家具企業(yè)職工實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，職工退休養(yǎng)老金的計(jì)算是按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、而建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)記錄來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的。它是依據(jù)職工歷年繳費(fèi)工資指數(shù)之和的算術(shù)平均值、即年平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以退休上年社會(huì)平均工資，所得到的退休人員月平均指數(shù)化工資，并據(jù)此來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的。因此，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資指數(shù)的正確計(jì)算就決定了退休人員月平均指數(shù)化工資，也就決定了養(yǎng)老金的水平。
一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老金的比較，在同一年度退休人員中，一是比較繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，二是比較繳費(fèi)額的多少。實(shí)行長(zhǎng)繳多得、多繳多得的原則，這也是十八屆三中全會(huì)對(duì)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革確定的原則。筆者作為安徽原某行業(yè)統(tǒng)籌家具企業(yè)2012年退休人員，在去年底取得養(yǎng)老金計(jì)算表后對(duì)此進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)原行業(yè)統(tǒng)籌家具企業(yè)退休人員比較省內(nèi)其他家具企業(yè)退休人員、在各項(xiàng)可比因素情況下養(yǎng)老金普遍少得一千多元。通過(guò)計(jì)算對(duì)比，可以看到問(wèn)題主要發(fā)生在繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的差別上。經(jīng)對(duì)2013年退休人員養(yǎng)老金的比較，也同樣少得一千多元，問(wèn)題就是由于繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的差別。現(xiàn)以某行業(yè)家具企業(yè)退休職工與另一礦業(yè)家具企業(yè)退休職工作一對(duì)比，就能清晰看出問(wèn)題的存在。將上述兩位不同行業(yè)退休職工的繳費(fèi)工資數(shù)據(jù)列表，并將社保部門計(jì)算的個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)也列表對(duì)比，就看到了差距，詳見(jiàn)附表。從附表看到：某行業(yè)家具企業(yè)退休職工黃某某與某礦業(yè)家具企業(yè)退休職工同為1953年8月出生，并同于2013年8月退休。前者比后者早工作23個(gè)月，也就是視同繳費(fèi)年限多23個(gè)月；從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額看，前者比后者繳費(fèi)多積累9838.27元。在上述可比因素情況下，某行業(yè)家具企業(yè)退休職工黃某某養(yǎng)老金應(yīng)該多得，但該退休職工養(yǎng)老金非但沒(méi)有多得，反而還少得養(yǎng)老金1074.53元，究其原因主要就是在對(duì)繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算不統(tǒng)一所致。
下面來(lái)分析其中的原因。從附表中看到：該省規(guī)定1991-1995年工資指數(shù)依檔案工資計(jì)算，不按繳費(fèi)工資計(jì)算。1996、1997兩年該省規(guī)定不計(jì)算工資指數(shù)。自1998年開(kāi)始到上述兩位職工退休上年的2012年、一律按實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算工資指數(shù)。其中：2006年到2012年繳費(fèi)工資指數(shù)差距很小，且差距是同方向的，就是說(shuō)多繳費(fèi)就多得繳費(fèi)工資指數(shù)，少繳費(fèi)就少得繳費(fèi)工資指數(shù)。而1998年到2005年這8年繳費(fèi)工資指數(shù)差距特別的大，且差距是反方向翻倍的，就是說(shuō)多繳費(fèi)的少得繳費(fèi)工資指數(shù)，少繳費(fèi)的反而翻倍多得繳費(fèi)工資指數(shù)。如表中某行業(yè)退休職工黃某某1998年繳費(fèi)工資是1302.50元，計(jì)算得指數(shù)為0.986；而某礦業(yè)977914號(hào)職工1998年繳費(fèi)工資是1142.22元，計(jì)算得指數(shù)為2.036，這前者比后者繳費(fèi)工資多160.28元，就是說(shuō)要多繳費(fèi)還少得指數(shù)1.05，繳費(fèi)工資指數(shù)少得一倍多。從附表中看到，1998年到2005年某行業(yè)家具企業(yè)退休職工黃某某每年都多繳費(fèi)，其中就有6年少得繳費(fèi)工資指數(shù)都在一倍多，另2年也少得繳費(fèi)工資指數(shù)近一倍，原因就在于他們分別按所在行業(yè)的平均繳費(fèi)工資取指數(shù)。這樣依據(jù)不同的計(jì)算口徑計(jì)算的指數(shù)當(dāng)然不一樣，通俗地說(shuō)這8年他們各自繳費(fèi)工資指數(shù)的含金量是不一樣的。依據(jù)各自行業(yè)平均繳費(fèi)工資計(jì)算的指數(shù)是對(duì)應(yīng)于其行業(yè)工資的，這樣計(jì)算的指數(shù)差別是由于計(jì)算口徑不一樣帶來(lái)的。而2006-2012年是統(tǒng)一按省社平工資計(jì)算的，就是說(shuō)兩者繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算口徑是一樣的，所以計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)也就一致了。
在不同的計(jì)算口徑下，計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)沒(méi)有可比性。在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)也同樣按照各自不同的計(jì)算口徑作為計(jì)算基數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，雖然也有些差別，但這基本是相對(duì)應(yīng)的，不具有顛覆性的差別性。但要將不同的計(jì)算口徑改變?yōu)榻y(tǒng)一的計(jì)算口徑時(shí)，必須要對(duì)原來(lái)以不同的計(jì)算口徑計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)進(jìn)行換算，就是把原來(lái)在不同的計(jì)算口徑下計(jì)算的指數(shù)，用統(tǒng)計(jì)指數(shù)運(yùn)算規(guī)則的科學(xué)方法進(jìn)行換算。否則就會(huì)由于違背統(tǒng)計(jì)指數(shù)運(yùn)算規(guī)則的科學(xué)原理，而帶來(lái)具有根本性的錯(cuò)誤，這是統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算科學(xué)所必須要遵循的一般常識(shí)。
弄清楚由不同的計(jì)算口徑更改為統(tǒng)一的計(jì)算口徑時(shí)，要對(duì)不同計(jì)算口徑期間所計(jì)算的指數(shù)進(jìn)行換算后才可以累加，進(jìn)而計(jì)算年平均繳費(fèi)工資指數(shù)。那么怎么樣對(duì)繳費(fèi)工資指數(shù)進(jìn)行換算呢？可以將不同計(jì)算口徑期間的行業(yè)平均繳費(fèi)工資的累計(jì)數(shù)作為行業(yè)工資的基期數(shù)，將不同計(jì)算口徑期間的社平工資的累計(jì)數(shù)作為社平工資的基期數(shù)，用行業(yè)工資基期數(shù)除以社平工資基期數(shù)，就得到該期間行業(yè)平均繳費(fèi)工資的基期工資指數(shù)。用這個(gè)行業(yè)平均繳費(fèi)工資的基期工資指數(shù)乘以按行業(yè)繳費(fèi)工資計(jì)算的行業(yè)工資指數(shù)（需要說(shuō)明的是：實(shí)際繳費(fèi)超過(guò)按社平工資繳費(fèi)封頂?shù)牟糠忠蕹�，就得到換算后的指數(shù)，計(jì)算的結(jié)果就基本一致了。現(xiàn)按上述方法截取本表1998-2005這8年的社平工資總和基期數(shù)為6192元，把社平工資三倍封頂繳費(fèi)工資總和16116[（6192+458-1278）*3]元作為報(bào)告期數(shù)，除以社平工資總和基期數(shù)6192，得指數(shù)為2.6027，這個(gè)2.6027是按社平工資三倍繳費(fèi)的社平工資指數(shù)。1998-2005年黃某所在行業(yè)平均繳費(fèi)工資總和基期數(shù)是14989元，用報(bào)告期的同度量因素封頂繳費(fèi)工資16116除以行業(yè)平均繳費(fèi)工資總和的基期數(shù)14989，得指數(shù)為1.0752，這個(gè)1.0752是按黃某所在行業(yè)平均繳費(fèi)工資計(jì)算的行業(yè)工資指數(shù)；再計(jì)算行業(yè)平均繳費(fèi)工資所對(duì)應(yīng)的社平工資指數(shù)，即用行業(yè)平均繳費(fèi)工資之和14989除以社平工資之和6192，得指數(shù)為2.4207，這個(gè)2.4207指數(shù)就是行業(yè)繳費(fèi)工資基期指數(shù)。把行業(yè)繳費(fèi)工資基期指數(shù)與行業(yè)工資指數(shù)相乘，即1.0752*2.4207=2.6027指數(shù)，可見(jiàn)，所得指數(shù)就完全一致了。這就是黃某某所在行業(yè)經(jīng)過(guò)換算后的年平均工資指數(shù)，才是符合統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算規(guī)則的。
用上述演算的基本公式來(lái)?yè)Q算黃某某1998-2005年的繳費(fèi)工資指數(shù)之和就比較方便了。黃某某這8年繳費(fèi)工資總和是15771.96（已扣除超過(guò)社平工資三倍的部分）元，用15771.96除以行業(yè)平均繳費(fèi)工資總和14989，得指數(shù)為1.0522，這個(gè)1.0522就是黃某某繳費(fèi)工資對(duì)應(yīng)行業(yè)平均繳費(fèi)工資計(jì)算的行業(yè)工資指數(shù)，用黃某某的個(gè)人行業(yè)工資指數(shù)乘以先前演算的行業(yè)繳費(fèi)工資基期指數(shù)2.4207，就得到黃某某的8年平均繳費(fèi)工資指數(shù)，即1.0522*2.4207=2.5471指數(shù)，這個(gè)2.5471指數(shù)就是退休職工黃某某1998-2005年經(jīng)換算后的8年年平均繳費(fèi)工資指數(shù)，再將2.5471指數(shù)乘以8，就得到換算后的8年累計(jì)指數(shù)20.3768。將這個(gè)累計(jì)指數(shù)帶入到歷年累計(jì)的指數(shù)中進(jìn)行年平均指數(shù)的計(jì)算，才是公平合理的。
職工繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的差別，作為普通職工個(gè)人在平時(shí)一般發(fā)現(xiàn)不了，只有在職工退休計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)、通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算表才有可能被發(fā)現(xiàn)。造成繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算差別的原因，是由于計(jì)算口徑即統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算的同度量因素不一致。按照統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算的科學(xué)原理，在不同度量因素下計(jì)算的指數(shù)沒(méi)有可比性。為了達(dá)到具有科學(xué)的可比性，就必須要在同度量因素下進(jìn)行計(jì)算比較，才具有科學(xué)性、可比性。上述繳費(fèi)工資指數(shù)的換算，就是把1998-2005年以不同的計(jì)算口徑計(jì)算的指數(shù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算的科學(xué)原理和方法，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)在同度量因素下進(jìn)行換算后得到的計(jì)算結(jié)果。這是統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算科學(xué)的基本規(guī)則，是不可以違背的。任何事物只有按客觀規(guī)律和科學(xué)方法、而不是主觀臆斷地行事，才能克服或避免錯(cuò)誤的產(chǎn)生。
一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老金的比較，在同一年度退休人員中，一是比較繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短，二是比較繳費(fèi)額的多少。實(shí)行長(zhǎng)繳多得、多繳多得的原則，這也是十八屆三中全會(huì)對(duì)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革確定的原則。筆者作為安徽原某行業(yè)統(tǒng)籌家具企業(yè)2012年退休人員，在去年底取得養(yǎng)老金計(jì)算表后對(duì)此進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)原行業(yè)統(tǒng)籌家具企業(yè)退休人員比較省內(nèi)其他家具企業(yè)退休人員、在各項(xiàng)可比因素情況下養(yǎng)老金普遍少得一千多元。通過(guò)計(jì)算對(duì)比，可以看到問(wèn)題主要發(fā)生在繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的差別上。經(jīng)對(duì)2013年退休人員養(yǎng)老金的比較，也同樣少得一千多元，問(wèn)題就是由于繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的差別。現(xiàn)以某行業(yè)家具企業(yè)退休職工與另一礦業(yè)家具企業(yè)退休職工作一對(duì)比，就能清晰看出問(wèn)題的存在。將上述兩位不同行業(yè)退休職工的繳費(fèi)工資數(shù)據(jù)列表，并將社保部門計(jì)算的個(gè)人繳費(fèi)工資指數(shù)也列表對(duì)比，就看到了差距，詳見(jiàn)附表。從附表看到：某行業(yè)家具企業(yè)退休職工黃某某與某礦業(yè)家具企業(yè)退休職工同為1953年8月出生，并同于2013年8月退休。前者比后者早工作23個(gè)月，也就是視同繳費(fèi)年限多23個(gè)月；從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額看，前者比后者繳費(fèi)多積累9838.27元。在上述可比因素情況下，某行業(yè)家具企業(yè)退休職工黃某某養(yǎng)老金應(yīng)該多得，但該退休職工養(yǎng)老金非但沒(méi)有多得，反而還少得養(yǎng)老金1074.53元，究其原因主要就是在對(duì)繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算不統(tǒng)一所致。
下面來(lái)分析其中的原因。從附表中看到：該省規(guī)定1991-1995年工資指數(shù)依檔案工資計(jì)算，不按繳費(fèi)工資計(jì)算。1996、1997兩年該省規(guī)定不計(jì)算工資指數(shù)。自1998年開(kāi)始到上述兩位職工退休上年的2012年、一律按實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算工資指數(shù)。其中：2006年到2012年繳費(fèi)工資指數(shù)差距很小，且差距是同方向的，就是說(shuō)多繳費(fèi)就多得繳費(fèi)工資指數(shù)，少繳費(fèi)就少得繳費(fèi)工資指數(shù)。而1998年到2005年這8年繳費(fèi)工資指數(shù)差距特別的大，且差距是反方向翻倍的，就是說(shuō)多繳費(fèi)的少得繳費(fèi)工資指數(shù)，少繳費(fèi)的反而翻倍多得繳費(fèi)工資指數(shù)。如表中某行業(yè)退休職工黃某某1998年繳費(fèi)工資是1302.50元，計(jì)算得指數(shù)為0.986；而某礦業(yè)977914號(hào)職工1998年繳費(fèi)工資是1142.22元，計(jì)算得指數(shù)為2.036，這前者比后者繳費(fèi)工資多160.28元，就是說(shuō)要多繳費(fèi)還少得指數(shù)1.05，繳費(fèi)工資指數(shù)少得一倍多。從附表中看到，1998年到2005年某行業(yè)家具企業(yè)退休職工黃某某每年都多繳費(fèi)，其中就有6年少得繳費(fèi)工資指數(shù)都在一倍多，另2年也少得繳費(fèi)工資指數(shù)近一倍，原因就在于他們分別按所在行業(yè)的平均繳費(fèi)工資取指數(shù)。這樣依據(jù)不同的計(jì)算口徑計(jì)算的指數(shù)當(dāng)然不一樣，通俗地說(shuō)這8年他們各自繳費(fèi)工資指數(shù)的含金量是不一樣的。依據(jù)各自行業(yè)平均繳費(fèi)工資計(jì)算的指數(shù)是對(duì)應(yīng)于其行業(yè)工資的，這樣計(jì)算的指數(shù)差別是由于計(jì)算口徑不一樣帶來(lái)的。而2006-2012年是統(tǒng)一按省社平工資計(jì)算的，就是說(shuō)兩者繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算口徑是一樣的，所以計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)也就一致了。
在不同的計(jì)算口徑下，計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)沒(méi)有可比性。在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)也同樣按照各自不同的計(jì)算口徑作為計(jì)算基數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，雖然也有些差別，但這基本是相對(duì)應(yīng)的，不具有顛覆性的差別性。但要將不同的計(jì)算口徑改變?yōu)榻y(tǒng)一的計(jì)算口徑時(shí)，必須要對(duì)原來(lái)以不同的計(jì)算口徑計(jì)算的繳費(fèi)工資指數(shù)進(jìn)行換算，就是把原來(lái)在不同的計(jì)算口徑下計(jì)算的指數(shù)，用統(tǒng)計(jì)指數(shù)運(yùn)算規(guī)則的科學(xué)方法進(jìn)行換算。否則就會(huì)由于違背統(tǒng)計(jì)指數(shù)運(yùn)算規(guī)則的科學(xué)原理，而帶來(lái)具有根本性的錯(cuò)誤，這是統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算科學(xué)所必須要遵循的一般常識(shí)。
弄清楚由不同的計(jì)算口徑更改為統(tǒng)一的計(jì)算口徑時(shí)，要對(duì)不同計(jì)算口徑期間所計(jì)算的指數(shù)進(jìn)行換算后才可以累加，進(jìn)而計(jì)算年平均繳費(fèi)工資指數(shù)。那么怎么樣對(duì)繳費(fèi)工資指數(shù)進(jìn)行換算呢？可以將不同計(jì)算口徑期間的行業(yè)平均繳費(fèi)工資的累計(jì)數(shù)作為行業(yè)工資的基期數(shù)，將不同計(jì)算口徑期間的社平工資的累計(jì)數(shù)作為社平工資的基期數(shù)，用行業(yè)工資基期數(shù)除以社平工資基期數(shù)，就得到該期間行業(yè)平均繳費(fèi)工資的基期工資指數(shù)。用這個(gè)行業(yè)平均繳費(fèi)工資的基期工資指數(shù)乘以按行業(yè)繳費(fèi)工資計(jì)算的行業(yè)工資指數(shù)（需要說(shuō)明的是：實(shí)際繳費(fèi)超過(guò)按社平工資繳費(fèi)封頂?shù)牟糠忠蕹�，就得到換算后的指數(shù)，計(jì)算的結(jié)果就基本一致了。現(xiàn)按上述方法截取本表1998-2005這8年的社平工資總和基期數(shù)為6192元，把社平工資三倍封頂繳費(fèi)工資總和16116[（6192+458-1278）*3]元作為報(bào)告期數(shù)，除以社平工資總和基期數(shù)6192，得指數(shù)為2.6027，這個(gè)2.6027是按社平工資三倍繳費(fèi)的社平工資指數(shù)。1998-2005年黃某所在行業(yè)平均繳費(fèi)工資總和基期數(shù)是14989元，用報(bào)告期的同度量因素封頂繳費(fèi)工資16116除以行業(yè)平均繳費(fèi)工資總和的基期數(shù)14989，得指數(shù)為1.0752，這個(gè)1.0752是按黃某所在行業(yè)平均繳費(fèi)工資計(jì)算的行業(yè)工資指數(shù)；再計(jì)算行業(yè)平均繳費(fèi)工資所對(duì)應(yīng)的社平工資指數(shù)，即用行業(yè)平均繳費(fèi)工資之和14989除以社平工資之和6192，得指數(shù)為2.4207，這個(gè)2.4207指數(shù)就是行業(yè)繳費(fèi)工資基期指數(shù)。把行業(yè)繳費(fèi)工資基期指數(shù)與行業(yè)工資指數(shù)相乘，即1.0752*2.4207=2.6027指數(shù)，可見(jiàn)，所得指數(shù)就完全一致了。這就是黃某某所在行業(yè)經(jīng)過(guò)換算后的年平均工資指數(shù)，才是符合統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算規(guī)則的。
用上述演算的基本公式來(lái)?yè)Q算黃某某1998-2005年的繳費(fèi)工資指數(shù)之和就比較方便了。黃某某這8年繳費(fèi)工資總和是15771.96（已扣除超過(guò)社平工資三倍的部分）元，用15771.96除以行業(yè)平均繳費(fèi)工資總和14989，得指數(shù)為1.0522，這個(gè)1.0522就是黃某某繳費(fèi)工資對(duì)應(yīng)行業(yè)平均繳費(fèi)工資計(jì)算的行業(yè)工資指數(shù)，用黃某某的個(gè)人行業(yè)工資指數(shù)乘以先前演算的行業(yè)繳費(fèi)工資基期指數(shù)2.4207，就得到黃某某的8年平均繳費(fèi)工資指數(shù)，即1.0522*2.4207=2.5471指數(shù)，這個(gè)2.5471指數(shù)就是退休職工黃某某1998-2005年經(jīng)換算后的8年年平均繳費(fèi)工資指數(shù)，再將2.5471指數(shù)乘以8，就得到換算后的8年累計(jì)指數(shù)20.3768。將這個(gè)累計(jì)指數(shù)帶入到歷年累計(jì)的指數(shù)中進(jìn)行年平均指數(shù)的計(jì)算，才是公平合理的。
職工繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算的差別，作為普通職工個(gè)人在平時(shí)一般發(fā)現(xiàn)不了，只有在職工退休計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)、通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算表才有可能被發(fā)現(xiàn)。造成繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算差別的原因，是由于計(jì)算口徑即統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算的同度量因素不一致。按照統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算的科學(xué)原理，在不同度量因素下計(jì)算的指數(shù)沒(méi)有可比性。為了達(dá)到具有科學(xué)的可比性，就必須要在同度量因素下進(jìn)行計(jì)算比較，才具有科學(xué)性、可比性。上述繳費(fèi)工資指數(shù)的換算，就是把1998-2005年以不同的計(jì)算口徑計(jì)算的指數(shù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算的科學(xué)原理和方法，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)在同度量因素下進(jìn)行換算后得到的計(jì)算結(jié)果。這是統(tǒng)計(jì)指數(shù)計(jì)算科學(xué)的基本規(guī)則，是不可以違背的。任何事物只有按客觀規(guī)律和科學(xué)方法、而不是主觀臆斷地行事，才能克服或避免錯(cuò)誤的產(chǎn)生。