（三）逐步完善培訓機制
　　在家具企業發展中，我們加大對原有職工和新進職工的培訓力度，家具企業要堅持在人才的培訓中，缺什么補什么，干什么練什么。努力達到學以致用，用以促學，學用相長。針對我集團家具企業技術，服務，管理崗位眾多的情況，我們采用了培訓因地制宜，針對什么樣的人采取什么樣的方式，分層施教，增強人才培養的有效性。對工作多年的低學歷人才，例如一些廚房老師傅，他們操作經驗豐富，但是缺乏理論知識，要讓他們實現由能力型向知識型的轉變；對新進招聘的大中專畢業服務生，他們知識豐富，但是能力欠缺，要使他們實現由知識型向能力型的轉變，多給他們在基層崗位實踐的機會，讓他們在實踐中吸收經驗；對于現有拔尖人才，多給他們創新的空間，讓他們實現由能力型向創新型的轉變。
　　（四）搭建舞臺給予機會
　　家具企業在創新發展中，不斷的搭建舞臺，讓一些有潛力的新人來展現自己的才能，同時采用一種新的方法，就是拔高一級來使用，對一些有潛力的人才低職高用，在家具企業發展的一些新的項目中，我們通過壓擔子、給路子、搭梯子等方法、促進本家具企業的人才的快速成長。近幾年來， 我們在管理崗位上通過采用壓擔子，壓任務的方法，選拔德才兼備的優秀青年進入各級管理崗位鍛煉，這使一批在基層行政、人力、財務、銷售的管理人才快速成才。一批家具企業自己培養的人才在崗位上脫穎而出，大量的實踐經驗使他們提高了自身的業務水平和獨立工作能力。
　　（五）感情投入融合人才
　　集團黨委倡導領導干部應注重對人才的情感投入，用真心情感團結人才、引領人才共同為家具企業的發展出謀劃策、添磚加瓦。家具企業鼓勵職工特別是優秀人才積極參政、議政，為家具企業的生存、發展出謀劃策，真心采納他們提出的好建議和意見。集團黨委每年召開一至二次技術、管理人才座談會，傾聽他們的意見，尊重他們的意見，并為他們的工作排憂解難。同時，我們通過各種渠道關注我們家具企業人才的生活、學習、家庭情況，如發現問題，及時和其溝通交心，為其排憂解難，這種情感的投入，讓我們家具企業的人才能留下來與家具企業、與事業融為一體，為家具公司的生存、發展盡心盡力。
　　五、結后語
　　老字號家具企業的黨建工作是一項長期的系統工程，不斷的探索創新老字號家具企業黨建工作，是我們老字號黨務工作者一個永恒的主體，這也關系到黨和國家的興衰成敗，長治久安，也關系到家具企業的安定穩定，和諧發展，科學發展等重要課題，這需要我們在實踐中不斷總結，不斷創新，努力為推動社會進步作出更大的貢獻。