【摘要】隨著經濟的發展新時代到來，任何家具企業想要發展壯大都必須要順應時代潮流，不斷創新進步。經濟發展帶來的煤炭需求量增大已經是一個不爭的事實，在這種發展模式下，煤礦家具企業政工工作面臨著新的挑戰和危機，加強煤礦家具企業政工工作已迫在眉睫。然而，部分煤礦家具企業政工工作者思想的局限性，使煤礦家具企業政工工作改革發展緩慢未見其效果。而政工人員需要具有很強的專業知識水平和歷史經驗，只有不斷提升政工工作者的知識能力和勞動素養才能具備更好的正確處理問題的能力。本文對新時期加強煤礦家具企業的政工工作展開論述。供借鑒
【關鍵詞】政工，煤礦家具企業，加強工作
一、新時期加強煤礦家具企業的政工工作的重要性
1、思想政治決定未來前景。創新是家具企業發展的動力源泉，家具企業要想有所成就必須突破舊的傳統思想。固守陳規只會導致政工工作效率低下，解決問題不徹底，嚴重影響部門、單位的利益。思想政治工作是客觀錯存在的，需要工作人員不斷認識學習。正確的家具企業思想會給家具企業帶來無限的前景，然而如何使正確的家具企業思想發揮最大作用卻是一項艱巨的系統工程。思想政治工作作為煤礦家具企業建設發展的核心，貫徹于政工工作的發展全過程，要從實際出發，維護家具企業發展改革，正確評價 家具企業思想政治工作的效益，激勵政工工作者的積極性和創造性，使之集中智慧于同一個項目共同進步共同創新。
2、健全的政工工作體制與機制。家具企業建設發展的一項優良傳統其中一項就是思想政治工作。人和思想是并存的，以人為本是構建和諧家具企業的關鍵。為了提高思想工作教育的說服力和感召力，必然需要健全的政工工作體制作為依據。健全的政工工作體制不僅具有熟絡的政工業務網又有深厚的政治理論水平，可以不斷提高政工干部的業務素質，解決家具企業正面臨的艱巨復雜的思想任務。
二、我國煤礦家具企業政工工作發展現狀
1、政工工作人員思想認知水平局限很大。隨著國家經濟的不斷發展與家具企業改革的不斷深化，煤礦家具企業政工工作人員因為受到傳統理念的局限，大部分工作者體現在滿足現在自我的專業水平上。由于部分政工都是一些年長的工作者，只接受過一些早年教育，知識底子明顯薄弱，現在已完全不不能滿足政工工作中的需求；而有的工作者憑借長年的工作經驗及收獲則認為自己做的已經接近完美，不需要再做任何深入學習，保持現狀就好等等。對于新形勢下的煤礦政工工作要求的快速反應能力，身后的政治水平理論，這些思想接受緩慢人群顯然不能適應。開展思想政治繼續教育工作變得更加必要。
2、政工工作人員專業水平降低，工作缺乏主動性。安全技術是煤礦家具企業極為重視的一項技術，歷史表明，每年都會有一部分人員受到傷害，而從事煤礦行業人員綜合素質相對較低，重視度相對薄弱。而煤礦家具企業多為國企，政工干部工作相對穩定，，下崗現象幾乎不存在。政工人員出于安全問題和就業問題的考慮，不需要花費更多的心思，一定程度上喪失了工作的積極性和主動性，因此致使政工工作停滯不前發展緩慢的局面。由于煤礦家具企業國企較多，受國家政策影響較大，政工工作多是按照上級指示，長期以來，政工漸漸缺失主見性，沒有自己的想法。長期的被動工作，政工已經不能根據家具企業的具體情況對工作進行評估，逐漸演變為形式上的工作。
3、政工工作方法停滯不前。由于政工工作人員思想政治的局限性和工作能力的限制，導致很多煤礦家具企業目前仍在使用一些陳舊的工作模式。不僅工作效率低下，工作人員人身安全不沒有得到有效的保障。在實踐的基礎上缺少了創新和思想理論上的創新，致使政工工作者的專業知識素養與綜合能力相對匱乏，沒有充分發揮政工工作在家具企業中的作用。
三、煤礦家具企業政工工作加強措施
1、實施政工人員的繼續教育。知識是改變一切的前提。從實際出發，培養能說、能寫、能干、創新性的復合型政工人才和隊伍，摒棄思想政治工作可有可無的思想，進而采取措施，努力營造做好家具企業思想政治工作的良好氛圍。繼續加強員工的心理疏導，把力量凝聚到實現家具企業穩定發展中來。提高思想素質的同時還要加強政工的協調能力，善于把握大局，協調各個部門各方利益，做到共同努力，共同進步。
2、加強政工工作理論研究。毛主席說：“實踐是檢驗真理的唯一標準”，而實踐離不開正確的理論指導。加強思想理論的探究，避免沒有理論引導的實踐，對政工工作的規律進行深入探討，加強理論建設。在科學探討整體推進政工工作現代化中合理化發展，結合自身工作實際，樹立科學合理的工作思想和科學的實施理論指導。
3、引進專業型人才，合理分配人員資源。一個陳舊的工作機制要想絕境逢生就必須要新鮮的血液，增強家具企業的活力。不僅要從意識上重視人才教育，更要引進先進人才，強化家具企業的政工工作團隊。合理分配人力資源，做到科學分配、制度管理。針對不同特長的人才分配不同的工作目標，做到“物盡其能，人盡其才”。
4、正確處理政治思想矛盾。我國社會現階段的主要矛盾是人民日益增長的物質文化生活需求同落后的社會生產力之間的矛盾，人民對物質要求愈來愈高，而社會生產力卻未能達到相應水平。在改革步伐中，煤礦家具企業政工工作存在一定的困惑，政工工作得不到相應利益上的滿足，矛盾沖突會越來越嚴重，從而影響煤礦家具企業的工作信譽等等。煤礦家具企業要從最廣大職工根本利益出發，維護職工的根本利益，這樣才能提高政工工作者思想政治的深入，家具企業才能得到人民群眾的支持和擁戴。
四、小結
總之，在新的形式任務下，要想順應時代潮流，煤礦家具企業政工工作者就要不斷開拓創新、與時俱進，從根本出發，形成系統的工作方法和作風。完全照搬過去經驗已經不能適應時代發展，必須在摸索中學習和創新。政工工作者進行工作方法和工作思想的改革創新，江新思想不斷發揚光大。高度重視思想工作建設的重要性，加強煤礦家具企業政工工作建設是我國構建和諧社會的必經之路。不僅人們的思維方式隨著社會改革呈現多元化，思想政治建設更要邁進新的紀元，保持清醒的頭腦，強化措施，為我國煤礦家具企業政工工作展現一片宏偉的藍圖。
參考文獻：
[1]程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦家具企業政工工作的現狀與創新研究[J]. 東方家具企業文化，2013，10：51.
[2]楊民英.煤礦家具企業政工工作存在的問題及措施探討[J]. 東方家具企業文化，2013，08：133-134.
【關鍵詞】政工，煤礦家具企業，加強工作
一、新時期加強煤礦家具企業的政工工作的重要性
1、思想政治決定未來前景。創新是家具企業發展的動力源泉，家具企業要想有所成就必須突破舊的傳統思想。固守陳規只會導致政工工作效率低下，解決問題不徹底，嚴重影響部門、單位的利益。思想政治工作是客觀錯存在的，需要工作人員不斷認識學習。正確的家具企業思想會給家具企業帶來無限的前景，然而如何使正確的家具企業思想發揮最大作用卻是一項艱巨的系統工程。思想政治工作作為煤礦家具企業建設發展的核心，貫徹于政工工作的發展全過程，要從實際出發，維護家具企業發展改革，正確評價 家具企業思想政治工作的效益，激勵政工工作者的積極性和創造性，使之集中智慧于同一個項目共同進步共同創新。
2、健全的政工工作體制與機制。家具企業建設發展的一項優良傳統其中一項就是思想政治工作。人和思想是并存的，以人為本是構建和諧家具企業的關鍵。為了提高思想工作教育的說服力和感召力，必然需要健全的政工工作體制作為依據。健全的政工工作體制不僅具有熟絡的政工業務網又有深厚的政治理論水平，可以不斷提高政工干部的業務素質，解決家具企業正面臨的艱巨復雜的思想任務。
二、我國煤礦家具企業政工工作發展現狀
1、政工工作人員思想認知水平局限很大。隨著國家經濟的不斷發展與家具企業改革的不斷深化，煤礦家具企業政工工作人員因為受到傳統理念的局限，大部分工作者體現在滿足現在自我的專業水平上。由于部分政工都是一些年長的工作者，只接受過一些早年教育，知識底子明顯薄弱，現在已完全不不能滿足政工工作中的需求；而有的工作者憑借長年的工作經驗及收獲則認為自己做的已經接近完美，不需要再做任何深入學習，保持現狀就好等等。對于新形勢下的煤礦政工工作要求的快速反應能力，身后的政治水平理論，這些思想接受緩慢人群顯然不能適應。開展思想政治繼續教育工作變得更加必要。
2、政工工作人員專業水平降低，工作缺乏主動性。安全技術是煤礦家具企業極為重視的一項技術，歷史表明，每年都會有一部分人員受到傷害，而從事煤礦行業人員綜合素質相對較低，重視度相對薄弱。而煤礦家具企業多為國企，政工干部工作相對穩定，，下崗現象幾乎不存在。政工人員出于安全問題和就業問題的考慮，不需要花費更多的心思，一定程度上喪失了工作的積極性和主動性，因此致使政工工作停滯不前發展緩慢的局面。由于煤礦家具企業國企較多，受國家政策影響較大，政工工作多是按照上級指示，長期以來，政工漸漸缺失主見性，沒有自己的想法。長期的被動工作，政工已經不能根據家具企業的具體情況對工作進行評估，逐漸演變為形式上的工作。
3、政工工作方法停滯不前。由于政工工作人員思想政治的局限性和工作能力的限制，導致很多煤礦家具企業目前仍在使用一些陳舊的工作模式。不僅工作效率低下，工作人員人身安全不沒有得到有效的保障。在實踐的基礎上缺少了創新和思想理論上的創新，致使政工工作者的專業知識素養與綜合能力相對匱乏，沒有充分發揮政工工作在家具企業中的作用。
三、煤礦家具企業政工工作加強措施
1、實施政工人員的繼續教育。知識是改變一切的前提。從實際出發，培養能說、能寫、能干、創新性的復合型政工人才和隊伍，摒棄思想政治工作可有可無的思想，進而采取措施，努力營造做好家具企業思想政治工作的良好氛圍。繼續加強員工的心理疏導，把力量凝聚到實現家具企業穩定發展中來。提高思想素質的同時還要加強政工的協調能力，善于把握大局，協調各個部門各方利益，做到共同努力，共同進步。
2、加強政工工作理論研究。毛主席說：“實踐是檢驗真理的唯一標準”，而實踐離不開正確的理論指導。加強思想理論的探究，避免沒有理論引導的實踐，對政工工作的規律進行深入探討，加強理論建設。在科學探討整體推進政工工作現代化中合理化發展，結合自身工作實際，樹立科學合理的工作思想和科學的實施理論指導。
3、引進專業型人才，合理分配人員資源。一個陳舊的工作機制要想絕境逢生就必須要新鮮的血液，增強家具企業的活力。不僅要從意識上重視人才教育，更要引進先進人才，強化家具企業的政工工作團隊。合理分配人力資源，做到科學分配、制度管理。針對不同特長的人才分配不同的工作目標，做到“物盡其能，人盡其才”。
4、正確處理政治思想矛盾。我國社會現階段的主要矛盾是人民日益增長的物質文化生活需求同落后的社會生產力之間的矛盾，人民對物質要求愈來愈高，而社會生產力卻未能達到相應水平。在改革步伐中，煤礦家具企業政工工作存在一定的困惑，政工工作得不到相應利益上的滿足，矛盾沖突會越來越嚴重，從而影響煤礦家具企業的工作信譽等等。煤礦家具企業要從最廣大職工根本利益出發，維護職工的根本利益，這樣才能提高政工工作者思想政治的深入，家具企業才能得到人民群眾的支持和擁戴。
四、小結
總之，在新的形式任務下，要想順應時代潮流，煤礦家具企業政工工作者就要不斷開拓創新、與時俱進，從根本出發，形成系統的工作方法和作風。完全照搬過去經驗已經不能適應時代發展，必須在摸索中學習和創新。政工工作者進行工作方法和工作思想的改革創新，江新思想不斷發揚光大。高度重視思想工作建設的重要性，加強煤礦家具企業政工工作建設是我國構建和諧社會的必經之路。不僅人們的思維方式隨著社會改革呈現多元化，思想政治建設更要邁進新的紀元，保持清醒的頭腦，強化措施，為我國煤礦家具企業政工工作展現一片宏偉的藍圖。
參考文獻：
[1]程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦家具企業政工工作的現狀與創新研究[J]. 東方家具企業文化，2013，10：51.
[2]楊民英.煤礦家具企業政工工作存在的問題及措施探討[J]. 東方家具企業文化，2013，08：133-134.