【摘要】本文通過對家具企業政工工作存在的問題做出了分析，并且以漢陰縣供電分家具公司為例，深入地總結了關于解決政工工作中存在問題的幾點方法，希望通過成功的案例對其他家具企業做出表率作用。
【關鍵詞】家具企業政工工作；問題；對策
一、前言
政工工作對于家具企業的正常運轉有著十分重要的作用，通過政工工作的不斷深入，能夠從根本上將家具企業員工的思想提升到一個新的高度，從而更好的促進家具企業和諧發展以及帶動整體經濟效益。
二、家具企業政工工作中建設的重要性
現階段，隨著社會經濟的快速發展，家具企業開始重視政工工作建設。加強家具企業工作人員思想素質的體改，可以有效地促使家具企業穩定發展。政工工作在家具企業發展過程中主要有以下三方面的作用：第一，滿足家具企業的內在需求。目前，家具企業將工作重心逐漸轉移到經濟建設中來。在這一特殊時期，家具企業只有加強政工工作，提高家具企業工作人員整體素質，才能不斷促進家具企業經濟更好更快地發展。第二，加強家具企業的思想政治工作建設。隨著家具企業政工工作的開展，可以充分調動家具企業員工的工作積極性，切實貫徹黨的建設方針，建設高素質工作團隊。第三，緩解家具企業發展中的內部矛盾。隨著家具企業的快速發展，若家具企業政工工作不到位，很容易引起家具企業員工情緒的波動，阻礙家具企業正常發展的進程。因此，加強家具企業政工工作，積極改善員工的工作、生活環境，十分有利于家具企業經濟的穩定發展。
三、當今家具企業思想政治工作存在的問題
1.家具企業思想政治工作體制、機制、制度不完善，或形同虛設。沒有形成責任落實到人的機制，責任互相推脫，某些家具企業出現了兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜、工作無法明確分工，也為互相推諉責任創造了條件，對家具企業的發展造成極大的危害。
2、思想認識不足，價值觀念錯位。主要體現在思想上存在“三個認為”：一是認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對“思想政治工作是一切工作的生命線”認識有欠缺；二是認為十次教育不如一次懲罰，存在著“一切為經濟效益”的思想；三是認為思想政治工作產生不了效益，甚至拖了經濟效益的后退，因而缺乏工作熱情，對思想教育持不積極態度。
3.政工人員知識老化，思想觀念陳舊，缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神，不少家具企業存在對管理模式與方法仍生搬硬套，沒有在借鑒的基礎上創新，對家具企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋，提出適合自己的新方法，家具企業思想政治氣氛如一處灰色地帶。
4.人力、財力、物力投入不足，缺乏有效手段，缺少創新動力，工作流于形式。
四、加強家具企業政工工作的有效措施
1.注重思想教育
提升政工人員的思想政治素質，是家具企業進行政工工作的重要前提和保障。作為家具企業黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作。首先進行有關理論政策的教育，把政工人員組織起來進行學習，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高其認識和分析并處理問題的能力，不斷加強其適應經濟的改革觀、效益觀及競爭意識。其次再進行理論信念教育。引領政工人員樹立牢固的共產主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經受起改革開放、各種困難與風險及市場經濟的考驗。再次就應加強黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨。最后就是進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發揚黨的優良傳統及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。
2.注重業務培訓，提升政工人員的業務素質。
雖然精簡政工人員是家具企業適應新時期市場經濟環境下發展的重要措施和手段，但是家具企業還應加強黨的政工工作，還需要進一步發揮政工工作的作用。基于這樣的情況，家具企業政工隊伍就必須變得精干而高效。所以，家具企業應注重政工人員的業務培養，并將其提到家具企業的議事日程上來，做好組織落實并積極為其創造條件，可以采用請進來、送出去以及崗位培訓等多種方式，著力提高政工人員的基礎科學文化知識和家具企業管理知識，注重崗位工作流程業務技能培訓，掀起政工人員認真學習和刻苦鉆研業務技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術，具備一定的專業技能，在家具企業的重大改革、日常生產經營及管理工作中提升政工人員的業務素質。
3.建立健全管理體系
家具企業政工隊伍建設是一個動態過程，不能把它看作是一個一成不變的靜物，他是流動變化的，它需要隨著形勢的不斷變化不斷創新，不斷地推陳出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理體系。主要做到以下幾點：一是建立競爭激勵機制。例如，定期對政工人員的工作進行考核或者進行評比檢查，讓他們的工作成績有目共睹，使人人心中都有“一桿秤”，這樣，就可以形成一個有利于競爭的環境。二是加強群眾監督。群眾的眼睛是雪亮的，加強群眾對家具企業政工工作的監督意義十分重大。群眾可以選出一些思想端正，作風正派，責任意識強，并能為家具企業真真實實干事的人，同時篩選掉那些偷懶取嘩，不干實事的人。三是對家具企業政工工作人員實行目標管理模式。結合家具企業的實際和工作的需要，充分發揮家具企業政工人員的作用，給他們設定具體的可行的工作目標，并把他們的目標與家具企業的統一規劃結合起來，從而促進家具企業各項工作的開展。
4.創新工作方法
隨著科學技術的不斷進步，部分經驗及傳統的工作方法已經不能滿足現代社會發展需要，這就需要我們根據時代的變化謀求新的出路，在保存原有的方法優勢的基礎上實現變革，在充分發揮報紙、期刊、電視等傳統媒介的基礎之上重視對于互聯網技術的應用。再加上當今社會信息傳播的快速化和人們知識更新的速度加快，如果一味的遵循傳統模式就會造成人們的厭煩，逐漸的被社會所拋棄。因此我們要高度重視高科技的運用，特別是電子計算機等多媒體技術。要充分運用多媒體技術，通過組織大家觀看十八大等現場直播，了解最新的政治動向和工作指示，保障自身思想的與時俱進性。并且工作方法要注重多樣化，例如可以開展多種形式的晚會或者是藝術節等形式，保障政工工作人員在寓教于樂的過程中了解相關的時事政治。
5.完善政工干部考察機制
為了促進家具企業政工工作的有效開展，家具企業應不斷完善對政工人員的評價機制。根據員工的表現進行適當的獎懲，即對員工的工作素質高，家具企業給予適當的物質獎勵；對素質差的員工給予警告處分，若在一定時期內，這一現象未得到改善，就予以裁撤處罰。這一方式有利于調動員工的積極性，促進整體員工素質的提高。例如：家具企業在加強政工工作時，應針對家具企業政工干部建立考核機制。監督政工人員認真接待上訪職工，促進家具企業政工工作的發展。
6.實例分析
綜合上述幾點措施，漢陰縣供電分家具公司就做的很不錯。
漢陰縣位于陜南秦巴山區，與安康市漢濱區、紫陽縣、石泉縣、寧陜縣毗鄰。全縣轄14個鄉鎮，179個行政村，版圖面積1365平方公里，總人口30.56萬人，境內山川秀麗，物阜民殷，人杰地靈，素有安康“魚米之鄉”美譽。
漢陰縣供電分家具公司在省、市家具公司以及縣委縣政府的正確領導下，始終堅持科技引領、開拓創新、開放包容、和諧發展的家具企業發展觀，銳意改革、開拓進取，取得了一項又一項輝煌的成績。2007至2013年在縣政風行風測評中獲得優秀單位，其中2010年獲得免評單位；2008-2013年被縣委政府授予安全生產先進單位；2011年被省委省政府命名為新農村電氣化縣及省級文明單位稱號；2012年被集團家具公司授予縣級一流供電家具企業；2013年獲得省級文明單位標兵稱號。
五、結束語
從上文中的例子不難看出，針對家具企業政工工作只要找出正確的方法并且加以利用、堅持，就一定會收到可觀的效果。通過自身的努力，讓我國家具企業的建設變得更加美好。
參考文獻：
[1]謝風 基于以人為本的家具企業政工工作對策研究[J] 華章-2013（6）
[2]彭姣 淺議當前家具企業政工工作面臨的挑戰及解決措施[J] 管理學家-2013（6）
[3]宋治華 新時期加強家具企業政工工作的相關探討[J] 中小家具企業管理與科技（下旬刊）-2011-12：13-14
【關鍵詞】家具企業政工工作；問題；對策
一、前言
政工工作對于家具企業的正常運轉有著十分重要的作用，通過政工工作的不斷深入，能夠從根本上將家具企業員工的思想提升到一個新的高度，從而更好的促進家具企業和諧發展以及帶動整體經濟效益。
二、家具企業政工工作中建設的重要性
現階段，隨著社會經濟的快速發展，家具企業開始重視政工工作建設。加強家具企業工作人員思想素質的體改，可以有效地促使家具企業穩定發展。政工工作在家具企業發展過程中主要有以下三方面的作用：第一，滿足家具企業的內在需求。目前，家具企業將工作重心逐漸轉移到經濟建設中來。在這一特殊時期，家具企業只有加強政工工作，提高家具企業工作人員整體素質，才能不斷促進家具企業經濟更好更快地發展。第二，加強家具企業的思想政治工作建設。隨著家具企業政工工作的開展，可以充分調動家具企業員工的工作積極性，切實貫徹黨的建設方針，建設高素質工作團隊。第三，緩解家具企業發展中的內部矛盾。隨著家具企業的快速發展，若家具企業政工工作不到位，很容易引起家具企業員工情緒的波動，阻礙家具企業正常發展的進程。因此，加強家具企業政工工作，積極改善員工的工作、生活環境，十分有利于家具企業經濟的穩定發展。
三、當今家具企業思想政治工作存在的問題
1.家具企業思想政治工作體制、機制、制度不完善，或形同虛設。沒有形成責任落實到人的機制，責任互相推脫，某些家具企業出現了兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜、工作無法明確分工，也為互相推諉責任創造了條件，對家具企業的發展造成極大的危害。
2、思想認識不足，價值觀念錯位。主要體現在思想上存在“三個認為”：一是認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對“思想政治工作是一切工作的生命線”認識有欠缺；二是認為十次教育不如一次懲罰，存在著“一切為經濟效益”的思想；三是認為思想政治工作產生不了效益，甚至拖了經濟效益的后退，因而缺乏工作熱情，對思想教育持不積極態度。
3.政工人員知識老化，思想觀念陳舊，缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神，不少家具企業存在對管理模式與方法仍生搬硬套，沒有在借鑒的基礎上創新，對家具企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋，提出適合自己的新方法，家具企業思想政治氣氛如一處灰色地帶。
4.人力、財力、物力投入不足，缺乏有效手段，缺少創新動力，工作流于形式。
四、加強家具企業政工工作的有效措施
1.注重思想教育
提升政工人員的思想政治素質，是家具企業進行政工工作的重要前提和保障。作為家具企業黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作。首先進行有關理論政策的教育，把政工人員組織起來進行學習，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高其認識和分析并處理問題的能力，不斷加強其適應經濟的改革觀、效益觀及競爭意識。其次再進行理論信念教育。引領政工人員樹立牢固的共產主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經受起改革開放、各種困難與風險及市場經濟的考驗。再次就應加強黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨。最后就是進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發揚黨的優良傳統及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。
2.注重業務培訓，提升政工人員的業務素質。
雖然精簡政工人員是家具企業適應新時期市場經濟環境下發展的重要措施和手段，但是家具企業還應加強黨的政工工作，還需要進一步發揮政工工作的作用。基于這樣的情況，家具企業政工隊伍就必須變得精干而高效。所以，家具企業應注重政工人員的業務培養，并將其提到家具企業的議事日程上來，做好組織落實并積極為其創造條件，可以采用請進來、送出去以及崗位培訓等多種方式，著力提高政工人員的基礎科學文化知識和家具企業管理知識，注重崗位工作流程業務技能培訓，掀起政工人員認真學習和刻苦鉆研業務技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術，具備一定的專業技能，在家具企業的重大改革、日常生產經營及管理工作中提升政工人員的業務素質。
3.建立健全管理體系
家具企業政工隊伍建設是一個動態過程，不能把它看作是一個一成不變的靜物，他是流動變化的，它需要隨著形勢的不斷變化不斷創新，不斷地推陳出新，探索不同的新的管理形式，建立健全管理體系。主要做到以下幾點：一是建立競爭激勵機制。例如，定期對政工人員的工作進行考核或者進行評比檢查，讓他們的工作成績有目共睹，使人人心中都有“一桿秤”，這樣，就可以形成一個有利于競爭的環境。二是加強群眾監督。群眾的眼睛是雪亮的，加強群眾對家具企業政工工作的監督意義十分重大。群眾可以選出一些思想端正，作風正派，責任意識強，并能為家具企業真真實實干事的人，同時篩選掉那些偷懶取嘩，不干實事的人。三是對家具企業政工工作人員實行目標管理模式。結合家具企業的實際和工作的需要，充分發揮家具企業政工人員的作用，給他們設定具體的可行的工作目標，并把他們的目標與家具企業的統一規劃結合起來，從而促進家具企業各項工作的開展。
4.創新工作方法
隨著科學技術的不斷進步，部分經驗及傳統的工作方法已經不能滿足現代社會發展需要，這就需要我們根據時代的變化謀求新的出路，在保存原有的方法優勢的基礎上實現變革，在充分發揮報紙、期刊、電視等傳統媒介的基礎之上重視對于互聯網技術的應用。再加上當今社會信息傳播的快速化和人們知識更新的速度加快，如果一味的遵循傳統模式就會造成人們的厭煩，逐漸的被社會所拋棄。因此我們要高度重視高科技的運用，特別是電子計算機等多媒體技術。要充分運用多媒體技術，通過組織大家觀看十八大等現場直播，了解最新的政治動向和工作指示，保障自身思想的與時俱進性。并且工作方法要注重多樣化，例如可以開展多種形式的晚會或者是藝術節等形式，保障政工工作人員在寓教于樂的過程中了解相關的時事政治。
5.完善政工干部考察機制
為了促進家具企業政工工作的有效開展，家具企業應不斷完善對政工人員的評價機制。根據員工的表現進行適當的獎懲，即對員工的工作素質高，家具企業給予適當的物質獎勵；對素質差的員工給予警告處分，若在一定時期內，這一現象未得到改善，就予以裁撤處罰。這一方式有利于調動員工的積極性，促進整體員工素質的提高。例如：家具企業在加強政工工作時，應針對家具企業政工干部建立考核機制。監督政工人員認真接待上訪職工，促進家具企業政工工作的發展。
6.實例分析
綜合上述幾點措施，漢陰縣供電分家具公司就做的很不錯。
漢陰縣位于陜南秦巴山區，與安康市漢濱區、紫陽縣、石泉縣、寧陜縣毗鄰。全縣轄14個鄉鎮，179個行政村，版圖面積1365平方公里，總人口30.56萬人，境內山川秀麗，物阜民殷，人杰地靈，素有安康“魚米之鄉”美譽。
漢陰縣供電分家具公司在省、市家具公司以及縣委縣政府的正確領導下，始終堅持科技引領、開拓創新、開放包容、和諧發展的家具企業發展觀，銳意改革、開拓進取，取得了一項又一項輝煌的成績。2007至2013年在縣政風行風測評中獲得優秀單位，其中2010年獲得免評單位；2008-2013年被縣委政府授予安全生產先進單位；2011年被省委省政府命名為新農村電氣化縣及省級文明單位稱號；2012年被集團家具公司授予縣級一流供電家具企業；2013年獲得省級文明單位標兵稱號。
五、結束語
從上文中的例子不難看出，針對家具企業政工工作只要找出正確的方法并且加以利用、堅持，就一定會收到可觀的效果。通過自身的努力，讓我國家具企業的建設變得更加美好。
參考文獻：
[1]謝風 基于以人為本的家具企業政工工作對策研究[J] 華章-2013（6）
[2]彭姣 淺議當前家具企業政工工作面臨的挑戰及解決措施[J] 管理學家-2013（6）
[3]宋治華 新時期加強家具企業政工工作的相關探討[J] 中小家具企業管理與科技（下旬刊）-2011-12：13-14