位責任制。
中小家具企業作為我國市場經濟的重要組成部分，對國民經濟的發展起著至關重要的作用。通過對中小家具企業會計核算問題的分析，提出相應的改革措施，解決我國中小家具企業會計核算的問題，對促進家具企業的發展，實現家具企業的有序管理，促進家具企業在激烈的市場競爭條件下生存和發展，對促進我國經濟發展水平的提高，具有十分重要的意義。
參考文獻：
[1]王越.小議中小家具企業的會計核算問題[J].中小家具企業管理與科技，2011（2）
[2]李梅.淺談中小家具企業內部會計控制的問題及對策[J].漯河職業技術學院學報，2011（6）
作者簡介：
紀偉，遼寧財貿學院，會計系注冊會計師方向。
關鍵詞：中小家具企業；會計核算；探討
在我國市場經濟全面發展的背景下，中小家具企業逐漸成為我國經濟發展的重要推動力量，對于促進生產力的發展，推動經濟社會的發展起到重要作用。家具企業管理的重要內容就是會計核算，會計核算制約著家具企業的生存和發展。但是，我國中小家具企業會計核算都或多或少的存在著問題，因此，規范中小家具企業的會計核算顯得日益重要。
一、中小家具企業會計核算存在的問題
�。ㄒ唬┘揖咂髽I內部會計管理制度不健全
我國有關中小家具企業的會計制度本身存在的漏洞不完善及制定的制度不能有效執行是造成我國中小家具企業出現會計核算問題的重要原因。①中小家具企業的會計核算缺乏有效的監管機制，有些家具企業負責人為了維護家具企業或自己的利益，做假賬，發布虛假的財務信息；②我國中小家具企業的會計管理薄弱，并沒有制定有效的完善制度，管理條例也不夠清楚明確；③中小家具企業缺少定期的財務會計工作監察，有關部門不能合法履行監督職責。
�。ǘ┲行〖揖咂髽I會計人員素質較低
中小家具企業的會計人才比較匱乏，現有的人才隊伍參差不齊，會計業務素質較低。有些家具企業的會計人員甚至沒有經過專門培訓，沒有會計從業資格證書，無證上崗；也有些中小家具企業沒有設置相應的會計部門或設置的會計部門不能發揮應有的作用；在家具企業部門內部存在著職責不分、層次不清等現象，致使會計核算的效率低下。很多中小家具企業任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，會計水平較低，同時，高素質的會計人員因為考慮家具企業規模和發展前景等因素很少選擇中小家具企業，導致中小家具企業很難招聘到業務突出、能力強的會計人員。除此之外，家具企業很少對家具公司會計人員進行定期培訓，致使家具企業內部會計人員的知識比較落后，很難與時俱進，對新時期的會計核算的能力要求適應性較差。
�。ㄈ┲行〖揖咂髽I建賬不規范
中小家具企業中存在著建賬不規范，有違反規定操作的現象。很多家具企業為了節約成本，省去規范規定的必要操作，簡化建賬程序，使家具企業建賬不規范、不合法。有些家具企業為了達到逃稅漏稅的目的違規操作，擅自修改賬面數據；有的家具企業會計核算工作比較隨意，家具企業財務會計工作管理落后，很難向外界提供準確真實的會計信息。
（四）會計核算主體不清，管理模式較為僵化
中小家具企業一般是所有權和經營權高度統一的管理模式，會計核算主體界限不清，很多家具企業的經營者就是投資者，個人財產和家具企業財產混亂；中小家具企業管理者的管理素質和管理能力較差，思想觀念落后，很多家具企業管理者缺乏先進的管理觀念，沒有將會計核算的管理納入家具企業管理的有效機制中。
二、完善中小家具企業會計核算的措施
（一）建立和完善會計相關法律法規
我國對中小家具企業的會計法律法規建設還不完善，因此，要建立專門應對中小家具企業現狀的法律法規，要有較強的實用性、操作性、科學性和嚴謹性，注意相關法律法規的銜接性，避免出現法律法規的混亂，使會計各項工作有法可依、有章可循，同時，加大法律法規的宣傳力度，應嚴格處理有關責任人的責任，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，對違反會計法律法規的人嚴肅處理。
�。ǘ┘訌妼揖咂髽I會計人才的培養，提高會計人員素質
針對中小家具企業會計人才素質較低的現狀，應加強對家具企業會計人才的培養，可以通過聘選較為優秀的會計人才，對其進行嚴格的入職培訓；對入職人員進行嚴格的審查，從業人員要具備基本的會計從業資格證書；對在職會計人員進行定期的培訓，加強對員工職業道德、法律法規、職業技能等方面的培訓和教育，提高從業人員的執業水平和道德素養；定期或不定期的舉辦同業會計交流會，保證本家具企業會計人員的核算水平能跟上時代要求�？傊M可能地提高會計人員的素質和能力。
�。ㄈ┘訌娭行〖揖咂髽I的內部管理針對中小家具企業建賬不規范，違規操作比較嚴重等問題，要加強家具企業的內部管理，建立健全中小家具企業的內部管理制度，主要表現在以下幾個方面：
1.加強對會計憑證的監督和控制。規定合理的憑證流轉程序；規范會計憑證擱置，并進行連續編號；對會計憑證要嚴格依照法律程序填制和復核；對虛假的違法的原始憑證應該及時向單位領導或相關部門報告，追究當事人的責任；對不真實、不合理的原始憑證不予以接受；對記載不完整、不準確的原始憑證予以退回，要求辦理人員補充和改正。
2.建立健全組織機構。對組織機構內部人員應明確分工，實行崗位責任制；審核人員、總賬和明細賬記錄人員、保管人員應分工明確，使家具企業內部會計工作規范化、程序化，提高工作質量和工作效率，落實崗位責任制。
中小家具企業作為我國市場經濟的重要組成部分，對國民經濟的發展起著至關重要的作用。通過對中小家具企業會計核算問題的分析，提出相應的改革措施，解決我國中小家具企業會計核算的問題，對促進家具企業的發展，實現家具企業的有序管理，促進家具企業在激烈的市場競爭條件下生存和發展，對促進我國經濟發展水平的提高，具有十分重要的意義。
參考文獻：
[1]王越.小議中小家具企業的會計核算問題[J].中小家具企業管理與科技，2011（2）
[2]李梅.淺談中小家具企業內部會計控制的問題及對策[J].漯河職業技術學院學報，2011（6）
作者簡介：
紀偉，遼寧財貿學院，會計系注冊會計師方向。