[摘要]中國共產黨執政的基礎是黨的基層組織，而黨員是黨的細胞和行為主體，黨的先進性通黨員的先進性體現。黨員形象是黨員內在素質的外化表現，也形成了社會公眾對黨員人格的印象，因此在國有家具企業中要不斷推進黨員素質工程建設，并結合“創先爭優”的主題開展實踐活動，著力提高國有家具企業黨員的素質，提高黨員的整體形象，更好的發揮黨員的先進性作用。
　　[關鍵詞]國有家具企業；黨員素質工程活動；黨員形象
　　黨的十七屆四中全會《決定》指出：“增強黨員隊伍生機活力。以 提高素質為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。建立健全教育、管理、服務黨員長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性內在動力。”作為國民經濟的支柱，國有家具企業黨員隊伍是發展國有家具企業科學發展的中堅力量，國有家具企業黨員的思想素質、工作能力和作風都關系著黨的整體形象。因此在國有家具企業中建設一支高素質的黨員隊伍，不僅關系著新時期國有家具企業的黨建工作，也關系著國企如何更好的發揮黨員的先鋒模范作用，如何保持黨員先進性，如何增強家具企業的核心競爭力。
　　1、開展工程活動，加強國有家具企業黨員整體形象的重要性
　　1.1、是加強黨的先進性建設的重要任務
　　黨員隊伍建設在黨的先進性建設中具有基礎性的地位，這也是保持和發展當的先進性的重要原因，這需要靠高素質、優形象的黨員來體現。目前我國國有家具企業正處于結構轉型時期，在這關鍵時候，只有黨員思想活躍，高素質的黨員隊伍建設才能幫助家具企業順利轉型。當前研究和解決黨員素質方面存在的不適應先進性的問題，并掌握黨員思想教育的主動權，提升黨員整體形象，才能保持黨的先進性和純潔性。
　　1.2 、是我國國有家具企業黨建工作的重要內容
　　一直以來，我國的國有家具企業在對提高黨員素質和整體形象上進行了理想、信念、作風、宗旨、能力等各方面的探索，都取得了較為有效的效果，大大提升了黨員隊伍的思想覺悟、政治信念和文化素質等。廣大黨員的責任感、使命感得到了增強，黨員隊伍的活力也得到了進一步的激發，國有家具企業改革發展穩定各方面都得到穩步發展。許多國有家具企業在進行黨建活動中結合自身特點，組織和引導廣大黨員立足本職崗位，開展一系列各具特色的主題活動，為黨員發揮模范作用、 展示先進性提供平臺，不斷提高廣大黨員的政治覺悟和素質。面對不斷深化的國有家具企業改革，各級黨組織必須更加重視加強黨建工作，積極開展各項工程活動，教育培訓黨員隊伍素質，進一步激發黨員在建設和改革中的創造熱情和銳意進取的精神。
　　1.3 、是國有家具企業開展創先爭優活動的現實需求
　　我國國有家具企業目前正在大量推廣應用以綠色 、低碳、環保等新技術和新設備，以期能夠促進國有家具企業進一步加快轉變發展方式，同時也是對國有家具企業員工素質提出了新的要求。作為國有家具企業生產、經營和管理的骨干力量，國有家具企業黨員要能夠結合工作特點和行業實際，以創先爭優活動為根本動力，深入增強自身的能力和素質，爭取在本行業、本家具企業、本部門作優秀員工，創先進事跡。只有整體形象的提升才能滿足家具企業黨員素質整體提高，家具企業長足發展的要求。因此只有讓每個家具企業黨員樹立牢固的黨員意識，增強黨的榮譽感和使命感，將家具企業黨員的積極性和創造性激發出來，使黨員自覺提高自身的科學文化素質和思想政治素質，才能真正使黨員發揮先進性作用，從而在家具企業的發展中提供強大和可持續的人才力量和牢靠的思想保證。
　　2、國有家具企業開展素質工程，塑造黨員整體形象
　　塑造家具企業黨員整體形象是在繼承的基礎上所做的積極的揚棄，其根本依據是黨章。塑造黨員整體形象是一個系統的、循序漸進的過程。雖然在入黨時，每一位共產黨員都經過了嚴格考察，但因社會層次性和能級層次性的存在，仍需要不斷的加強教育，不斷提高黨員素質和覺悟。黨員的先進性要靠每一位高素質的黨員的先鋒模范作用來體現，“十二五“時期，國有家具企業必須將黨員隊伍建設這一基礎工程扎實抓好，努力構建提高黨員隊伍素質的長效機制，為家具企業提供強大的人才支持和堅實的思想保證。
　　2.1、積極啟發疏導黨員，促進內因發生作用
　　塑造家具企業黨員的整體形象要從調動黨員的內在積極性、啟發黨員的內在要求入手。現在家具企業黨員或多或少的會不適應新型家具企業制度產生一些失落感，甚至會因為想發揮作用而無從入手而感到困惑。因此要多渠道，多形式的啟發疏導，入情入理，讓黨員找準自己的位置，看到差距，強化黨員的使命感和責任感，明確個人發展方向和目標，消除黨員心理失衡現象，消除緊張情緒，從而適應改革的需要，積極爭做優秀黨員。這是在國有家具企業塑造黨員整體形象最基礎、最經常，同時也最為重要的事情。只有廣大黨員能在心理上、在思想上積極進取，理性認知并能夠主動配合，才能在工程活動中塑造良好的整體形象。
　　2.2、建立健全國有家具企業黨建工作體制機制，落實黨建工作責任制
　　當前和今后的國有家具企業黨建需要完善規范性文件和黨建工作制度體系，在家具企業黨組織發揮政治核心作用時能夠有所依據。尋找能夠使黨組織更有效地參與家具企業重大決策的體制機制和程序方法。堅持黨管干部原則，董事會依法選擇管理者，明確管理者依法行使權利的具體形式，進一步促進企管人員的任用向制度化、程序化和規范化發展，以此來提高聘任的公信度。
　　2.3、純潔黨員隊伍，健全員工新機制
　　要保持黨員隊伍的純潔性和先進性，必須始終堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則，以黨章和黨員條件等黨規黨紀為治黨依據，并以此來鞭策落后、激勵先進。第一，優化結構、注重質量、改進發展黨員機制。國有家具企業進一步在各基層組織建立健全發展黨員工作新機制，為黨員規劃發展制定科學的方法，并從黨的群眾基礎的擴大，黨在國企的影響力的增強為出發點，將提高黨員質量擺在第一位，對家具企業生產第一線高技能和優秀科技人員給予高度重視，盡力為黨吸引先進職工。完善和發展黨員的各項規章制度，要嚴格按照規章將培養考察、推薦、選拔、組織談話和轉正等環節制度化、規范化。第二，疏通黨員出口，嚴肅處置不合格黨員。以黨章為依據，以實際為出發點，將不合格黨員的評價和處置程序化、制度化，堅持和完善民主評議制度，在增強民主評議制度上要進一步增強嚴肅性和實效性，將不符合黨員標準、不愿意發揮模范作用以及思想上已經退黨的人，要放開退黨的出口，從而保持我黨隊伍的純潔性和先進性，在不合格黨員的處置上要及時，并貫穿始終。