【摘 要】思想政治工作雖然是國有家具企業的優良傳統，但仍然存在著觀念滯后、方法落伍等狀況，在新形勢下，思想政治工作要把家具企業改革和深化改革作為工作的重點，思想政治工作者如何使思想政治工作與家具企業生產經營，與家具企業發展壯大切實結合起來，又如何既克服政治工作與經濟工作“兩張皮”的問題，又防止用經濟工作代替政治工作的傾向。筆者認為最為關鍵的就是要轉變傳統工作觀念，配備優化的思想政治工作者隊伍，創新工作內容和創新工作方法。
【關鍵詞】國有家具企業 思想政治工作 創新
思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，越是改革深入，越是經濟發展，越要堅持和發揮這一優勢和傳統。但是，沒有對傳統觀念的改革與突破，沒有對科學理論的應用和把握，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。國有家具企業具有不同于一般家具企業的特殊性質和功能，在國有經濟中居于特殊地位。國有家具企業思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。隨著時代的發展，家具企業改革的深化，尤其是在“后金融危機”時代，國有家具企業如何在新的形勢下創新思想政治工作，是每位思想政治工作者都應該認真思考并努力實踐的新課。從目前國有家具企業的實際看，要創新家具企業思想政治工作，應該重點做好以下幾方面工作：轉變傳統工作觀念、配備優化的思想政治工作者隊伍、創新工作內容和創新工作方法。
一、轉變傳統工作觀念。
傳統的思想政治工作強調更多的是政治性的內容，甚至還有人把“三觀”的教育當成唯一。當前家具企業加強思想政治教育的目的不僅是強調培養員工的道德素質和政治素養，還有個更明確目的就是加強家具企業管理，增強家具企業活力，使家具企業在市場競爭中得到發展壯大。要始終堅持圍繞中心、服務大局的原則。家具企業思想政治工作作為黨的建設的重要組成部分，其價值首先體現在服從、服務于家具企業科學發展這個中心上。脫離了這個中心，思想政治工作就會形成“空對空、兩張皮”，處于被弱化和邊緣化的境地。當家具企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，加強主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證家具企業生產經營和其他任務的順利完成。
二、配備優化的思想政治工作者隊伍
優秀的家具企業思想政治工作者隊伍是保證思想政治工作有序高效開展的根本，決不能在家具企業發展過程中弱化家具企業黨務政工部門。應及時糾正輕視思想政治工作機構和人員的現象，糾正家具企業中青黃不接，力量不足，綜合素質不高，疲于應付的狀況。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確指出：“注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會；正確對待困難、挫折和榮譽。”基于此，應對思想政治工作者提出新的要求：錘煉開放的人生態度，正確面對人生的各種境遇，積極、樂觀、開放地去對待人生的順境與逆境、幸福與不幸、成功與失敗等問題；甘于吃苦、樂于奉獻、豁達開朗，切實錘煉好自身的“精、氣、神”；善于掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、家具企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。
三、創新工作內容
思想政治工作的內容不是一成不變的，而是應隨著黨的新任務、社會發展、人民物質文化生活水平的提高不斷創新工作內容，做到黨性和政治思想性的統一、科學性和真理性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。 一是樹立新定位。家具企業思想政治工作必須立足家具企業工作實際、員工需求，與行政制度相結合，與家具企業文化相融合，樹立全新的工作定位。既要發揚黨的思想政治工作的優良傳統，又要創造出時代特色，走出單純說理教育人的模式，克服大、空、松、軟的不良現象，根據不同層次的人群開展教育，增強思想政治工作的權威性、有效性和針對性。二是預見新趨勢，提高預測能力。隨著人們思想的不斷變化，家具企業的深入發展，要求思想政治工作必須抓住與時俱進、更新觀念這一重要課題開展“調控服務”。針對社會變革、文化碰撞、新思想、新觀念，及早研究，制定對策。讓正確的思想觀念指導實踐，使人們的思想順應經濟建設總趨勢的需要，適應新時期的家具企業環境。
四、創新工作方法
新時期，家具企業思想政治工作必須在內容上有新突破，工作方法和工作載體更要有創新。一是充分發揚民主，保障員工權利。“以人為本”、“人文關懷”體現在家具企業管理中就是要尊重員工的主體地位，在管理中發揚民主，尊重員工權利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦家具企業”的根本方針，把員工的主人翁地位落到實處；要重視和保障員工應有的權利，健全利益協調機制和員工利益表達渠道，體現民主管理的特征和優勢；要尊重和保障員工應有的權利，建立與現代家具企業要求相適應的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督制度，為員工創造公開、公平、公正的政治環境，充分尊重員工的知情權、選擇權、利益權，把握節奏，循序漸進，穩妥推進家具企業改制工作，在維護好員工合法權益的基礎上，促進了家具企業的和諧發展，保證了家具企業的內部穩定。二是通過培訓提升員工，實現員工與家具企業的共同發展。要堅持以人為本，不僅要尊重人、理解人、關心人，還要教育人、完善人、發展人、成就人。要大力營造鼓勵員工干事業、干成事業的外部環境，為員工搭建成長的舞臺，提升員工技能，挖掘和調動員工潛能，促進員工的全面發展。要把“與員工共同發展”融入家具企業改革發展和生產經營整個過程之中，倡導并積極實踐“培訓是員工最大的福利”理念，廣泛開展職工素質工程建設，大力開展員工政治思想教育、業務培訓和技能培訓。使員工不僅提升自身的政治素養、工作能力和技能水平，實現個人的有效發展，同時員工個人綜合素質的提高又反作用于家具企業，不斷轉化為生產力，大大降低家具企業的成本，真正實現員工與家具企業的同步發展。
總之，國有家具企業的思想政治工作在推進家具企業改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用。家具企業的改革越是深化，越是需要加強思想政治工作，也越需要創新思想政治工作。只有切實地把人民群眾的根本利益放在根本的位置，才能增強搞好家具企業思想政治工作的意識，從而真正保證家具企業的改革和發展。
【關鍵詞】國有家具企業 思想政治工作 創新
思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，越是改革深入，越是經濟發展，越要堅持和發揮這一優勢和傳統。但是，沒有對傳統觀念的改革與突破，沒有對科學理論的應用和把握，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。國有家具企業具有不同于一般家具企業的特殊性質和功能，在國有經濟中居于特殊地位。國有家具企業思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。隨著時代的發展，家具企業改革的深化，尤其是在“后金融危機”時代，國有家具企業如何在新的形勢下創新思想政治工作，是每位思想政治工作者都應該認真思考并努力實踐的新課。從目前國有家具企業的實際看，要創新家具企業思想政治工作，應該重點做好以下幾方面工作：轉變傳統工作觀念、配備優化的思想政治工作者隊伍、創新工作內容和創新工作方法。
一、轉變傳統工作觀念。
傳統的思想政治工作強調更多的是政治性的內容，甚至還有人把“三觀”的教育當成唯一。當前家具企業加強思想政治教育的目的不僅是強調培養員工的道德素質和政治素養，還有個更明確目的就是加強家具企業管理，增強家具企業活力，使家具企業在市場競爭中得到發展壯大。要始終堅持圍繞中心、服務大局的原則。家具企業思想政治工作作為黨的建設的重要組成部分，其價值首先體現在服從、服務于家具企業科學發展這個中心上。脫離了這個中心，思想政治工作就會形成“空對空、兩張皮”，處于被弱化和邊緣化的境地。當家具企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，加強主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證家具企業生產經營和其他任務的順利完成。
二、配備優化的思想政治工作者隊伍
優秀的家具企業思想政治工作者隊伍是保證思想政治工作有序高效開展的根本，決不能在家具企業發展過程中弱化家具企業黨務政工部門。應及時糾正輕視思想政治工作機構和人員的現象，糾正家具企業中青黃不接，力量不足，綜合素質不高，疲于應付的狀況。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確指出：“注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會；正確對待困難、挫折和榮譽。”基于此，應對思想政治工作者提出新的要求：錘煉開放的人生態度，正確面對人生的各種境遇，積極、樂觀、開放地去對待人生的順境與逆境、幸福與不幸、成功與失敗等問題；甘于吃苦、樂于奉獻、豁達開朗，切實錘煉好自身的“精、氣、神”；善于掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、家具企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。
三、創新工作內容
思想政治工作的內容不是一成不變的，而是應隨著黨的新任務、社會發展、人民物質文化生活水平的提高不斷創新工作內容，做到黨性和政治思想性的統一、科學性和真理性的統一、服務性和滲透性的統一、民主性和群眾性的統一。 一是樹立新定位。家具企業思想政治工作必須立足家具企業工作實際、員工需求，與行政制度相結合，與家具企業文化相融合，樹立全新的工作定位。既要發揚黨的思想政治工作的優良傳統，又要創造出時代特色，走出單純說理教育人的模式，克服大、空、松、軟的不良現象，根據不同層次的人群開展教育，增強思想政治工作的權威性、有效性和針對性。二是預見新趨勢，提高預測能力。隨著人們思想的不斷變化，家具企業的深入發展，要求思想政治工作必須抓住與時俱進、更新觀念這一重要課題開展“調控服務”。針對社會變革、文化碰撞、新思想、新觀念，及早研究，制定對策。讓正確的思想觀念指導實踐，使人們的思想順應經濟建設總趨勢的需要，適應新時期的家具企業環境。
四、創新工作方法
新時期，家具企業思想政治工作必須在內容上有新突破，工作方法和工作載體更要有創新。一是充分發揚民主，保障員工權利。“以人為本”、“人文關懷”體現在家具企業管理中就是要尊重員工的主體地位，在管理中發揚民主，尊重員工權利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦家具企業”的根本方針，把員工的主人翁地位落到實處；要重視和保障員工應有的權利，健全利益協調機制和員工利益表達渠道，體現民主管理的特征和優勢；要尊重和保障員工應有的權利，建立與現代家具企業要求相適應的民主參與、民主管理、民主決策和民主監督制度，為員工創造公開、公平、公正的政治環境，充分尊重員工的知情權、選擇權、利益權，把握節奏，循序漸進，穩妥推進家具企業改制工作，在維護好員工合法權益的基礎上，促進了家具企業的和諧發展，保證了家具企業的內部穩定。二是通過培訓提升員工，實現員工與家具企業的共同發展。要堅持以人為本，不僅要尊重人、理解人、關心人，還要教育人、完善人、發展人、成就人。要大力營造鼓勵員工干事業、干成事業的外部環境，為員工搭建成長的舞臺，提升員工技能，挖掘和調動員工潛能，促進員工的全面發展。要把“與員工共同發展”融入家具企業改革發展和生產經營整個過程之中，倡導并積極實踐“培訓是員工最大的福利”理念，廣泛開展職工素質工程建設，大力開展員工政治思想教育、業務培訓和技能培訓。使員工不僅提升自身的政治素養、工作能力和技能水平，實現個人的有效發展，同時員工個人綜合素質的提高又反作用于家具企業，不斷轉化為生產力，大大降低家具企業的成本，真正實現員工與家具企業的同步發展。
總之，國有家具企業的思想政治工作在推進家具企業改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用。家具企業的改革越是深化，越是需要加強思想政治工作，也越需要創新思想政治工作。只有切實地把人民群眾的根本利益放在根本的位置，才能增強搞好家具企業思想政治工作的意識，從而真正保證家具企業的改革和發展。