【摘要】女職工是當前社會進步和發(fā)展的需要，是職工隊伍的組成部分。女職工在煤炭家具企業(yè)的安全生產(chǎn)中肩負著光榮的使命，發(fā)揮著不可替代的主力軍作用。創(chuàng)新性地做好煤炭家具企業(yè)女工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。
【關鍵詞】煤炭家具企業(yè) 女職工 創(chuàng)新 發(fā)展
十八大報告關于“堅持男女平等，保障婦女兒童合法權益、重視培養(yǎng)選拔女干部、強化人民團體在社會管理和服務中的職責、支持工會、共青團、婦聯(lián)等團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用”等一系列重要論述，為工會女工工作指明了方向，提出了新的要求。因此，認真學習貫徹十八大精神，在新形勢下創(chuàng)新和發(fā)展女工工作，是擺在我們面前的迫切任務。
一、充分認識女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和必要性
（一）是煤炭家具企業(yè)形勢發(fā)展的需要
目前，是煤炭家具企業(yè)發(fā)展困難、面臨挑戰(zhàn)最嚴峻的時候，同時也是蘊含重大機遇的一年。煤炭行業(yè)的“寒冬”以及我們生產(chǎn)經(jīng)營上遇到的前所未有的困難局面，一時半會難以得到根本性的改觀。能否在趨利避害中把握機遇，在逆境發(fā)展中創(chuàng)新機遇，在激烈競爭中搶抓機遇，是對新時期女工工作提出的新任務、新要求。
（二）是維護女職工合法權益和特殊利益的需要
隨著國家經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，婦女走上社會擔任公職的人員逐漸增多，由于女職工存在著特殊的生理和心理特征，有些行業(yè)對女職工“四期”保護落實不到位、勞動安全衛(wèi)生條件不達標等侵害婦女權益的情況時有發(fā)生。其次，煤炭家具企業(yè)的特殊性也給女職工就業(yè)成才造成很大壓力。因此，創(chuàng)新性開展女工工作，是維護女職工合法權益和特殊利益的需要。
二、女職工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑
（一）樹立“四自”精神，在創(chuàng)新發(fā)展中提升女工素質
1.樹立“四自”精神。
樹立和弘揚“四自”精神，是提升女職工整體素質的抓手，是工會女工工作的切入點和發(fā)力點。通過開展“四自”教育活動，不但使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并為女職工提供建功立業(yè)的源泉和動力。
2.提高女工干部的整體素質。
加強女工干部的思想政治業(yè)務素質學習。培養(yǎng)女工干部高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風、工作作風。引導女工干部努力學習，增長才干，不斷提高自身綜合能力和整體素質。
3.重視培養(yǎng)選拔女工干部。
重視婦女干部的培養(yǎng)選拔，堅持選拔儲備、培養(yǎng)鍛煉、任用配備和管理激勵的原則，以多種方式為女工干部成長創(chuàng)造條件，在政治上關心、精神上鼓勵、生活上幫助、心理上關懷女工干部。
4.提高廣大女職工的認知能力。
一是女工干部要帶著教育職工，服務職工的感情深入基層，和女職工肩并肩、心貼心，同學習、同感受。把黨“十八”大精神和國家的惠民政策、方針和具體做法用心說給女職工聽。
二是引導廣大女職工認清形勢，樹立長期的看到希望、中期的有信心、短期的能盡快得到解決的意識，以此來提高廣大女職工的思想覺悟，增加家具企業(yè)女職工的向心力和凝聚力。
（二）加強競技水平，在特色活動中提升“兩項”工程
工會女工組織要明確工作任務，做女職工服務大局的引領者；激發(fā)活力，做女職工建功立業(yè)的組織者；提升素質，做女職工全面發(fā)展的促進者；要在更高平臺、更高水平、更高層次上推動女工工作實現(xiàn)新跨越；引導女職工當好推動煤炭家具企業(yè)發(fā)展和社會全面進步的主力軍；為高素質、高技能女職工人才競相涌現(xiàn)提供舞臺，為女職工自我發(fā)展、自我提升創(chuàng)造條件。
1.澄合王村煤礦根據(jù)女工組織規(guī)范化建設五年規(guī)劃和女職工素質提升建功立業(yè)三年規(guī)劃為目標，重點在“光明超市”、洗浴房、揀矸班、精細化辦公室、材料科以及財務科等女職工相對集中的單位開展創(chuàng)建“巾幗示范崗”活動。
2.開展女職工素質達標“八個一”競賽活動。（即：讀一本好書、參加一期培訓、寫一篇心得體會文章、提一條合理化建議、參加一項技術比武、幫教一名“三違”職工、做一件好人好事、參加一次才藝展示。同時，積極組織廣大女職工積極參加職稱評定、技術比武、合理化建議、崗位創(chuàng)新行動以及“雙述”競賽、“三絕”展示大賽等活動，進一步增強女職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為女職工創(chuàng)造施展才干、展示風采的機遇和平臺，有效促進女職工素質提升建功立業(yè)工程的順利開展。
（三）維護合法權益，實施關愛工程，提高幸福指數(shù)
1.維護合法權益，女職工勞動保護嚴格落實到位。
一是以創(chuàng)建和諧勞動關系為契機，組織女職工認真學習宣傳有關《女職工勞動權益保護》、《女職工特殊權益保護》、《女職工專項集體合同》以及新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。
二是適時開展小型多樣的競賽活動，提高女職工法律意識和自我保護意識，更加透徹的理解“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、法律責任等相關內(nèi)容，使女職工知法、懂法、依法維權的意識和能力不斷提升。
三是對于勞動強度較大、工作環(huán)境較差的崗位，定期到崗位調研，就“四期”期間女職工的休息休假、工資獎發(fā)放等問題，監(jiān)督并協(xié)助有關部門貫徹落實到位，有效維護女職工合法權益。
2.實施關愛工程，切實為貧困單親女職工解難事、辦實事。
一是建立完善貧困單親女職工檔案，為特困女職工辦理最低生活保障。
二是長期開展“姐妹獻愛心 一對一幫扶”活動，女干部及礦女職委成員分別與她們接成幫扶對子，及時準確掌握貧困單親女職工的生活工作情況。
三是在“雙節(jié)”、“三八”以及“金秋助學”活動中走訪慰問困難女職工，從不同層面對她們進行幫扶救助。
3.注重人文關懷，彰顯人格尊嚴，提升幸福指數(shù)。
澄合王村煤礦注重人文關懷，不但在物質上增加女職工收入，而且在心理上增加女職工收入。
一是為女職工搭建“女工委心理傾訴站”，建立起女職工心理動態(tài)管理檔案。通過心貼心的交流溝通，有針對性實施心理疏導，幫助女職工解決家庭糾紛和工作中的困惑，引導女職工排除一切干擾，把身心調節(jié)到最佳狀態(tài)，以心理健康確保行為安全。
二是為全礦干部職工過生日送“五福”，生日當天由礦領導和工會人員親自將生日禮物、賀卡送到職工手中，在礦區(qū)大屏滾動播出“全家福”照片和生日祝福語，并有精美的生日蛋糕和長壽面相送。
三是定期按季為職工配發(fā)工作服，夏天全是清一色的白色短袖，春秋是筆挺的西裝，冬天則是時尚棉衣。走進礦區(qū)，經(jīng)常會看到女工們不同季節(jié)的不同色彩，整齊有序的行進在礦區(qū)，成為一道體面、時尚、靚麗的風景線。
四是推出逢十“旬休日”制度，對每半年評出的優(yōu)秀女職工、給予學習休養(yǎng)的榮譽獎勵；同時，推行年休假帶薪旅游制度，鼓勵職工攜家屬外出旅游，并給予職工500元，家屬1000元的旅游補助，讓女職工真切感受到辛勤付出給自己以及家人帶來的實惠和榮耀。
五是在礦區(qū)建立生態(tài)園“開心農(nóng)場”，種植各種蔬菜瓜果，不只是為職工提供綠色無公害的新鮮果蔬，而且是職工休閑消遣的好去處，為職工帶來精神和物質上新的福祉。
澄合王村煤礦給予女職工更多的人文關懷，使其發(fā)自內(nèi)心地與家具企業(yè)同呼吸共命運，實現(xiàn)職工與家具企業(yè)的“和諧共贏”，增強了女職工的榮譽感、幸福感、自豪感和成就感，彰顯了人格尊嚴，提升了幸福指數(shù)。
作為女工工作者，我們要認清形勢，把煤炭家具企業(yè)的“寒冬”當作機會，在出實招拿舉措上做文章，在真抓實干上下功夫，采取有效措施積極應對，在激烈競爭中搶抓機遇，順利“越冬”，平穩(wěn)過渡，這也是新時期我們女工工作的新任務、新要求和新挑戰(zhàn)。
因此，我們要進一步開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，實現(xiàn)女職工以能力求生存、以素質求發(fā)展、以技能求崗位、以作為求地位的目標。不斷增強女工組織的凝聚力和社會影響力，不斷實現(xiàn)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)巾幗夢建功立業(yè)。
【關鍵詞】煤炭家具企業(yè) 女職工 創(chuàng)新 發(fā)展
十八大報告關于“堅持男女平等，保障婦女兒童合法權益、重視培養(yǎng)選拔女干部、強化人民團體在社會管理和服務中的職責、支持工會、共青團、婦聯(lián)等團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用”等一系列重要論述，為工會女工工作指明了方向，提出了新的要求。因此，認真學習貫徹十八大精神，在新形勢下創(chuàng)新和發(fā)展女工工作，是擺在我們面前的迫切任務。
一、充分認識女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和必要性
（一）是煤炭家具企業(yè)形勢發(fā)展的需要
目前，是煤炭家具企業(yè)發(fā)展困難、面臨挑戰(zhàn)最嚴峻的時候，同時也是蘊含重大機遇的一年。煤炭行業(yè)的“寒冬”以及我們生產(chǎn)經(jīng)營上遇到的前所未有的困難局面，一時半會難以得到根本性的改觀。能否在趨利避害中把握機遇，在逆境發(fā)展中創(chuàng)新機遇，在激烈競爭中搶抓機遇，是對新時期女工工作提出的新任務、新要求。
（二）是維護女職工合法權益和特殊利益的需要
隨著國家經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，婦女走上社會擔任公職的人員逐漸增多，由于女職工存在著特殊的生理和心理特征，有些行業(yè)對女職工“四期”保護落實不到位、勞動安全衛(wèi)生條件不達標等侵害婦女權益的情況時有發(fā)生。其次，煤炭家具企業(yè)的特殊性也給女職工就業(yè)成才造成很大壓力。因此，創(chuàng)新性開展女工工作，是維護女職工合法權益和特殊利益的需要。
二、女職工工作創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑
（一）樹立“四自”精神，在創(chuàng)新發(fā)展中提升女工素質
1.樹立“四自”精神。
樹立和弘揚“四自”精神，是提升女職工整體素質的抓手，是工會女工工作的切入點和發(fā)力點。通過開展“四自”教育活動，不但使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，并為女職工提供建功立業(yè)的源泉和動力。
2.提高女工干部的整體素質。
加強女工干部的思想政治業(yè)務素質學習。培養(yǎng)女工干部高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風、工作作風。引導女工干部努力學習，增長才干，不斷提高自身綜合能力和整體素質。
3.重視培養(yǎng)選拔女工干部。
重視婦女干部的培養(yǎng)選拔，堅持選拔儲備、培養(yǎng)鍛煉、任用配備和管理激勵的原則，以多種方式為女工干部成長創(chuàng)造條件，在政治上關心、精神上鼓勵、生活上幫助、心理上關懷女工干部。
4.提高廣大女職工的認知能力。
一是女工干部要帶著教育職工，服務職工的感情深入基層，和女職工肩并肩、心貼心，同學習、同感受。把黨“十八”大精神和國家的惠民政策、方針和具體做法用心說給女職工聽。
二是引導廣大女職工認清形勢，樹立長期的看到希望、中期的有信心、短期的能盡快得到解決的意識，以此來提高廣大女職工的思想覺悟，增加家具企業(yè)女職工的向心力和凝聚力。
（二）加強競技水平，在特色活動中提升“兩項”工程
工會女工組織要明確工作任務，做女職工服務大局的引領者；激發(fā)活力，做女職工建功立業(yè)的組織者；提升素質，做女職工全面發(fā)展的促進者；要在更高平臺、更高水平、更高層次上推動女工工作實現(xiàn)新跨越；引導女職工當好推動煤炭家具企業(yè)發(fā)展和社會全面進步的主力軍；為高素質、高技能女職工人才競相涌現(xiàn)提供舞臺，為女職工自我發(fā)展、自我提升創(chuàng)造條件。
1.澄合王村煤礦根據(jù)女工組織規(guī)范化建設五年規(guī)劃和女職工素質提升建功立業(yè)三年規(guī)劃為目標，重點在“光明超市”、洗浴房、揀矸班、精細化辦公室、材料科以及財務科等女職工相對集中的單位開展創(chuàng)建“巾幗示范崗”活動。
2.開展女職工素質達標“八個一”競賽活動。（即：讀一本好書、參加一期培訓、寫一篇心得體會文章、提一條合理化建議、參加一項技術比武、幫教一名“三違”職工、做一件好人好事、參加一次才藝展示。同時，積極組織廣大女職工積極參加職稱評定、技術比武、合理化建議、崗位創(chuàng)新行動以及“雙述”競賽、“三絕”展示大賽等活動，進一步增強女職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識，為女職工創(chuàng)造施展才干、展示風采的機遇和平臺，有效促進女職工素質提升建功立業(yè)工程的順利開展。
（三）維護合法權益，實施關愛工程，提高幸福指數(shù)
1.維護合法權益，女職工勞動保護嚴格落實到位。
一是以創(chuàng)建和諧勞動關系為契機，組織女職工認真學習宣傳有關《女職工勞動權益保護》、《女職工特殊權益保護》、《女職工專項集體合同》以及新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)。
二是適時開展小型多樣的競賽活動，提高女職工法律意識和自我保護意識，更加透徹的理解“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、法律責任等相關內(nèi)容，使女職工知法、懂法、依法維權的意識和能力不斷提升。
三是對于勞動強度較大、工作環(huán)境較差的崗位，定期到崗位調研，就“四期”期間女職工的休息休假、工資獎發(fā)放等問題，監(jiān)督并協(xié)助有關部門貫徹落實到位，有效維護女職工合法權益。
2.實施關愛工程，切實為貧困單親女職工解難事、辦實事。
一是建立完善貧困單親女職工檔案，為特困女職工辦理最低生活保障。
二是長期開展“姐妹獻愛心 一對一幫扶”活動，女干部及礦女職委成員分別與她們接成幫扶對子，及時準確掌握貧困單親女職工的生活工作情況。
三是在“雙節(jié)”、“三八”以及“金秋助學”活動中走訪慰問困難女職工，從不同層面對她們進行幫扶救助。
3.注重人文關懷，彰顯人格尊嚴，提升幸福指數(shù)。
澄合王村煤礦注重人文關懷，不但在物質上增加女職工收入，而且在心理上增加女職工收入。
一是為女職工搭建“女工委心理傾訴站”，建立起女職工心理動態(tài)管理檔案。通過心貼心的交流溝通，有針對性實施心理疏導，幫助女職工解決家庭糾紛和工作中的困惑，引導女職工排除一切干擾，把身心調節(jié)到最佳狀態(tài)，以心理健康確保行為安全。
二是為全礦干部職工過生日送“五福”，生日當天由礦領導和工會人員親自將生日禮物、賀卡送到職工手中，在礦區(qū)大屏滾動播出“全家福”照片和生日祝福語，并有精美的生日蛋糕和長壽面相送。
三是定期按季為職工配發(fā)工作服，夏天全是清一色的白色短袖，春秋是筆挺的西裝，冬天則是時尚棉衣。走進礦區(qū)，經(jīng)常會看到女工們不同季節(jié)的不同色彩，整齊有序的行進在礦區(qū)，成為一道體面、時尚、靚麗的風景線。
四是推出逢十“旬休日”制度，對每半年評出的優(yōu)秀女職工、給予學習休養(yǎng)的榮譽獎勵；同時，推行年休假帶薪旅游制度，鼓勵職工攜家屬外出旅游，并給予職工500元，家屬1000元的旅游補助，讓女職工真切感受到辛勤付出給自己以及家人帶來的實惠和榮耀。
五是在礦區(qū)建立生態(tài)園“開心農(nóng)場”，種植各種蔬菜瓜果，不只是為職工提供綠色無公害的新鮮果蔬，而且是職工休閑消遣的好去處，為職工帶來精神和物質上新的福祉。
澄合王村煤礦給予女職工更多的人文關懷，使其發(fā)自內(nèi)心地與家具企業(yè)同呼吸共命運，實現(xiàn)職工與家具企業(yè)的“和諧共贏”，增強了女職工的榮譽感、幸福感、自豪感和成就感，彰顯了人格尊嚴，提升了幸福指數(shù)。
作為女工工作者，我們要認清形勢，把煤炭家具企業(yè)的“寒冬”當作機會，在出實招拿舉措上做文章，在真抓實干上下功夫，采取有效措施積極應對，在激烈競爭中搶抓機遇，順利“越冬”，平穩(wěn)過渡，這也是新時期我們女工工作的新任務、新要求和新挑戰(zhàn)。
因此，我們要進一步開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，實現(xiàn)女職工以能力求生存、以素質求發(fā)展、以技能求崗位、以作為求地位的目標。不斷增強女工組織的凝聚力和社會影響力，不斷實現(xiàn)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)巾幗夢建功立業(yè)。