摘要：新時期，家具在不斷改革，供電家具企業(yè)在各方面都取得了一定的進步，工會組織的職能也發(fā)揮著不可替代的作用，職工群眾也對工會的工作比較滿意。但隨著科學(xué)發(fā)展觀的推廣與對供電家具企業(yè)研究的深入，工會工作仍然還存在著一系列的問題。在供電家具企業(yè)中，要針對工會工作存在的問題，明確工會組織的目標(biāo)與任務(wù)，才能提高職工的凝聚力，為供電家具企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。
關(guān)鍵詞：供電家具企業(yè)；工會工作；存在問題；對策
一、供電家具企業(yè)工會工作所存在的問題
1、職工缺少訴求的渠道
目前，工會干部在實際工作中的配備過于精簡，把大部分精力放在日常工作中，并沒有掌握職工的心聲，導(dǎo)致職工出現(xiàn)矛盾后，工會才執(zhí)行維權(quán)職能，工作有明顯的滯后性。另外，工會的活動沒有新鮮感，長期以來都舉行單一的娛樂活動，例如：書畫比賽、球賽、演講比賽等，這些沒有新意的娛樂活動一直循環(huán)，導(dǎo)致“職工之家”演變?yōu)椤皧蕵分摇?
2、傳統(tǒng)的工會工作模式不能滿足新時期的發(fā)展要求
首先，工會工作的思想觀念呈現(xiàn)出明顯的滯后性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與供電家具企業(yè)體制的改革，傳統(tǒng)模式的工會工作的思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新。其次，傳統(tǒng)工會工作模式的工作方式缺乏創(chuàng)新。面對新時期的快速發(fā)展，工會在家具企業(yè)上的地位有明顯的提升，但無論是工作方式還是工作任務(wù)，都還缺少超前的研究，導(dǎo)致工作方式與職工的需求有脫節(jié)現(xiàn)象，缺乏針對性與實效性，工會的工作處于被動狀態(tài)。最后，工會干部的素質(zhì)不高。在知識信息發(fā)展的時代中，現(xiàn)代家具企業(yè)的制度與過去有了很大的區(qū)別，對工會干部也提出了新的要求，所以，工會干部要提高自身素質(zhì)，加強知識的更新，工會干部僅僅掌握理論知識以不難滿足供電家具企業(yè)的發(fā)展需求。
3、工會的工作缺乏重視
因為部分家具企業(yè)黨政對工會工作的不重視，他們在工會機構(gòu)的配置上進行了大力度的壓減，甚至把工會組織當(dāng)成是安排閑雜人員的場所去安排工會干部。因為家具企業(yè)黨政的不重視，他們只要求工會組織可以基本維持正常的工作就足夠了，至于如何發(fā)揮工會的職能從來都是不作要求。甚至有的供電家具企業(yè)并不把工會組織當(dāng)作政治組織與維權(quán)組織，而是當(dāng)成福利組織去看待，他們只關(guān)心什么時候有藝術(shù)匯演以及體育賽事。很多職工在遇到侵權(quán)行為的時候不指望工會可以解決，為他們維護利益。
4、工會干部缺乏服務(wù)意識
供電家具企業(yè)中，很多工會干部在工作中按部就班，仍然依照傳統(tǒng)的工作模式工作。他們一般只根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置去服務(wù)，沒有服務(wù)全局的精神，在為職工服務(wù)這方面，他們只是按照上級的安排，缺乏服務(wù)意識。
5、家具企業(yè)文化的建設(shè)不深
工會不僅是供電家具企業(yè)文化的建設(shè)者，也是文化建設(shè)的引導(dǎo)者。目前，供電家具企業(yè)過于強調(diào)表層的日常工作，導(dǎo)致職工的家具企業(yè)文化信仰不深，缺乏家具企業(yè)核心價值觀。黨政對家具企業(yè)的文化建設(shè)不重視，職工缺少家具企業(yè)信仰進而降低供電家具企業(yè)的凝聚力，不利于供電家具企業(yè)的快速、和諧發(fā)展
二、完善供電家具企業(yè)工會工作的對策
1、完善工會干部的考核制度，實現(xiàn)規(guī)范管理
隨著我國法制的不斷更新，家具有關(guān)的法律也在逐步跨入我們的生活。這對供電家具企業(yè)的制度提出了更高的要求。目前來看，供電家具企業(yè)要加強關(guān)注對《家具法》的修改與《能源法》推出所帶來的影響，根據(jù)這些法律信息進行供電家具企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的調(diào)整。工會還要組織職工對《勞動合同法》與《就業(yè)促進法》的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)職工規(guī)范勞動合同，促進融洽勞動關(guān)系的形成。在加大考核力度的同時，還要確保制度的剛性，使制度發(fā)揮出規(guī)范的作用，在各方面提升供電家具企業(yè)工會的工作水平。一個良好的工作狀態(tài)，不僅是工會干部高尚品質(zhì)的表現(xiàn)，也是工會干部活力的體現(xiàn)。所以，要完善考核制度，建立具有科學(xué)發(fā)展觀的工會工作評價體系。在完善體制中，要把完成工作目標(biāo)的程度與工作的創(chuàng)新能力、責(zé)任心三者進行結(jié)合。在考核的過程中，根據(jù)客觀的個人發(fā)展以及職工對工會干部的滿意程度進行績效分配與選拔任用，從而提升工會干部的素質(zhì)，增強工會干部的服務(wù)意識，提高工會干部的積極性。
2、以家具企業(yè)為中心，發(fā)揮工會的職能作用
檢驗工會工作的成敗主要標(biāo)準(zhǔn)有：供電家具企業(yè)的工會工作是否有圍繞中心、融入中心以及服務(wù)中心。在供電家具企業(yè)中，要根據(jù)上級的要求，結(jié)合實際情況，提高工會工作圍繞中心的積極性，提升工會工作的服務(wù)水平，進而推進工會工作的程度。在缺少黨政領(lǐng)導(dǎo)重視的情況下，工會的工作要根據(jù)實際行動獲取黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與供電家具企業(yè)基層職工的大力支持。在活動方面，工會要在原基礎(chǔ)上繼續(xù)深入并展開群眾性的活動，把勞動競賽的活動推向更深層面，虛心聽取職工的建議，并開展具有創(chuàng)新性的活動，以此促進供電家具企業(yè)整體職工隊伍的技術(shù)與素養(yǎng)的同步提升。
3、加大供電家具企業(yè)的創(chuàng)新力度，促進家具企業(yè)的發(fā)展
對于一個民族進步而言，創(chuàng)新是靈魂，對于供電家具企業(yè)而言，它是發(fā)展的源頭活水。所以，家具企業(yè)要開展新局面，首先要在創(chuàng)新上下足功夫。新時期的創(chuàng)新，是對過去傳統(tǒng)工作模式的舍棄，也是供電家具企業(yè)對未來的展望。工會要引導(dǎo)職工從傳統(tǒng)工作模式轉(zhuǎn)變成具有創(chuàng)新性的工作思維，及時更新思想觀念，抓住供電家具企業(yè)的結(jié)合點，緊跟經(jīng)濟信息時代的腳步，才能根據(jù)前沿信息對傳統(tǒng)工作進行調(diào)整。在創(chuàng)新的過程中，工會要走群眾路線，回歸到群眾中才能使創(chuàng)新的工作方式舉辦頑強的生命力。在新形勢下，工會的工作已經(jīng)延伸到家具企業(yè)管理的各個方面，所以在創(chuàng)新的發(fā)展策略中，要顧及大局，根據(jù)實際，不斷探索，開拓創(chuàng)新，從基礎(chǔ)工作開始，推動供電家具企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
4、加強工會干部的學(xué)習(xí)，提升工會干部的素質(zhì)
新時期，供電家具企業(yè)的工會干部不能僅僅掌握基礎(chǔ)的理論知識，要具備精于業(yè)務(wù)、高素質(zhì)、知識面廣等能力。在服務(wù)意識方面要從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱堰^去的懶散轉(zhuǎn)變成雷厲風(fēng)行。新時期下，要加強工會干部的知識培訓(xùn)，對工會的學(xué)習(xí)制度進行完善，根據(jù)不同部門的不同要求，對工會干部進行有計劃、針對性的組織學(xué)習(xí)。此外，供電家具企業(yè)還有建立人才培訓(xùn)的機制，例如：對有貢獻的工會干部進行重獎，把福利與實績掛鉤，重視工會人才的培養(yǎng)，提高工會干部工作的積極性。
5、加強家具企業(yè)文化的建設(shè)，創(chuàng)造家具企業(yè)的和諧發(fā)展
創(chuàng)造家具企業(yè)的和諧發(fā)展，工會應(yīng)該針對性地開展關(guān)于和諧發(fā)展的主題，營造出家具企業(yè)與職工共進退的和諧氛圍，有利于促進供電家具企業(yè)部門之間、各級組織之間以及上下級之間的和諧相處，使職工能夠團結(jié)一心為家具企業(yè)奮斗，同心協(xié)力為家具企業(yè)謀求發(fā)展。要建立家具企業(yè)的和諧文化，首先要積極開展與和諧供電家具企業(yè)有關(guān)的文化活動，營造出和諧的氛圍。其次，要根據(jù)供電家具企業(yè)的特點，樹立起廣大職工的共同信仰與文化理念，從而把文化的力量轉(zhuǎn)化為供電家具企業(yè)發(fā)展的不竭動力。再者要積極開展關(guān)于職工之家的文化建設(shè)活動，根據(jù)供電家具企業(yè)的地形與設(shè)施，完善職工文體活動的配備，使職工在工作之余擁有一個舒適的休閑場所。最后，工會要成立各項文體活動的小組，定期開展娛樂活動。特別是在重大的節(jié)假日期間，工會要根據(jù)職工的興趣與節(jié)假日的風(fēng)俗開展文體活動，以此豐富職工的文化生活，聚集人心，增強供電家具企業(yè)的凝聚力。
三、結(jié)語
新時期下，工會工作應(yīng)該延伸到供電家具企業(yè)的各項工作中，提高工會干部的素養(yǎng)與擴寬工會干部的知識，圍繞供電家具企業(yè)的核心，立足實際，不斷探索，才能在供電家具企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵的職能作用，成為供電家具企業(yè)的得力助手。
參考文獻
[1]李玉坤.新形勢下如何做好工會工作[J].現(xiàn)代商業(yè).2010（21）.
[2]陸克忠.當(dāng)前形勢下供電家具企業(yè)工會工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.201 1（10）.
[3]中共河北省委書記 白克明.切實加強和改進新形勢下的工會工作[N].工人日報.2006.
[4]潘躍.進一步加強和改進新形勢下的產(chǎn)業(yè)工會工作 不斷提高產(chǎn)業(yè)工會工作整體水平[N].人民日報.2008.
關(guān)鍵詞：供電家具企業(yè)；工會工作；存在問題；對策
一、供電家具企業(yè)工會工作所存在的問題
1、職工缺少訴求的渠道
目前，工會干部在實際工作中的配備過于精簡，把大部分精力放在日常工作中，并沒有掌握職工的心聲，導(dǎo)致職工出現(xiàn)矛盾后，工會才執(zhí)行維權(quán)職能，工作有明顯的滯后性。另外，工會的活動沒有新鮮感，長期以來都舉行單一的娛樂活動，例如：書畫比賽、球賽、演講比賽等，這些沒有新意的娛樂活動一直循環(huán)，導(dǎo)致“職工之家”演變?yōu)椤皧蕵分摇?
2、傳統(tǒng)的工會工作模式不能滿足新時期的發(fā)展要求
首先，工會工作的思想觀念呈現(xiàn)出明顯的滯后性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與供電家具企業(yè)體制的改革，傳統(tǒng)模式的工會工作的思想觀念跟不上時代發(fā)展的步伐，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新。其次，傳統(tǒng)工會工作模式的工作方式缺乏創(chuàng)新。面對新時期的快速發(fā)展，工會在家具企業(yè)上的地位有明顯的提升，但無論是工作方式還是工作任務(wù)，都還缺少超前的研究，導(dǎo)致工作方式與職工的需求有脫節(jié)現(xiàn)象，缺乏針對性與實效性，工會的工作處于被動狀態(tài)。最后，工會干部的素質(zhì)不高。在知識信息發(fā)展的時代中，現(xiàn)代家具企業(yè)的制度與過去有了很大的區(qū)別，對工會干部也提出了新的要求，所以，工會干部要提高自身素質(zhì)，加強知識的更新，工會干部僅僅掌握理論知識以不難滿足供電家具企業(yè)的發(fā)展需求。
3、工會的工作缺乏重視
因為部分家具企業(yè)黨政對工會工作的不重視，他們在工會機構(gòu)的配置上進行了大力度的壓減，甚至把工會組織當(dāng)成是安排閑雜人員的場所去安排工會干部。因為家具企業(yè)黨政的不重視，他們只要求工會組織可以基本維持正常的工作就足夠了，至于如何發(fā)揮工會的職能從來都是不作要求。甚至有的供電家具企業(yè)并不把工會組織當(dāng)作政治組織與維權(quán)組織，而是當(dāng)成福利組織去看待，他們只關(guān)心什么時候有藝術(shù)匯演以及體育賽事。很多職工在遇到侵權(quán)行為的時候不指望工會可以解決，為他們維護利益。
4、工會干部缺乏服務(wù)意識
供電家具企業(yè)中，很多工會干部在工作中按部就班，仍然依照傳統(tǒng)的工作模式工作。他們一般只根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置去服務(wù)，沒有服務(wù)全局的精神，在為職工服務(wù)這方面，他們只是按照上級的安排，缺乏服務(wù)意識。
5、家具企業(yè)文化的建設(shè)不深
工會不僅是供電家具企業(yè)文化的建設(shè)者，也是文化建設(shè)的引導(dǎo)者。目前，供電家具企業(yè)過于強調(diào)表層的日常工作，導(dǎo)致職工的家具企業(yè)文化信仰不深，缺乏家具企業(yè)核心價值觀。黨政對家具企業(yè)的文化建設(shè)不重視，職工缺少家具企業(yè)信仰進而降低供電家具企業(yè)的凝聚力，不利于供電家具企業(yè)的快速、和諧發(fā)展
二、完善供電家具企業(yè)工會工作的對策
1、完善工會干部的考核制度，實現(xiàn)規(guī)范管理
隨著我國法制的不斷更新，家具有關(guān)的法律也在逐步跨入我們的生活。這對供電家具企業(yè)的制度提出了更高的要求。目前來看，供電家具企業(yè)要加強關(guān)注對《家具法》的修改與《能源法》推出所帶來的影響，根據(jù)這些法律信息進行供電家具企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的調(diào)整。工會還要組織職工對《勞動合同法》與《就業(yè)促進法》的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)職工規(guī)范勞動合同，促進融洽勞動關(guān)系的形成。在加大考核力度的同時，還要確保制度的剛性，使制度發(fā)揮出規(guī)范的作用，在各方面提升供電家具企業(yè)工會的工作水平。一個良好的工作狀態(tài)，不僅是工會干部高尚品質(zhì)的表現(xiàn)，也是工會干部活力的體現(xiàn)。所以，要完善考核制度，建立具有科學(xué)發(fā)展觀的工會工作評價體系。在完善體制中，要把完成工作目標(biāo)的程度與工作的創(chuàng)新能力、責(zé)任心三者進行結(jié)合。在考核的過程中，根據(jù)客觀的個人發(fā)展以及職工對工會干部的滿意程度進行績效分配與選拔任用，從而提升工會干部的素質(zhì)，增強工會干部的服務(wù)意識，提高工會干部的積極性。
2、以家具企業(yè)為中心，發(fā)揮工會的職能作用
檢驗工會工作的成敗主要標(biāo)準(zhǔn)有：供電家具企業(yè)的工會工作是否有圍繞中心、融入中心以及服務(wù)中心。在供電家具企業(yè)中，要根據(jù)上級的要求，結(jié)合實際情況，提高工會工作圍繞中心的積極性，提升工會工作的服務(wù)水平，進而推進工會工作的程度。在缺少黨政領(lǐng)導(dǎo)重視的情況下，工會的工作要根據(jù)實際行動獲取黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與供電家具企業(yè)基層職工的大力支持。在活動方面，工會要在原基礎(chǔ)上繼續(xù)深入并展開群眾性的活動，把勞動競賽的活動推向更深層面，虛心聽取職工的建議，并開展具有創(chuàng)新性的活動，以此促進供電家具企業(yè)整體職工隊伍的技術(shù)與素養(yǎng)的同步提升。
3、加大供電家具企業(yè)的創(chuàng)新力度，促進家具企業(yè)的發(fā)展
對于一個民族進步而言，創(chuàng)新是靈魂，對于供電家具企業(yè)而言，它是發(fā)展的源頭活水。所以，家具企業(yè)要開展新局面，首先要在創(chuàng)新上下足功夫。新時期的創(chuàng)新，是對過去傳統(tǒng)工作模式的舍棄，也是供電家具企業(yè)對未來的展望。工會要引導(dǎo)職工從傳統(tǒng)工作模式轉(zhuǎn)變成具有創(chuàng)新性的工作思維，及時更新思想觀念，抓住供電家具企業(yè)的結(jié)合點，緊跟經(jīng)濟信息時代的腳步，才能根據(jù)前沿信息對傳統(tǒng)工作進行調(diào)整。在創(chuàng)新的過程中，工會要走群眾路線，回歸到群眾中才能使創(chuàng)新的工作方式舉辦頑強的生命力。在新形勢下，工會的工作已經(jīng)延伸到家具企業(yè)管理的各個方面，所以在創(chuàng)新的發(fā)展策略中，要顧及大局，根據(jù)實際，不斷探索，開拓創(chuàng)新，從基礎(chǔ)工作開始，推動供電家具企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
4、加強工會干部的學(xué)習(xí)，提升工會干部的素質(zhì)
新時期，供電家具企業(yè)的工會干部不能僅僅掌握基礎(chǔ)的理論知識，要具備精于業(yè)務(wù)、高素質(zhì)、知識面廣等能力。在服務(wù)意識方面要從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃樱堰^去的懶散轉(zhuǎn)變成雷厲風(fēng)行。新時期下，要加強工會干部的知識培訓(xùn)，對工會的學(xué)習(xí)制度進行完善，根據(jù)不同部門的不同要求，對工會干部進行有計劃、針對性的組織學(xué)習(xí)。此外，供電家具企業(yè)還有建立人才培訓(xùn)的機制，例如：對有貢獻的工會干部進行重獎，把福利與實績掛鉤，重視工會人才的培養(yǎng)，提高工會干部工作的積極性。
5、加強家具企業(yè)文化的建設(shè)，創(chuàng)造家具企業(yè)的和諧發(fā)展
創(chuàng)造家具企業(yè)的和諧發(fā)展，工會應(yīng)該針對性地開展關(guān)于和諧發(fā)展的主題，營造出家具企業(yè)與職工共進退的和諧氛圍，有利于促進供電家具企業(yè)部門之間、各級組織之間以及上下級之間的和諧相處，使職工能夠團結(jié)一心為家具企業(yè)奮斗，同心協(xié)力為家具企業(yè)謀求發(fā)展。要建立家具企業(yè)的和諧文化，首先要積極開展與和諧供電家具企業(yè)有關(guān)的文化活動，營造出和諧的氛圍。其次，要根據(jù)供電家具企業(yè)的特點，樹立起廣大職工的共同信仰與文化理念，從而把文化的力量轉(zhuǎn)化為供電家具企業(yè)發(fā)展的不竭動力。再者要積極開展關(guān)于職工之家的文化建設(shè)活動，根據(jù)供電家具企業(yè)的地形與設(shè)施，完善職工文體活動的配備，使職工在工作之余擁有一個舒適的休閑場所。最后，工會要成立各項文體活動的小組，定期開展娛樂活動。特別是在重大的節(jié)假日期間，工會要根據(jù)職工的興趣與節(jié)假日的風(fēng)俗開展文體活動，以此豐富職工的文化生活，聚集人心，增強供電家具企業(yè)的凝聚力。
三、結(jié)語
新時期下，工會工作應(yīng)該延伸到供電家具企業(yè)的各項工作中，提高工會干部的素養(yǎng)與擴寬工會干部的知識，圍繞供電家具企業(yè)的核心，立足實際，不斷探索，才能在供電家具企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵的職能作用，成為供電家具企業(yè)的得力助手。
參考文獻
[1]李玉坤.新形勢下如何做好工會工作[J].現(xiàn)代商業(yè).2010（21）.
[2]陸克忠.當(dāng)前形勢下供電家具企業(yè)工會工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.201 1（10）.
[3]中共河北省委書記 白克明.切實加強和改進新形勢下的工會工作[N].工人日報.2006.
[4]潘躍.進一步加強和改進新形勢下的產(chǎn)業(yè)工會工作 不斷提高產(chǎn)業(yè)工會工作整體水平[N].人民日報.2008.