摘要：在當前國有家具企業深化改革的大環境下，敘述供電家具企業勞動關系特點，分析其勞動關系風險協調預控的必要性和意義，探討風險預控的措施方法。
關鍵詞：勞動關系；風險；預控
1.供電家具企業勞動關系特點
1.1供電家具企業基本情況
勞動關系是具有顯著從屬性的勞動組織關系，就其本質意義上說是一種人身關系，同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。供電家具企業是國有家具企業，隨著中國國有家具企業改革形勢的發展，其勞動關系也已變遷為“三方權利”型。三方權利是指在勞動關系中由政府、雇主組織和工人組織形成的三方協調機制。供電家具企業勞動關系具有高合法性的特征，已具備現代家具企業管理的特點。
1.2 供電家具企業勞動關系特點
1.2.1 家具企業人員結構多樣，呈高學歷知識高密集型特征
因國企的階段性改革，主要有全民用工、集體用工、勞務派遣制用工。其中全民用工占主體部分，占據供電家具企業重要和主要崗位，大多是高學歷和高技術職稱人才，其政治覺悟高，富有奉獻精神；集體用工占部分，學歷職稱相對較低；勞務派遣制用工主要起輔助補充作用，學歷職稱低，對家具企業的忠誠度低。
1.2.2 家具企業勞資合法性強，員工保障性好
作為國有經濟支柱產業之一，家具企業與員工簽訂勞動合同，家具企業交納各種保險，員工在法律保護和利益保障上非常到位。
1.2.3家具企業結構性缺員嚴重
供電家具企業，專業技術需求和崗位配置多種多樣，既有白領型的，更多的是藍領型的，而且非常多要求是藍領型的高技術人才，既有后勤服務的，也有職能管理的，但更多的是生產一線的技術人才。而藍領型的高技術人才從事的主要是生產一線工作，工作環境惡劣，工作強度高，業務技能水平要求高，工作風險高，安全生產壓力巨大，心理負荷沉重。因此，造成生產型高技能人才短缺，而其他崗位人才富余的情況。
1.2.4 勞動報酬分配不盡合理，不同程度上存在著大鍋飯現象
學歷技術等級差距大，工作崗位強度和貢獻相差大，但是收入卻相差不大。對于普通崗位，如從事變電設備檢修維護的高學歷高技術等級一線生產人才其收入與從事一般性后勤工作的低學歷低技術等級人員收入上相差不大。勞動分配上，還很難做到與工作強度、業績貢獻、學歷水平相一致。
2.勞動關系風險預控必要性與意義
供電家具企業的穩定對經濟發展和社會和諧具有舉足輕重的作用。若供電家具企業與員工間出現矛盾糾紛、勞動爭議、職業病等事件會嚴重影響著其勞動關系的和諧穩定，進而影響家具企業正常生產經營秩序和管理水平的提升，造成嚴重的社會后果。
家具家具企業作業現場，每一項生產任務都存在著包括勞動者本身、工具設備、勞動對象、作業環境等方面不同程度的危險性和不安全因素。開展危險點分析，是從科學技術上掌握生產活動中發生事故的原因，分析檢修作業中物與人、物與物、人與人之間的不安全因素。是系統安全的補充，是保證安全生產的重要措施之一。工作前經過認真分析，充分認識危險點和危險源之所在，采取隔離、警示、個人防護等有力措施加以防范，達到超前控制和預防事故的目的。在實際工作中，找準危險點是前提，控制危險點是關鍵，化解危險點是目的。通過危險點分析，可以指明防范的重點，達到安全的目的。開展危險點分析活動，把人為的、設備的、環境的、管理的各種可能發生的事故隱患，消滅在其形成之前，以達到防患于未然，確保檢修作業人員人身安全的目的。
因此，在供電家具企業勞動關系協調工作中，正確對待勞動關系風險，提前分析協調，控制勞動關系事故風險，對事故防患于未然，是非常有意義和十分迫切的。
3.勞動關系風險分析
3.1勞動合同簽訂
相對于私營家具企業、合資家具企業，供電家具企業勞資合法性強，在勞動合同的簽訂和履行上做得相對較好，但是一些細節還有待于加強注意。例如勞動合同到期未及時續簽從而產生事實勞動關系的二倍工資要求之類的風險，勞動合同簽訂后未給員工一份引致的法律風險，員工到崗后因特殊原因不簽訂勞動合同的風險，到崗后未告知員工錄用條件從而導致試用期無法考核的風險。
3.2制度管理
隨著社會經濟發展、法制進步及家具企業發展，人力資源管理制度建設與管理需要不斷發展完善，按照方法論而言是個實時動態的矛盾進程。總是會存在著一些新問題無法可依的風險，還有個別人力資源管理制度程序不合法導致的制度不合法的風險。而供電家具企業目前正面臨著大改革，隨之會面臨著很多相應問題。
3.3 安全生產事故
供電家具企業是高危行業，安全生產事故難以根本性杜絕，由此引發經濟利益風險、社會效益風險以及勞資糾紛風險。保證安全，首先就是要嚴格遵守各項規章制度，這是保證安全的首要前提，如果我們的每一項工作都做到有章可循，有章可依的話，事故發生幾率必然會大大減小，如在一項具體工作中，工作前，認真進行危險點的分析，辦理工作票，做好安全措施，開好班前會，將各項制度履行到位，也就是把環境的不確定因素、物的不安全狀態、人的不安全行為造成事故的可能性隆到最低。
其次要提高思想意識，這是保證安全的根本。此事故中當事人的工作經驗不可謂不豐富，技術水平不可謂不高（聽說是位高級技師），但還是出了問題，就是因為他思想上有了松懈，才犯了這樣的低級錯誤，陰溝翻船。提高思想意識，即：開展形式多樣的安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，把“三不傷害”確實貫徹到工作當中，變“要我安全”為“我要安全”，使安全深入人心，平時工作提高警惕，多注意觀察員工的精神狀態，發現不利因素及時調整
3.4 薪酬分配不盡合理
供電家具企業不同崗位、不同業績的普通職工之間薪酬分配相差不大，高學歷高技術的一線生產人員工作強度、業績與薪酬不相稱，工資無法與社會經濟發展同步增長，很多高知識高技術人才收入低于社會其他企事業同等人才，這些都不利于和諧勞動關系建設，家具企業內部隱藏著風險。
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關鍵詞：勞動關系；風險；預控
1.供電家具企業勞動關系特點
1.1供電家具企業基本情況
勞動關系是具有顯著從屬性的勞動組織關系，就其本質意義上說是一種人身關系，同時又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。供電家具企業是國有家具企業，隨著中國國有家具企業改革形勢的發展，其勞動關系也已變遷為“三方權利”型。三方權利是指在勞動關系中由政府、雇主組織和工人組織形成的三方協調機制。供電家具企業勞動關系具有高合法性的特征，已具備現代家具企業管理的特點。
1.2 供電家具企業勞動關系特點
1.2.1 家具企業人員結構多樣，呈高學歷知識高密集型特征
因國企的階段性改革，主要有全民用工、集體用工、勞務派遣制用工。其中全民用工占主體部分，占據供電家具企業重要和主要崗位，大多是高學歷和高技術職稱人才，其政治覺悟高，富有奉獻精神；集體用工占部分，學歷職稱相對較低；勞務派遣制用工主要起輔助補充作用，學歷職稱低，對家具企業的忠誠度低。
1.2.2 家具企業勞資合法性強，員工保障性好
作為國有經濟支柱產業之一，家具企業與員工簽訂勞動合同，家具企業交納各種保險，員工在法律保護和利益保障上非常到位。
1.2.3家具企業結構性缺員嚴重
供電家具企業，專業技術需求和崗位配置多種多樣，既有白領型的，更多的是藍領型的，而且非常多要求是藍領型的高技術人才，既有后勤服務的，也有職能管理的，但更多的是生產一線的技術人才。而藍領型的高技術人才從事的主要是生產一線工作，工作環境惡劣，工作強度高，業務技能水平要求高，工作風險高，安全生產壓力巨大，心理負荷沉重。因此，造成生產型高技能人才短缺，而其他崗位人才富余的情況。
1.2.4 勞動報酬分配不盡合理，不同程度上存在著大鍋飯現象
學歷技術等級差距大，工作崗位強度和貢獻相差大，但是收入卻相差不大。對于普通崗位，如從事變電設備檢修維護的高學歷高技術等級一線生產人才其收入與從事一般性后勤工作的低學歷低技術等級人員收入上相差不大。勞動分配上，還很難做到與工作強度、業績貢獻、學歷水平相一致。
2.勞動關系風險預控必要性與意義
供電家具企業的穩定對經濟發展和社會和諧具有舉足輕重的作用。若供電家具企業與員工間出現矛盾糾紛、勞動爭議、職業病等事件會嚴重影響著其勞動關系的和諧穩定，進而影響家具企業正常生產經營秩序和管理水平的提升，造成嚴重的社會后果。
家具家具企業作業現場，每一項生產任務都存在著包括勞動者本身、工具設備、勞動對象、作業環境等方面不同程度的危險性和不安全因素。開展危險點分析，是從科學技術上掌握生產活動中發生事故的原因，分析檢修作業中物與人、物與物、人與人之間的不安全因素。是系統安全的補充，是保證安全生產的重要措施之一。工作前經過認真分析，充分認識危險點和危險源之所在，采取隔離、警示、個人防護等有力措施加以防范，達到超前控制和預防事故的目的。在實際工作中，找準危險點是前提，控制危險點是關鍵，化解危險點是目的。通過危險點分析，可以指明防范的重點，達到安全的目的。開展危險點分析活動，把人為的、設備的、環境的、管理的各種可能發生的事故隱患，消滅在其形成之前，以達到防患于未然，確保檢修作業人員人身安全的目的。
因此，在供電家具企業勞動關系協調工作中，正確對待勞動關系風險，提前分析協調，控制勞動關系事故風險，對事故防患于未然，是非常有意義和十分迫切的。
3.勞動關系風險分析
3.1勞動合同簽訂
相對于私營家具企業、合資家具企業，供電家具企業勞資合法性強，在勞動合同的簽訂和履行上做得相對較好，但是一些細節還有待于加強注意。例如勞動合同到期未及時續簽從而產生事實勞動關系的二倍工資要求之類的風險，勞動合同簽訂后未給員工一份引致的法律風險，員工到崗后因特殊原因不簽訂勞動合同的風險，到崗后未告知員工錄用條件從而導致試用期無法考核的風險。
3.2制度管理
隨著社會經濟發展、法制進步及家具企業發展，人力資源管理制度建設與管理需要不斷發展完善，按照方法論而言是個實時動態的矛盾進程。總是會存在著一些新問題無法可依的風險，還有個別人力資源管理制度程序不合法導致的制度不合法的風險。而供電家具企業目前正面臨著大改革，隨之會面臨著很多相應問題。
3.3 安全生產事故
供電家具企業是高危行業，安全生產事故難以根本性杜絕，由此引發經濟利益風險、社會效益風險以及勞資糾紛風險。保證安全，首先就是要嚴格遵守各項規章制度，這是保證安全的首要前提，如果我們的每一項工作都做到有章可循，有章可依的話，事故發生幾率必然會大大減小，如在一項具體工作中，工作前，認真進行危險點的分析，辦理工作票，做好安全措施，開好班前會，將各項制度履行到位，也就是把環境的不確定因素、物的不安全狀態、人的不安全行為造成事故的可能性隆到最低。
其次要提高思想意識，這是保證安全的根本。此事故中當事人的工作經驗不可謂不豐富，技術水平不可謂不高（聽說是位高級技師），但還是出了問題，就是因為他思想上有了松懈，才犯了這樣的低級錯誤，陰溝翻船。提高思想意識，即：開展形式多樣的安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，把“三不傷害”確實貫徹到工作當中，變“要我安全”為“我要安全”，使安全深入人心，平時工作提高警惕，多注意觀察員工的精神狀態，發現不利因素及時調整
3.4 薪酬分配不盡合理
供電家具企業不同崗位、不同業績的普通職工之間薪酬分配相差不大，高學歷高技術的一線生產人員工作強度、業績與薪酬不相稱，工資無法與社會經濟發展同步增長，很多高知識高技術人才收入低于社會其他企事業同等人才，這些都不利于和諧勞動關系建設，家具企業內部隱藏著風險。