摘要：黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作通過自身的機能可有效地激發人們的積極性與創造性。本文以國有家具企業及民營家具企業為研究對象，分別分析了家具企業思想政治工作中存在的問題，并給出了相應建議。
關鍵詞：思想政治工作；國有及民營家具企業；問題與建議
1 引言
在我國，國有家具企業是國家經濟的重要組成部分，同時，民營家具企業作為我國經濟改革的新生力量，對我國未來產生不可估量的作用。改革開放后，國有家具企業及民營家具企業迎來發展機遇的同時也面臨著諸多挑戰，舊的計劃經濟體制的弊端、經濟體制改革的陣痛和對現代家具企業制度的適應不充分等問題導致了國有家具企業、民營家具企業思想政治工作的發展受限，以至影響到了國有家具企業、民營家具企業的發展。故研究家具企業的思想政治工作對推動家具企業的發展具有重要指導意義。
2 家具企業思想政治工作中存在的問題
2.1 國有家具企業思想政治工作中存在的問題
2.1.1 思想政治工作對象的復雜化
思想政治工作對象的復雜化指的是員工隊伍結構及思想的復雜化。伴隨進入到21世紀，改革開放后，市場化用工和農民工群體數量不斷增加，另外，大量的80、90后進入到崗位上。其中，有些員工理想信念不堅定，思想波動較大，社會責任感和集體觀念缺失，價值取向功利化，道德素質下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，還有部分員工由于生活壓力、社會陰暗面影響，形成“仇官仇富 ”不良心態及對社會不滿心理，造成其價值觀念失衡、信仰缺失。
2.1.2 應有作用削弱化
思想政治工作應有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降，被輕視及被認為無用。其一，國內形勢家具企業以發展經濟為首要目標，認為只有經濟上去了，思想政治工作問題就不再是問題；其二，家具企業領導對思想政治工作不重視，置之不理，聽之任之，并且家具企業內宣傳搞思想政治工作就是資源浪費。其三，從事政工人員成果不被認可，待遇差，甚至有些受到歧視，從而造成對思想政治工作認識上的問題。 2.1.3 工作方法滯后化
思想政治工作工作方法一直“灌輸式”教育為主，具體為：開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段、拉橫幅、寫標語、出展板等傳統方式，以及思想政治工作的內容還是老套、空話。對員工關心的物價、子女就業、養老、利益及尊嚴受損等急需解決問題很少談及，同時，隨著網絡的日益普及，造成員工思想多變，所以，單一的“灌輸式”教育為主的方式已無法適應。同時民營家具企業也存在同樣問題。
2.1.4 人才隊伍匱乏化
發展經濟的大形勢下，家具企業更偏向于技術人才，對政工人員不重視，培訓不夠，造成家具企業有政工員工，但只是有的程度，嚴重缺乏懂政治、經濟、市場、科學、管理的綜合性人才，同時，在配備人員方面，嚴重不足，進而嚴重家具企業思想政治工作的地位和影響力。同時民營家具企業也存在同樣問題。
2.2 民營家具企業思想政治工作中存在的問題
2.2.1 思想政治工作在一些民營家具企業處于盲區、空白狀態
造成盲區、空白狀態主要是由于：其一，多數民營家具企業領導者、經營者、管理者認為思想政治工作是政府職能，與自身家具企業無關；其二，當前是發展經濟的時代，沒必要談思想政治工作；其三，思想政治工作在民營家具企業被普遍認為不重要，可有可無。
2.2.2 對思想政治工作的認識存在誤區
其一，由于地方黨政領導沒能正確處理非公有制經濟與發揮黨組織作用的辯證關系；其二，民營家具企業以盈利為目的，無暇顧及思想政治工作；其三，民營家具企業主對家具企業中建立黨組織、開展思想政治工作心存疑慮，建立了也必需要自己人擔任，成為其保護家具企業的保護傘。
3 對家具企業思想政治工作的對策
3.1 國有家具企業思想政治工作建議
3.1.1 正確定位思想政治工作的對象
其一，家具企業干部。應有過硬的思想政治工作的專業技能，并能帶頭學習完善自己的不足。其二，家具企業職工。作為家具企業的生產者，應灌輸先進的思想政治理論，并針對新老員工，選擇不同方式進行思想政治工作教育，促進其工作積極性。其三，家具企業職工家屬。作為家具企業職工接觸最多的人，可通過開展活動，用側擊和隱性的教育方式來對職工家屬灌輸思想政治工作的方法�？呻S時掌握家具企業職工的情況，及時展開針對性的思想政治工作。
3.1.2 充分發揮思想政治工作的應有作用
領導干部應轉變觀念，理順關系，從根本上重視思想政治工作。并成立專門的思想政治工作機構，并設立專項經費，完善人員選拔制度，同時加大家具企業內外宣傳。
3.2民營家具企業思想政治工作建議
3.2.1各級黨委重視并推動民營家具企業設置思想政治工作機構
首先，要解決建立基層黨組織難的問題，積極探索家具企業黨組織的組建方式。其次，要認真解決基層黨組織建立后正常運行的問題。
3.2.2 端正態度提高思想政治工作的自覺性
民營家具企業的經營者、領導者應該充分認識到思想政治工作的重要功能。經過科學的有效的思想政治教育，向員工灌輸“企興我興、企衰我恥”的理念，在員工間樹立一種主人翁意識。所以，民營家具企業的經營者、領導者應轉變觀念、端正態度、結合家具企業自身實際自覺開展思想政治工作。
3.3 針對國有及民營共有問題的建議
3.3.1 創新思想政治工作模式
建立開放式、多層面的工作模式，將工作思路拓展到國內外、家具企業內外、工作內外，決策公開化；建立網絡的思想政治工作模式，即建立家具企業所有人員都參與的網狀思想政治工作模式及以因特網為代表的現代化信息工作模式；建立立體滲透的工作模式即面向全方位、互動交流的工作模式。
3.3.2培養并引進專業的思想政治工作人才
其一，大力引進受過專業思想政治教育的本科生、碩士生；其二，政工人員應不斷學習，提高自身理論水平，掌握思想政治工作規律、特點、方法及相關知識；同時，民營家具企業的政工人員應圍繞家具企業的發展進行，結合家具企業的發展一起開展工作；其三，加大對政工人員的培訓，可送至黨校、政治學校去學習。
4 結論
國有家具企業及民營家具企業在促進我國社會經濟發展起到重要作用，家具企業在發展當中或多或少遇到一些思想政治工作問題，所以，開展國有及民營家具企業思想政治工作研究具有重要意義，國有及民營家具企業要實現健康、可持續發展，離不開堅強有力的思想政治工作。
參考文獻
[1] 黃大勇.對在私營家具企業中開展思想政治教育工作的探討.河北青年管理干部學院學報，2004，（9）：50-52
[2] 尹海燕.以家具企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作.山東省工會管理干部學院學報，2004，（5）：48-49
[3] 陸志明.加強思想政治教育促進家具企業改革發展.疏導，2000，（2）：111-112
[4] 張耀燦， 陳萬柏.思想政治教育學原理.北京：高等教育出版社，2001：44-78
關鍵詞：思想政治工作；國有及民營家具企業；問題與建議
1 引言
在我國，國有家具企業是國家經濟的重要組成部分，同時，民營家具企業作為我國經濟改革的新生力量，對我國未來產生不可估量的作用。改革開放后，國有家具企業及民營家具企業迎來發展機遇的同時也面臨著諸多挑戰，舊的計劃經濟體制的弊端、經濟體制改革的陣痛和對現代家具企業制度的適應不充分等問題導致了國有家具企業、民營家具企業思想政治工作的發展受限，以至影響到了國有家具企業、民營家具企業的發展。故研究家具企業的思想政治工作對推動家具企業的發展具有重要指導意義。
2 家具企業思想政治工作中存在的問題
2.1 國有家具企業思想政治工作中存在的問題
2.1.1 思想政治工作對象的復雜化
思想政治工作對象的復雜化指的是員工隊伍結構及思想的復雜化。伴隨進入到21世紀，改革開放后，市場化用工和農民工群體數量不斷增加，另外，大量的80、90后進入到崗位上。其中，有些員工理想信念不堅定，思想波動較大，社會責任感和集體觀念缺失，價值取向功利化，道德素質下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，還有部分員工由于生活壓力、社會陰暗面影響，形成“仇官仇富 ”不良心態及對社會不滿心理，造成其價值觀念失衡、信仰缺失。
2.1.2 應有作用削弱化
思想政治工作應有作用削弱化指的是思想政治工作的地位下降，被輕視及被認為無用。其一，國內形勢家具企業以發展經濟為首要目標，認為只有經濟上去了，思想政治工作問題就不再是問題；其二，家具企業領導對思想政治工作不重視，置之不理，聽之任之，并且家具企業內宣傳搞思想政治工作就是資源浪費。其三，從事政工人員成果不被認可，待遇差，甚至有些受到歧視，從而造成對思想政治工作認識上的問題。 2.1.3 工作方法滯后化
思想政治工作工作方法一直“灌輸式”教育為主，具體為：開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段、拉橫幅、寫標語、出展板等傳統方式，以及思想政治工作的內容還是老套、空話。對員工關心的物價、子女就業、養老、利益及尊嚴受損等急需解決問題很少談及，同時，隨著網絡的日益普及，造成員工思想多變，所以，單一的“灌輸式”教育為主的方式已無法適應。同時民營家具企業也存在同樣問題。
2.1.4 人才隊伍匱乏化
發展經濟的大形勢下，家具企業更偏向于技術人才，對政工人員不重視，培訓不夠，造成家具企業有政工員工，但只是有的程度，嚴重缺乏懂政治、經濟、市場、科學、管理的綜合性人才，同時，在配備人員方面，嚴重不足，進而嚴重家具企業思想政治工作的地位和影響力。同時民營家具企業也存在同樣問題。
2.2 民營家具企業思想政治工作中存在的問題
2.2.1 思想政治工作在一些民營家具企業處于盲區、空白狀態
造成盲區、空白狀態主要是由于：其一，多數民營家具企業領導者、經營者、管理者認為思想政治工作是政府職能，與自身家具企業無關；其二，當前是發展經濟的時代，沒必要談思想政治工作；其三，思想政治工作在民營家具企業被普遍認為不重要，可有可無。
2.2.2 對思想政治工作的認識存在誤區
其一，由于地方黨政領導沒能正確處理非公有制經濟與發揮黨組織作用的辯證關系；其二，民營家具企業以盈利為目的，無暇顧及思想政治工作；其三，民營家具企業主對家具企業中建立黨組織、開展思想政治工作心存疑慮，建立了也必需要自己人擔任，成為其保護家具企業的保護傘。
3 對家具企業思想政治工作的對策
3.1 國有家具企業思想政治工作建議
3.1.1 正確定位思想政治工作的對象
其一，家具企業干部。應有過硬的思想政治工作的專業技能，并能帶頭學習完善自己的不足。其二，家具企業職工。作為家具企業的生產者，應灌輸先進的思想政治理論，并針對新老員工，選擇不同方式進行思想政治工作教育，促進其工作積極性。其三，家具企業職工家屬。作為家具企業職工接觸最多的人，可通過開展活動，用側擊和隱性的教育方式來對職工家屬灌輸思想政治工作的方法�？呻S時掌握家具企業職工的情況，及時展開針對性的思想政治工作。
3.1.2 充分發揮思想政治工作的應有作用
領導干部應轉變觀念，理順關系，從根本上重視思想政治工作。并成立專門的思想政治工作機構，并設立專項經費，完善人員選拔制度，同時加大家具企業內外宣傳。
3.2民營家具企業思想政治工作建議
3.2.1各級黨委重視并推動民營家具企業設置思想政治工作機構
首先，要解決建立基層黨組織難的問題，積極探索家具企業黨組織的組建方式。其次，要認真解決基層黨組織建立后正常運行的問題。
3.2.2 端正態度提高思想政治工作的自覺性
民營家具企業的經營者、領導者應該充分認識到思想政治工作的重要功能。經過科學的有效的思想政治教育，向員工灌輸“企興我興、企衰我恥”的理念，在員工間樹立一種主人翁意識。所以，民營家具企業的經營者、領導者應轉變觀念、端正態度、結合家具企業自身實際自覺開展思想政治工作。
3.3 針對國有及民營共有問題的建議
3.3.1 創新思想政治工作模式
建立開放式、多層面的工作模式，將工作思路拓展到國內外、家具企業內外、工作內外，決策公開化；建立網絡的思想政治工作模式，即建立家具企業所有人員都參與的網狀思想政治工作模式及以因特網為代表的現代化信息工作模式；建立立體滲透的工作模式即面向全方位、互動交流的工作模式。
3.3.2培養并引進專業的思想政治工作人才
其一，大力引進受過專業思想政治教育的本科生、碩士生；其二，政工人員應不斷學習，提高自身理論水平，掌握思想政治工作規律、特點、方法及相關知識；同時，民營家具企業的政工人員應圍繞家具企業的發展進行，結合家具企業的發展一起開展工作；其三，加大對政工人員的培訓，可送至黨校、政治學校去學習。
4 結論
國有家具企業及民營家具企業在促進我國社會經濟發展起到重要作用，家具企業在發展當中或多或少遇到一些思想政治工作問題，所以，開展國有及民營家具企業思想政治工作研究具有重要意義，國有及民營家具企業要實現健康、可持續發展，離不開堅強有力的思想政治工作。
參考文獻
[1] 黃大勇.對在私營家具企業中開展思想政治教育工作的探討.河北青年管理干部學院學報，2004，（9）：50-52
[2] 尹海燕.以家具企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作.山東省工會管理干部學院學報，2004，（5）：48-49
[3] 陸志明.加強思想政治教育促進家具企業改革發展.疏導，2000，（2）：111-112
[4] 張耀燦， 陳萬柏.思想政治教育學原理.北京：高等教育出版社，2001：44-78