【摘要】家具企業(yè)年金基金是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和家具企業(yè)年金計(jì)劃籌集的、及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的、用于支付家具企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇的家具企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。家具企業(yè)年金是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，是于國(guó)、于民、于企有十分有利的一項(xiàng)制度，是解決養(yǎng)老問(wèn)題的有力舉措。
　　【關(guān)鍵詞】家具企業(yè)年金，養(yǎng)老保險(xiǎn)，社會(huì)保障，重要意義
　　當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障體系有三大支柱，一是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)約占職工退休前收入的40%～50%；二是家具企業(yè)年金，約占20%～30%；三是商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。作為社會(huì)養(yǎng)老保障體系支柱第二位的家具企業(yè)年金，不僅受到了國(guó)家政策的支持，而且得到了經(jīng)濟(jì)較好的家具企業(yè)的積極推建。由此可見(jiàn)，它是提高職工養(yǎng)老保障層次的一種有效的途徑，也是關(guān)系到職工養(yǎng)老生活的一件大事。
　　一、家具企業(yè)年金的概念。家具企業(yè)年金制度是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，家具企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本家具企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。它的目的是每一位職工建立年金個(gè)人帳戶(hù)，使職工在職工期間積累資金，在退休時(shí)再行領(lǐng)取，以保證職工在退休后的生活水平不會(huì)降低。它不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具強(qiáng)制性和營(yíng)利性，它是家具企業(yè)在國(guó)家政策指導(dǎo)下自愿實(shí)施的一種養(yǎng)老保障行為。
　　二、建立家具企業(yè)年金的意義。
　　（一）建立家具企業(yè)年金，可以完善社會(huì)保障“三大支柱”。我國(guó)養(yǎng)老制度改革的既定目標(biāo)就是在國(guó)家建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，大力地開(kāi)展作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度補(bǔ)充的家具企業(yè)年金，使養(yǎng)老保險(xiǎn)體系多元化、多層次化。因?yàn)檫@是被世界發(fā)達(dá)國(guó)家所證明了的成功的經(jīng)驗(yàn)。所以家具企業(yè)一定要緊緊抓住經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，積極推進(jìn)家具企業(yè)年金制度，使家具企業(yè)年金在養(yǎng)老保險(xiǎn)保障體系中的支柱作用發(fā)揮得淋漓盡致。使家具企業(yè)的職工在退休后，領(lǐng)取的由社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和家具企業(yè)年金構(gòu)成的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率有較大的提高。
　　（二）建立家具企業(yè)年金，可以提高家具企業(yè)的凝聚力。
　　家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)，得到了人才，就得到了天下。家具企業(yè)年金是一種國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家通行的做法，放眼歐美國(guó)家的家具企業(yè)，就普遍建立了企年金制度。而對(duì)中國(guó)，家具企業(yè)年金制度的建立和年金市場(chǎng)的發(fā)育，從根本上改革了傳統(tǒng)的家具企業(yè)福利制度，它是一種新型的家具企業(yè)薪酬福利制度的安排，它與家具企業(yè)年薪制、雇員持股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃等家具企業(yè)的薪酬制度，構(gòu)成了一個(gè)較為完整的薪酬體系，對(duì)初次分配的完善、現(xiàn)代家具企業(yè)制度的建立意義重大。建立家具企業(yè)年金，可以吸引人才向創(chuàng)造生產(chǎn)力的家具企業(yè)部門(mén)流動(dòng)，可以促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常發(fā)育，可以促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的提高，可以將職工待遇與家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況緊緊聯(lián)系在一起，使員工的眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，可以最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性創(chuàng)造性，可以留住住高素質(zhì)、高品位的人才，穩(wěn)定家具企業(yè)的人力資源，可以增強(qiáng)家具企業(yè)的凝聚力。
　　（三）建立家具企業(yè)年金，可以提高家具企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
　　當(dāng)前，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和體制改革在不斷地深入，尤其是在加入WTO后的這段時(shí)間里，由于外資和外企大量涌入我國(guó)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得更為激烈，而有許多實(shí)力不菲的中國(guó)家具企業(yè)也踏出國(guó)門(mén)，走向了世界。中國(guó)家具企業(yè)面對(duì)的是更加殘酷的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)和來(lái)自國(guó)際規(guī)則、國(guó)際貫例等更加苛刻的“游戲規(guī)則”的挑戰(zhàn)。在這種背景下，中國(guó)家具企業(yè)年金這樣一種國(guó)際通行制度的建立，毫無(wú)疑問(wèn)地能夠幫助中國(guó)家具企業(yè)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，進(jìn)而提高其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
　　（四）建立家具企業(yè)年金，可以提高家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。家具企業(yè)年金制度，是家具企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，是現(xiàn)代家具企業(yè)薪酬制度的重要組成部分，同時(shí)也是家具企業(yè)職工的一項(xiàng)長(zhǎng)期的福利制度。它只是把當(dāng)期薪酬改成了延期支付，也就是說(shuō)它把職工當(dāng)期薪酬的一部分拿出來(lái)放到家具企業(yè)年金的個(gè)從帳戶(hù)里，進(jìn)行投資，實(shí)現(xiàn)增值和保值。只是在職時(shí)不得支取，等到退休時(shí)再領(lǐng)取，它專(zhuān)門(mén)用于保障職工退休后的生活。它與福利有著本質(zhì)的區(qū)別，福利體現(xiàn)的是一種公平，而它體現(xiàn)的是效率，即家具企業(yè)年金水平，在一定程度上受到家具企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和個(gè)人貢獻(xiàn)大小的制約，兩者會(huì)導(dǎo)致家具企業(yè)年金水平的不同。可見(jiàn)家具企業(yè)年金比家具企業(yè)福利更好，它不僅可以提高職工的福利，更有效的是能激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，使家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化的目標(biāo)。
　　（五）建立家具企業(yè)年金，可以縮小退休職工的收入差別。目前，行政事業(yè)單位退休員工的收入和家具企業(yè)退休員工的收入差距越來(lái)越大，就拿年齡相當(dāng)、學(xué)歷相當(dāng)、工齡相當(dāng)?shù)耐诵輪T工來(lái)說(shuō)，在行政事業(yè)單位的，退休金至少在兩千元以上，而在家具企業(yè)的，卻只有可憐巴巴的七八百元而已，之間相差小的在兩倍以上，大的約到三～四倍。通過(guò)制度化的設(shè)計(jì)，建立家具企業(yè)年金制度，合理地提高家具企業(yè)職工的退休收入水平，縮小家具企業(yè)退休職工與行政事業(yè)單位退休職工的收入，是我國(guó)家具企業(yè)年金制度設(shè)計(jì)的初衷。而以家具企業(yè)年金來(lái)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)早在2004年就得到了國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)保障部的支持。迄今為止，全國(guó)已有20多個(gè)省市出臺(tái)了家具企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則，它們通過(guò)各種政策和手段大力支持家具企業(yè)年金的發(fā)展。所以，建立家具企業(yè)年金，是國(guó)家政府積極支持的事業(yè)，也是補(bǔ)充家具企業(yè)退休職工收入來(lái)源，縮小家具企業(yè)和行政事業(yè)單位職工退休收入差別，實(shí)現(xiàn)公平分配的合法、有效途經(jīng)。
　　三、家具企業(yè)年金的發(fā)展思路。
　　（一）在社會(huì)保障制度改革過(guò)程中，按照“三支柱”（家具企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、家具企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)收益）的模式設(shè)計(jì)家具企業(yè)年金制度，重點(diǎn)完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人帳戶(hù)資金做實(shí)，并且與社會(huì)統(tǒng)籌帳戶(hù)分離。
　　（二）建立家具企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)與對(duì)待行政事業(yè)單位職工的職業(yè)年金等同。不論國(guó)有家具企業(yè)還是私營(yíng)家具企業(yè)，都應(yīng)將家具企業(yè)年金作為家具企業(yè)年金制度的主體，而對(duì)于經(jīng)營(yíng)養(yǎng)老基金業(yè)務(wù)的中外金融機(jī)構(gòu)，在稅收上一定要一視同仁。
　　（三）目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)存在政府職能、家具企業(yè)、個(gè)人角色混淆、監(jiān)管體制不順等問(wèn)題，市場(chǎng)投資難度比較大，逐步實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)與家具企業(yè)年金帳戶(hù)的接軌和統(tǒng)一，有助于節(jié)約成本，提高監(jiān)管效益。
　　（四）進(jìn)一步完善家具企業(yè)年金的制度規(guī)定，凡參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的家具企業(yè)，是否建立家具企業(yè)年金，可由家具企業(yè)自行決定。凡不參加的，由家具企業(yè)與職工自由決定。但應(yīng)當(dāng)確定家具企業(yè)為舉辦主體。
　　（五）加快家具企業(yè)年金的管理體制改革，建立符合市場(chǎng)化投資要求的監(jiān)管體制，從建立到投資方向、風(fēng)險(xiǎn)控制、收益分配等環(huán)節(jié)要進(jìn)行有效的監(jiān)督管理。
　　家具企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要補(bǔ)充，涉及到家具企業(yè)和員工的根本利益，只有樹(shù)立各方的信心，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，才能促使我國(guó)新興的家具企業(yè)年金制度快速、持續(xù)、健康向前發(fā)展。