摘 要：思想政治工作是家具企業和諧發展的生命線，是黨的思想政治工作的重要組成部分，積極主動地做好這項工作是黨組織義不容辭的重要職責，也是一項長期而艱巨的任務。當前，內外部環境和形勢不斷發展變化，基層職工的工作壓力和思想波動較大。本文以作業大隊為例，剖析影響隊伍穩定性的思想因素，提出開展思想動態工作，抓好隊伍穩定的具體舉措，實現了新形勢下隊伍穩定，生產任務圓滿完成。
關鍵詞：思想政治工作；隊伍；和諧；發展
前 言
思想政治工作以人和人的思想作為特定的工作對象，它的最終目的在于激發和調動人的積極性和創造性。思想政治工作本質是群眾性工作，是教育群眾，引導群眾，提高群眾思想政治素質的工作。特別是在油田上下一心謀發展、開拓進取抓發展、攻堅克難促發展、和諧穩定保發展的關鍵時期，社會經濟生活中長期積累的矛盾和問題集中地顯現出來，給職工帶來了許多困惑和不解，更需要思想政治工作的正確引導。因此，加強職工思想動態分析是實現隊伍穩定的關鍵。做好職工的思想動態和心理特征分析，遵循三個原則。一是深入了解職工思想動態，了解職工最關心的熱點、難點問題，搭建起黨群溝通、干群溝通的平臺，主動化解矛盾；二是具體問題具體分析，針對不同的人、不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法，從職工的實際需求出發，急職工之所急，想職工之所想，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，真心實意幫助他們辦實事、解難題；三是多做換位思考，多從職工的角度來分析職工的思想動態，設身處地為職工著想，積極引導職工共同促進隊伍和諧穩定發展。
一、圍繞單位生產經營任務，深入開展思想政治工作
緊緊圍繞本單位的中心工作，突出思想政治工作的服務職能在家具企業內部改革，機制轉化時期，思想政治工作要在推進家具企業制度創新方面下功夫。在家具企業生產經營壓力大、困難多的時期，思想政治工作的著力點應放在深化形勢任務和理想信念教育上，緊緊圍繞家具企業生產經營中心工作，以目標鼓舞人心、以發展凝聚人心，及時把家具企業各個時期面臨的困難和挑戰，采取的對策和目標任務宣傳給廣大員工，把壓力傳遞到每個班組和崗位，塑造家具企業嶄新形象，規范服務，工作中自覺做到“三個負責”，“四個做到”，的班組理念，促進各項生產經營目標順利完成。
二、領導率先垂范，以身作則，促進隊伍穩定發展
首先，主要領導一定要以身作則， 堅持從自身做起。其次，副職要認清角色， 找準位置，認真抓好自身分管的工作，在語言和行動上一心一意支持正職的工作，多為正職排憂解難。再則要把黨風廉政建設當作塑造領導干部形象的“民心工程”。通過宣傳教育和正確引導，使黨員干部的自律意識不斷增強。把廉政教育作為一項長期性和重要性的工作來抓，采取觀看電教片、開展專題討論和典型交流等多種形式向黨員干部灌輸先進的思想和理論，通過深入剖析腐敗典型的沉淪墮落軌跡，達到了對黨員、干部教育警示的目的。推行黨員干部廉潔自律承諾制度，黨員干部簽訂《黨員干部廉潔自律承諾書》，在基層職工中公示，公開接受監督。建立和拓寬政務質詢會、民主生活會、意見反饋箱、領導接待日等多種監督反饋渠道，對職工群眾反映的問題逐一落實，發現問題及時整改處理，為各項工作的順利開展打下了良好的基礎。
三、探索模塊培訓新思路，幫助員工把握正確的發展方向
在政治思想上，充分利用職工大會、宣傳欄、形勢任務教育講解等形式，深入開展以愛崗敬業為主要內容的形勢任務教育，使職工始終保持昂揚向上的精神動力與工作勁頭。開展“家庭拒絕邪教承諾卡”簽訂活動，集中進行反邪教宣傳教育，使職工從自身做起，不聽、不信、不傳邪教，樹立正確的人生觀。在業務素質上，建立崗位應知應會題庫，內容包括工藝流程、設備操作、應急預案等知識，采取每班一練、每月一考的形式，使職工業務技能素質有了明顯提升。
四、強化團隊意識，以人為本，打造一流職工隊伍
隨著家具企業改革發展，職工工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致職工生活和工作壓力增大。緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現職工的心理和諧，已經成為改進和加強家具企業思想政治工作，維護建設和諧家具企業、平安家具企業、促進社會和諧的重大課題。職工心理失衡而得不到及時疏導，不僅會影響他們的身心健康，挫傷工作積極性，更會影響家具企業的安全生產和持續發展。家具企業思想政治工作要更加突出心理疏導，就是要著力豐富社會文化生活，滿足職工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的家具企業文化生活有效調節職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓職工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。對于家具企業來說，要針對因生產任務重、安全風險高、人員緊張等導致職工心理壓力不斷增大的情況，積極掌握運用心理疏導的科學方法，不斷提高思想政治工作的實效性。一方面，要建立心理疏導工作責任機制。條件具備的單位，應建立專業門的心理疏導機構，切實加強職工心態監測、評估和預警工作，完善職工心態疏導、調適與平衡工作機制，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態惡變積累。另一方面，作為思想政治工作者，應尊重工作對象的特點，多考慮職工個人的不同情況，針對職工的思想心理特點，適時開展個性化的心理疏導。特別是要善于掌握和尊重職工的心理需求，在工作中多一些感情交流和溝通，既要以理服人，更要以情感人。要通過緩解職工的心理壓力，不斷調節職工心態，最大限度地預防心理疾病的發生。第三，要把心理疏導知識納入培訓計劃。特別是政工干部要進行心理疏導技巧與壓力管理等方面專題培訓，掌握簡便的減壓小技巧，幫助職工樹立正確的心理健康觀念，形成良好的心理狀態，增強應對各種突發問題的心理素質。只有這樣，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到職工心坎上，提高針對性和有效性，做到有的放矢。過積極開展“創先爭優促發展，打造一流立新功”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，教育引導職工群眾增強主人翁責任感，形成了團結向上、奮發進取的良好氛圍。
五、結 論
加強思想政治工作，是家具企業管理和隊伍建設一個永恒的主題。在經濟社會快速發展，市場化程度加深的大背景下，思想政治工作必須以科學發展觀為指導，遵循客觀規律，研究思想政治工作的固有規律，改進思想政治工作的方法途徑，持續提高思想政治工作的質量，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，充分調動起廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。
參考文獻：
[1] 徐亞男. 油田家具企業人才隊伍建設的探索與實踐[J]. 石油教育 ， 2008，（04）
關鍵詞：思想政治工作；隊伍；和諧；發展
前 言
思想政治工作以人和人的思想作為特定的工作對象，它的最終目的在于激發和調動人的積極性和創造性。思想政治工作本質是群眾性工作，是教育群眾，引導群眾，提高群眾思想政治素質的工作。特別是在油田上下一心謀發展、開拓進取抓發展、攻堅克難促發展、和諧穩定保發展的關鍵時期，社會經濟生活中長期積累的矛盾和問題集中地顯現出來，給職工帶來了許多困惑和不解，更需要思想政治工作的正確引導。因此，加強職工思想動態分析是實現隊伍穩定的關鍵。做好職工的思想動態和心理特征分析，遵循三個原則。一是深入了解職工思想動態，了解職工最關心的熱點、難點問題，搭建起黨群溝通、干群溝通的平臺，主動化解矛盾；二是具體問題具體分析，針對不同的人、不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法，從職工的實際需求出發，急職工之所急，想職工之所想，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，真心實意幫助他們辦實事、解難題；三是多做換位思考，多從職工的角度來分析職工的思想動態，設身處地為職工著想，積極引導職工共同促進隊伍和諧穩定發展。
一、圍繞單位生產經營任務，深入開展思想政治工作
緊緊圍繞本單位的中心工作，突出思想政治工作的服務職能在家具企業內部改革，機制轉化時期，思想政治工作要在推進家具企業制度創新方面下功夫。在家具企業生產經營壓力大、困難多的時期，思想政治工作的著力點應放在深化形勢任務和理想信念教育上，緊緊圍繞家具企業生產經營中心工作，以目標鼓舞人心、以發展凝聚人心，及時把家具企業各個時期面臨的困難和挑戰，采取的對策和目標任務宣傳給廣大員工，把壓力傳遞到每個班組和崗位，塑造家具企業嶄新形象，規范服務，工作中自覺做到“三個負責”，“四個做到”，的班組理念，促進各項生產經營目標順利完成。
二、領導率先垂范，以身作則，促進隊伍穩定發展
首先，主要領導一定要以身作則， 堅持從自身做起。其次，副職要認清角色， 找準位置，認真抓好自身分管的工作，在語言和行動上一心一意支持正職的工作，多為正職排憂解難。再則要把黨風廉政建設當作塑造領導干部形象的“民心工程”。通過宣傳教育和正確引導，使黨員干部的自律意識不斷增強。把廉政教育作為一項長期性和重要性的工作來抓，采取觀看電教片、開展專題討論和典型交流等多種形式向黨員干部灌輸先進的思想和理論，通過深入剖析腐敗典型的沉淪墮落軌跡，達到了對黨員、干部教育警示的目的。推行黨員干部廉潔自律承諾制度，黨員干部簽訂《黨員干部廉潔自律承諾書》，在基層職工中公示，公開接受監督。建立和拓寬政務質詢會、民主生活會、意見反饋箱、領導接待日等多種監督反饋渠道，對職工群眾反映的問題逐一落實，發現問題及時整改處理，為各項工作的順利開展打下了良好的基礎。
三、探索模塊培訓新思路，幫助員工把握正確的發展方向
在政治思想上，充分利用職工大會、宣傳欄、形勢任務教育講解等形式，深入開展以愛崗敬業為主要內容的形勢任務教育，使職工始終保持昂揚向上的精神動力與工作勁頭。開展“家庭拒絕邪教承諾卡”簽訂活動，集中進行反邪教宣傳教育，使職工從自身做起，不聽、不信、不傳邪教，樹立正確的人生觀。在業務素質上，建立崗位應知應會題庫，內容包括工藝流程、設備操作、應急預案等知識，采取每班一練、每月一考的形式，使職工業務技能素質有了明顯提升。
四、強化團隊意識，以人為本，打造一流職工隊伍
隨著家具企業改革發展，職工工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致職工生活和工作壓力增大。緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現職工的心理和諧，已經成為改進和加強家具企業思想政治工作，維護建設和諧家具企業、平安家具企業、促進社會和諧的重大課題。職工心理失衡而得不到及時疏導，不僅會影響他們的身心健康，挫傷工作積極性，更會影響家具企業的安全生產和持續發展。家具企業思想政治工作要更加突出心理疏導，就是要著力豐富社會文化生活，滿足職工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的家具企業文化生活有效調節職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓職工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。對于家具企業來說，要針對因生產任務重、安全風險高、人員緊張等導致職工心理壓力不斷增大的情況，積極掌握運用心理疏導的科學方法，不斷提高思想政治工作的實效性。一方面，要建立心理疏導工作責任機制。條件具備的單位，應建立專業門的心理疏導機構，切實加強職工心態監測、評估和預警工作，完善職工心態疏導、調適與平衡工作機制，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態惡變積累。另一方面，作為思想政治工作者，應尊重工作對象的特點，多考慮職工個人的不同情況，針對職工的思想心理特點，適時開展個性化的心理疏導。特別是要善于掌握和尊重職工的心理需求，在工作中多一些感情交流和溝通，既要以理服人，更要以情感人。要通過緩解職工的心理壓力，不斷調節職工心態，最大限度地預防心理疾病的發生。第三，要把心理疏導知識納入培訓計劃。特別是政工干部要進行心理疏導技巧與壓力管理等方面專題培訓，掌握簡便的減壓小技巧，幫助職工樹立正確的心理健康觀念，形成良好的心理狀態，增強應對各種突發問題的心理素質。只有這樣，思想政治工作才能情理相融，干群相通，真正做到職工心坎上，提高針對性和有效性，做到有的放矢。過積極開展“創先爭優促發展，打造一流立新功”活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，教育引導職工群眾增強主人翁責任感，形成了團結向上、奮發進取的良好氛圍。
五、結 論
加強思想政治工作，是家具企業管理和隊伍建設一個永恒的主題。在經濟社會快速發展，市場化程度加深的大背景下，思想政治工作必須以科學發展觀為指導，遵循客觀規律，研究思想政治工作的固有規律，改進思想政治工作的方法途徑，持續提高思想政治工作的質量，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，充分調動起廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。
參考文獻：
[1] 徐亞男. 油田家具企業人才隊伍建設的探索與實踐[J]. 石油教育 ， 2008，（04）