摘要：近些年來隨著經濟的發展，家具家具企業面對著新的發展機遇和挑戰，在新時期，員工的思想政治工作對員工的工作起著很強的帶動性。文章闡述了思想政治工作在國有家具家具企業中的重要位置，分析了其在現代家具家具企業中所面臨的問題和挑戰，提出了現代家具家具企業思想政治工作發展的新思路：加強宣傳，創建家具企業文化；解放思想、轉變觀念；采取各種方法推進思想政治工作。
關鍵詞：家具家具企業；思想政治工作；新思路
現如今，隨著我國經濟體制改革的深入進行，家具家具企業的管理模式也在不斷的改革創新，服務對象的逐步擴大都使得我們家具企業的規模有了較大幅度的改變。與此同時，家具家具企業的思想政治工作也迎來了新的挑戰，針對這些不斷出現的新問題，需要我們相關政工干部要針對新問題，探索新思路。因此，需要政工干部圍繞當前家具家具企業中存在的實際問題，充分認識到家具企業改制和生產經營的現狀，結合實際逐一探討，開展有效的思想政治工作。
一、國有家具家具企業思想政治工作的重要作用
1.是做好家具服務的思想基礎。家具是國家的重要能源，關系著生產生活的正常運轉，在國民經濟發展中起著具足輕重的作用，也就使得家具家具企業的任務較為艱巨。而家具家具企業正是通過思想政治工作，來提高家具家具企業的保障和服務能力，為其他各家具企業的生產經營活動做好保障工作，也能夠有效促進國民經濟的發展。
2.是家具企業發展的基石和保障。家具企業的凝聚力決定家具企業的生產力，導向了家具企業的發展方向和速度，是開展其他各項工作的思想保障。近年來，我國家具家具企業在促進國民經濟的過程中取得了較為顯著的成績，雖然這些成績的取得有多方面的因素，但最根本的原因就是得益于在堅持全面建立和完國有家具企業現代家具企業制度的同時，不斷將思想政治工作這一傳統政治優勢轉化為家具企業發展的核心競爭力。因此，可以說家具家具企業的思想政治工作是其取得進步、得到發展的靈魂。
二、當前家具家具企業思想政治工作凸顯的問題
1.對思想政治工作在促進家具家具企業發展中的作用認識有差異。由于國有家具家具企業的改革，使得從家具企業的管理者，到廣大的職工群眾，他們的思想觀念、價值取向都較以往有了新的變化。在這些變化中，有利用家具企業發展的一方面，也有不利的一面。這些具體的認識主要表現在：有的人認為市場經濟條件下，家具家具企業失去了傳統國有家具企業的保障制度，家具家具企業自負盈虧，那么就需要注重各項生產經營活動與服務保障工作，更加重視市場經濟的價值規律，而不需要思想政治工作。也有的人認為，家具企業的黨組由傳統的決策到當前的輔助決策，思想政治工作失去了其主導地位。這些種種認識，都給我們思想政治工作的開展帶來了一定的難度。
2.非此既彼的管理形式使得思想政治工作舉步維艱。隨著國有家具家具企業內部組織結構的改革調整，黨委從家具企業的決策地位，退讓到了政治服務的地位。而家具企業內部的經濟關系、物質利益對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從實際觀察我們不難發現，思想政治工作主要是通過教育引導、行政管理、制度約束、宣傳教育等方面來改變職工思想，引導員工朝著積極向上的方向發展。而我們家具企業的行政領導則掌握著具體的人事、財政以及物質的分配等權利，這些權利在廣大職工看來更為實際，這些權利能夠有效解決職工的現實問題。使得很大一部分職工群眾產生了誤解，認為思想政治工作都是虛的，不能解決實際問題，而行政管理和行政手段才能讓他們得到實惠。
三、國有家具家具企業思想政治工作所面臨的挑戰
雖然家具家具企業與其他國有家具企業在生產、經營和管理方面有著本質的區別，所經營的商品也有所不同。在思想政治工作方面與其他國有家具企業有著相同的部分，也都面臨著以下幾個方面的挑戰：一是社會消極因素抵消了思想政治工作的成果。具體體現于收人分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，這些都使部分職工的人生觀、價值現受到了一定的影響，甚到吏得他們對思想政治工作失去信心和信任，造成我們開展思想政治工作過程中更難開展。二是思想政治工作缺少物質載體，造成家具企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作難以看到具體成效，達不到立竿見影的效果，不象吻質獎勵那樣戴麥、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺。此外，我們的思想政治工作隊伍建設還有待進一步加強。主要體現在政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，創新乏力。還有如精簡政工部門、減少工作人員等。
四、家具家具企業員工思想政治工作開展的有效建議
4.1讓思想政治工作具備較強的針對性
在實際的思想政治工作中，家具家具企業應該理論聯系實際，系統分析，從理論知識結構出發，找出問題出現的根源，再根據問題進行工作選擇以及思想政治工作方案制定的合理選擇，以此來提升思想政治工作的針對性。另外，在制定方案時，還要貼合家具企業未來的發展，能夠針對業務發展中面對的實際問題，鼓勵員工投入到家具系統的建設中去，能夠促進思想政治工作的開展。
4.2思想政治工作應該偏向于員工的成長與發展
首先，我們應該明白員工個人發展的根本需求，能夠將員工在日常生活與工作中面對的問題加以解決，明確思想政治工作對于實際問題解決的功效。此外，以思想政治工作的開展來幫助員工制定未來計劃、樹立遠大理想，從根本上遏制不良思潮的侵襲。最后，懂得將思想政治工作的手段豐富化，不僅要在思想教育、集中學習以及談話中滲透思想政治工作，還要通過多媒體工具、網絡媒體等讓員工熟悉現代化的手段，這樣才能夠讓員工處于一個相對熟悉、輕松的環境中去接受教育，這樣也可以讓思想政治工作的開展事半功倍。
4.3將思想政治工作與家具企業文化相結合
在新形勢下，思想政治工作與家具企業文化的相互結合也是有效的形式之一。家具企業文化將“以人為本”作為基點，融洽家具企業、員工與社會之間的相互關系。優秀的家具企業文化不僅要激勵員工愛崗敬業，同時還要將員工潛在的才能與熱情激發出來，讓員工將自己與家具企業自覺的聯系起來家具企業文化也就是家具企業所倡導的精神，不僅要豐富思想政治工作的內涵與外延，同時也增添了更多新的元素與活力。家具企業文化活動具有時代氣息，才能幫助家具企業改變傳統的刻板面孔，才能夠讓員工愿意接受。通過思想政治工作與家具企業文化的相互結合，就能夠讓員工對家具企業文化有一個全新認識，從而將其思想引導上正確的軌道。
4.4通過互聯網創新青年員工思想政治工作
信息網絡技術的發展與普及，也使得網民數量飛速增長。在家具家具企業中，青年員工網民占據的比例較大，他們喜歡在網絡，并且，因為互聯網的信息量、覆蓋面積以及傳播速度等特點，都會讓青年員工思想受到網絡信息的影響，特別是不良的信息，很容易給青年員工的思想政治工作帶來困擾。這就要求家具家具企業在開展思想政治工作時能夠將教育工作與互聯網相互結合，搶占網絡陣地，通過網絡政工這一新模式，提高思想政治教育的信息化。
五、結語
新時期，家具家具企業員工的思想政治教育工作應該勇于創新，懂得懂得結合最新的共產黨領導精神，去研究、去改進，創新工作方式，幫助青年員工解決工作、生活中面臨的難題，能夠將“以人為本”堅持到底，將科學發展觀落實到員工的思想政治教育當中去，從而促進家具企業、員工、社會相互和諧、融洽的發展下去，只有如此，才能夠讓家具家具企業員工的思想政治教育工作能夠滿足現代化發展的實際需求。
參考文獻
[1]張知林.家具家具企業職工思想教育的創新研究[J].中國新技術新產品.2010（08）：56-57
[2]葉明.創新思想政治工作努力構建和諧家具企業[J].海峽科學.2010（03）：88-89
[3]黃清華.家具家具企業思想政治工作發展創新的對策[J].神州.2012（05）：51-52
關鍵詞：家具家具企業；思想政治工作；新思路
現如今，隨著我國經濟體制改革的深入進行，家具家具企業的管理模式也在不斷的改革創新，服務對象的逐步擴大都使得我們家具企業的規模有了較大幅度的改變。與此同時，家具家具企業的思想政治工作也迎來了新的挑戰，針對這些不斷出現的新問題，需要我們相關政工干部要針對新問題，探索新思路。因此，需要政工干部圍繞當前家具家具企業中存在的實際問題，充分認識到家具企業改制和生產經營的現狀，結合實際逐一探討，開展有效的思想政治工作。
一、國有家具家具企業思想政治工作的重要作用
1.是做好家具服務的思想基礎。家具是國家的重要能源，關系著生產生活的正常運轉，在國民經濟發展中起著具足輕重的作用，也就使得家具家具企業的任務較為艱巨。而家具家具企業正是通過思想政治工作，來提高家具家具企業的保障和服務能力，為其他各家具企業的生產經營活動做好保障工作，也能夠有效促進國民經濟的發展。
2.是家具企業發展的基石和保障。家具企業的凝聚力決定家具企業的生產力，導向了家具企業的發展方向和速度，是開展其他各項工作的思想保障。近年來，我國家具家具企業在促進國民經濟的過程中取得了較為顯著的成績，雖然這些成績的取得有多方面的因素，但最根本的原因就是得益于在堅持全面建立和完國有家具企業現代家具企業制度的同時，不斷將思想政治工作這一傳統政治優勢轉化為家具企業發展的核心競爭力。因此，可以說家具家具企業的思想政治工作是其取得進步、得到發展的靈魂。
二、當前家具家具企業思想政治工作凸顯的問題
1.對思想政治工作在促進家具家具企業發展中的作用認識有差異。由于國有家具家具企業的改革，使得從家具企業的管理者，到廣大的職工群眾，他們的思想觀念、價值取向都較以往有了新的變化。在這些變化中，有利用家具企業發展的一方面，也有不利的一面。這些具體的認識主要表現在：有的人認為市場經濟條件下，家具家具企業失去了傳統國有家具企業的保障制度，家具家具企業自負盈虧，那么就需要注重各項生產經營活動與服務保障工作，更加重視市場經濟的價值規律，而不需要思想政治工作。也有的人認為，家具企業的黨組由傳統的決策到當前的輔助決策，思想政治工作失去了其主導地位。這些種種認識，都給我們思想政治工作的開展帶來了一定的難度。
2.非此既彼的管理形式使得思想政治工作舉步維艱。隨著國有家具家具企業內部組織結構的改革調整，黨委從家具企業的決策地位，退讓到了政治服務的地位。而家具企業內部的經濟關系、物質利益對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從實際觀察我們不難發現，思想政治工作主要是通過教育引導、行政管理、制度約束、宣傳教育等方面來改變職工思想，引導員工朝著積極向上的方向發展。而我們家具企業的行政領導則掌握著具體的人事、財政以及物質的分配等權利，這些權利在廣大職工看來更為實際，這些權利能夠有效解決職工的現實問題。使得很大一部分職工群眾產生了誤解，認為思想政治工作都是虛的，不能解決實際問題，而行政管理和行政手段才能讓他們得到實惠。
三、國有家具家具企業思想政治工作所面臨的挑戰
雖然家具家具企業與其他國有家具企業在生產、經營和管理方面有著本質的區別，所經營的商品也有所不同。在思想政治工作方面與其他國有家具企業有著相同的部分，也都面臨著以下幾個方面的挑戰：一是社會消極因素抵消了思想政治工作的成果。具體體現于收人分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，這些都使部分職工的人生觀、價值現受到了一定的影響，甚到吏得他們對思想政治工作失去信心和信任，造成我們開展思想政治工作過程中更難開展。二是思想政治工作缺少物質載體，造成家具企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作難以看到具體成效，達不到立竿見影的效果，不象吻質獎勵那樣戴麥、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺。此外，我們的思想政治工作隊伍建設還有待進一步加強。主要體現在政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，創新乏力。還有如精簡政工部門、減少工作人員等。
四、家具家具企業員工思想政治工作開展的有效建議
4.1讓思想政治工作具備較強的針對性
在實際的思想政治工作中，家具家具企業應該理論聯系實際，系統分析，從理論知識結構出發，找出問題出現的根源，再根據問題進行工作選擇以及思想政治工作方案制定的合理選擇，以此來提升思想政治工作的針對性。另外，在制定方案時，還要貼合家具企業未來的發展，能夠針對業務發展中面對的實際問題，鼓勵員工投入到家具系統的建設中去，能夠促進思想政治工作的開展。
4.2思想政治工作應該偏向于員工的成長與發展
首先，我們應該明白員工個人發展的根本需求，能夠將員工在日常生活與工作中面對的問題加以解決，明確思想政治工作對于實際問題解決的功效。此外，以思想政治工作的開展來幫助員工制定未來計劃、樹立遠大理想，從根本上遏制不良思潮的侵襲。最后，懂得將思想政治工作的手段豐富化，不僅要在思想教育、集中學習以及談話中滲透思想政治工作，還要通過多媒體工具、網絡媒體等讓員工熟悉現代化的手段，這樣才能夠讓員工處于一個相對熟悉、輕松的環境中去接受教育，這樣也可以讓思想政治工作的開展事半功倍。
4.3將思想政治工作與家具企業文化相結合
在新形勢下，思想政治工作與家具企業文化的相互結合也是有效的形式之一。家具企業文化將“以人為本”作為基點，融洽家具企業、員工與社會之間的相互關系。優秀的家具企業文化不僅要激勵員工愛崗敬業，同時還要將員工潛在的才能與熱情激發出來，讓員工將自己與家具企業自覺的聯系起來家具企業文化也就是家具企業所倡導的精神，不僅要豐富思想政治工作的內涵與外延，同時也增添了更多新的元素與活力。家具企業文化活動具有時代氣息，才能幫助家具企業改變傳統的刻板面孔，才能夠讓員工愿意接受。通過思想政治工作與家具企業文化的相互結合，就能夠讓員工對家具企業文化有一個全新認識，從而將其思想引導上正確的軌道。
4.4通過互聯網創新青年員工思想政治工作
信息網絡技術的發展與普及，也使得網民數量飛速增長。在家具家具企業中，青年員工網民占據的比例較大，他們喜歡在網絡，并且，因為互聯網的信息量、覆蓋面積以及傳播速度等特點，都會讓青年員工思想受到網絡信息的影響，特別是不良的信息，很容易給青年員工的思想政治工作帶來困擾。這就要求家具家具企業在開展思想政治工作時能夠將教育工作與互聯網相互結合，搶占網絡陣地，通過網絡政工這一新模式，提高思想政治教育的信息化。
五、結語
新時期，家具家具企業員工的思想政治教育工作應該勇于創新，懂得懂得結合最新的共產黨領導精神，去研究、去改進，創新工作方式，幫助青年員工解決工作、生活中面臨的難題，能夠將“以人為本”堅持到底，將科學發展觀落實到員工的思想政治教育當中去，從而促進家具企業、員工、社會相互和諧、融洽的發展下去，只有如此，才能夠讓家具家具企業員工的思想政治教育工作能夠滿足現代化發展的實際需求。
參考文獻
[1]張知林.家具家具企業職工思想教育的創新研究[J].中國新技術新產品.2010（08）：56-57
[2]葉明.創新思想政治工作努力構建和諧家具企業[J].海峽科學.2010（03）：88-89
[3]黃清華.家具家具企業思想政治工作發展創新的對策[J].神州.2012（05）：51-52