摘要：我國在社會主義發展的過程中，對國有家具企業產生較大的影響，并且是興國和執政的戰略目標。伴隨著社會主義的改革，國有家具企業也在不斷的完善，充分的建立了基于現代化的家具企業制度，可是還會或多或少的體現出不同的問題。本文主要在理論以及政策兩個方面提出系統同構的主要依據，并且和實踐經驗有效融合分析了國有家具企業黨建與家具企業文化創新的系統同構的實行。
關鍵詞：國有家具企業黨建 家具企業文化創新 系統同構
一、國有家具企業黨建與家具企業文化創新的系統同構依據
1.理論依據
理論依據包含價值優質性、系統整合性以及組織自覺性。價值優質性方面說明對系統同構的實現，不但能夠確保黨組織發揮出有效的作用，還有助于建立高素質的基層職工團隊和管理團隊，以此進行適當的利用和開發不同類型資源，增進發展過程中的優質選擇。系統整合性方面，說明創新國企文化是以競爭形勢和社會發展模式作為前提的，二者擁有著制度契合、組織配合的系統整合性要求。組織自覺性說明國企黨建和家具企業文化的創新方面，不是自動發展形式，則是有組織、有規劃的活動。
2.政策依據
在早期頒布的國企黨建工作通知中顯示，對于職工創造性和積極性的調動是政治性的優勢，能夠建立起全面的本質型要求。需要在不斷的加強改善的過程中，要在黨建的工作當中逐漸的提升新型的水平。同時在黨的十七大內容中指出，需要全面的服務群眾，并擴大組織設置和覆蓋，需要完善的推進基層的黨組織建設。一方面指出了黨建的正確方向，另一方面也給予系統同構明確的政策依據。
二、實施國有家具企業黨建與家具企業文化創新的系統同構
1.提升國有家具企業的黨建文化，強化家具企業凝聚力
建設國有家具企業文化創新方面，其中心則應是基層。國有家具企業想要實現不斷發展壯大的戰略意義，就要將創新作用在基層中，要重視國有家具企業當中的每一位員工。因此，在針對家具企業擬定不同的規章制度過程中，需要全面分析出每一位員工的建議和意見，對于員工的建議悉心采納，才可以讓員工自覺的遵守所擬定出的規范制度，繼而在一定程度上增進國有家具企業的全面發展。國有家具企業管理這還需要嚴格關注該家具企業與我國黨組織之間所產生的必要聯系，要保證在黨組織中國有家具企業的核心地位[1]。
2.國有家具企業黨建與科學定位相結合，強化家具企業的文化建設
將科學定位有效的作用在國有家具企業的文化當中，并著重關注國有家具企業中的文化創新作用，才可以系統的強化國有家具企業的文化建設。在建設國有家具企業文化創新的過程中，需要借鑒相關家具企業的科學合理手段，但并不能完全復制，需要融合到自身家具企業的實際整合路線，來充分的擬定國有家具企業當中的文化建設模式，在建設國有家具企業黨建與家具企業文化創新的階段，需要對幾方面規律嚴格遵守[2]。
（1）遵守以人為本的內部規律，在建設國有家具企業文化的過程中，需要適時的根據員工的不同素質類型應用相適合的對策，盡可量創造出國有家具企業黨建與家具企業文化創新的優質氛圍，要有效的貫徹落實國有家具企業的黨建思想。
（2）要細致的遵守國有家具企業文化中所具備的相關基本規律，要充分認識到國有家具企業的文化創新建設方面是較為長久形式的巨大工程。在一般情況下，需要利用階段性的建設模式，并實現統籌型規劃，以此來強化建設的目標，繼而不斷提升國有家具企業的文化創新。
（3）要嚴格的遵守國有家具企業的發展規律細節，要加強國有家具企業黨建與家具企業文化創新之間發展聯系的認知度，要將國有家具企業的發展現狀作為關鍵點，力求將國有家具企業的文化建設方面順暢開展，讓建設夠有家具企業文化創新的質量和速度能夠和社會發展維持相同的狀態。
（4）國有家具企業需要保證將增進發展和凝聚人心為主要的目標，堅持在家具企業文化創新中融入家具企業的黨建工作。
3.廉潔文化建設與效能監察相結合，確保反腐倡廉的實施
在國有家具企業的黨建工作中，反腐倡廉是較為核心的部分，同時還是國有家具企業文化創新不斷發展的重要因素。在創建懲防體制方面進行分析，監督是主要的保證、制度是根本因素、教育是具體的基礎，這三方面因素相互融合才能夠保持統一性。此外，還需要創建領導人員的問責制、黨風廉政的責任制以及商業賄賂處理制等，同時利用舉行會議的模式有效的保證落實其流失率測評、滿意度等方式。通過懲防一體的模式，保證了黨風建設的創新深度[3]。
4.國有家具企業黨建要與民主管理相結合，強化民主制度化
所謂民主就是手段和目的的統一模式。手段就是民主能夠完善群策群力，有效調節多元的利益主體關系。目的就是讓民主體現出家具企業中的主體地位。黨的十七大指出，民主能夠強化黨的團結與黨的創新。因此，要擴大民主管理，以此來帶動起人民的民主權力，從而促進黨內與社會的和諧發展。民主的實施能夠在一定程度上調動起全部職工的創造性，會最大化的突出個人價值、家具企業利益以及社會效益。同時，黨外的民主能夠促進國有家具企業的文化創新，還能夠增進國有家具企業黨建與家具企業文化創新的統一與結合[4]。
5.國有家具企業黨建要與以人為本原則相結合，確保家具企業文化的落實
在國有家具企業文化當中的以人為本是較為重要的組成部分，其中文化基礎和核心是以人為本的價值型觀念，該思想是家具企業建設過程中一定要遵守的原則。以人為本具體要求基層職工能夠將家具企業作為“家”，職工與職工之間要團結協作，為了國有家具企業的文化創新，貢獻出自己的一份力量，反之國有家具企業也需要給予職工不同程度的福利待遇。國有家具企業在進行文化創新過程中最重要的就是嚴格關注以人為本，一方面能夠協助家具企業順利的生存與發展，另一方面也是一種必要的發展手段。
國有家具企業文化中的以人為本主要推進的就是家具企業和員工的有效融合，讓國有家具企業成為職工的另一個大家庭，開展每一項決策的過程，需要全面的顧慮到是否能夠為員工帶來利益，要將員工放在首位，將其定義為家具企業責任人來看待。運用這樣的方式，所創建出的國有家具企業文化，才可以使員工能夠帶著認同感和歸屬感為家具企業帶來更大利益。此外，國有家具企業職工也會無暇顧及地服務于家具企業，極大的確保了落實創新國有家具企業文化中的各大要素，繼而讓家具企業可以達成不斷壯大的戰略型目標[5]。
6.提高國企的黨建認知度，強化經營文化
管理國有家具企業的主要人員，需要對深入的認識和了解夠有家具企業的文化內涵與文化性質，要盡可量強化經營文化，有效的理解國有家具企業黨建與家具企業文化創新的關鍵任務類型，要確保貫徹落實黨建和文化創新。經營文化具體指的就是，對于在國有家具企業當中所生產出的不同類型文化商品，開展必要的運營模式，此運營模式擁有著較高的商業化成分，可以增值國有家具企業的家具企業文化。
三、總結
國有家具企業黨建與家具企業文化創新有著密不可分的聯系，現階段，分析兩者之間的同構策略和契合效應，主要會將家具企業的黨建作為主要的支撐，會將國有家具企業的文化創新作為具體的模式，以此為基準就能夠有效的提高國有家具企業黨建與家具企業文化創新的競爭力，擁有著較強的戰略意義。
參考文獻：
[1]周波，楊鵬飛，徐鎮鎮.國有家具企業黨建與家具企業文化創新研究[J].經營管理者，2013，12（09）：123-124
[2]李雄舟.國有家具企業文化創新與黨建的關聯性分析[J].人民論壇，2013，11（07）：153-156
[3]曲貞.國企黨建與家具企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2013，10（06）：134-136
[4]魏廣民.家具企業黨建與家具企業文化創新的共生效應[J].東方家具企業文化，2013，8（05）：164-168
[5]楊愛軍.核心價值觀視角下國有家具企業黨建與文化建設[J].學理論，2013，8（05）：143-149
（作者單位：中國航油集團物流有限家具公司；上海 200120）
關鍵詞：國有家具企業黨建 家具企業文化創新 系統同構
一、國有家具企業黨建與家具企業文化創新的系統同構依據
1.理論依據
理論依據包含價值優質性、系統整合性以及組織自覺性。價值優質性方面說明對系統同構的實現，不但能夠確保黨組織發揮出有效的作用，還有助于建立高素質的基層職工團隊和管理團隊，以此進行適當的利用和開發不同類型資源，增進發展過程中的優質選擇。系統整合性方面，說明創新國企文化是以競爭形勢和社會發展模式作為前提的，二者擁有著制度契合、組織配合的系統整合性要求。組織自覺性說明國企黨建和家具企業文化的創新方面，不是自動發展形式，則是有組織、有規劃的活動。
2.政策依據
在早期頒布的國企黨建工作通知中顯示，對于職工創造性和積極性的調動是政治性的優勢，能夠建立起全面的本質型要求。需要在不斷的加強改善的過程中，要在黨建的工作當中逐漸的提升新型的水平。同時在黨的十七大內容中指出，需要全面的服務群眾，并擴大組織設置和覆蓋，需要完善的推進基層的黨組織建設。一方面指出了黨建的正確方向，另一方面也給予系統同構明確的政策依據。
二、實施國有家具企業黨建與家具企業文化創新的系統同構
1.提升國有家具企業的黨建文化，強化家具企業凝聚力
建設國有家具企業文化創新方面，其中心則應是基層。國有家具企業想要實現不斷發展壯大的戰略意義，就要將創新作用在基層中，要重視國有家具企業當中的每一位員工。因此，在針對家具企業擬定不同的規章制度過程中，需要全面分析出每一位員工的建議和意見，對于員工的建議悉心采納，才可以讓員工自覺的遵守所擬定出的規范制度，繼而在一定程度上增進國有家具企業的全面發展。國有家具企業管理這還需要嚴格關注該家具企業與我國黨組織之間所產生的必要聯系，要保證在黨組織中國有家具企業的核心地位[1]。
2.國有家具企業黨建與科學定位相結合，強化家具企業的文化建設
將科學定位有效的作用在國有家具企業的文化當中，并著重關注國有家具企業中的文化創新作用，才可以系統的強化國有家具企業的文化建設。在建設國有家具企業文化創新的過程中，需要借鑒相關家具企業的科學合理手段，但并不能完全復制，需要融合到自身家具企業的實際整合路線，來充分的擬定國有家具企業當中的文化建設模式，在建設國有家具企業黨建與家具企業文化創新的階段，需要對幾方面規律嚴格遵守[2]。
（1）遵守以人為本的內部規律，在建設國有家具企業文化的過程中，需要適時的根據員工的不同素質類型應用相適合的對策，盡可量創造出國有家具企業黨建與家具企業文化創新的優質氛圍，要有效的貫徹落實國有家具企業的黨建思想。
（2）要細致的遵守國有家具企業文化中所具備的相關基本規律，要充分認識到國有家具企業的文化創新建設方面是較為長久形式的巨大工程。在一般情況下，需要利用階段性的建設模式，并實現統籌型規劃，以此來強化建設的目標，繼而不斷提升國有家具企業的文化創新。
（3）要嚴格的遵守國有家具企業的發展規律細節，要加強國有家具企業黨建與家具企業文化創新之間發展聯系的認知度，要將國有家具企業的發展現狀作為關鍵點，力求將國有家具企業的文化建設方面順暢開展，讓建設夠有家具企業文化創新的質量和速度能夠和社會發展維持相同的狀態。
（4）國有家具企業需要保證將增進發展和凝聚人心為主要的目標，堅持在家具企業文化創新中融入家具企業的黨建工作。
3.廉潔文化建設與效能監察相結合，確保反腐倡廉的實施
在國有家具企業的黨建工作中，反腐倡廉是較為核心的部分，同時還是國有家具企業文化創新不斷發展的重要因素。在創建懲防體制方面進行分析，監督是主要的保證、制度是根本因素、教育是具體的基礎，這三方面因素相互融合才能夠保持統一性。此外，還需要創建領導人員的問責制、黨風廉政的責任制以及商業賄賂處理制等，同時利用舉行會議的模式有效的保證落實其流失率測評、滿意度等方式。通過懲防一體的模式，保證了黨風建設的創新深度[3]。
4.國有家具企業黨建要與民主管理相結合，強化民主制度化
所謂民主就是手段和目的的統一模式。手段就是民主能夠完善群策群力，有效調節多元的利益主體關系。目的就是讓民主體現出家具企業中的主體地位。黨的十七大指出，民主能夠強化黨的團結與黨的創新。因此，要擴大民主管理，以此來帶動起人民的民主權力，從而促進黨內與社會的和諧發展。民主的實施能夠在一定程度上調動起全部職工的創造性，會最大化的突出個人價值、家具企業利益以及社會效益。同時，黨外的民主能夠促進國有家具企業的文化創新，還能夠增進國有家具企業黨建與家具企業文化創新的統一與結合[4]。
5.國有家具企業黨建要與以人為本原則相結合，確保家具企業文化的落實
在國有家具企業文化當中的以人為本是較為重要的組成部分，其中文化基礎和核心是以人為本的價值型觀念，該思想是家具企業建設過程中一定要遵守的原則。以人為本具體要求基層職工能夠將家具企業作為“家”，職工與職工之間要團結協作，為了國有家具企業的文化創新，貢獻出自己的一份力量，反之國有家具企業也需要給予職工不同程度的福利待遇。國有家具企業在進行文化創新過程中最重要的就是嚴格關注以人為本，一方面能夠協助家具企業順利的生存與發展，另一方面也是一種必要的發展手段。
國有家具企業文化中的以人為本主要推進的就是家具企業和員工的有效融合，讓國有家具企業成為職工的另一個大家庭，開展每一項決策的過程，需要全面的顧慮到是否能夠為員工帶來利益，要將員工放在首位，將其定義為家具企業責任人來看待。運用這樣的方式，所創建出的國有家具企業文化，才可以使員工能夠帶著認同感和歸屬感為家具企業帶來更大利益。此外，國有家具企業職工也會無暇顧及地服務于家具企業，極大的確保了落實創新國有家具企業文化中的各大要素，繼而讓家具企業可以達成不斷壯大的戰略型目標[5]。
6.提高國企的黨建認知度，強化經營文化
管理國有家具企業的主要人員，需要對深入的認識和了解夠有家具企業的文化內涵與文化性質，要盡可量強化經營文化，有效的理解國有家具企業黨建與家具企業文化創新的關鍵任務類型，要確保貫徹落實黨建和文化創新。經營文化具體指的就是，對于在國有家具企業當中所生產出的不同類型文化商品，開展必要的運營模式，此運營模式擁有著較高的商業化成分，可以增值國有家具企業的家具企業文化。
三、總結
國有家具企業黨建與家具企業文化創新有著密不可分的聯系，現階段，分析兩者之間的同構策略和契合效應，主要會將家具企業的黨建作為主要的支撐，會將國有家具企業的文化創新作為具體的模式，以此為基準就能夠有效的提高國有家具企業黨建與家具企業文化創新的競爭力，擁有著較強的戰略意義。
參考文獻：
[1]周波，楊鵬飛，徐鎮鎮.國有家具企業黨建與家具企業文化創新研究[J].經營管理者，2013，12（09）：123-124
[2]李雄舟.國有家具企業文化創新與黨建的關聯性分析[J].人民論壇，2013，11（07）：153-156
[3]曲貞.國企黨建與家具企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2013，10（06）：134-136
[4]魏廣民.家具企業黨建與家具企業文化創新的共生效應[J].東方家具企業文化，2013，8（05）：164-168
[5]楊愛軍.核心價值觀視角下國有家具企業黨建與文化建設[J].學理論，2013，8（05）：143-149
（作者單位：中國航油集團物流有限家具公司；上海 200120）