摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷改革的情況下，煤炭家具企業(yè)會(huì)面臨全新的挑戰(zhàn)，其思想政治工作的開(kāi)展方式也受到了廣大家具企業(yè)人員的關(guān)注。本文就新形勢(shì)下煤炭家具企業(yè)思政工作出現(xiàn)的問(wèn)題提出了相應(yīng)建議，對(duì)煤炭家具企業(yè)管理人員有一定的參考價(jià)值。
關(guān)鍵詞：煤炭家具企業(yè)；思政工作；問(wèn)題
一、新形勢(shì)下煤炭家具企業(yè)思政工作面臨的問(wèn)題概述
在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，煤炭家具企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，主要可以分為以下幾類(lèi)：
（一）煤炭家具企業(yè)人員對(duì)思政工作認(rèn)識(shí)不到位
眼下，不少煤炭家具企業(yè)工作人員自身文化程度較低，對(duì)于思政工作的認(rèn)識(shí)較為膚淺，還存在著一定的消極情緒，這類(lèi)員工把思政工作等同于說(shuō)大話(huà)，看不到思政工作對(duì)家具企業(yè)氛圍的積極作用，這就使得思政工作無(wú)法順利進(jìn)行。
（二）一些煤炭家具企業(yè)思政工作形式化過(guò)于嚴(yán)重
在一些煤炭家具企業(yè)開(kāi)展思政工作時(shí)，相關(guān)人員過(guò)于重視形式而忽略其真正內(nèi)容，員工不能從思政工作中得到切實(shí)的思想教育，使得思政工作逐漸成為華而不實(shí)的家具企業(yè)流程。具體到思政工作細(xì)節(jié)，這些家具企業(yè)往往是以生硬地讀報(bào)和講話(huà)為主，并不能將思政工作與家具企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況有效結(jié)合，容易引發(fā)員工的厭煩心理。
（三）思政工作方法單一
從思政工作的從事情況來(lái)看，不少煤炭家具企業(yè)的思政工作相關(guān)員工存在著年齡較大的現(xiàn)象，這些大齡工作人員不能將思政工作與時(shí)代發(fā)展特征相聯(lián)系，只能一味沿用傳統(tǒng)的思想政治理論，不能通過(guò)自身的創(chuàng)新讓思政工作起到更好的效果。此外，一些思政工作人員對(duì)其工作缺乏足夠的積極性，在主觀意識(shí)里對(duì)思政工作有懈怠和應(yīng)付情緒。
（四）思政工作無(wú)法引導(dǎo)群眾
對(duì)于思政工作的開(kāi)展，不少煤炭家具企業(yè)僅限于領(lǐng)導(dǎo)者宣讀上級(jí)批示文件以及觀看相關(guān)影視資料，并不能將重要文件的核心思想深入剖析并加以強(qiáng)調(diào)，這樣就無(wú)法發(fā)揮思政工作的真正作用，不能將思想政治與員工的實(shí)際生活相聯(lián)系，導(dǎo)致群眾不積極配合思政工作，也無(wú)法使群眾的困惑和問(wèn)題及時(shí)得到解決，這樣就使思政工作失去了教育意義。
二、煤炭家具企業(yè)思政工作的有效對(duì)策探究
（一）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，營(yíng)造更好的家具企業(yè)氛圍
要想保證思政工作能夠順利開(kāi)展，相關(guān)工作人員要意識(shí)到思想認(rèn)識(shí)的重要性。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，煤炭家具企業(yè)中的思政工作要以上級(jí)的政策為依據(jù)，結(jié)合自身的家具企業(yè)特點(diǎn)，努力適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上建立一套完整的思想政治體系，使傳統(tǒng)美德與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展充分融合，為家具企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。只有不斷創(chuàng)新思政工作的具體內(nèi)容，才能讓家具企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)得到真正提高，幫助其養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，促進(jìn)員工之間的交流合作。通過(guò)思政工作傳達(dá)積極思想，家具企業(yè)員工可以形成更好的價(jià)值體系，促進(jìn)個(gè)人綜合素質(zhì)發(fā)展的同時(shí)，也可以為家具企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
（二）改進(jìn)思政工作模式，提升思政工作隊(duì)伍素質(zhì)
（1）建立全方面的價(jià)值評(píng)價(jià)體系。煤炭家具企業(yè)要積極貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策，強(qiáng)化思想政治對(duì)家具企業(yè)發(fā)展的影響。通過(guò)建立一套完整的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，使得每位員工清楚家具企業(yè)和自身的發(fā)展規(guī)劃，既可以方便家具企業(yè)的宏觀掌控，也可以促進(jìn)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要想使思政工作順利進(jìn)行，一支優(yōu)秀的隊(duì)伍是必不可少的，煤炭家具企業(yè)要通過(guò)組織培訓(xùn)和實(shí)施獎(jiǎng)賞制度等措施，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)思政隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，提高隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。一支優(yōu)秀的思政隊(duì)伍能夠?yàn)閱T工提供更好的幫助，可以有效促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展.。在選擇思政工作人才的過(guò)程中，要堅(jiān)持“理論+能力”這一選擇理念，努力研究黨政之間、機(jī)關(guān)與基層之間人員交流的新模式，使得家具企業(yè)人員能夠在不同環(huán)境中快速適應(yīng)并發(fā)揮自身實(shí)力，建設(shè)一支年輕有活力、專(zhuān)業(yè)有素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并且要實(shí)施獎(jiǎng)賞機(jī)制，在家具企業(yè)構(gòu)架中形成良性循環(huán)。
（2）加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)及教育。思想政治工作的核心內(nèi)容是對(duì)人的教育，要想達(dá)到思政工作預(yù)期效果，不僅需要思想政治工作者付出努力，也需要所有家具企業(yè)員工積極配合。對(duì)于煤炭家具企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是其運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)效益往往是人們考慮的中心，現(xiàn)階段煤炭家具企業(yè)的思政工作還不能將思想政治與安全生產(chǎn)有效整合，許多思政工作人員只限于傳播理論，不能結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況使理論形象化、生動(dòng)化，給思政理念的普及造成阻礙。
（3）思政工作內(nèi)容要盡可能貼近實(shí)際。在實(shí)際思政工作進(jìn)行中，一些煤炭家具企業(yè)員工的思想容易出現(xiàn)偏差，這種問(wèn)題的出現(xiàn)主要是由于煤炭家具企業(yè)思政工作內(nèi)容不符合他們的實(shí)際需要，這就需要思政工作人員在準(zhǔn)備工作內(nèi)容時(shí)避免空洞的理論說(shuō)明，單調(diào)的思想政治理論必然不能滿(mǎn)足員工實(shí)際需求。思政工作人員要及時(shí)深入到家具企業(yè)員工群體中，了解員工實(shí)際生活情況，并對(duì)其實(shí)際思想問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，使得家具企業(yè)思政工作具有更強(qiáng)的時(shí)效性。
（4）思政工作要關(guān)注群眾反應(yīng)。要想使思政工作起到應(yīng)有的作用，就要將真摯的情感植入工作內(nèi)容中。在競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的新形勢(shì)下，許多家具企業(yè)員工都面臨著更大的壓力，因此思政工作不應(yīng)該局限于理論的傳播，還要讓家具企業(yè)職工親身受益。思政工作者只有懷著真摯的情感投入工作，才能贏得家具企業(yè)員工的信任，有利于家具企業(yè)政策的順利實(shí)施。
（5）注重家具企業(yè)文化建設(shè)。煤炭生產(chǎn)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的傳統(tǒng)模式，其生產(chǎn)工具以及生產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)形成了一套完備的系統(tǒng)，但是不少家具企業(yè)不重視家具企業(yè)文化的熏陶，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致家具企業(yè)缺乏足夠的凝聚力，在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)沒(méi)有做到精神財(cái)富的擴(kuò)大化，這對(duì)于家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是十分不利的。在思想政治工作中，相關(guān)人員要突出家具企業(yè)文化的重要作用，讓家具企業(yè)員工能夠更好地認(rèn)識(shí)家具企業(yè)文化，這樣才能保證家具企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)。
（三）改善思政工作檢查模式。煤炭家具企業(yè)思政工作的順利進(jìn)行，需要相應(yīng)的檢查工作實(shí)時(shí)檢測(cè)，根據(jù)不同時(shí)期不同階段的任務(wù)，及時(shí)調(diào)整檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)檢測(cè)使家具企業(yè)運(yùn)營(yíng)保持良好狀態(tài)。在工作中要發(fā)揮黨團(tuán)組織的積極作用，全面掌握職工的工作情況；在檢查中要將定期檢測(cè)與隨機(jī)抽查相結(jié)合，檢測(cè)形式不能局限于領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要結(jié)合群眾意見(jiàn)，并且通過(guò)分析相關(guān)資料來(lái)對(duì)家具企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估。
三、結(jié)束語(yǔ)
煤炭家具企業(yè)要想做好思政工作，就要將實(shí)際生產(chǎn)與思想政治理論進(jìn)行充分整合歸納，將思想政治理念植入員工的工作和生活中，使思政工作能夠發(fā)揮其指導(dǎo)作用，讓家具企業(yè)具有更大的競(jìng)爭(zhēng)力，為家具企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供理論保障。在思政工作的過(guò)程中，相關(guān)人員要注重其針對(duì)性和時(shí)效性，努力探索新的工作模式，積極調(diào)動(dòng)家具企業(yè)員工的興趣，使家具企業(yè)在新形勢(shì)下能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿(mǎn)足社會(huì)需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一重要戰(zhàn)略目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉孟學(xué).加強(qiáng)煤炭家具企業(yè)思政工作的思考[J].卷宗，2013，（7）：369.
[2]趙素萍.關(guān)于新時(shí)期煤炭家具企業(yè)思政工作的思考[J].網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)·在線教育，2012，（11）：129-130.
關(guān)鍵詞：煤炭家具企業(yè)；思政工作；問(wèn)題
一、新形勢(shì)下煤炭家具企業(yè)思政工作面臨的問(wèn)題概述
在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，煤炭家具企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，主要可以分為以下幾類(lèi)：
（一）煤炭家具企業(yè)人員對(duì)思政工作認(rèn)識(shí)不到位
眼下，不少煤炭家具企業(yè)工作人員自身文化程度較低，對(duì)于思政工作的認(rèn)識(shí)較為膚淺，還存在著一定的消極情緒，這類(lèi)員工把思政工作等同于說(shuō)大話(huà)，看不到思政工作對(duì)家具企業(yè)氛圍的積極作用，這就使得思政工作無(wú)法順利進(jìn)行。
（二）一些煤炭家具企業(yè)思政工作形式化過(guò)于嚴(yán)重
在一些煤炭家具企業(yè)開(kāi)展思政工作時(shí)，相關(guān)人員過(guò)于重視形式而忽略其真正內(nèi)容，員工不能從思政工作中得到切實(shí)的思想教育，使得思政工作逐漸成為華而不實(shí)的家具企業(yè)流程。具體到思政工作細(xì)節(jié)，這些家具企業(yè)往往是以生硬地讀報(bào)和講話(huà)為主，并不能將思政工作與家具企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況有效結(jié)合，容易引發(fā)員工的厭煩心理。
（三）思政工作方法單一
從思政工作的從事情況來(lái)看，不少煤炭家具企業(yè)的思政工作相關(guān)員工存在著年齡較大的現(xiàn)象，這些大齡工作人員不能將思政工作與時(shí)代發(fā)展特征相聯(lián)系，只能一味沿用傳統(tǒng)的思想政治理論，不能通過(guò)自身的創(chuàng)新讓思政工作起到更好的效果。此外，一些思政工作人員對(duì)其工作缺乏足夠的積極性，在主觀意識(shí)里對(duì)思政工作有懈怠和應(yīng)付情緒。
（四）思政工作無(wú)法引導(dǎo)群眾
對(duì)于思政工作的開(kāi)展，不少煤炭家具企業(yè)僅限于領(lǐng)導(dǎo)者宣讀上級(jí)批示文件以及觀看相關(guān)影視資料，并不能將重要文件的核心思想深入剖析并加以強(qiáng)調(diào)，這樣就無(wú)法發(fā)揮思政工作的真正作用，不能將思想政治與員工的實(shí)際生活相聯(lián)系，導(dǎo)致群眾不積極配合思政工作，也無(wú)法使群眾的困惑和問(wèn)題及時(shí)得到解決，這樣就使思政工作失去了教育意義。
二、煤炭家具企業(yè)思政工作的有效對(duì)策探究
（一）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，營(yíng)造更好的家具企業(yè)氛圍
要想保證思政工作能夠順利開(kāi)展，相關(guān)工作人員要意識(shí)到思想認(rèn)識(shí)的重要性。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，煤炭家具企業(yè)中的思政工作要以上級(jí)的政策為依據(jù)，結(jié)合自身的家具企業(yè)特點(diǎn)，努力適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上建立一套完整的思想政治體系，使傳統(tǒng)美德與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展充分融合，為家具企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。只有不斷創(chuàng)新思政工作的具體內(nèi)容，才能讓家具企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)得到真正提高，幫助其養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，促進(jìn)員工之間的交流合作。通過(guò)思政工作傳達(dá)積極思想，家具企業(yè)員工可以形成更好的價(jià)值體系，促進(jìn)個(gè)人綜合素質(zhì)發(fā)展的同時(shí)，也可以為家具企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
（二）改進(jìn)思政工作模式，提升思政工作隊(duì)伍素質(zhì)
（1）建立全方面的價(jià)值評(píng)價(jià)體系。煤炭家具企業(yè)要積極貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策，強(qiáng)化思想政治對(duì)家具企業(yè)發(fā)展的影響。通過(guò)建立一套完整的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，使得每位員工清楚家具企業(yè)和自身的發(fā)展規(guī)劃，既可以方便家具企業(yè)的宏觀掌控，也可以促進(jìn)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要想使思政工作順利進(jìn)行，一支優(yōu)秀的隊(duì)伍是必不可少的，煤炭家具企業(yè)要通過(guò)組織培訓(xùn)和實(shí)施獎(jiǎng)賞制度等措施，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)思政隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，提高隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。一支優(yōu)秀的思政隊(duì)伍能夠?yàn)閱T工提供更好的幫助，可以有效促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展.。在選擇思政工作人才的過(guò)程中，要堅(jiān)持“理論+能力”這一選擇理念，努力研究黨政之間、機(jī)關(guān)與基層之間人員交流的新模式，使得家具企業(yè)人員能夠在不同環(huán)境中快速適應(yīng)并發(fā)揮自身實(shí)力，建設(shè)一支年輕有活力、專(zhuān)業(yè)有素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，并且要實(shí)施獎(jiǎng)賞機(jī)制，在家具企業(yè)構(gòu)架中形成良性循環(huán)。
（2）加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)及教育。思想政治工作的核心內(nèi)容是對(duì)人的教育，要想達(dá)到思政工作預(yù)期效果，不僅需要思想政治工作者付出努力，也需要所有家具企業(yè)員工積極配合。對(duì)于煤炭家具企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是其運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)效益往往是人們考慮的中心，現(xiàn)階段煤炭家具企業(yè)的思政工作還不能將思想政治與安全生產(chǎn)有效整合，許多思政工作人員只限于傳播理論，不能結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)情況使理論形象化、生動(dòng)化，給思政理念的普及造成阻礙。
（3）思政工作內(nèi)容要盡可能貼近實(shí)際。在實(shí)際思政工作進(jìn)行中，一些煤炭家具企業(yè)員工的思想容易出現(xiàn)偏差，這種問(wèn)題的出現(xiàn)主要是由于煤炭家具企業(yè)思政工作內(nèi)容不符合他們的實(shí)際需要，這就需要思政工作人員在準(zhǔn)備工作內(nèi)容時(shí)避免空洞的理論說(shuō)明，單調(diào)的思想政治理論必然不能滿(mǎn)足員工實(shí)際需求。思政工作人員要及時(shí)深入到家具企業(yè)員工群體中，了解員工實(shí)際生活情況，并對(duì)其實(shí)際思想問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，使得家具企業(yè)思政工作具有更強(qiáng)的時(shí)效性。
（4）思政工作要關(guān)注群眾反應(yīng)。要想使思政工作起到應(yīng)有的作用，就要將真摯的情感植入工作內(nèi)容中。在競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的新形勢(shì)下，許多家具企業(yè)員工都面臨著更大的壓力，因此思政工作不應(yīng)該局限于理論的傳播，還要讓家具企業(yè)職工親身受益。思政工作者只有懷著真摯的情感投入工作，才能贏得家具企業(yè)員工的信任，有利于家具企業(yè)政策的順利實(shí)施。
（5）注重家具企業(yè)文化建設(shè)。煤炭生產(chǎn)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的傳統(tǒng)模式，其生產(chǎn)工具以及生產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)形成了一套完備的系統(tǒng)，但是不少家具企業(yè)不重視家具企業(yè)文化的熏陶，只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致家具企業(yè)缺乏足夠的凝聚力，在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)沒(méi)有做到精神財(cái)富的擴(kuò)大化，這對(duì)于家具企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是十分不利的。在思想政治工作中，相關(guān)人員要突出家具企業(yè)文化的重要作用，讓家具企業(yè)員工能夠更好地認(rèn)識(shí)家具企業(yè)文化，這樣才能保證家具企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)。
（三）改善思政工作檢查模式。煤炭家具企業(yè)思政工作的順利進(jìn)行，需要相應(yīng)的檢查工作實(shí)時(shí)檢測(cè)，根據(jù)不同時(shí)期不同階段的任務(wù)，及時(shí)調(diào)整檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)檢測(cè)使家具企業(yè)運(yùn)營(yíng)保持良好狀態(tài)。在工作中要發(fā)揮黨團(tuán)組織的積極作用，全面掌握職工的工作情況；在檢查中要將定期檢測(cè)與隨機(jī)抽查相結(jié)合，檢測(cè)形式不能局限于領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要結(jié)合群眾意見(jiàn)，并且通過(guò)分析相關(guān)資料來(lái)對(duì)家具企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估。
三、結(jié)束語(yǔ)
煤炭家具企業(yè)要想做好思政工作，就要將實(shí)際生產(chǎn)與思想政治理論進(jìn)行充分整合歸納，將思想政治理念植入員工的工作和生活中，使思政工作能夠發(fā)揮其指導(dǎo)作用，讓家具企業(yè)具有更大的競(jìng)爭(zhēng)力，為家具企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供理論保障。在思政工作的過(guò)程中，相關(guān)人員要注重其針對(duì)性和時(shí)效性，努力探索新的工作模式，積極調(diào)動(dòng)家具企業(yè)員工的興趣，使家具企業(yè)在新形勢(shì)下能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿(mǎn)足社會(huì)需求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一重要戰(zhàn)略目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉孟學(xué).加強(qiáng)煤炭家具企業(yè)思政工作的思考[J].卷宗，2013，（7）：369.
[2]趙素萍.關(guān)于新時(shí)期煤炭家具企業(yè)思政工作的思考[J].網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)·在線教育，2012，（11）：129-130.